今年以來，曲麻萊縣委組織部把開展公務員職務職級並行工作作為推動落實新修訂《公務員法》的具體舉措，認真貫徹落實中央、省州委、縣委有關精神，堅持事業為上、人崗相適、人事相宜、擇優晉升的原則和導向，嚴格把握政策，細化工作措施，確保相關制度落細落實。
嚴把政策，以政策規劃做引領。縣委組織部把職級套轉、晉升工作納入全縣幹部隊伍建設大局，始終做到堅持政策把握精準，前期召開部務會專題學習傳達相關政策精神，牢牢把準政策要求，嚴格執行各項規定；始終做到堅持規範操作、從嚴把關，綜合考慮基本條件、任職時間、年齡資歷、職級職數和工作實績，向縣委領導彙報推薦要求和晉升比例，經縣委批准後確定擬晉升人選57名，晉升一級主任科員28名，晉升二級主任科員6名，晉升三級主任科員15名，晉升四級主任科員8名。
嚴把程序，以規範程序做推進。在晉升職級工作中，動議方案經縣委研究同意後，3月21日起，縣委組織部聯合縣紀委工作人員，分組分工有序開展晉升職級考察程序，嚴格走好民主推薦、組織考察、個別談話、集體研究、徵求意見、反向測評等規範程序。書面徵求紀檢部門意見情況，查實考察對象有無群眾舉報、有無違紀違規行為等方面存在的問題，若存在此類問題，及時瞭解掌握並取消其晉升資格。同時與今年疫情防控期間兩次查崗情況工作做好對接，對於晉升資格條件已達到，但未能履職盡責、按時到崗的人員，取消其晉升資格，以此嚴肅工作紀律作風。
嚴把選拔，以擇優評選做激勵。職務與職級並行制度落實特別是職級晉升具體工作當中，縣委首先考慮防疫一線黨員幹部，在同等條件下優先晉升一線人員，正向激勵敢於擔當，勇作表率的幹部，反向鞭策碌碌無為，只求無過不求有功的幹部，注重突出“獎優”和“罰劣”兩種導向，此次晉升一線工作人員共涉及16名，涵蓋各職級層次。同時全面落實新時代好乾部標準，堅持公開平等競爭擇優原則，注重將思想政治素質好、實績比較突出、群眾公認度高的幹部推薦優先晉升，不搞“時間久、自然有”的論資排輩。
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