韓聖希

疫情持續，對年後求職必然帶來直接影響，這種影響在某些地域、某些行業或某種方式的求職，有可能超出我們的想象。當然，我們也不必恐慌，疫情在影響某些行業的同時，也帶來很多新機會；疫情過後，經濟復甦，有可能迎來招聘的井噴期。

一、疫情的直接影響

01 疫情對行業的影響

疫情對培訓、旅遊、房地產、餐飲酒店等人口密集型行業影響巨大，幾乎都是延遲復工，甚至暫不復工。同時，超市、電商、外賣、網上零售、視頻製作等行業卻迎來大幅度需求增長，隨之而來的是倉儲、配送等環節的勞動力緊缺。

02 招聘模式的改變

春節後的招聘旺季，因疫情影響都將延期，線下招聘甚至有直接被取消，不接觸招聘開始盛行。這對於習慣線上求職的群體影響不大；但對於習慣線下模式的，如保安保潔應屆生等，信息不對等帶來的影響非常直接。

03 地域的影響

這不是地域歧視，而是對疫情的恐慌造成的。如湖北人跨地域求職的難度會增大，如河南信陽來鄭州求職的難度會增大。

二、疫情的間接影響

01 用人理念衝擊

疫情期間，對企業的用人理念絕對是一次衝擊。可以預料，復工後企業會做人才盤點，調整組織架構，目的只有一個，就是提高人效。

02 遠程辦公的影響

疫情期間，企業的辦公模式不侷限於傳統模式，幾乎都開始嘗試遠程辦公。釘釘、企業微信、石墨文檔、字節跳動飛書、有道雲等眾多辦公軟件的用戶流量一夜暴增，個別辦公軟件甚至出現服務器瀕臨崩潰的現象。即使疫情結束，大部分行業都會融入遠成辦公。企業的轉型會對招聘需求量與人才畫像產生一定的影響，供需的變化，讓求職難度增大。

03 企業用工模式的改變

共享員工在疫情期再次成為熱點。從短期看，共享員工模式不失為一種有效的應急措施；從長遠看，疫情過後，員工共享或許將成為一種普及性的共享產業模式。一些特殊人才不再被一家企業捆綁，而是會同時為多家服務。這導致競爭更激烈，求職難度加大。

三、疫情前後求職的背景分析

01 疫情前後的落差

疫情之前，無論能力大小，無論態度如何，都可以有安穩的工作；疫情之後，企業會做一系列改變，如精簡人員、減少開支。如果我們不能體現價值，就會像巴菲特說的那樣“只有當潮水退去的時候，才知道是誰在裸泳。

02 心態的變化

疫情前後，無論是老闆還是員工，心態上都會有所變化，都在不斷的尋找合理的定位。以前覺得不開心就辭職，到哪裡找不到份工作，現在突然發現，不是老闆離不開我們，而是我們需要一份工作養家餬口，還房貸車貸。

四、我們需要如何改變自己

01 能力提升永遠沒有錯

提升自我永遠是第一位的，企業更看重人效，意味著對能力的要求更高，我們只有縱向提升能力，才有可能在競爭中脫穎而出；

02 一專多能是趨勢

打造一專多能的自己。企業架構可能改變，人員減少，我們可以橫向一專多能，既懂管理又能落地，既懂財務又會人資，才能確保企業的政策運轉。

03 積極的心態

積極的心態非常關鍵。求職淡季，能力只是必要條件，還需要態度、執行力等素養，確保能最快地鑲嵌到組織中。

04 合理定位

很長一段時間，人才的趨勢依然是供大於求，我們即使有能力，也可能有價無市，或許只有自降身價，才能謀取一個匹配的崗位。

暢銷書作者曹鋒

如果你年前剛辭職，

那麼，恭喜你了，

你可能要過一個有史以來最長的假期！

01

對於大多數普通人來講，假如你年前剛好辭職，那麼年後找工作恐怕會很懸，最起碼短期內沒大有指望。

我們公司最近半年離職了3個員工，這幾天合計著再招聘兩個，但是搞不了，不是因為沒人投簡歷，而是沒法安排面試。

週一的時候我負責招聘的同事剛發佈完招聘信息，第二天就來了十幾份簡歷，我們看有幾個還挺不錯的，也聯繫了，但是沒辦法安排面試，因為我們園區現在是封閉式管理，沒有通行證的人一律不準進來。

02

所有的快遞、外賣、送大桶水的，只要不是我們園區單位的人，統統進不來，這幾天發快遞，都是自己來回二十分鐘給送到南門去。

這些面試者肯定是來不了，我們也不願意出去，主要是太嚇人了。

想想吧，在辦公室大家都帶著口罩，一整天下來基本不說話，全靠噼裡啪啦的鍵盤來交流。

路上的人也大都行色匆匆，低頭遮帽戴口罩的。

03

今天剛又看到新聞，說我們山東還有浙江、湖北的幾個監獄又出現了很嚴重的聚集性感染。

本來我們這邊看起來已經復工多日，都逐步正常了。如今來這麼一出，形勢只會更加緊張了。

通過身邊的同學朋友瞭解，現在有不少公司都挺困難的，訂單業務量都在萎縮，很多公司二月份營收困難，工資折半的單位一抓一大把，還有很多服務業單位還沒開張，所遇困境，真的一點都不誇張。

04

就目前的情況來推測，正常的面試、招工等，要想恢復到正常水平，大概要到4月初，甚至是5月以後了。

現在大家的防疫意識都加強了不少，熟人之間尚且避之不及，更何況是求職的陌生人！

你們說，是不是這個理兒？

今夜有風

答案是肯定的，這次疫情對我們職場人的影響，遠比想象中的大。

我的一個大學同學，2019年4月份想轉行，就辭職在家待業了大半年，到11月份才重新去找了份工作，無奈剛工作一個月，公司倒閉，此時的他負債三萬。

眼看就要過年了，想著舒舒服服在家過完年後，趁著金三銀四的招聘黃金季找一份稱心的工作，誰曾想到會發生如此嚴重的病情。

現在的他在家裡等著既焦慮又著急，一邊是沒有收入來源，但房貸、車貸要還，一邊是新工作沒著落，甚至有些後悔年前沒找工作了。

因為肺炎疫情，年前離職、計劃年後找工作的那群人，此時正在承受著空前的求職壓力和迷茫，說不焦慮都是假的。

一、疫情之下，企業復工時間推遲，相應的招聘工作推進也會受到影響而推遲，但遠不止於此

據央視網發佈的新聞調查稱：受疫情影響，66%打算換工作的人已調整求職計劃。

其中，一部分人確表示放棄去外省找工作的念頭，選擇在本省工作；一部分人不在有辭職、跳槽的念頭了；剩下的一部分求職者則處於迷茫狀態......

另外，2月2號發佈的《2020年春節企業復工情況調研報告》顯示：41.7%的職場人所在企業計劃在2月3號復工，18.9%的職場人所在企業復工時間竟延長到2月10號......甚至有的企業直接復工時間待定，開始遠程工作的形式，在家上班。

眼下的疫情不容樂觀，每天仍以幾千的數量增長著，時時刻刻都在牽動國人的心啊，疫情，對於我們的影響，遠比想象中的大，要想完全結束疫情的影響，最樂觀的估計或許至少要2-3個月。

往年在這個時候，也就是現在的2到3月份，大多數企業復工後已經恢復常態，是跳槽的黃金時期。

而今年受疫情的影響，連上班時間都遙遙無期，找工作更是石沉大海。

大多數職場人被這突如其來的疫情打亂了腳步，相比往年疫情的影響遠遠不止延遲復工和春招時間這麼簡單。

疫情強烈的衝擊著餐飲、旅遊、電影、交運、教育培訓等多種行業，甚至很多中小企業接連破產，許多人也因此失了業。

說白了，這背後深受影響的時企業存續的問題。

前幾天看到一個比較扎心的段子：

日益嚴重的病情，整個中國都進入待機狀態，各行各業都受到了衝擊，如此嚴峻的環境下，極大地衝擊了招聘市場，從某種程度來說是加劇求職的競爭，所以疫情當然會影響找工作。

二、受疫情影響，部分企業為維持生計，儘量不招新，招聘需求縮少，工作真的會越來越難

比如像“西貝筱面村”這樣的大企業，西貝每個月要發給員工的工資就要花掉1.5億，還不算上店租等其他費用，停工一個月，就相當於花掉1.5億，在這種情況下，別說擴張招人了，就是自保不裁員，都已經是非常良心的選擇了。

疫情之下，企業推遲復工，業務暫停，員工會面臨被裁員的風險，可以預見的是，今年的春招很有可能會大幅度收窄，找工作真的會越來越難。

這次的疫情確實給湖北人，帶來了巨大的損失，現在如果你是湖北人在找工作，很多公司、店鋪只要一聽到你是武漢人、黃岡人、孝感人等等，立馬連面試的機會都不給你。

前不久在網上看到一個深圳燒烤店，專門出告示說：疫情過後只招聘湖北人，都被網絡上一大堆人狂噴。

疫情氾濫成災，湖北省內停工不說，省外出去找份工作真的很難。

受疫情影響，很多公司的招聘流程會線上化，在線投遞、線上筆試、遠程面試已經是必然的趨勢。

綜上，年後求職情況不容樂觀，持續時間由疫情發展情況決定，春季招聘受影響應該最為明顯，最突出的就是：崗位少，競爭大。

三、面對如此險峻複雜的疫情局面，求職者們應當如何作為，提高求職成功率？

這次新冠病毒，和2003年的sars不同，雖然致死率不高，但卻有著極高的傳染性和隱蔽性，於國於民都是一場巨大的攻堅戰。

疫情之下，我們要如何抓住這些新的機遇，讓自己受到最小的影響呢？建議大家千萬不要因此懈怠，在家別躺著，少玩手機，現在就要開始為求職做準備了。

1、對於暫時無業者：在家躺屍，不如趁機提升自己

特別是年前離職、計劃年後找工作的那一部分人，隔離期間每天沉迷手機和床不能自拔，建議別再躺著玩手機了，把時間用來找自己的短板與知識斷層，制定合理計劃並執行提升自己，比如：

可以通過線上課程提升業務技能，提升自己的業務知識，只有保持自己的競爭力才有辦法脫穎而出。

所以，立刻行動起來一邊提升自己一邊找工作，通過各種渠道、平臺積極尋找工作機會，做到未雨綢繆。

2、對於應屆畢業生：針對自己的專業和未來的意向求職崗位，好好充電

2019年考研人數突破300萬，比2018年上漲50萬，但研究生錄取名額沒有增加，約250萬同學將加入到2020年的春招競爭。

再加之秋招求職不理想的同學與海外留學生歸國求職，2020春招的競爭人數預期將會創下新高。

如果你是應屆生的話，2020的崗位競爭人數多，與其整日緊張焦慮憤怒無聊，何不適時提升自己？疫情之下，宅家學習就是給社會作貢獻。

比如說想一想自己的職業方向、規劃、多學習一些新的知識和技能，畢竟技多不壓身，藝高人膽大。

3、對於騎驢找馬的職場迷茫者

如果你現是在職狀態，建議先繼續上班，先別輕易辭職，可以聯繫一下職業諮詢顧問或者獵頭，找對自己未來的發展方向或是下一個更適合自己發展的崗位在跳槽辭職。

如果你在年前已經離職了，建議你要麼適當改變求職行業方向，修改簡歷，留意心儀公司招聘信息，還可以協商以視頻形式進行面試找工作。

如果實在找不到工作，可以先嚐試開源節流，縮減開支，嘗試一些短平快的兼職，開啟第二春副業保證收入，維持當下的生活。

如果此時的你正在騎驢找馬，不妨利用這段時間沉下心好好思考自己的定位，好好修煉內功，等柳暗花明的時候，你也能讓人刮目相看。

4、疫情之下，沒人能獨善其身，求職者應調整心態，迎接求職長路

受到疫情影響，2020年的求職高峰期將會推遲到3月底或4月份，崗位競爭將會非常激烈，也更考驗求職者的心態。

雖然今年求職情況沒那麼樂觀，但疫情知識暫時的，慌亂無用，不如好好調整心態來面對準備，不被慌亂與迷茫淹沒，才方顯個人價值。

5、疫情之下，簡歷準備起來，面試準備抓起來

2020開年就困難重重，對於求職者來說，你有太多的事情需要趕緊做的，比如優化簡歷優，為自己加分

簡歷不僅要精簡，更要突出自己的優勢，去年我求職時，單是簡歷就大改了3次，還特地去找了不同職場前輩的課程來聽，定製簡歷。

你只有瞭解自己在人群中的競爭力，隨時做好求職準備，才能儘可能的提高求職的成功率。

說到這裡，千萬不要以完成任務的心態來寫簡歷，這樣還沒開始就已經被HR否了，還有面試也可以準備抓起來，可以嘗試先線上面試來積累面試經驗。

有時候，有些人能力是有的，就是敗在了臨場的面試，你可以在家提前通過錄視頻、錄音頻，重放並覆盤的形式來準備面試，面試也是可以提前準備的。

6、將疫情所帶來的的影響，變成讓你蓄電的一個機會

現在受疫情影響招聘延遲，不代表這段時間就可以刷刷抖音睡大覺，你可以嘗試找副業，擴大求職方向，開啟屬於自己的第二份收入。

如果是你打算轉行，這個時候可以提前看好求職的方向，優先考慮受疫情影響不深的行業，比如在線教育、內容服務、醫療服務等領域。

外界有越來越多的不確定性，趁這段時間，多提升自己，看書、線上學習課程等等，提升自己，增加求職分量，一旦“疫情”的封印解除，一定會有相應回報。

同時對自己所欠缺的能力，可利用好這段時間，去提高能力，等招聘高峰來臨時，為自己更爭取更多勝算的機會。

當然，你可以開啟自己所有的人脈，採取內部推薦的方式遞簡歷，依靠親戚朋友找一份合適的工作，也是一個比較好的方法。

總之，今年的春招註定是不容易的，提前準備好求職，做好打硬仗的準備，希望每一個的你們，即使跌跌撞撞，仍能成為最好的自己。

陸興榮頻道

那還是會。

講一下我們公司的情況，正處於團隊擴張中，急需用人的時候。年前年後一直都有招聘計劃。

原春節假期2月1日返工；因為疫情，返工時間，

第一次調整到2月10號，並啟動在家遠程辦公；

第二次調整到2月17號，繼續在家遠程辦公；確定第一批覆工同事2月24日回崗；

第三次調整，確定第二批覆工同事3月2號回崗，其餘同事繼續在家遠程辦公；

第四次調整，具體返崗時間待定。

薪資更不用說了。

復工時間前前後後調整了很多次，如果12306是家淘寶店，我這買票搶了退，退了搶，搶了又退的情況，肯定被拉黑了都...

大部分公司都在為現金流為打算，對於企業來說疫情影響也比較大，雖然國家出臺了很多企業政策，能改善一些，但也不能作為唯一解決方式，這也不現實。

現在一方面公司有用人需求，同時也有資金考慮，為了企業渡過難關，一崗多職的情況肯定會有，員工也是唇亡齒寒的關係，所以在接受新項目或原本工作以外的事情，不會有太大抗拒。企業招聘崗位非常少，同時也會更加慎重考慮人選。

另一方面，找工作的人想要換工作，卻以為交通或其他原因，出現很多不利因素。

再說人力資源公司或獵頭方面，一個做獵頭朋友跟我說，雖然招聘崗位少，但目前市場對於高端人才需求缺口是很大的。

總的來說，打造自己的核心競爭力。

鐵飯碗的真正含義不是在一個地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪兒都有飯吃。共勉~

穀倉快消品觀察

現在疫情依然沒有得到控制，很多人都面臨著復工難，就業難的問題。這不僅僅受疫情的影響，還受行業的影響。

就拿我表哥來說吧，他本來在鄭州一家外企上班，年前一月份的時候就辭職了，想要在年後找個更好的工作跳槽進去。

但沒想到疫情把他的美好願望給衝散了，現在不僅不能去鄭州，甚至很多公司都暫時不招員工了，理由是他們無法安排入職。

雖然表哥也在網上進行了幾個面試，但都明確說現在不能安排上崗，得等到疫情結束才可以。但是公司等得了，表哥哪裡等得了。年後找工作主要受哪幾點影響呢？

01畢業生大軍

受疫情的影響，全民復工基本要等到3月後，這個時候畢業生基本上也要開始找工作了。如果讓老闆在你在畢業生中間選一個，那麼他選畢業生的幾率會很大。

因為畢業生的可塑性比較強，能成為公司所需要的樣子，對公司的忠誠度也會比較好；而你已經成了職場老油條，學習能力也較差。

如果說性價比的話，當然畢業生也會比你更便宜，放著性價比高的不要，那公司領導不是傻嗎？所以找工作一定會受到影響。

02同行業的人

職場上有很多人在辭職的時候都是“騎驢看馬”，年前沒有辭職，等著年後觀望一下。沒想到疫情來了，找工作成了難題，那麼這些人肯定不會選擇辭職了。

那麼本來有可能空出來的位置，現在也不會空出來了，公司不會無緣無故的開出其他員工，就把你給招進來。這又是影響找工作的一個難題。

最後

職場上，找工作雖然受各種因素的影響，但是最重要的是自己要有足夠強的實力。有了實力走到哪裡都不愁沒有工作。

你最近在找工作嗎？歡迎評論區與我交流哦！

職場能量島

看到這個問題還沒開始打字，心裡就難過啊。我身邊的朋友一大堆年前辭職的哎。

同事芳芳算是其中的幸運兒，她年前提了離職，原本是打算春節假期前就結束掉，但是當時沒找到合適的人，我和她平時關係還不錯，就勸她堅持一下，等到年後我招聘到合適的人，再放她走，她礙於情面不好拒絕就答應了。

然後就遇到了這次疫情，如果不是我留她，現在她已經是失業人員中的一員了，哪裡還會有2月份的工資收入，還有一份暫時穩妥的工作。真的是不幸中的萬幸了。她現在對我真的超級感謝，哈哈哈~

而我的好朋友笑笑就沒有芳芳這麼幸運了。她本來年前辭職後，就早早開始在杭州找工作了，因為要今年來杭州投奔我，年前機會雖然不多，但是求職也人更少，競爭不大，找工作的難度也不是很大。她年前就拿下了一個offer，約定好2月3號入職。

本來高高興興過個年，回來就直接入職上班的，萬萬沒想到現在成了這樣的局面，不不僅無法按時入職，現在來都來不了杭州了，再次找到工作不知道要到什麼時候去了。

已經快有3個月沒有收入的她，欲哭無淚。我也沒有特別好的辦法幫她，只能等疫情過去，再做打算了。

因此，就現在的局面，不僅會影響年後找工作，而且是非常影響啊，因為已經有很多小企業撐不住，直接倒閉了。剩下的企業為了壓縮成本，保存現金流，也都已經開始裁員了，招聘的職位只會減少。就會就更少了。

疫情當前，生活不能停止，為了實現儘快求職，請聽我以下建議：

第一，無論你現在在哪裡，老家或者回到了工作地，馬上開始寫簡歷，修改簡歷，投簡歷，找機會；

第二，如果已經辭職了，不要再因為拉不下臉，而不好意思跟身邊的人說自己失業的事情，告訴身邊的人，你的處境讓他們幫你留意工作機會，內推的機會還是大一些；

第三，做好線上面試的準備，語音電話或者視頻面試該注意什麼，我之前的微頭條有分享過；

第四，梳理自己的技能，尋找副業或者線上兼職的機會，比如寫作，設計，兼職客服，自己接單等等，都是增加收入的方式。

第五，學習新的技能，不斷提升個人能力，提高就業面，增加競爭力。

總之，疫情持續，工作不好找，要做好打長期仗的準備。保持樂觀，也要時刻告誡自己，不斷學習，不斷成長，才能更好的適應未來的機會。加油！

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香草紫蘇

會的。茉莉自己是人事，現在招工都困難，我們就來結合實際說一下。

第一，實際案例

茉莉本來是打算過年前緩一下，就是也是偷懶的意思，反正按照往年的情況，春節過後，一大堆人出來找工作，優質人才任我選。

疫情剛開始的時候，我和老闆也很樂觀，年初三我們兩個都樂觀的在網上再發布了崗位的招聘信息，結果，一個星期竟然只有一個人投遞簡歷。還有，接下來自己上班也成為了困難，大樓物管也需要大家都遞交各種資料才能上班，當然這個是為了大樓的安全。

但是縱觀四周，我們那個大樓就十層樓，結果上班的加起來沒有三層樓，就算有人上班的公司，也只是一兩個人員在值班。

當時老闆就慌了，更慌的是，我們的上下游公司都沒有上班，那就是，我們年前想著別人會支付的錢，現在要拖一下；當然我們要給別人支付的錢，別人可是很想我們馬上給。

沒錢也不是很想招人了，畢竟招來一個人還要發工資呢不是。

第二，實際情況

後來我們公司就減少了招聘的力度，本來打算請兩個人的崗位，減少到一個，打算招一個人的，想想他的工作能不能讓剩下的同事分掉。

另外還有一個招聘的難題，其實就算是視頻面試過了，我們還是希望能和候選人見一面，畢竟網戀還是不夠見面實際。但是，有些候選人還在老家，過年前不少人都提前回家了，2月份很多在家鄉的人因為封路還不能出來，那這個位置是等你呢，還是不等你呢？雖然我們的甲方爸爸不給錢，但是我們也有我們自己需要乾的活，就算是減少了人手，還是有些需要新同事的。

另外就算是當地的候選人，有些人也蠻慘的，誰都沒有想到要備著口罩，有些人真的家裡連口罩都沒有了，搖號又還沒有搖得上，結果就也要等到後面3月份情況好轉了，週轉到了口罩才能來見一面。

種種因素，導致我們招工難，大家找工作也難， 本來是想著年後紅紅火火的招聘市場，現在都在線上一片熱烈。茉莉還聽到有個候選人說，她的視頻面試，就五分鐘結束了，因為對方公司約了好幾十人在視頻面試，所以都是快速溝通的。

綜合來說，現在是大家都沒有料到的一個階段，包括上班來說，很多公司也是到了3月的現在才陸陸續續上班，更不要說招聘了。但是我們找工作的朋友也不要因此就喪氣，畢竟工作還是要找的，堅定自己的信心，按照自己的要求去找工作。

Molly小秘書

肯定會影響找工作的！

小王年前從公司辭職了，本打算今年春節後再找一個新的工作。可是，誰曾想，疫情發生了，而且，一直在封村封路，停工停產。很多企業都沒有復工，招聘的企業更是少之又少。

小王很無奈，可是也沒有辦法，每天在網上搜索招聘信息，希望能找到自己中意的工作。

但是， 現在，困難重重啊，一直都沒有找到合適的工作。眼看著沒有工資，只能依靠自己的存款生活，日子非常緊張，心情也格外不爽！

像小王一樣， 遇到這種情況的人有很多。他們都面臨著 招工難，就業難的問題！

這是為什麼呢？

一是企業復工少。目前，受疫情的影響，很多的企業仍然處在停工停產的狀態，這些企業，都在考慮裁員或者是降薪，來渡過這個困難時期。他們根本不會再行招聘了。

目前，除了與疫情防控、民生相關的一些企業外，復工企業並不多，主要是那些大型的工業企業復工較多。還有很多的企業，屬於2月底符合要求才能復工的。

二是企業用工需求少。2月10日以後，部分企業在符合開工條件後，已經陸陸續續的開工復產了。但是，現在封村封路，交通出行難，原材料進不來，產品運送不出去，即使生產了，也是積壓嚴重。這就導致很多的企業主動的限產減產，勉強維持日常的生產經營。而且，員工也多是採取輪流上班等形式。企業總體的用工需求比較少，不需要招聘很多的員工。

三是失業人員多。在年前，很多主動辭職了，等待年後換一個新的工作。年後，企業為了降低自己的損失，主動地辭退了部分員工。還有一些外地的員工，因為不能及時的返崗上班，考慮到安全問題，也主動辭職了。應該說，目前市場上的勞動力比較多，求職的員工較多。

四是招聘市場受限。目前，大型的人才招聘市場一直不允許舉辦，往年的春季招工沒有了，招聘市場冷淡，員工失去了應聘的一個非常好的平臺。目前只能通過互聯網招聘來進行。招聘渠道明顯減少，找工作的機會更是少之又少。

總之，在當下，勞動力處於供給大於需求的狀態，企業用工少，而失業員工較多。這就導致了員工就業難。

作為員工，該如何度過難關，找到合適的工作呢？

一是注重提高自己。在家不能外出，與其著急發愁，不如在家安心的做好自己。給自己設計一份精美的簡歷，好好地包裝自己，充分地展示自己的優點和長處，增加自己被選中的機會。同時，要加強學習，提高自己的知識和能力，利用空閒時間，學一項新的技術，鞏固一下自己已有的技術，讓自己擁有獨特的技能，能夠增加自己的實力。

二是多渠道選擇招聘方式。目前，可以經常瀏覽各大網上求職網站，多關注本地的招聘信息，尋找適合自己的工作，並積極的投遞簡歷。同時，各地也開創了網上招聘會，你可以關注當地人社局的招聘信息，參加網上招聘，做好應聘面試準備。當然，你可以通過自己的親朋好友，介紹一些熟悉的工作。

三是保持積極樂觀的心態。疫情當前，在沒有完全解除危險之前，復工復產是具有一定風險性的。找工作也是比較難。員工要樹立信心，保持積極樂觀的心態，正確看待當前的就業難問題，不要灰心喪氣，也不要無所事事，打起精神， 積極作為，正確早日找到合適的工作。

四是先就業後擇業。雖然就業難，但是並不是不能就業。目前，仍有一些企業在招聘人員，比如山東魏橋集團，在招聘初中學歷以上的員工，就是靠出賣體力的工作。這些工作雖然累點，但是工資不低。題主可以先找一些這樣的工作，先掙錢，先工作，然後等疫情結束後，就業形勢變好了，可以再行選擇自己中意的工作。

總之，當前的形勢下， 就業難是肯定的，但是，未來疫情結束後，一切都會變好。當下，樹立信心，積極面對，努力找工作，總會找到一份合適的工作。

職場百靈鳥

往年在這個時候，大多數企業復工後已經恢復常態，春招已經開始在進行了。但現在企業復工時間推遲，相應的招聘工作推進也會受到影響而推遲。對於今年800多萬的應屆生來說，就業壓力相對就大～

首先要建議大家，千萬不要因此懈怠，在家別躺著，少玩手機，現在就要開始為求職做準備了！

✔受疫情影響，今年找工作將要面臨哪些挑戰吶？

1、部分企業為維持生計，儘量不招新，招聘需求縮減。

2、招聘崗位競爭壓力大，對於求職者心態及工作能力是一個考驗。

3、招聘方式的改變，相比傳統面試，視頻面試其實對候選人的語言表達能力要求更高。

4、大量校招線下宣講會取消，招聘信息的獲取會更零散。

✔給即將畢業的求職者，在此也分享一些建議

1、雖2020開年困難重重，但同時也帶來了增長，比如互聯網短視頻、遊戲、在線教育行業等，對於線上運營崗、UI設計崗、尤其還有程序員招聘需求依舊旺盛。

2、我們即便待業在家不能出來找工作，仍可以多做準備，才能在機會來臨時把握住。

3、外界有越來越多的不確定性，趁這段時間，多提升自己，看書、線上學習課程等等，讓自己保持進步和有競爭力。

4、將疫情所帶來的的影響，變成讓你蓄電的一個機會，要提前為春招先做好準備。

北大青鳥中博軟件學院

這個答案是肯定的，影響。尤其是對湖北省，各類企業復工時間不早於3月10日24時。

一、疫情還要持續多久

這次疫情已經持續了幾個月的時間，每個人都在關心，疫情什麼時候結束。但從目前的情況來看，並沒有那麼快。我國疫情剛有了好轉，國外又發現了不少疫情。鍾南山院士判斷疫情在二月中下旬達到峰值，預計在四月底疫情將基本平穩。

二、對於工作會造成什麼影響

最直接的影響是企業延後招聘時間，不少人在年前辭職，想找工作，沒想到疫情的爆發，只能乖乖待在家裡。

這次疫情對於企業，也造成了很大影響。尤其是餐廳和旅遊業，公司撐不下去的，只能宣佈破產。而一些公司，則是通過裁員，來度過這次危機。

年後找工作的競爭，可以說是異常激烈。一方面是求職者眾多，另一方面是企業會提出更高的要求。想要找到一份好工作，是沒有那麼容易的。

三、年後要怎麼找工作？

疫情還在持續，找工作也要做好自身防護。出門記得戴口罩，還可以在線上找工作，線上進行面試。

經過這次疫情，行業的格局也發生了改變。在找工作的時候，這些都要考慮進去。不論如何，提高自己的能力，才是根本。

如果我的回答對你有幫助，歡迎隨手在下面留個言、點個贊。

關鍵字: 職場 疫情 傳染病