壐孖
这个公司的行为明显是违反劳动法的，针对公司的违法情况，员工可以申请劳动仲裁这个大家都知道。不过劳动仲裁比较费时费力，还有一个大家不太知道的有效方法，就是投诉到当地的劳动监察大队。
劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位。它的职责是督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续并对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行处罚。人力资源和社会保障局是我国的劳动保障行政部门，有权对企业的违法行为进行处罚。
投诉到劳动监察大队，他们会立案，然后大队执法人员到被投诉的公司调查，查明事实后会开具处罚措施：让公司对不规范及违法行为进行限时整改，严重的会罚款。这个亲测是很有效的，省时省力见效快。
所以找到你们当地的劳动监察电话，去投诉吧。
上林院
我来说说我曾经的经历吧，当年在第二家单位学会的狠招，当年我还有3个人被领导无端排挤，让我们走人，我们几个人商量，其实不应该叫商量应该叫其中一个狠人给出主意并先带头做，我们跟着学，他首先就是绩效奖给的低，找任何理由给低，然后这个狠人直接就开始天天耍，天天不好好干，最后吓唬我们那个经理，最后动手要拿石头砸他，吓的经理赔了2个月的钱外加报销就走了，第二个狠人看到明白了然后开始不好好干，因为我们是乙方，也属于外包单位，所以第二个人就开始惹甲方的人，你惹我我就惹甲方，要跟甲方的女领导谈恋爱，要跟甲方的男领导汇报工作，吓得我们经理跟他谈，说了，你这几个月别工作了，就好好呆着，天天打卡，什么时候找到工作什么时候走，然后这哥们呆了半年走了，然后到了我们的时候，也开始惹甲方，然后我们直接就请病假，在机房或者电站里不小心摔倒当工伤，后来赔给我们2个月的钱求我们走了，我想说对于人品差的人，你必须比他还狠，当你成为恶人的时候，你会发现，世界上全是好人
殴打iphone优越狗丶
今年三月刚好经历过，各种威胁，我们属于文职人员，却安排我们去外场当搬运工，并且是夜班12小时。公司害怕我们抓住把柄，让我们当搬运工的邮件通过个人下发，通过领导助理来传话威胁，说如果不在规定的时间自动起草离职工作流，那么就去当搬运工，如果不去搬货，那么就当旷工处理！旷工三天当做自动离职处理！而且还威胁我们说考勤打卡机的打卡地址会给我们划到外场去，就算我们天天来公司上班也打不上卡。然后已有身孕的我就这样被迫离职了，现在待业在家等着娃出生！想过去告公司，但是走诉讼程序个人根本就和公司耗不起！所以我们部门人都选择了放弃！公司为某物流公司。快递被搞垮的那家，现在只针对快运业务了！！！！
情绪弥漫1
正在经历中，分享一下我的流程吧！公司7月30号通知要关部分店面，让我们下月1号盘点打包好，人员要么转市场部（降岗降薪2000）要么按劳动法解聘赔偿，我们当场提交了要解聘赔偿，等我们忙完关店后又告知我们全转到市场部去（我们5人赔偿金10万左右），让我们签岗位调整表，我们也当场签的拒绝，8月开始我们就处于空岗状态，每天去打卡坐着（打了两个半月的dota2），没有任何安排和沟通，等到10月9号才发我们八月的工资1400元（工资每月20号发，社保倒是按时交），我们就去申请劳动仲裁，工资不按时发放和发放不足，依法解除劳动合同和赔偿补偿金（发了工资才有证据）申请法律援助免费的律师（农村户口或家庭收入平均不到1600居委会盖章就可以申请）律师会搞定一切，交两份解除合同三日内交接工作通知给公司，我就不去打卡上班了，坐等12月25号开庭！
大棋D
作为一个90初，每次遇到类似的问题，我真的都不建议员工去请律师、走仲裁、跟企业斗，可是我在生活中遇到很多的95后，就喜欢跟公司斗，可能为了争一口气吧。
坐标上海，我之前有个前同事，月薪8千，跟公司提离职，公司挽留她，她要求涨薪到1万的月薪，公司砍了价，涨到9千，结果她一直闷闷不乐就辞职了，下家给了1万。可是下家是需要加班的，我们公司不怎么要加班。她朋友圈经常是凌晨三四点才下班的下班打卡图。
一年过去了，她突然联系我说，让我给她到我们公司重新拿个离职证明。离职证明公司是不补开的，这个没办法，我也帮不了她，出于好奇问了一下，她为什么要离职证明。我才知道，她要跟现在的公司打官司，说公司不给加班工资，她加班800多个小时，但是公司不认可他们加班了，换了一个HR过来整他们，不安排活给他们干，安排他们放假，只给基本工资。也不辞退他们，就等着他们主动离职。
于是她气不过，就跟公司打官司了。打官司的过程是怎么样的，网上都有，就是搜集各种证据、找律师、开庭，他们为了把这个事情闹大，还在公众号上发了文章。可是他们公司只是一个名不经传的小企业，又不是网易、华为这种人人都知道的公司，谁会关心这档子事呢？阅读量惨淡，没人关注，他们就去找电视台，电视台对他们这个事情也不感兴趣。最后，没有闹大，可是她越来越不甘心，就一直较劲着，从开始他们有五六个人一起，后来人家陆陆续续去找工作了，就生下她一个人了，她就是誓不罢休，她要企业给她道歉并赔偿。
直接说结果吧：我再一次联系她时，她已经离开上海回老家了。我估计她可能再也不想来上海了，这个官司还是因为证据不足而失败了。她在家也没有工作，后来怀孕了，我也就没有再跟她联系了。
回到你的题目，你就利用这段时间好好找工作不行吗？公司只是不安排活给你干，又没有不给你工资，你为啥就是要对方辞退你然后给你赔偿你再去找工作呢？不要较劲，调整一下状态，重新找下家，这是最实在的办法了。
吖吖wendy
这公司真够缺德的，我同事复工第二天被辞退，也是让写自愿离职，他就不写，结果给了3个月的工资。你的公司要是就这么缺德，你就正常打卡上下班，在公司玩吧，反正现在疫情也找不到太合适的工资，不如搅合一下他们，谁也别想工作好。
choice234
首先说，公司裁员，让签自愿离职协议，不给补偿，没有签的人被故意刁难，把网断了，也不安排工作，这么做，是违反劳动法的，员工完全可以去劳动局申请援助。
我们来看看什么是自愿离职：
自愿离职，指的是员工以个人原因提出的辞职，比如“回老家、个人发展、出去创业”等等，这一类的离职，需提前30日以书面形式（比如手写辞职信、或发辞职邮件等）通知公司才行，否则，不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失。
在劳动法的规定上，员工提出自愿离职，是得不到公司的任何赔偿的。
我们再来看看什么是裁员：
裁员，指的是用人单位因自身的原因，在法定的特定期间内依法进行的集中辞退员工的行为，是用人单位主动与被裁员工解除劳动合同，并给予法律规定的赔偿的一种经济性裁减人员的行为。
也就是说，一家公司要想裁员，是需要拿出一定的赔偿金额的。
但三星的做法相当地道，值得所有的公司学习：
6000多员工每人赠送一部手机，价值最低3700，最高8000多；
为所有工人多缴一次五险一金；
补发N+3个月工资作为赔偿金，有些工龄长的工人领到的赔偿在10多万；
退出前半年，三星提前联系BYD、TCL等企业，帮员工找新工作。
这么一通操作下来，不仅赢得了被裁员工的赞誉，自己也羸得了名声。
很多员工舍不得工厂，甚至怀念员工伙食、生日关怀等福利。
可以说，三星败退，却走得非常体面。
而有些企业在裁员时，为了省去那一部分赔偿金额，就在形式上下足功夫，比如题目中说的，让员工签自愿离职协议，把“裁员”变成让员工“自愿离职”，从而就不用赔偿了。
这当然是违反劳动法的。
员工遇到这样的事情，处理起来非常简单：抱团去当地劳动局，然后把事情原委述说一遍，劳动局会指派相应的工作人员对接，然后他们会依法处理。
只要劳动局介入，公司一定不敢违抗，毕竟劳动局可以对公司进行处罚和罚款，影响公司的招标和贷款。
看企业，和看人一样，不仅要看其辉煌时，更要看其低谷时。
希望那些既想裁员，又不愿拿出赔偿的公司，行动之前三思。
以上就是我的分析和建议，希望对你有帮助。
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公司裁员，让员工签自愿离职协议，目的就是让员工自己离职，公司不需要给补偿，所以千万不能签这种协议。
公司对不签自愿离职协议的员工故意刁难，把网断了，也不安排工作。其目的也是为了逼员工自己走，规避经济补偿金。
公司的这种行为肯定是违法的，如果一定要给公司这种违法行为戴一个帽子，那就是公司‘’未按照合同约定提供劳动条件和劳动保障‘’。
所谓“劳动条件”是指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件，如有安全和舒适的办公场所，办公桌椅，办公工具，岗位和工作内容等。如果公司把网断了，也不安排工作，那么劳动合同约定的办公条件就不存在了；不给你安排工作，也就是劳动合同约定的岗位名存实亡了，也可以属于“劳动合同的客观条件发生了重大变化”，不管是未提供劳动条件，还是劳动合同的客观条件发生了重大变化，你都可以以此提出劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。
为了提高劳动仲裁的胜算，我们要保留必要的证据，比如劳动合同，工资条，工资发放记录，工作证，考勤记录等等能证明你们劳动关系和工龄的资料。同时，你们也要保留公司断网和不让你们工作的证据，比如公司领导的谈话，断网的视频等等，以此作为以后仲裁的证据。
对公司来说，他们赌的是你们熬不起，赌的是你们不能团结。那么你们一定要正常上下班，不违反公司的规章制度，不让公司抓住你违纪的把柄。同时，你们也要团结起来，收集公司的违法证据，向劳动监察大队举报或者直接提出劳动仲裁。有条件的话，可以咨询专业的律师或者咨询政府部门的工会组织，由政府相关部门人员介入，有利于问题的解决。
根据你们的情况，基本上可以得到N的赔偿，N是你在公司的工龄。如果公司存在未及时足额发放工资或者未交社保等情况，你们可以立即辞职，并要求公司支付双倍工资的赔偿金。
附经济补偿金的标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
峰哥谈HR
其实并不需要慌张！
你只需要做到以下几点，就算公司刁难你，你也不需要害怕：
1、联合所有被刁难的人，进行集合声讨权利，劳动仲裁局会站在你们这边的；
2、按时上下班，做好记录，做好打卡，最好自己在做一下证据保存；
3、联合那些被刁难的人，共同聘请律师与公司协商；
公司照样搞你们，不仅说明公司领导人的道德品行差，而且还说明智商堪忧。
在当今社会，劳动法是非常站在劳动人群这边的，也就是说，如果你是正常上下班，公司想要炒了你，不赔钱几乎是不可能的。
所以，你只需要收集足够多的证据，甚至有多个人配合你一起收集，进行举证，公司八九不离十是要赔钱的。
那么，在这种大概率输的情况下，还搞出这样的闹剧，就是愚蠢，搬石头砸自己脚。
当然了，如果你想要继续留下来做事，那真的是难度系数比较大，也非常累人！
总之，记住！
合理取证，把刁难你的东西拍下来，记录下来，把你坚持上下班的考勤记录下来，联合大家的力量去劳动仲裁他们，基本都会给你一个满意的赔偿结果，不必害怕的！
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琅琊榜首张大仙
直接申请仲裁吧，明摆着公司不讲任何道理，既然公司不讲道理，咱们也不用跟公司讲人情。
首先，抓紧时间，把所有的证据进行保留，比如常规的：盖有公章的劳动合同、工牌、考勤表、工资条工资明细等等只要能证明你是公司的员工，公司不给赔偿等的证据。
其次，然后将所有材料准备齐全后，联系所有的裁员同事，大家一起一纸诉状，将公司告上法庭，申请劳动仲裁即可，正所谓人多力量大，大规模的劳动仲裁，对公司影响会很大，劳动部门也会非常重视。
最后，大家在申请仲裁的同时，抓紧时间找工作吧，“此处不留爷自有留爷处”。
（图片引用）
