你好,“加班補助”!“副主任科員”,再見!“提前退休”,在路上!公務員職務、職級、養老等迎大變革!

《中華人民共和國公務員法》要修改了(草案詳見新《公務員法》修訂草案(新舊對照版)),此次修訂涉及到職級晉升、工資、加班補助等多個方面。

今天,小編繼續為大夥分析其中的三大亮點和相關重點:


公務員修訂法的三大亮點



你好,“加班補助”!“副主任科員”,再見!“提前退休”,在路上!公務員職務、職級、養老等迎大變革!


亮點一:非領導職務改革


綜合管理類公務員職級層次分為四等十二級:一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

以前,非領導職務是這樣的:巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

原來的正科副科,變成了現在的一級二級三級四級主任科員,晉升更容易,更快了!以後工作四五年享受副科待遇將成為常態。

亮點二:可發加班補助

第八十二條 規定:

公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。

公務員實行國家規定的工時制度,按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的,應當給予相應的補休,不能補休的按照國家規定給予補助。

亮點三:工作滿三十年可申請提前退休


公務員法第九十三條明確規定:工作滿三十年的,可以申請提前退休,而且最後也指明:符合國家規定的可以提前退休的其他情形也可申請提前退休,這種情況一般是指特殊崗位的公務員,由於其崗位特殊的工作條件,為保護其健康,國家允許其提前退休。

其他問題詳解

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問題:領導職務和非領導職務有何區別?

答:領導職務是指機關中具有組織、管理、決策、指揮職能的職務,直白點說就是那些處長、科長、縣長等等有具體職務的。

非領導職務是指不具有領導職責的職務,比如調研員、科員等等。

此前,鎮長(領導職務)、主任科員(非領導職務)都對應於正科級,類似的:縣長、調研員=>正處級,廳長、巡視員=>正廳級,

多數情況下,

一個人不會同時擔任領導職務、非領導職務。請記住,只是多數情況,因為確實還有不少省廳、部委中會有同時兼任的案例。

問題:此次改革,對於新入職公務員,有何影響?

答:根據目前試點情況,工資普遍有所提升。

一個不太好的消息就是,如果研究生畢業進入公務員,1年試用期之後,此前是定副主任科員,三年之後可提主任科員。

按照新規,大概率是1年試用期後,定為四級主任科員。按照一年一提的慣例,可能需要至少四年時間提拔為主任科員,相比原來要多幹一年。(注意:研究生是否定為四級主任科員還需要條例細則進一步明確,這裡只是預測。)

如果是大學本科畢業,參照以前的規定,應該是試用期後,定為一級科員(以前的科員);高中畢業,試用期後定為二級科員(以前的辦事員)。同樣,這裡只是預測。

綜合而言,對於剛成為公務員的年輕人而言,可能會有更高的待遇報酬,但同時,也可能多幹點年頭才能提拔到相應級別。


問題:對於目前已經定級的公務員,如何處理?

答:具體方案有待細則明確。無非兩種方案:第一種,按照新體制來,弄個對應規定;第二種,老人老辦法,新人新辦法。

再次重申,這次調整的是非領導職務。對於科長、處長等領導職務,是不受影響的!

問題:事業單位怎麼改革?

答:在我國,公務員與事業單位實行兩套完全不同的晉升體系。這裡說的是公務員職級(非領導職務)晉升的調整,與事業單位沒有任何關係。

有點特殊情況。事業單位分為兩種,普通事業單位、參照公務員管理的事業單位(俗稱參公事業單位)。參公事業單位,既然都是按照公務員來管理了,也得受到這次調整的影響。

問題:國企會受到什麼影響?

答:國企、事業單位、公務員,分別是三套不同的晉升體系。國企的自主性更高,在職務設置方面權限很大,短期內並不會受到此次公務員調整影響,長期來看,可能部分國企會參照公務員調整進行調整。

問題:職級的增多,會影響管理效率吧?

答:按照管理學理論,層級的增加,確實會影響管理效率。但是要注意,這裡說的是職級,只是跟待遇相對應,並不是領導職務,上級對下級並沒有管理權限,所以並不會影響管理效率。

同樣,按照管理學理論,層級的增加也可以有利於調動做事積極性,畢竟之前七八年都沒法提拔,容易灰心。現在每隔幾年就提拔一次,工作有奔頭,還是有利於激發幹勁的。

問題:非領導職數有人數限制嗎?

答:在此前,非領導職務是有人數限制的。

在國家部委,巡視員(含正副)不得超過40%,調研員(含正副)不得超過處級領導職務職數的75%。主任科員(含正副)無限制。

在省廳,巡視員(含正副)不得超過廳級領導職務職數的三分之一;調研員(含正副)不得超過處級領導職務職數的50%。主任科員(含正副)無限制。

在地級市,調研員(含正副)不得超過處級領導職務職數的三分之一;主任科員(含正副)不得超過科級領導職務職數的50%。

在縣級,主任科員(含正副)不得超過科級領導職務職數的50%。

新的公務員法出臺後,是否還會有人數限制,需要看具體細則規定。

需要注意,在2015年縣以下職務與職級並行改革中,在縣級以下單位非領導職數有所突破。這一點,在修訂說明中再次強調會堅持此前改革,所以不會發生變化。

此次值得關注的是,新公務員法出臺後,縣級以上的非領導職數是否也會突破。

問題:每個層級的晉升,是自動提拔嗎?

答:根據前期試點和現階段實際操作,並不是自動提拔,需要人事部門走個流程。流程是人在操作,存在不確定因素。對於無限制的情況,基本上是到點就提。

問題:以後,公務員週末加班有補助嗎?

答:會有的。此次增加了公務員非工作日工作,應該給予補助。具體標準應該會視地域和工作種類來確定。

問題:對於基層股級幹部是否有影響?

答:先給科普一下股長的概念。

在公務員法中,副科是最低的行政級別,大致對應於X縣財政局副局長的級別。但是財政局內部也有預算股等部門。這些部門一把手、財政局的中層幹部,就是股長。比副科級別還要低的官員。

雖然級別低,但股長是目前縣、鄉兩級行政管理中的中堅力量。某些股長實權也不容忽視,比如縣財政局預算股股長。

股長,目前一般按照領導職務序列來對待,但是此次並沒有在公務員法中加以明確。

問題:這次改革,與此前2015年縣以下公務員職務與職級並行改革有何不同?

答:直白點說,就是以前縣以下的改革,現在普遍化了,無論哪個層級都可以。


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