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我们在公司里经常能看到一些同事闲在工位上无事可做，甚至能听到“Timi~”的熟悉音效。而反观我们堆积成山的任务，加班到深夜的憔悴，我们也一度认为那种摸鱼的同事迟早会被开除，结果你看到他的工资却比你多很多。
你是否很难理解，为什么公司会养一些不干活的闲人呢？整天刷手机能给公司带来什么效益？！莫非是董事长的独生子来镀金了？日后子承父业成为新的董事长？其实这种情况也不是没有，但是更多的可能还是以下这几种。
1、 能力强或有特殊技能的人才
有的人不显山不漏水，平时好像浑浑噩噩，其实肚子里的算盘打得比谁都响。我有个朋友，他们单位的一名同事就是，别人外出跑业务的时候他坐在那里玩电脑、刷手机，与办公室的其他人相处得都不是很融洽。
新上任的主管看他游手好闲懒散的模样，一肚子火，想着要把他辞退。但是老板一听不乐意了，要知道公司一半以上的业务可都是这名同事拉过来的，其他的同事凭借着吃苦耐劳挣钱，而他则是靠人际关系挣钱。不过，只要是能为企业创造价值的，谁又能说他不是一个好员工呢？
有些问题，往往我们用尽浑身解数都难以搞定，而那个游手好闲的人一出现，只需要一句话就能让这个问题迎刃而解。还有那些在某些特定岗位上，有着特定的知识技能让老板没办法请走他只能留下的。
就像我朋友的姐姐，她目前在造船厂工作，但是她博士生毕业，而全公司上下也只有她会操作、修理一台很重要的机器。那台机器经常出现故障，但是重要性却毋庸置疑，所以她哪怕每天刷刷微博，逛逛淘宝，也不会被开除，因为哪怕别人围着机器研究再多，也不如她过去看一眼来得实在。
所以是否被辞退或者薪资高低如何，跟你是否努力没有任何关系。有关系的是你是否有一技之才可以让公司供着你，你是否有足够强的能力来给公司带来不可忽视的效益。我们已经不是小孩子，不是努努力就有小红花就有父母的赞赏了，这个社会的现实就是你可以不努力但是你要有成绩；你可以努力但是你不能没有成绩。
2、 创业老员工
很多公司在起步的时候非常艰难，也正是有那些老员工一起陪着老板打拼，才能发展到现在的规模。而创业初期很多老员工们其实有更好的选择，可他们还是选择和老板一起奋斗，哪怕拿不到薪水都无所谓。也正是因为此，这些老员工更能增加一个公司的凝聚力，更能让求职者放心，试问：一个公司没有一个资历超过一年的，你敢去吗？这说明这个公司的离职率有多高你肯定有想过吧！
所以老员工的存在有时更是作为一个“镇国支柱”，目的就是增加企业的凝聚力，其实有很多老员工在公司存在了二三十年，公司里很多高管都是出自他的手中，所以这种老员工和那些高管们的关系也可见一斑。如果这个时候辞退了老员工，那些高管必然心生怨气，无心工作，甚至会辞掉工作。如此可见，老员工在公司里的重要性值得我们所注意。
3、 这个人的存在从某个角度可以提升老板在我们心目中的形象
有的人可能高薪，但是终日游手好闲，遇到困难就往旁边站，也没有什么特殊的技能。而且老板经常会当众臭骂他，一年下来够开除他八九次都不为过。可他最后还是被留下来了，其实他的存在就是增加了老板对于员工的威慑力，这个员工心里也清楚自然也接受这一切。
很多时候我们眼中的不公平，其实不代表老板眼中的不公平，我们总会以自己的想法自己的认知去看这个世界，看其他的人。但是，我们不是老板，我们只能看到这个人是否游手好闲，是否薪资多到几乎是自己的两倍。我们看不到也不懂他所能带给公司的效益是什么，是稳定军心的大旗？是能力超强的隐世高手？是人脉广阔的社交达人？是可以提升老板对员工影响力的出气筒？
其实我们更要清楚的是，老板给谁开多少工资，老板养着谁，是他自己的事。我们的事就是做好我们眼前的事情，让自己的能力可以被老板看到，得到他的赏识。很多人其实自以为自身条件很不错，有种莫名的优越感，收一收这种可怜的优越感吧。
你真的还不够好，你需要更努力才行。
为什么你不可以变成那个能力超强的人呢？
为什么别人做个表格写个代码就可以而你吭呲吭呲地一下午都做不完，还要加班还怪领导呢？
为什么你不可以拓展你的人脉圈然后借用这个圈子来给公司带来效益，却在应付工作之后抱怨工资太少呢？
为什么很多时候阳奉阴违，抱怨老板脑回路不正常，却不好好理解一下老板话里的深层含义呢？
别再抱怨了，你错过了很多提升自己的机会！这个社会很现实，如果你和领导没有什么亲戚关系，那你就用自己的能力证明这个公司离不开你。如果你自己可以帮助老板排忧解难，你的绩效可以达到公司的一半，你也可以像那些人一样“游手好闲”不是吗？
其实我们眼中的不公平不代表真的不公平，一个社会、一个公司、一个家庭都像一台精密的机器一样，没有办法缺少任何一个零件。
但是如果其中一个零件老化了，影响到了其他零件的正常工作，那么自然会被无情地替换掉。每个人的存在自有其存在的意义和价值，与其无端猜测老板的心思，不如干点实事，把自己的工作做到最好，毕竟升职加薪才是最主要的不是吗？
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