j江麗
1.首先你要分析這份工作是不是你內行的工作。如果你面試的這份工作你是輕車熟路的，在這行你有三年以上的工作經驗，並且能獨立完成這份工作的大部分內容，你只需要一點時間去適應就可以了。而你只是需要這份工作的平臺資源。那麼你就可以入手這份工作。這種無底薪的工作帶來的給的提成比例往往都是比較高的，做的好的話都會比較賺錢。
2.如果你對這份工作一無所知，只是聽HR對工作提成的豐厚描述讓自己蠢蠢欲動，那我建議你還是找份有底薪的。畢竟你不熟悉這份工作，適應需要時間，無底薪就怕你熬不過前面一段時間，又沒底薪撐著，這會讓你越來越難受，甚至背上債務。
3.主要還是找到適合你自己的，根據自身能力情況去匹配工作。朋友，加油！
卡友黃雪碧
沒有底薪的工作不能做，一般會涉及底薪問題的通常是銷售類工作！
銷售類工作很多公司會以銷售主要靠提成，底薪不算什麼的這種藉口，用來降低員工對於底薪的要求，實際上是不對的，更何況沒有底薪呢！
當我們每天上班的時候，實際上就是在不斷的支出，包括:電話費、飯費、交通費、時間成本等。如果沒有底薪，那就相當於我們每天在負收入上班，尤其對於銷售類來說，沒有客戶那就更加慘。
在這種情況下沒底薪，等於說公司請了一個免費勞動力，只有出業績的情況下才支付薪酬，當我們沒業績的時候，公司的成本少的可憐，全部轉移至我們身上。
目前，一般工作的底薪基本都在2000元以上，相當於24000元/年，按照在公司上班2年計算，實際上收入少了48000元。
除非特少數的工作外，底薪必須是我們考慮的。如果有一天自己可以做到高管，那拿得就不是底薪，而是年薪＋分紅等，自然不用考慮底薪這方面了。
副業胡老師
看是否有發展潛力或者說工作的性質，如果是很有意義很有價值的肯定會去做。
龍海的龍
底薪是一種工資形式。沒有底薪的工作極具挑戰性丶收入變化大丶風險很大，適合於闖勁足丶善開拓的人做。一般人宜從有底薪的做起。有底薪，職場人會覺得生活有保障，每月的固定支出就有來源，帶給職場人一種生活和心理上的安慰。
沒有底薪，遇到新冠病毒疫情類的災難時刻，宅居中的生活壓力是很大的，除非自己有積蓄或有家庭經濟支撐吧。
日常生活中，無底薪的工作崗位在營銷類的行業中較多，房產中介丶部分產品推銷員和保險業務員，有的是沒有底薪的，全靠業績提成收入。這些崗位人員有的能快速賺到錢，有的會失敗，被淘汰出局。
雨後平山
沒有底薪的工作是很考驗人的。
如果你能夠經受的住這份考驗，那麼就能夠有很大的收穫。一般來說沒有底薪的話，提成是會很高，你如果能夠談下一單，那收入會非常非常高，也會有不小的收穫。但是也要有承擔風險的後果，如果一直沒有成單的話，那可能就一直沒有工資。這個份量還是要掂量好，如果你可以承受得起無工資的後果的話，可以選擇沒有底薪的工作，鍛鍊一下自己。
道哥聊副業
可以啊！那種幾乎是大神的水平了，不在乎什麼底薪的，人家業務提成都頂你不知道多少個月的工資了，估計你達不到這種水平的說敢這麼問，丫呵呵→_→
關於工作的破事吐槽
主要是看什麼工作，有底薪的工作容易消耗激情和動力，銷售類工作低底薪高提成更能創造成績。
銀塵修川
那你有把握創造業績嗎？有多大的把握? 如果把握大那就可以幹，如果把握不大，還是先解決生存問題吧！即要心比天高更要腳踏實地。
