在生活中有这样一个规律，就是事情好做人难办。
有人的地方就有江湖，我们需要解决的除了事情本身之外，更多的是与人之间的问题，对于大部分职场人来说，在平时工作中，30%的烦恼来源于工作，70%的烦恼则是来源于人际关系。
而职场又是一个牵扯利益的江湖场，所以能够解决人的问题，便解决了职场的大部分问题。
对于很多不善交际的人而言，进入职场时，自己就会显得一筹莫展，不知道该从何下手，而我们今天所说的，就是一个人通过三个方面调整自己在职场中的关系，以及自己如何应对职场的心态，来帮助自己更好的融入人群。
1：走进人群
很多人总抱怨自己没朋友，抱怨自己在职场中不太受欢迎，其实根源就是自己缺乏热情。
我们会发现在职场中，总有一些人特别的受欢迎，他们走在哪里，哪里就是一个热闹场，我们仔细观察就会发现，这种人身上有一种与生俱来的气质，那就是热情。
因为热情，所以别人愿意和他接触，愿意和他一起聊天。
很多人说自己就是一个冷漠的人，自己也不愿意交朋友，其实没有人不愿意交朋友，只是大家在第一步的时候就没有打开自己的心扉，但是我们要明白，如果想在职场中混得好，想避免职场中的问题，首先就要让自己做一个热情的人。
不管自己多么内向，都要明白这个世界不太喜欢冷漠的和内向的人，即便是伪装，也要装的外向一些，用自己的热情走入人群。
只要有机会，就和大家一起去打牌，一起跳舞，一起出去玩。聚餐的时候，只要有机会就一起聚餐，当你走进人群的时候，在职场中就会避免走许多弯路。
即便有职场帮派之争，自己也不会陷入被孤立和被动的局面。
卡耐基曾经说一句话：“善于交际的人，总是在不停的扩大自己的交际范围。”
2：尊重对方
我们先问大家这样一个问题：如果某一天公司里面组织晚上7点聚会，有一个同事打电话告诉你说‘晚上聚会，你要赶紧来哦’，到了6:30的时候，这个同事又打电话跟你说‘你到了吗？我们都到了，就等你了’，这个时候你对这个给你打电话的人是不是有一种信任感。
不管你们之间是陌生还是熟悉，你对他都会有一种特别熟悉和信任的感觉，就是因为对方给了你被尊重感和存在感。
所以这个时候我们也要明白，在职场中热情一些，抛开自己冷漠的内心，学会尊重对方。
“尊重”并不仅仅是礼貌，如果太过于礼貌，让双方有距离感，反而适得其反，尊重对方是以自己的热情给对方塑造存在感，这种尊重更不是虚伪的客套和奉迎，而是发自内心的热情，让对方感受到被尊重，感受到你自己的人格魅力。
3：避免性格差异
人常说物以类聚，人以群分，志趣相投的人更容易接近，反之则更容易疏远。
和很多人在一起，热情是保证自己最大程度减少性格差异的根本，没有人喜欢冷漠的人，当你以热情去接受和走进他人时，就能排出大多数性格不合的几率。
而在职场中，和一些人接近的时候，避免性格差异能够更好的促进对方心里的距离感，保持热情，即便是新朋友的见解和性格与你有一些区别，但是也能够快速接近。
所以避免性格差异的根本，是避免两个人的感觉差异，而热情是解决这种“感情”的最好状态。
性格差异可以解决，即便性格有差异，两人也能互补，但是感觉接近的时候，就能够迅速的建立彼此的关系和熟悉程度。
没有什么工作是脱离人群之后能够自己独立完成的，更何况是身处职场中的“小白”，所以在解决“工作”问题之前，先解决“人”的问题。
能够深入人群之中，找到自己的归属感，无论谁和你在一起，即便不太喜欢，也能保证对方对你不反感，这就是做人成功的根本。
在职场中，能够塑造这样一种形象和感觉，那便是职场最好的成功。
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作者|素听
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