这两天恰逢春招，不少参与了中博教育和智联招聘推出的财经专场线上招聘会的小可爱吐槽说，今年情况特殊，春招的竞争压力特别大，感觉“学历歧视”现象很严重啊。
今年的春招确实很难，只有往年三成的岗位，面对的却是双倍的求职者！
学历歧视是否变得更严重了小编没法断言，但可以肯定的是春招难度的增加，意味着用人单位招聘标准的提高！
不知道大家还记不记得#非全日制研究生就业遭歧视#的新闻，去年秋招的时候闹的沸沸扬扬。
一家房地产公司的负责人说，公司不管是社招还是校招，如果岗位有要求是研究生学历，都不会考虑非全日制的毕业生。
当时，很多非全日制研究生表示不满，并向湖北人社厅举报该企业涉嫌就业歧视、学历歧视。
学历歧视已经是老生常谈了，来自吉林某双非本科院校的阿宇告诉小编，在“血雨腥风”的各大招聘会上，他也经历过一场没有硝烟却格外残酷的战斗。
“现在连本科生也敢出来找工作了？”
“我只要985/211，其他的不要来应聘！”
就这样，他在战场上被杀的片甲不留，也深刻地感受到了“学历歧视”的杀伤力。
有人说，“学历歧视”的本质就是把“学历”跟“素质”挂钩，这本身就是逻辑谬误。
但不久前，有教育专家为“学历歧视”正名。他认为，被抨击的“学历歧视”实际上体现了我们社会的公平，提升了国家整体的人才筛选机制。
双非院校的学生可能具备很高的个人能力和高素质，但在目前的社会背景下，用人单位筛选简历时第一标准是学历高低，这已经成为了不少行业的隐形规则。
关于“学历歧视”和“就业歧视”的讨论声一直甚嚣尘上，没有定论。
我们抛开非全日制研究生到底应不应该被歧视不去讨论，也不管所谓的“就业歧视”和“学历歧视”的社会现实是不是有其存在的必要性。
小编认为，那些感觉受到歧视的大学生与其抱怨你现阶段无力改变的社会现实，还不如继续深造或者考取一些专业证书，掌握更多的专业知识，提升自己的专业能力。
比如来自阜阳师范大学的朱同学，倔强自信的她三年读完别人四年读完的大学提前毕业。大学期间，她还参加CMA培训，拿下了CMA证书、注册国际心理咨询师，剑桥商务英语中级等证书。
现在的她，心中秉持着对未来明确的规划，领先你们一步走在了花路上……
小编还认识一位优秀学长James，他也是低起点，单纯靠自己的努力，一步一个脚印从一名处处碰壁的小会计逆袭成为跨国公司的CFO。
这些学生并不是个例，每年都有无数名双非院校的学生实现了逆袭翻盘，拥有了光辉灿烂的未来。
也许现实就像James学长说的那样，在绝对实力面前，学历歧视并不存在！
当然了，想要逆袭翻盘必须找到努力的方向，找准方向会让你付出的汗水事半功倍！
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