是會飛的熊
你好，單位上班突發腦出血死亡的，可以向當地人力資源和社會保障局申請工亡認定。
一、該職工經認定確實為工亡的，可以向用人單位主張工亡賠償。1.用人單位為職工繳納有工傷保險，那麼就由工傷保險基金按照規定向傷亡職工家屬支付喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金；2.用人單位沒有為職工繳納工傷保險，那麼喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金就由用人單位按照規定向傷亡職工親屬支付賠償金。
二、該職工經認定不構成工亡條件的，那麼用人單位所需要承擔的責任就很小了。
參考法律《工傷保險條例》
第十五條 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院社會保險行政部門規定
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
第四十條 傷殘津貼、供養親屬撫卹金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。
高高說法
問題是：單位上班突發腦出血死亡，怎麼賠償？
作為一個曾經的人力資源工作者，為你解答相關問題。
答案是：職工在單位上班突發腦出血死亡，或經搶救治療無效，於48小時內死亡的，屬於視同工傷，享有《工傷保險條例》規定的工傷應當享受的工傷保險福利待遇。
需要明確的是，必須是上班工作時間、工作崗位上突發腦出血死亡，或經搶救治療無效於48小時內死亡，屬於視同工傷。
★政策依據是《工傷保險條例》，《工傷保險條例》第十五條第一款第（一）項規定：
在工作時間和工作崗位，職工突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當視同工傷。
這項規定是修訂的《工傷保險條例》新增加的內容，應該說，是很人性化的。
z山海
得完就死算工傷，活幾天後死的不算
