秦源记
公务员跨地区调动非常难，难到你只能想想而已。
这种调动，从现实看，最近有极少数涉及人才引进政策，但只限于回原籍，条件比较苛刻，而且只在经济欠发达地区。
从政策看，这种调动虽然理论上可行，但需要具备的条件注定了一般人很难实现。在调动上，需要两地接受单位和原单位同意，还需要两地编制人事部门同意，特别是要落实接受单位，这是一件非常困难的事，没有合适的有力度的人脉关系很难成功，这是问题中最关键的环节。
如果要探讨，提这样几个建议供您参考：
一是寻找合适的理由。比如两地分居，在政策上有这样的照顾条件。比如符合接受单位的需要，专业或素质是接受单位、接受地区急需的等。这些条件虽然不是最重要的，但一般在调入人员时也需要一些理由，单凭人脉并不是太容易。
二是寻找有力的人脉。提出动议并被接受单位同意是这种调动的关键，这需要你自己做好这个方面的工作。当然，有合适的中间人介绍也是一个办法。
三是个人自荐。现实中有不少这种情况，但需要你具备较好的业绩，有对方感兴趣的素质和能力。在没有其他人脉资源的情况下，这个办法不妨试一下，遇到惜才的领导的运气也是有的。
公考小助理
我一直生活在西部的一个省会城市。2004年11月，我实习结束后，被分配到省会郊县的一个基层单位工作。这个基层部门是市属单位，是我们局一个处在郊县的科级单位。我在那工作了近四年。其实，离家不是很远，也只有40公里。调了几次，但就是调不回来，一段时间很急躁。2009年，我们局为了充实一个处的工作，从全局调人，由于时间紧，任务重，不需要所在的处同意。我向局人事部门写了请调报告，很快回到了城里。应当说，我以前所在的处福利相对好一些，同学劝我别去，但是我为了回城，还是去了。回来后，由于这个处大学生少，自己也还算勤快，就留到了处机关。回想起来，有时机遇很重要。
MIC1979
公务员跨地区可以调动吗？答案肯定是可以的。对于市县处级以上干部来讲，由于有地域回避政策，提拔副处以上干部，大多都会在同市辖区以内的其他县区任职，或者在市场任职。提对于省市司局级干部，则以全省范围内异地任职为主，或者在省直机关任职。行政级别越高的干部，异地任职的机会越多。
除了领导干部，普通公务员想要实现异地任职，相对是比较困难的。对于正科级以下干部，无论是县区干部想去市级其他县区任职，或者去市直乃至省直任职，都非常不容易，需要有特殊的机缘。还有一种是参加公选，这主要是指一些比较年轻的干部，学历高、综合素养高，在遴选或者公选过程中，就非常有优势，可以籍此机会赴异地任职，还可以提升职级。除此而外，想要异地任职，主要是接收地有空缺岗位和编制，接收地单位同意，并申请经人事或者组织部门同意，才能实现异地任职，这对于医务工作者、中小学教师等专业技术人员来讲，相对容易，也比较常见，但公务员就非常少了。尤其是跨省调动，程序更复杂，难度更大。如果接收地同意，根据接收地逐级对接，最后经原单位所在的地区人社或者组织部门同意，并经编办、财政局批准，才可以办理调动手续。除此而外，还可以通过对调的方式，实现跨地区调动。
根据最新的报道，各地为了争夺人才，不仅有人才引进计划，现在又有了鼓励公务员和事业人员回乡就业的政策。河南等地出台了新政策，为了加快家乡发展，鼓励在异地任职的公务员或者有专业技术的事业人员，主动回乡任职。“乡村振兴战略”也推动公职人员通过一定程序回原籍参加乡村干部竞选，并要求当地政府出台相应补贴、补助政策，使回乡任职的公职人员回得来、留得住。回乡任职，对于在外地工作的公职人员来讲，又多了一条跨地区调动的路子。不过其实际操作程序的难易，以及能起到的作用，还有待政策落地后才见分效。
职言管语
国家公务员跨地区调动有多难？想听听各位前辈的经历？
关于这个问题所提的调动，当然是指那些普通公务员的调动，因为如果是领导干部本身的异动，那只要一纸文件，相对容易得多。
就这个问题，大概可以从以下方面来回答：
第一，对于“领导”而言，这个调动一般很简单。所谓领导，也有两个层面。一方面，如果自己是领导，不光是自己调动简单，而且连自己的配偶调动也相对容易，这是一种隐形的照顾。什么是领导？一般来说，指的是副处级以上。
另一方面，当然也有自己不是领导，而只是普通公务员的，那么就得看让你调动的领导。如果这个领导非要调动你，是没有多大问题的，或者是自己亲友当中有关系、背景在当领导，也是没有多大问题的。
归根结底，自己是领导，或者领导需要你，那么就相对容易。
第二，对于普通公务员而言，没有领导真心帮助，调动是千难万难。我接触过不少科级的公务员，自己调到上级部门后，可是配偶却一直无法完成调动。
对于这样的调动，体制内称之为逆向流动，没有很多的路径与机会，除了参加公务员考试之外，即使是遴选也是少之又少，加之有的遴选可能已经内定。而公务员考试毕竟有太多的限制，也有越来越大的竞争。
有这样一对夫妻，丈夫调到上级部门快十年了，是一名普通公务员，妻子一直还在县城某公务员部门，长期分居。找了很多路径，也想了很多办法，但至今没有完成调动，夫妻一直分居。毕竟这种调动，既要找到领导同意，还得用人单位接受，想想都不容易。
加上这些年屡屡遭遇政策因素，比如机构改革冻结编制，比如机构人员存在问题整改时，也是冻结编制。这些一刀切做法，也让那些调动屡屡搁浅。
第三，优化遴选渠道，考虑夫妻分居因素，打开流动通道。跨地区之间的调动，应该有一条正常的开放的通道。一方面让有才能者可以自由流动，只要有单位有编制可以接收。这就需要建立常态化的遴选渠道，应该像公务员考试那样，做到公开公平公正。
人才的活力在于流动，只有充分流动起来，才能实现人尽其用。一是可以让有才者找到适合自己的地方；二是可以让用人单位在用人方面更加公平公正，而不是一潭死水，造成劣币驱逐良币的现象。否则就可能留不住人。
再一个方面，在公务员调动方面，应该考虑夫妻分居因素。在这方面，目前主要照顾的是领导干部，其他普通公务员基本上没有考虑，如果没有了公开考试这条路径，只能靠个人去走关系、托人情。除非你在年轻的时候，靠自己的考试去完成，年龄大了，就别想着调动了。
前段时间，河南栾川发布异地公务员可申请调动回家乡工作的公告，引来不少异地公务员的共鸣。这是一个良好的信号。一者，解决在外孤独无靠的问题；二者，如果成了家的，可以解决夫妻分居、老人赡养问题。
实际上，从这则通告可以看出，有关政策是可以解决公务员流动问题的，关键在于思想要解放，要建立人才自由流动机制，多多考虑人性的因素，才能真正激发人才的活力与创造性，从而推动地方经济社会全面发展。
碧翰烽
公务员跨地区调动真的很难，因为跨地区调动涉及到的关系有很多，所以说最初报考公务员岗位的时候，就要想清楚将来会不会涉及到调动。
公务员跨地区调动现在一般有两种方式：
第一种方式就是通过公务员公开遴选。之前公务员跨地区调动还可以考虑参加公务员考试，但是从2015年之后，国家公务员已经禁止在职公务员报考国家公务员考试，各省市公务员招录也从2016年开始禁止了在职公务员报考公务员考试。现在也就只有公务员遴选可以实现跨地区调动，但是很多地区的遴选都只针对本地区的在职公务员，其他地区的公务员是不可以报考的。
第二种方式就是大家熟知的个别调动。个别调动只能是通过你个人的能力和社会关系。因为两个地区之间的公务员调动会涉及到很多领导和很多部门，只有把这些领导和部门之间的关系协调好了，你才有可能进行调动。比如两个县之间如果想调动的话，一般需要调入地组织人事部门的同意，还需要找一个接收单位，还需要主管县领导以及常务副县长以及县长和书记的同意。所以说，如果你想通过个别调动的话，那只能是看你的社会关系了。
总之，公务员跨地区调动真的很难，所以在你最初报考岗位的时候一定要想到这个问题，否则将来你想调动了却又面临着层层阻碍。
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中省直遴选
其实说难也难，说不难也不难，关键点在于人。懂？
我听说过签了五年服务年限，通过家里亲戚，一转正就从中直部门转地方政府的。
还听说过有人满了五年，未经单位允许报考其他单位遴选，结果政审调档的时候单位把他活活拖死的。
按程序来，是相当简单的，调入单位所属的组织或人事部门向调出单位所属的组织或人事部门发调档函。调出单位所属组织或人事部门签字同意，办理相关移交手续。最后调入单位所属的组织或人事部门向调出单位所属的组织或人事部门发调令，就可以走人了。
不过，一切事在“人”为！祝你好运！
官场笔记
很多人考进公务员后，希望能够调动到其他地方，这个难度肯定是很大的，没有同一个地区调动容易。为什么呢，一般来说，调动有这么几个条件: 一，需要目前所在的单位（简称A单位）的领导同意你调出，如果你目前在试用期，或者肩负某项未完成的重要任务等等，原单位可能不会允许你离开。二，需要找到合适的下家，这需要通过自己的运作，通过自己的亲戚朋友等等关系进行联系。并且一般需要对方单位召开班子会议进行明确，并且同意接收。三，需要对方单位的编办部门特别是编委主要领导签字同意。这需要通盘考虑该地区编制情况，如果该地区公务员已经没有编制，那么即便接收单位同意也可能被编制部门否决。四，需要两地的组织部门办理手续。如果跨省，需要经过两个省委组织部门。如果其中一方的组织部门不同意调离或不同意接收。那么调动也不会成功。总之，异地调离的关键点在于接收单位，总体来说，如果接收单位同意接收，那么这个事情就已经成功了70%，剩下的大部分是程序上的问题和手续上的问题。
Poseidon01
首先入职单位同意放人。
1:调入单位有编空缺并同意调入。
2:个人申请调入向政府主曾人事常务同意。（有个别地方须经常委会同意）
3:拿政府批复意见人力资源局公务员科办理商调整。现在公务员归组织部管理应在组织部门发函商调。
4:个人到原单位由组织或人事部门将入职所有材料寄往调入地方管理部门，经核实身份无误后签发正式调令。
5:收到调令后个人在原单位办理调离相关手续。
6:个人随调令到入职地方相关部门办理调入手续。
7:其中编办也要办理相关手续，这样入职单位人事可到相关部门办理档案转入入职单位。如工资等。
狼行天下2956607343
公务员调动最关键环节就是有单位愿意接收，公务员主管部门一般不会卡。其次是本单位愿意放人。这样就基本水到渠成了。
淮右布衣散人
考上”和“考得好”是公考人永恒的话题。一方面我们期望自己能够进入体制，成为一名公职人员。另一方面，我们又渴望能够去往自己喜欢的城市，进入自己心仪的单位，干着前景辉煌的工作。
这本无可厚菲，然而事实上，想要异地调动，一个字，难，两个字，很难。特别是有些同学想要调到外省工作。今天我们就说说异地调动的办法。
一、调任或转任
新《公务员法》第六十九条规定：国家实行公务员交流制度。对于公务员异地交流，与事业单位、国企之间进行流动国家是持支持和鼓励的态度，但是操作起来却不容易。
事实上，异地调动需要的手续极其复杂，人事关系的转移涉及到不同地区不同部门，任何一个环节出现问题都会导致调任搁浅。特别是基层事务繁杂，人手紧缺，单位不会鼓励你去往别处。当然，如果你能找到一个愿意和你对调的人，操作起来要相对容易点。(ps：我不会告诉大家，如果两人是夫妻，调往一处会容易操作一些的。)
此外，如果咱们踏踏实实好好干，升迁了，调任和转任却要容易不少。干部的跨区域交流调动是近年来的大势所趋，既能让领导干部开拓眼界见识，活跃管理思维，提升领导管理能力，又能在很大程度上预防贪污腐化、黑恶势力的滋生。所以，少年，努力吧!
二、遴选
全凭实力，不靠关系的公务员遴选是很多想要调动，谋求更好发展的公职人员的选择。但是遴选也有其限制，一是遴选招录的名额有限，对报考条件要求又非常严格;二是遴选要求考生必须征得组织同意，这一条就阻止了很多人;三是遴选有明确的层级限制，只能从下级向上级进行遴选，一些地区的遴选有严格的区域限制;四是竞争激烈，参考的考生都是在职公职人员，甚至不少还是领导干部，素质和能力俱佳，一些地方遴选除了笔试、面试还有试岗、考察等环节，比起考公务员难度不是一般地高。
看到这里别绝望。近年来，随着各地对人才的重视和引进，一些地方也出台了一些变通性政策，例如取消地域限制、取消同意报考证明、还有地方有政府出台政策对本省籍公职人员进行规模性人才引进，对相关程序进行了简化，操作起来就很容易。相信会有越来越多的地方会出台相应的政策，支持和鼓励公职人员异地转任交流的，大家目前需要做的就是先考上。
