用戶5213490529626

看到你提出的問題，我建議是當斷則斷！

從你目前問題來分析，一個是衝動，一個是不自信。為什麼這樣說，如果說你想要漲工資，你可以不用採取辭職來漲工資，這是漲工資最不明智的方法，但是你用了，薪酬是吸引你最大的地方。第二，你對自己不自信，上市公司的資源是很好，但是如果你有能力在上市公司做好，在其他的公司你還怕什麼，所以說你對於自己的能力，還是有點不自信，人最重要的成長的平臺，而不是說職位高，職位再高，不能讓你成長，你覺得你能保住這個職位多久？

要走就不要回頭，留你是因為找不到人

既然你已經提出了離職，那麼就不要受到什麼干擾。根據你的問題，說你的公司目前出現一些問題，這個時候選擇了離開，領導就會更加敏感，再說了，作為員工是沒有辦法去改變公司目前的情況，大多數領導是特別在意員工的忠誠度，但現實是，忠誠度是與利益息息相關，領導希望員工對公司有忠誠度，在公司危難的時候和公司一起度過；員工也一樣，平時盡心盡力，希望公司不要年紀去淘汰員工，但是職場恰恰相反，員工看到更高的工資跳槽，公司看到更好的人，招回來取代你。

所以說你提出離職的時候，領導已經在心裡有底，但是為什麼領導還是要給加工資讓你留下來，一個是因為領導認可你的能力，二是因為目前這個崗位還找不到人，如果找到了，取代你分分鐘的事情，所以說一旦提出了離職，就不要再因為什麼原因留下來，你在離職之前，就應該把所有問題想清楚，看看是不是在自己承擔的範圍之內再去提交辭職申請。

不要給所有的事都限定的結果

你目前的一個疑惑是離開目前的公司，有可能找不到類似像這樣的高的職位。這個你怎麼知道，小公司有可能正在處於快速發展，如果你有能力，你可能很快就成為公司裡面的重要人物，升職加薪會比你現在公司要快很多，上市公司的人脈和資源是小公司或者發展中的公司沒有辦法比的，但是上市公司同樣是人才集聚的地方，你想要再上一個高度，你需要花費更大的努力，因為你是在金子堆裡，所有的金子都在發光，你怎麼做才能把其他的金子比下去。

其次你對自己職場認知有些誤解，你選擇一家公司的時候，是看中他能給你職位高嗎？其實並不是這樣，你更應該是看中的這家公司有沒有潛力，老闆的格局、同事的工作氛圍，你目前的崗位對你有沒有提升之類，而職位這個東西可以說他是虛的，今天老闆給你，明天也可以收回，但是他收不回的是你的能力，你學到了什麼，都是你的，這是屬於你的東西，這才是真實的。

企業數據化積分管理

記得剛畢業的時候，抱著剛從學校走出來多學點東西的太多，在第一家企業工作3年左右，其中領導也給加了2次薪酬，不過總共不到500塊，當時也沒在意，也沒怎麼去了解外面同行的薪酬水平，覺得先提升自己的能力最重要。

有一次跟領導鬧點小矛盾，被領導批評了，當時也是年輕氣盛，賭氣之下，更新了一份簡歷掛在網上，第二天就收到了面試邀請，抱著試一試的態度就請假去面試，結果面試很成功，當場就給錄用通知書，給的工資比現在的工資高將近一倍，回來之後就跟領導提出了辭職，也沒說自己找到了工作，找了個其他辭職藉口，領導才開始採取安慰的手段問能不能不辭職，自己堅持要離職，後來領導又說是不是決工資太低了，可以考慮到給加點薪酬，在她的權限下最多可以給加1500塊，聽完這句話，自己感覺更加生氣，果斷拒絕，更加堅定的辭職走人。

其實為什麼要果斷走人？一方面是領導本可以給更高薪酬的，但是看自己未主動提出，就壓著不給漲，心裡感覺很憋屈（當時也感覺對剛畢業大學生的一種壓榨）；另一方面感覺自己已有三年的工作經驗了，現在的薪酬跟自身的價值已不匹配，換份工作可以更好實現自己的人生價值。

職步青雲

建議去發展前途好的那個公司。

為什麼呢？原因有3點：

1. 你現在加的1000多塊錢工資，只是暫時的，沒有什麼實際性的作用，公司都在裁員了，獎金也很久沒發了，證明公司出了點問題，你留在這以後的機會可能會比較少。
2. 你換到另外一家有前途的公司，雖然它的工資目前比你在這裡低，但是你在那邊機會多啊，等到你抓住了某個機會，工資也會蹭蹭蹭的往上漲的。
3. 各行有各行的規矩，只有能適應好這個社會，順著這個時代的發展，才能發展的蒸蒸日上。所以你應該放遠眼光，不要侷限在目前，因為你的眼界等於你所能取得的成功的上限。

布故小天地

從題面來看，你更注重的是在公司的發展空間。你說如果留在現有的職位很難有發展，新公司可能會有升職的機會。看上去你可以二選一，實際上你只有一個可以選。

雖然我表弟的情況和你不是完全一樣，但是你要承認現在的公司已經出現了問題，同時還有有裁員和獎金拖欠的情況。你的內心在擔心的是，你繼續留在這個公司發展一定不會太理想。

一、我們先來談一個問題，提出離職的原因是什麼？

不論是高管還是普通員工想從一個公司離職不過就這三種原因。

這裡面的原因除了是薪資待遇不滿意之外，還有其他的因素。比如：經常加班熬夜、對公司未來的發展不看好、公司的領導和同事的關係是否融洽。而這些因素有可能是你離職的重要原因。

如果只是想要升職加薪，可以直接和領導申請的。其實，真實情況是你在擔憂公司接下來的發展。只要能力沒有問題，新的公司肯定會有更大的升職空間。

在這裡對領導們說一句，在職場中真正不可能離職的人，是那些沒有選擇餘地的人，而對於那些真正有能力的員工，請給他們相匹配的薪資。如果不願意給，他們就會去給匹配他們能力的公司。

二、提出離職時，領導為什麼會加薪挽留？

當我們想領導提出離職時，領導加薪挽留兩個原因。

1、你真的很優秀，所在的崗位很重要，對於公司來說都是求才若渴的。

現在公司的競爭是非常的激烈，誰都喜歡有能力的員工。尤其是你在這個公司呆的時間越久可能公司培養人才的成本越大，好不容易自己花時間培養出來了，真正能獨當一面時，你要走了。對於領導來說，真的會加薪挽留的。

2、你說在的崗位很重要。辭職後，眼下沒有可以頂替的人。

所以，與其是在說挽留你，倒不如說領導在給自己足夠的時間去重新招人。當他備用人選已經培養好時，你也就該走了。

三、怎樣做才不會出現被領導挽留的局面

當我們因為薪水問題有辭職打算時，一定要先和領導談一談。向領導申請升職加薪，這樣做的好處就是不會出現辭職被領導挽留的局面。如果領導很爽快的答應了，你就繼續要公司好好幹。如果被拒絕了，就要提出離職了。因為這個時候，領導已經對你不信任了。

四、提出辭職就不要回頭，相信自己的決定。

新的公司可以給到你比現在公司更高的薪水，說明你現在能力和薪水是不匹配的。領導的加薪挽留更加證明了這一點。我相信，你是有自己的職業規劃的。就按照自己的想法勇往直前，不要被領導的一句挽留心軟而猶豫。你要想清楚，當你選擇被領導加薪挽留後，接下來會面臨什麼。首先領導肯定不會那麼信任你了，他可能會直接培養一個備用人才將來替代你。到時候，你自己會非常的被動。

萌主結語：在《工作頌歌》這本書中提出過一個數據，“那些提出離職又留下來的員工，只有四分之一的人在公司工作超過一年。因為當你提出過一次離職，你在領導的眼裡就失去了信任。所以提出離職後，領導越是挽留，我們越要趕緊走。”其實，你的內心早就有了答案。
加油！不知道，在讀文章的你會怎麼選呢？可以一起交流。

萌主職說

感覺你寫的挺詳細，應該自己也考慮過很久了。從文中看，你現在在一家上市公司，應該身居中上層，公司現在青黃不接，你應該也能感覺得到。不過我認為消息的準確性和可信度不高，我建議你多探查探查公司虧損的原因，結合市場、公司發展前景及遇到的困難仔細思考思考，看公司是不是真的到了無藥可救的地步，再思考離職的問題。

結合公司加薪挽留的操作，估計還是看中你的能力的，或許這也是一個你上位的機會也說不定，當然那種拯救公司於水火之中的事也只是在書中才有的，也請不要上頭了。

還有就是你如果要離職，找的下家一定要發展良好，這個你自己考慮了。不過要注意自己的職業年齡，現在在一家發展中公司任職，自己到底還有沒有精力時間能賠它走到頂峰，並且能在其中扮演一個不可或缺的角色，這一點很重要。前進的路上總是充滿坎坷的，如果要想發展進步，這兩條路都不好走啊。

最後，還有一點，不知道你到底追求的是什麼？金錢，前途，穩定等等東西。自己家庭情況如何？這些都需要參雜其中仔細思考才行。。。

塵埃未定啊

我是戴鋼盔的ZZZ。面對這種情況，確實難以選擇。提一點個人建議，你把四個“清楚”弄清楚，你自己的選擇就已經有了。

首先，想清楚自己想要什麼。每個人都是有理想的，萬一實現了呢。每個人在不同的階段，理想是不同的。因為自小學習成績不好，我最初的理想就是考上大學。後來，第一次換生活地域，是不想就一輩子呆在一個地方。第二次換工作崗位，是不想一輩子就幹一個行業。現在，知道自己的能力和水平了，也想清楚自己想要什麼了。你要想一想，你現在是為了功成名就，還是為了掙更多的錢。不同的需要，有不同的選擇。

其次，看清楚自己能要什麼。這就要考慮到自己的現實情況，比如說你是不是有很多時間還可以折騰，你的資源、業務背景、個人能力在行業內處於大概什麼水平？如果你在老公司，你所處的地位、環境。你目前的家庭、個人等情況能夠允許你這樣換崗位嗎？等等，都要想清楚。

第三，搞清楚自己能得到什麼。從你提供的信息來看，你能得到的東西很多！尤其是在原公司，當你提出離職，公司不僅沒有答應，還給你提了工資。你的發展前景是在目前的總公司沒有更大的進步，但有機會去下屬小公司再進步一下，聽起來都不錯。如果到了新公司，一切要看未來的發展前景，你有可能會有更大的進步。但這都是未知的前景，而且這一切並不是說靠你自己努力就必然可以得到，還有很多外累因素來決定。

第四，寫清楚自己面臨的是什麼。建議你現在把自己的所有考慮寫在一張紙上，用思維導圖的方式，把自己現在的情況、優勢、不足以及到了新公司有可能面臨的機會、問題都寫出來，然後在下面標註出實現的途徑、面對的困難等都寫出來。然後，解決了一個問題就劃掉一個問題，最終你就會得出結論。

祝你選擇順利，好運！

戴鋼盔的ZZZ

總的來講你是患得患失。去另外公司吧，擔心他們未來發展不好，並且現在公司又給你加薪了。不去吧你已經提出離職了，況且現在公司發展已經出現問題了。現在工作的單位是上市企業，要跳過去的是發展中企業。

想保障自身利益的話你不妨多瞭解一些情況。現在的公司你已經很瞭解，想辦法多瞭解你準備跳過去的那家公司。看下公司氛圍、員工狀態、公司活力，網上搜一下看註冊資本、有沒有經營異常、網絡推廣優化做的怎麼樣，最好接觸他們老員工，他們最瞭解狀況。

如果考察結果還算滿意，那麼直接跳過去。因為你已經提出離職，這邊雖然暫時挽留，但在心裡已經給你打了分了。另外你不是說現在這個公司發展中遇到了一些問題嗎，又是裁員又是暫停發獎金的。公司遇到問題不是短時間能夠解決的，說不定哪天裁到你頭上。

如果考察結果不甚滿意，那麼不妨按兵不動，還以現在的公司為重心，並且工作上更加用心，讓領導看到你的心在工作上。即便還要做你的文章已經是很久以後了，你也會找到新的方案。

職場軟實力

這個其實是很考驗人心的，畢竟我們出來都是掙錢，你在公司不給錢的時候打辭職，然後公司給你加錢你在留下，其實選擇在於你，而你自己心裡有迷茫也是對的！

其實看你自己，如果說這個公司你待著還有進一步的可能或者是可以穩定的一直下去，你可以選擇待著，而一旦你選擇的跳槽，那麼你遇到的可能會是很難的事，和公司建立感情需要能力和時間，想要上任也不一定是能力問題，而這種事情的經過和你心裡的想法我們無法做主，但給我選擇的話，就目前的工資只要高，我就留下，畢竟錢第一位，而升職之類的前途之類的也都是因為錢不到位的情況才想去拼一下的！

自己的路自己走，選對選錯都是你要去嘗試的，希望你能做好決定，不使自己後悔就oj的！

叫我有錢

如果是我，我還是會選擇離開，原因分析如下：

一、領導的想法

你已經和領導說你要離職了，此時領導給你加了工資，你又留下了，領導會認為你是用離職來要挾他加工資。公司剛好在裁員你沒有被裁，說明你對公司還是有價值的，此時領導就想把你留下來，想讓你幫助公司渡過難關。但如果之後公司走向穩定，有替代你的人出現，你覺得領導那個時候會不會把你辭掉呢？不說肯定會，但是可能性很大。

職場員工不要輕易提離職，更不要以離職做為要挾去讓老闆給你加薪，真提出就要做好果斷離開的準備，否則現在因為加了工資留下，後期出現有人可以替代你，容易面臨被公司辭退的情況。

二、兩個公司對比

你已經說得很清楚了，一個公司遇到問題、裁員、獎金髮不出，一個是發展中公司，明顯你的語氣有點傾向發展中公司，而且自己也覺得在發展中公司有升職機會。為何不去試試？你在現在這個公司已經有這個職位的經歷背書了，哪怕是去發展中公司發展得不好，也還是能找到同崗位工作的。

但萬事沒有絕對，誰也不是預言家，只是想說如果做了決定就不要後悔就好。

三、提升自己的能力

不管最後留在這個公司，還是去了新公司，我們都要有職業危機感，上市公司也好、發展中公司也好，都有可能遇到各種新情況導致公司開不下去。鐵打的公司，流水的員工。只要我們隨時有危機感，想辦法提高自己的能力，多方面增加收入渠道，那就不管去哪裡都有你的立足之地。

當我們有強大能力的時候，有些問題就不復存在了，比如新公司是邀請你去當副總或者合夥人，工資是原來的幾倍還有股份，原公司老闆給你加的工資遠遠趕不上新公司給的工資和待遇，那你自然就無需考慮如何選擇了吧。

奈奈姐姐

離職被挽加薪挽留，建議去新公司。不要過於在意眼前的利益，放眼未來可能會有更好的前景。

“遲到”的加薪，更加堅定離職的決心

對於很多人而言，離職的主要原因就是因為錢沒有給到位。那為何在離職時公司提出加薪，還要堅決走人呢？

1. 公司加薪挽留，說明你過往創造的價值超過公司給你的薪酬待遇。公司為了避免損失，才會加薪挽留。如果你不值這麼多錢，公司是不會做虧本買賣的。換一個思路，公司其實壓榨了你很久，在很長時間裡你沒有得到應有的待遇。
   

2. 公司開出價碼比新工作高，證明你有足夠的能力與價值。很多人在換工作時，最擔心的就是怕找不到工作，對自己沒有充足的信心。然而，通過離職公司的加薪挽留，從側面證明你個人價值，讓你對新工作充滿信心。

3. 離職才提加薪，不是無視員工疾苦，就是壓榨本性使然。對於很多體制健全的企業而言，都會有合理的調薪激勵制度。比如年度集體調薪，調薪申報制度等。如果一個企業的薪資水平長期低於員工實際創造的價值，足以看出企業決策層的管理無方。

因此，面對離職時候的加薪，應該泯然一笑，不必感激涕零。不是公司捨不得你，而是捨不得你創造的剩餘價值。

境況不佳，前途堪憂，承諾恐打折扣

1. 面臨裁員，說明困難難度大，絕非一朝一夕可以扭轉，企業已經做好長期縮減支出的自救措施。每裁一名員工，公司都要付出一定的賠償。按照現有規定，賠償金額是工作年限加一個月的工資。相當於要一次性白給幾個月甚至十幾個月的工資。公司寧願花錢賠償也要裁員，說明公司到了斷尾自救的地步，短期內已經不做翻身打算，勉強續命而已。
   

2. 長期剋扣獎金，說明公司虧損由來已久，且毫無好轉跡象。長期剋扣獎金，證明公司高層很早之前已經發現問題，但是至今任然束手無策。可能挽救過，也可能掙扎過，但是沒有明顯起色，甚至情況更糟。在此環境下，公司要增加待遇提高人力成本，對公司而言雪上加霜。很可能面臨許諾落空，或者打折扣。

3. 人流流失，大量工作積壓，加薪意味著更多的責任。在很多員工被裁員的情況下，他們原來的工作量必然造成積壓。此時被加薪，領導更加有理由讓你包攬其他人的工作。甚至退一步講，加薪不是為了挽留，而是讓你接手爛攤子。

總之，對於長期虧損，剋扣獎金，不得已用裁員自救的企業，指望他短期內翻身，落實加薪承諾，無異於與虎謀皮。很可能竹籃打水一場空。

上市公司不代表穩定，發展中企業更容易成就自我

面對公司的選擇問題，大公司意味著待遇好，工作穩定，福利高。其中，上市公司更是財大氣粗的典範。然而，無論公司規模大小，都不是永遠屹立不倒的。對於遇到嚴重財務問題的上市公司而言，其危險程度遠高於普通大企業。因為他們還要面對更多的市場監督，受到股民的督促，承受股價波動帶來風險。一旦造成市場恐慌，股民大規模拋售，股東撤資，股權凍結，無異於雪上加霜。

反觀發展中企業，雖然現有規模有限，但仍處於上升期，未來預期看好。能夠被加薪挽留，已經證明具有一定的價值，加上上市公司背景，日後必備重用，也更容易出成績。與其做垂死掙扎的鳳尾，不如做蒸蒸日上的雞頭。

總結

1. 離職時的加薪即使對員工能力的肯定，也反映出以往價值被壓榨；

2. 加薪挽留不光意味著工資的增加，更意味著責任的提升；

3. 對於短期內無望扭轉局勢，面臨長期資金緊張的企業，很難保證對員工的承諾完整按時兌現；
   

4. 發展中企業發揮餘地大，上升空間廣，更容易實現人生價值。

關鍵字: 加完 比新 漲工資