有网友问：被拜耳辞退的女的以后会有公司雇佣吗？在人事圈子里这样的人会不会封杀？
我就是做人事的，我敢说，这种案例要是放在国内的职场上，大概率是会被封杀了！为啥？这位女士的招聘都在网络上广而告之了，还有谁人不晓、谁人不知呢？
前几天新闻出来的时候，我手机里每个HR圈子里都在讨论这事，成了每个人茶余饭后的谈资了！
但是要放在国外的职场上，就不好说了，毕竟老外的一些价值观和我们有所不同，估计过段时间她要找个工作还是可以的。
下面，就这个话题，我个人说几点自己的看法，和大家一起讨论。
一、会不会被封杀，要看这个企业的文化价值观
这位被拜尔辞退的女士，在我看来主要犯了两个错误：
第一，不遵守规则
1.违反了地方规范性文件
2月14日，北京新型冠状病毒肺炎疫情防控工作领导小组办公室关于进一步明确疫情防控期间返京人员有关要求的通告，通告规定：所有返京人员到京后，均应居家或集中观察14天。
该通告属于地方规范性文件，而违反地方规范性文件也属于违法行为。
2.违反了国家法律
梁女士该隔离而据不隔离的行为还违反了《中华人民共和国传染病防治法》。
第二，没有家国情怀
作为华人，国家建设的时候没有你，现在国外不安全了、国内疫情防控形势又很好，就想到回国来“躲避”。
作为同胞，我们不拒绝华人回国，但是你必须遵守国内的法律和法规，并配合工作人员防疫。
明白了这两个错误点，后面是否会有企业愿意雇用这位女士，我想就看企业的价值观念是否容忍这两点。
就国内的企业而言，家国情怀这个问题是原则性的，基本没得商量；而遵守规则这个点，也涉及到职业素养和职业道德，相信多数HR或老板是无法容忍的。
二、会不会被封杀，要看这位女士个人的态度
从这个事件被曝光开始，到拜尔辞退及限期离境的后续处理，这位澳洲籍华人女士一直就没有表态。
既不道歉，也不做任何声明。许多网友都在关心她的态度。
我想网友中还是有一部分人是期望她可以勇于承认错误、表示悔改的。毕竟我们中国人是个宽容大度、能够“以德报怨”的民族。
对待一些西方国家当初的“辱华”做法，我们都可以在他们疫情爆发后不计前嫌地援助他们，就更不用说是对待同文同种的华人同胞了！
假设在不久的未来，她可以做出道歉，我相信会有企业愿意重新接纳她，给她一次改正的机会。
我记得当年我工作过的一家公司，曾经还录用过一个有偷盗前科的司机候选人，这位候选人很坦诚自己的过去，也真诚地忏悔，说明了自己改变的过程，在案件发生后的几年内改头换面做人，不仅努力工作，还自考本科，早已不是当初的那个自己。
因为欣赏他坦诚的性格和勇于改变自我的行动力，面试后领导愿意给他一个机会。
入职后，他也用良好的表现回报了公司给他的机会。
三、自媒体时代，要消除自己已造成的负面影响力难度很大
换成二十年前或者三十年前，如果谁弄出了这么一出糗事，这个负面影响也就一阵子，范围也不会扩散很广。
比如这件事在北京发生，那么基本也就限于北京或者几个大城市的纸媒。
可如今已经2020年，自媒体是如此发达，这样一件看似很小的事情，因触犯到疫情又叠加了家国情怀的问题，很容易就被上热搜、上头条。
这位女士也许早已经不长期居住在中国，还以为自己的祖国是当年那个落后贫穷的国家，今日之中国，从疫情发生以来全民团队一致、国家强有力的组织力和行动力表现来看，是不会认同出现这样的反人性、反道德的事情发生！
意识到这一点，我相信大家可以想象，被拜耳辞退后她要重新找工作难度有多大，不仅仅是在国内，到了国外的华人圈，大家都会从互联网知晓这件事，也看到广大网友的价值观。
并且拜耳在医药行业内是家知名的大公司，因为这样的原因辞退她，整个圈内都会传播出去，又还有哪家公司会轻易录用呢？
四、教训是深刻的，希望这位澳籍华人女士能反思自己的价值观
作为HR，我也曾经和许多海外的华人打过交道，有些是读书回来的毕业生，有些则是长期在国外工作的外企白领。
可以说，我的感受是绝大部分海外华人三观都还是非常正确的，热爱祖国，遵守国内的法律法规。
但是依然有极少数的海外华人，可能因为长时间生活国外，又或者交友不慎，其做人做事的价值观念会出现一些偏差，所以和国内的职场人沟通时往往容易产生冲突。
如果说是因为文化理念不同、或者法规条例不同，我们还可以理解。
但是像家国情怀、遵守秩序这样最基本的人类普世价值观，是没有什么值得原谅的。
希望通过这次辞退及被限期离境的事件，让这位澳洲籍的华人女士好好反省下，知错能改善莫大焉！
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