隔壁的白貓
是你們公司招了幾個建造師過來，然後又看不上人家？
那就奇怪啦，既然看不上，為啥又要把人家招過來呢？既然招過來了，肯定是要通過好幾輪面試的，起碼對人家最基本的能力，人品有一個初步的評價，那麼按理來說不應該出現這種看不上的情況。除非是:你們招人本來是看重人家的一建證書，人進來後又有新的要求，發現進來的人空有證書，但能力卻沒辦法滿足你們新的要求，所以看不上。
一、本來你們招人只是為了他的證書來維持資質，但是人進來了，你們還想讓他做項目經理，管項目，發現他的能力不夠，所以看不上。這種情況本來就是公司不對，既然以掛證的要求招人，開工資，又要以項目經理的要求來用人，這本來就不太可能。
二、不管為啥目的，你們對於一建太迫切需要了，所以面試招人考核時，不管不顧看到他有個一建證頓時就飢不擇食，把人招了進來，進來後發現這人能力達不到崗位要求，這完全體現出你們招聘流程的不完善有漏洞，需要進一步改正。
三、怎麼辦？認真分析清楚貴公司的需求，只是要一張證，還是持證人的能力。如果確實沒有辦法達到公司要求，還在試用期，可以選擇不以轉正，不籤合同，再重新招人。但無論如何，貴公司的招聘環節出現問題，需要改正，要不以後這種情況還是會反覆出現的。
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