找工作時學歷是個門檻，都三十幾歲了，提升學歷還有必要嗎？

2020-03-24 04:18:59 佚名

佩琪君

【職語真說】觀點：三十幾歲提升學歷非常有必要，因為提升學歷能幫助我們從理論知識、邏輯思維以及人際關係拓展方面實現全面提升，無論是在職業上升期還是處於職場低谷，這些提升對我們下一階段的工作發展都是非常必要的。

首先來看一下年齡的問題，在學歷提升方面，三十幾歲正是一個黃金的年紀，這個年紀的朋友在職場中已經工作了多年，在職場上遇到了很多問題，也有了對生活和工作的理解及感悟，能帶著這些問題和感悟去學習，再加上還算充沛的精力，學習效果相比其它年齡段是有一定優勢的。以上說的是可以學，接下來看一下為什麼有必要學。

一、提升學歷能豐富我們的理論知識，為做深業務打牢堅實基礎

舉個例子，很多朋友們都會在頭條號上發文章，如果只是無聊打發時間或者只是簡單地找個記錄日常的地方，那隨便寫寫就可以了，根本不用談什麼運營，也更不用去學習。但是如果想要開通原創甚至加“V”這些功能，就需要我們對頭條號系統以及運作模式等有深入的學習。同理，我們在做具體業務的時候，甚至是做管理的時候，總會在某個時間面臨知識的枯竭，而這將直接影響我們做業務和做管理的深度。

二、提升學歷能重構我們的思維模式，拓寬分析和解決問題思路

有些人可能會說，“我現在的思維模式很好啊，還有什麼可提升的呢？”有這種想法的人，那是因為你沒有和一眾優秀的職場人士或者商業大佬在一起學習和討論問題，也沒有與大學裡面的老師們有過思想上的火花碰撞。無論任何人，在週而復始的工作和生活中，思維容易形成定式，更可怕的甚至會形成思維的停滯不前，而落後的思維也將制約我們職場的下一步發展。

三、提升學歷能拓展我們的人際關係，結實更多志同道合的朋友

這個比較容易理解了，在提升學歷的過程中，你的導師、你的同學都有可能成為你的朋友，甚至是將來職場的合作伙伴。而且相比社會上人與人之間的關係來說，在學術氛圍中建立的朋友關係更為純粹，也更能發現真正意義上的志同道合，這些人都有可能是將來你在面臨困境時幫助你解決問題的人。

總結：古人有云“活到老學到老”，在每年的碩士研究生考試中，年過半百的考生比比皆是，所以年過三十真的不是一個尷尬的年紀。只要心中有夢想，人生進步無止境。

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職語真說

我周圍好多人都在考MBA，不乏40歲左右的人。

但就我來說，提升學歷是否有用，本身就不是一個可以單獨討論的問題。你還是得看當時的情況。

先說一下我那個接近40歲的朋友。他就在考MBA。

他在廣州，為了能給兩個兒子一個好的環境，把郊區的房子賣了，又在市內買了一套。

原本穩定的工作，也因為家庭住址的變動，而不再穩定，於是就辭職了。

他的年齡顯然再找工作會比較麻煩。35歲不好找工作，確實也是事實，雖然並不針對每個人。

可是，很多工作看上了他的經驗，卻因為公司硬性要求，而錯失良機。

專升本的他，連一個硬氣一點的本科學歷都沒有。他以前也覺得學歷很重要，可沒想到影響會如此之大。

想著離40歲也就3年多的時間了，於是心一橫，決定考MBA。

於他而言，只要考上了，那就正式跨入了研究生學歷行業。不需要等到畢業，只要考上了，就能憑藉這個學歷，再找到一個不錯的工作。

他說，那個時候才是他真正安定下來的時候。

當然，和他情況類似或者不類似的考研黨也很多。有些是本科學歷不好，想考一個好點的研究生。有些是單純為了提升學歷，增加競爭力等等。

在我看來，要不要提升學歷，從利己主義角度出發，關鍵就一個問題：提升後，究竟能幫到自己多少？

如果花幾十萬去讀個在職研究生，考到了，學歷也拿到了，卻對自己的職場發展沒什麼用處，或者用處不明顯，性價比不高，顯然沒必要去讀。

我們說，活到老學到老，要做終生學習的人，但學習不一定是去拿學歷。

因為學歷是硬傷，導致有經驗也找不到更好的工作，那就去讀。

因為想要通過讀書，認識一圈更高層次的人，擴大自己的人脈圈子或者事業，那就去讀。

一定要帶著點目的，我們都是成年人，不能為了無目的的事浪費過多的時間。

當然了，如果有時間，也有錢，就是想去提升一下學歷層次，那就去學吧。

因為對這類人來說，讀書拿學歷就是他的目的，他不需要去考慮其他太多問題。可是，又有幾個人能活得這麼自在呢？

我是@次等大叔，豆瓣讀書認證作者。著有《從零開始學招聘》，合著《HR軟實力》，今日頭條等多平臺簽約作者，10年人力資源管理工作經驗，擅長生涯諮詢、職業規劃與心理輔導。歡迎關注，為您解惑！

次等大叔

很有必要，我也三十幾了，我去年就開始報名自考提升學歷了，像你說的一樣，現在找工作學歷就是門坎，就算你有十多年的工作經驗，但是在談薪的時候因學歷就會低一大截？其實做了這麼多年論經驗和能力很多方面並不比那些有學歷的差，甚至還要強，但就因為學歷讓你往往與高薪失之交臂。

還有就是現在內地的企業對學歷的要求反而更高，往往他們就是以學歷和專業來判斷你的工作能力的，所以學歷已然成了生存的門坎。

再比方像現在要在北上廣深等一線城市為了小孩讀公立學校，就要調戶口那就有文憑要求，所以提升學歷一是為了生存，但同時也是提升自己。不論多少歲了，只要有一顆愛學習愛上進的心，什麼時候去學都不晚。

長江孤鴻

相信大家都有這樣的經歷，參加工作將近10年了，馬上就30歲了，但是現在還是一事無成。因為學歷問題，換工作的時候有的大公司不要。最近很多城市開始積分落戶學歷加分的事，偶爾也考慮要不要弄個學歷。30歲了要不要考提升學歷呢，網上說的那種利用工作外的業餘時間輕鬆拿學歷的學習形式是否靠譜呢?

不要猶豫，擁有更高層次的學歷，對於個人來說是有百益而無一害的，利用業餘時間拿到的學歷也是國家承認、學信網可查的正規學歷。

30歲考成人大專學歷的比比皆是。現在大專學歷是一個分界線，許多時候大專以下學歷的就不行，大專以上學歷的才可以。就比如你說的找工作的時候，一些規模稍大的企業往往會要求應聘者是大專或大專以上學歷;而在積分落戶加分的時候，最低的加分起點也是大專。

利用業餘時間考大專學歷，有很多學習形式，有自考，成考，網絡，國開四種非全日制文憑。今天我們重點介紹學習形式是國家開放大學。這種學習形式簡單靈活，不僅不會耽誤工作，而且拿學歷是非常輕鬆的，因為國家開放大學大專從入學到畢業拿證，不管是學習、作業還是考試，都是院校自己評判，畢業率那自不用多說。而且國家開放大學是部直屬大學，畢業證蓋有院校印章及鋼印，是國家承認、學信網可查的正規學歷，用途廣泛，求職應聘、積分落戶、評職稱考資格證、考本科、考公務員等都是可以的。

　　所有說，30歲是非常有必要考成人學歷提升自己的。隨著醫療衛生水平的提升，我國居民人均壽命也是逐步提高至77歲（2018年）。30歲正是每個人人生中最巔峰的幾年。一次投資，終身受益。

跨越教育金老師

30歲是一個很尷尬的年紀，感覺自己的職業生涯開始固定，上升機會變得渺茫，自己好像越來越油膩，看到新入職的大學生甚至有些羨慕。

在這樣的情況下，很多人希望去尋找一些突破，例如提升一下學歷。

但是，除非工作上有學歷的硬性要求，不然只為了保持學習能力去提升學歷是很不划算的。
一是時間週期長。

水一點的研究生2年，好一點的研究生3年。想平平安安地畢業，得考過10多門課，得發一篇文章，做一個畢業設計。

現在的在職讀研並不輕鬆，甚至有的時候，還不得不請假去學校，對工作反而造成影響。

二是學習內容轉化率低。

常常有這樣的採訪，記者去問剛畢業的學生：你在大學學的知識，工作以後用得上嗎？

答曰：用不上。

學校學校的知識和工作需要的知識是脫節的。你辛辛苦苦花了那麼多時間，最後得到的只有一張文憑而已。對你的能力沒有實質上的幫助。

三是文憑含金量變低。

不論我們想不想承認，這些年來，文憑確實一直都在貶值。10年前普通本科就能去的工作，現在要求名牌大學研究生。雖說現在獲得研究生學歷的只是少數人，但是他們卻全充斥在就業市場中。即使現在奮力讀了在職研究生，也會讓人感覺就是花錢買了個文憑罷了、

其實還有更好的保持學習力的辦法——考證。

30歲對於考證來說還算是黃金年齡，很多含金量較高的證書動則要求10年以上的工齡。

好好學習備考，確實能為工作提供一定幫助，也能提高自己的職場競爭力。

千千與尋

「有空讀書」作為您的職場小軍師，向您分享一下我的觀點：

先講一下我表妹的案例。

表妹是個很有上進心的姑娘，由於家裡窮，上不起大學，所以初中畢業就去了一所職業中專學了個文秘專業，畢業後在深圳一家臺資企業從事文員工作。當時老總比較看好她，給了她很多表現機會，她也學得很快，不管是組織管理還是文化建設，都做得有聲有色。老總很滿意她。但是好景不長，由於市場競爭問題，公司要解散了，我表妹因為要面臨結婚，所以就從單位離職了。之後就是結婚、生孩子，一共生了三個孩子，這一下耽誤了七八年沒有辦法工作。最近受疫情影響家裡的收入急劇下降，非常緊張，表妹沒有辦法只能重新出來工作。我們鎮上正好有一家國企單位要招聘，關係、簡歷，各項工作都準備好了，結果人家的門檻是：必須大專以上學歷。儘管表妹拿出來在原單位的優秀員工證書一大摞，但是國企單位招聘的硬指標就是要求大專以上學歷。表妹很無奈，現在整天發愁，甚至對餘生都沒有信心了。

通過表妹的案例，我想說的是：

一、學歷是企業招聘的硬指標。

對於企業經營來說，除了正常的經營類收益之外，他們還要申請相當多的政策補貼。對於人社部門、科技部門等的一些特定政策，都會要求企業擁有一定比例的高學歷員工，才能滿足申請條件。相反，如果企業員工學歷低，會造成企業評價中丟分，這對企業發展而言是非常不利的。

二、滿足企業的學歷要求代表自己求職的誠意。

我們求職一份工作，首先就是要滿足對方的需求，只有這樣才能表明我們確確實實想要應聘此崗。如果我們只是為了打擦邊球、鑽空子，對企業而言是非常不公平的。求職，必須要有求職的誠意。

三、企業招聘也是本著公平公正的原則進行的。

作為沒有學歷者，當然會覺得企業是對自己的歧視。但是有沒有站到全面角度來考慮呢？如果企業不設門檻，那是不是對同是競爭者的高學歷人群而言，也是一種不公平呢？企業設置學歷門檻，只是他們設定的招聘的規則，所有的行為都是在規則之內進行的，只有這樣才能顯得公平。如果企業對無學歷者網開一面，其實就等於是抹殺了別人的求知權利。

通過以上分析，我想答案已經很明顯了：出於對自己負責的態度，如果想要在接下來有更好的工作，還是應該抽空把學歷證書拿到手的。這個跟年齡無關。俗話說：活到老，學到老。不能因為年近三十或者六十花甲就放棄了學習進步，這是極不可取的態度。