醉语老汤

有的人想早退休宁愿少拿钱，主要有以下几个原因：

1、这些人不喜欢目前的工作

比如，有些人工作纯碎就是为了拿点钱过日子，每天朝九晚五，没有上班的欲望。所以很多人，都会有这种情况：

周一，压抑！因为我们在享受了两天自由后突然又得约束自己。因为周一回去有一大堆事在等着你，似乎会令你喘不过气来；周二，压力大！稍微回到一点工作状态，但这一天是一周中工作量的最大峰值，人们普遍感觉焦头烂额，所以你还是会感到心情有些低落；周三，焦虑！人们更易在周三感到焦虑和担心，因为这一天是“一周中的情绪最低点，感觉负担最重的时候。周四，舒缓！周四的结束意味着一周只剩下最后一天了，所以这一天望梅止渴的意味最浓烈，开始边工作边思考周末的放松活动！周五，欢呼雀跃！无心工作，心已经放假。”周六，完全放开，因为这一天完全脱离了苦闷而压得你喘不过气来的工作；周日，恐惧！因为周日的结束意味着周一的到来，人们对未知的事物往往会比当下的事物更加恐惧！

其实，这些都是不喜欢现在的工作的表现。当一个人不喜欢现在的工作的时候，他就会想逃离，所以想早点退休，钱对他来说已经不重要。

2、想做自己喜欢做的事

因为提前退休后，既可以拿退休金，还可以做自己喜欢做的事。这对他们来说是一种诱惑。

认识一位提前退休人员。

他50岁就提前退休了，退休工资有几千块钱，问他提前退休的原因，他说是因为想开一家茶叶店。要是不退休就没有时间。因为退休后，不仅有退休金，还有自己开店赚的钱，虽然比工资少了很多，但是胜在自由。

有些人就是喜欢自由，才不愿意上班，因此，能提前退休的话，肯定愿意提前退休了。

3、身体、找不到工作的原因

愿意提前退休的原因有很多，比如身体不好。

有些人，在上班的时候，做的工作比较繁重，或者环境很不好，因此，时间长了，身体就会出现问题。国家是有规定，对长期从事繁重工作或者在环境恶劣的环境中工作的人，是可以提前退休的。

当然，有些人是因为自身能力问题，找不到工作而提前退休。

现在中国还处在人口红利的时代，很多企业只愿意使用年轻人，如果年纪大了，你还在做着基层员工，那你是很难再找到工作的。因此，此时就被迫失业了。

刘仕祥演讲思维课

我是按国家规定，特殊工种女职工连续干满8—10年，享受45岁退休待遇退休的，我现在已退休两年多，我想说说我的看法。其实，四、五十岁的人身体当是壮年，正处在黄金期，父母身体尚可，子女已成年，正是还能拼一拼的年龄，最好还是别早退休，多上几年，多交几年养老金、公积金，到退休就能工资高点。你以为早退了再找份工作，双收入更好吗？我告诉你，这是错的，我现在就是退了休又打了份工，加上我的退休工资才拿五千多，而在岗上我的同事们都拿七、八千，何况退下来之后，工作并不大好找，年龄偏大很多地方都不要。所以，按我的现身说法，不到退休年龄尽量别早退，已经坚持了那么多年了，再坚持坚持，那样晚年生活会更幸福。

我的退休生活

现实中有的人想早退休宁愿少拿钱，是中年后身体素质差了还是很难找到合适的工作，你说的这种情况，我是亲身经历了的，但是想早退休，并不是你想的那么容易。下面和大家分享我亲身经历的故事。

按照目前我国的退休政策，要想早退休或是提前退休只有两种途径，一种是从事特殊工种的人员，缴费达到15年，从事特殊工种工作年限达到国家规定的工作年限，可以提前5年办理退休；另一种是因病或是非因工致残，丧失劳动能力的人员，男性50周岁，女性45周岁可以提前办理退休。这两种情况一般人都是很难达到这个条件的，所以他们提前退休或是想早退休是符合政策要求的。

除了以上两种情况以外，如果地方政府针对某一个行业给予特殊的政策，作为扶持企业发展的政策措施，符合条件的，可以提前办理退休。如果遇到了这钟政策，想早点退休的愿望是可以实现的，而且退休后还可以返聘，这样的早退虽然养老金比较低，但是加上返聘后的工资，国家这几年养老金政策的调整，其实还是非常划算的。2015年，我所在的城市就有这样的政策，我也有幸赶上了这个政策，我就是利用这个政策，提前了4年办理退休。

这个政策，是当时地方为了支持国有大企业的减员增效，支持行业发展，经过市政府常务会议研究决定，报国家人社部批准后实施的退休政策。这个政策规定，凡是男性工龄满30年，年满50周岁，女性工龄满25年，年龄满40周岁，经过本人申请，用人单位批准，可以提前办理退休，但需要补缴一定年限的养老保险，养老保险的补缴由用人单位负责，补缴的养老保险不计算为缴费年限，分三年实施。当时我已经56岁，由于年龄大了，担心以后的安全和稳定就业问题，所以我是毫不犹豫的选择申请办理，但是算下来，我需要一次性补缴接近4万元的养老保险费用，2万多元的医疗保险费用，我们这个单位由于是混合所有制企业，是沾了集团公司国有企业的光才能享受这个政策待遇，集团的其他国有子公司单位愿意为职工补缴这个费用，但是退休后不返聘，而我们公司不愿意缴纳这个费用，但是承诺退休后可以按照原岗位返聘，而且待遇不变。

按照单位的要求，我仔细算了一笔账，我养老保险加医疗保险，需要补缴6万元左右，办理退休后，住房公金提出来可以弥补这笔费用，提前了4年办理退休，少交了4年的养老保险，多领4年的养老金，在岗位上每年20万的年薪照拿，无论怎么计算都是非常划算的。于是我第一个报名申请。2015年退休后，我每月只有2600元左右的养老金，经过这4年的调整，现在已经涨到了3200多元，和现在退休的人员差不多。退休后我仍在原岗位工作，到现在61岁了还是没有变。我们单位像我这样的人，有100多人，很多都是公司的中高级管理人员和生产技术及操作骨干，大部分人员目前仍然在岗。但是同集团的纯国企，由于他们不能返聘，所以选择早退的人员很少。

从我的故事中得到两点启示。一是如果有早退的政策，早退的愿望是可以实现的，早退后多拿几年的养老金，加上国家政策的调整，加上另外找一份工作或是返聘，其收入水平是比晚退休划算的；二是符合早退的政策，对于国有企业员工，如果没有返聘政策，吸引力是不大的，但是对于我们这种混合所有制或是民营企业员工，吸引力是非常大的，但是民营企业一般很难享受到这种政策，早退只是一厢情愿的想法，是很难实现的。

帮兄爱唱歌

前不久，有一家国企由于业务不足、效益不好，退出提前内退政策，男50岁、女45岁就可以办理内退。内退到正式退休之间，每月发80%工资、缴社保、享受单位待遇，等到正式退休时再办理手续。结果政策一出来，报名申请内退的员工挤破大门。

天下想提前退休的人，无非有三种原因：

第一种：利益。比如上面这个例子，想办理内退的员工，也是算大帐，还是合算的。你上班也有没有奖金，内退之后，能拿到80%的工资，可以再找一个工作，实际上收入比在职还高。

第二种：健康。有些员工想提前退休，主要原因还是身体受不了。这一点有政策支持，比如，在一线特种岗位上，年龄达到50岁的男工人、45岁的女工人可以提前正式退休，只要还是考虑他们长期从事特种作业对健康的影响。所以，身体不好、不能承受工作之重的人，当然愿意提前退休了。

第三种：自由。世界上还有一小部分实现了财富自由，不想上班了，不想操心了，周游世界，干一些自己想干的事情。更有极个别的财富自由者，实现完全自由，干脆把财富都捐助了。

所以说，有些人想退休宁愿少拿钱，这个说法是不对的，任何提前退休的人，都是因为“利益”，要么是经济利益，要么是健康利益，要么是自由利益。即使暂时宁愿少拿钱，也是为有长远的拿钱（退休金），上班累不死人，但没钱是万万不行的。

职场火锅

所谓早退休要么是自己的家庭经济收入还不错，足以维持自己比较满意的生活。

要么就是你所在的单位有早退休的规定和政策，而且你的年龄已经符合要求了。

那么有哪几种人会这样想这样做呢？

第一种人 有钱有闲

有些人家境殷实，所谓工作就是找点事情做，并不计较工资，也不在乎升迁。如果他们所在的公司有早退政策的话，一旦到了时机，他肯定会选择申请早退休。毕竟退休以后就可以乐享晚年，不必受制于人，也不必朝九晚五去上班了。

第二种人 身体羸弱

正如题目中所言，很多人到了中年以后就会变得体质越来越差，很多人甚至丧失了一部分劳动能力。比如肢体障碍，语言障碍，精神病等等。

这样的人其实是无法正常工作的，所以单位有提早退休的规定的话，他们是最好的受益者和申请者。一方面可以回家养病，一方面也可以拿到一定的退休金，两全其美，何乐而不为呢？

第三种人 及时行乐

有些人家境也不好，身体倒挺好，他们却不喜欢努力工作，而是选择消极生活。所谓的宁愿少拿点钱也要选择退休，无非就是想图个清闲，自己好好玩玩，打打牌，喝喝酒，得过且过，倒也自在。

第四种人 有第二职业者

有些老人除了单位的工作在外面还有很多兼职，如果能够提早退休，他们在领着退休金的同时，就可以拿出整块时间去专心做第二职业。

很多专家学者教授医生等等，越老越吃香，如果单位提供的待遇不能满足他们要求的话，那么他们就会选择再做一份别的工作。

一旦早退休，正和他们的心意！

总而言之，现在的职场，能够获得提前退休人员其实并不多。咱们都知道，私企不会有内退政策，只有机关事业单位和国企才会有这样的政策，而且数量也不多。

所以所，提前退休并不普遍，我们都需要一份充足的工作收入来满足生活开支。

人生在世，贵在奋斗不息！如果身体康健，精力充沛，为什么不将自己的才华献给社会，获取更美好的生活品质呢？

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遇见小mi

在回答这个问题前，雷哥必须要强调一下，早退休是有前提条件的：

• 一是家庭的经济收入能够维持自己基本满意的生活水平；
• 二是你的原单位有早退休的政策和规定，并且你也能达到标准，才能够让你实现早退休。
  

要知道，如果家庭的经济收入都无法支撑整个家庭的开支和生计，那你作为家庭成员，哪里还敢早退休去闲着，只要身体允许都会努力支撑着去工作，努力去为家庭的生计贡献一点力量。

同样，劳动者想要早退休，就必须要有地方可以领取退休金，如果所在的单位根本就没有这样的内退、病退、退养的政策，并且你也无法达到这些条件，那你所谓的早退休，实质上就是失业而已，称不上是早退休。

搞清楚了上述两点前提，我们就可以对这些愿意早退休的人进行分类画像了，具体包括：

第一类：乐享清闲派

毫无疑问，这一类人，家庭经济条件较好。也许是得益于配偶或者子女的职业成功，也许是得益于家庭财产的良好理财，所以，家庭的收入水平远远高于社会平均水平，哪怕不用自己的工资收入，这个家庭也能够如常运转，生活水平照旧保持。

在这个前提之下，这些生活富裕的朋友，自然就会乐得享清闲，根本不在乎这份工作的收入。特别是所在单位又有内退的政策，一旦达到条件，即可申请早退休。这样的话，这些人可以不用再被职业所捆绑，可以舒服清闲的过下半辈子了。

这就是主动想早退休的乐享清闲派。

第二类：病患体弱派

这一类人，最突出的特点就是身体差，体弱多病，部分或全部丧失工作劳动能力。

例如，罹患癌症及其他重大疾病，存在肢体残障、语言障碍，或是有精神性疾病，这些身体上的问题，都会导致他们无法正常履行工作职责。

如果单位有相关的政策，这一类人当然会选择申请早退休，一方面可以回家养病，一方面也有一定水平的退休金，同时，家庭的综合经济条件也可以满足日常的生活开支，那当然就会选择提前退休，颐养身体。

这就是被迫提早退休的病患体弱派。

第三类：第二职业派

这一类人员，往往都是直接或者间接从事着第二职业的人。他们在现单位上班，是求一个基础的职业保障，而第二职业则是自己的事业和收入的增量来源。

对于他们来说，第一职业是收入保底，第二职业才是收入主渠道。这就是所谓的“单位红旗不倒，外面彩旗飘飘”。

一旦企业有了内退或提前退休的政策，这些人都会极力申请提前退休，这样的话，不仅可以不用上班还能有一份基本的收入，而且就可以专心去从事自己的第二职业，或者另寻一份工作。这样的话，两者兼得，收入就更多，生活水平也就可以更高了。

这就是权衡利弊之后主动提早退休的第二职业派。

第四类：消极混世派

这一类人员，对待工作和生活，总体属于比较消极的态度，而且自身也比较懒，不愿意为了追求美好生活而努力奋斗。

他们的家庭经济其实并不好，但他们愿意付出收入降低的代价，愿意接受生活水准下降的现实，唯一的目的就是想图清闲。他们对生活和人生的态度总体比较消极，混一天算一天，也不考虑未来的好坏，只顾当前的轻松。

这一类人，责任心不强，喜好游手好闲，能够提前退休，到处去喝酒打牌，过一点舒服的日子就是他们当下最乐意的事情。说到底，这一类比较懒惰、比较消极。

这就是宁可降低生活标准也要提前退休的消极混世派。

第五类：缺少职位派

这一类人员比较特殊，他们的提前退休，都是属于无奈之举，因为他们的工作职位没有了。

例如：两个单位融合重组，原先的两套人马，两套独立的职位体系，要逐渐融合成为一套，必然会少掉很多岗位和职位，有的人势必会没有了“板凳”。

在这种情况之下，单位可能会让他们进行选择，可以留下来但必须被分流到下级单位、基层单位或者偏远地区的分支机构去，也可以申请提前退休。

面对这个境况，很多人不愿意到偏远的分支机构去工作，便只能被迫选择提前退休。

这就是因为职位减少而被迫提前退休的缺少职位派。

第六类：特殊群体派

部队转业干部，就属于这个特殊群体。

要知道，部队干部转业有自主择业和安置转业两种。如果选择自主择业，不仅可以得到一笔转业费，还可以从转业那天起，一直领取类似于退休金的退役金，每月发放，并逐年递增。

自主择业的转业干部，相当于就是提前退休了，但他们的退役金却比企事业单位内退的人要高很多。如果他们愿意自己再就业，那就相当于有两份工作收入，如果不愿意，光凭借退役金也可以过上比较舒服的生活。

这就是提前退休的特殊群体派。

结束语

在当今职场之上，能够获得提前退休人员其实并不多，因为私企不会有内退政策，只有机关事业单位和国企才会有这样的政策，而且也只有少数单位才会有这样的政策。

所以，提前退休并不普遍，也不适合大多数的职场人。毕竟，我们都需要一份充足的工作收入来满足生活开支。提前退休，虽然可以不用上班、不用工作，但是，也会让你的社会轨迹出现很多新的变化。

而且，除了部队转业干部自主择业以外，其他的提前退休，所获得的退休金非常有限，如果家庭经济条件不够好，还是会给你的生活带来比较大的压力。

追求美好生活是我们的共同愿望，这需要我们付出劳动、付出汗水。如果我们的身体允许，健康允许，还是要抬起头来往前看，多努力一点，多打拼一下，才能为我们自己、为我们的家庭谋得更多的幸福生活。大家说是不是这个道理。

我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！

雪天惊雷

目前法定的退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工50周岁。从事繁重体力劳动的或者有害身体健康的，可以提前5年退休，有疾病或者残疾的，男职工50周岁就可退休，女的45岁即可。

不过现实中确实有提前退休的案例，但一般都是底层职工，或者灵活就业的人，鲜有领导干部。领导干部只要在岗位上，就能发挥余热，退休往往意味着人走茶凉，哪怕退居二线，也不愿意提前退休。

提前退休的人其实多半会算一下账，毕竟养老金少交几年，退休后领取的养老金数目肯定不如完整退休时的高，除非是单位或者自己将退休金交全，要不然经济损失是避免不了的。

1、身体条件不允许

年轻时工作落下了病根，或者伤病，年龄大了在岗位上坚持不住，甚至劳动力丧失，虽然不想提前退休，但条件不允许，只能无奈接受提前退休。再加上劳动法有提前退休的情形，所以养老金还是有保障的！

2、单位有返聘的情形

很多单位领导干部位置有限，也需要给年轻人让位，这个时候就鼓励老干部提前退休，养老金结全，位置退了后，还给返聘，这样来回一算，不仅经济没受损失，还比之前高，这种案例也是存在的。

3、享受生活

反正还有几年就退休，家庭条件不错，子女工作收入较高，也不差这点退休金。家庭生活条件好，此时提前退休未尝不可，退休后可以带带孩子，旅旅游，日子过得相当美满，也就不在乎这几年了！

我觉得吧，如果身体条件允许，还是不要提前退休，本身年龄越大，工作岗位就越少，大多数人其实没得选择，还不如坚持最后几年，毕竟提前退休就需要补足几年的养老保险，这可不是小数目。

HR沐云君

并不是所有的人都想早退休，比如事业单位、国家公务员，他们工作满30年之后可以选择退休，但他们一般都不会选择提早退休，因为待遇上会受到损失。

现实中许多人想早退休，都是哪些人呢？我觉得大部分是普通工人或者以灵活就业缴纳养老保险的人。

• 原因很现实，因为他们普遍工资不高，还要每月扣除养老保险等社保费用，灵活就业就更不用说了，每年需要缴纳社平工资的20%，比有单位的职工要承担更多的费用，当然希望尽早退休，领钱，而不是每年上交养老保险的钱。
• 而且人到中年，如果没有固定的单位，挣钱会比较困难，年纪越大，可供选择的工作就越少，挣得钱少了，但每年社保缴纳基数都普遍上涨10%左右，比如辽宁省葫芦岛市，2017年灵活就业缴纳养老保险需要5048元，而2018年需要缴纳6448元，一个家庭如果需要缴纳两个人的养老保险，还不包括医疗保险，对于工薪阶层来说，是很大一笔支出。甚至是除了吃饭、住房两大支出的最大一笔费用。

• 养老保险和医疗保险是一种持续的支出，并且每年都在持续上涨，这对于工薪阶层来说，特别是没有固定工作的灵活就业人员来说，是很大的负担。因为你公资上涨可能还没有养老保险上涨的多。但养老保险又有累计年限，你不可能中途断缴，所以持续上涨的支出，会让收入不高的人群产生很大的压力，如果能及早退休，就不必持续上缴费用，而且每年退休工资也有一定程序的上涨。
• 而且现实情况更糟的是，随着你年龄增大，不可避免会生病，一旦生病，你的收入会直线下降，虽然医疗保险可以负担一部分，但你没有收入，还要承担一部分医药费，而且养老保险这笔支出你还不能中途停止缴纳，可想对于这些家庭来说，可谓是雪上加霜。所以有些人可以选择及早退休，宁可少拿钱，也会早退休的。

职入青云

这个问题其实和身体素质没多大关系，关键是心态问题，不得不说，现在的社会远不如父辈们那个时候“安分”，因为信息的透明，以及赚钱机会的多样化，人们的心思更活泛了，不甘心打一辈子工，所以，心理上希望早点儿退休，解放自己，干点儿自己想干的事儿！具体来说，促成这种想法源于2个原因：

1.工作难有激情，外面世界太精彩

一辈子给别人打工，即使发展得很好，也不过是工作而已，不能称之为事业。在这个鼓励全民创业的时代，好点子，好路子多的是，有太多成功的例子冲击着大家的眼界，人家行，我为什么不可以？随着年龄增大，干扰工作专注度的因素越来越多，心里越来越排斥当前的工作，而越来越向往外面精彩的世界，所以，盼着早退休就不足为奇了。

2.为什么不辞职？

可能你会说，想创业就去呗，干啥纠结于早点儿退休呢？差钱儿啊！对于有钱人家庭来说，无需这么计较，甚至工作本身都不过是为了有个事儿干，这样的人不在咱们讨论之列。对于大多数工薪家庭来说，工资是家庭的经济基础，辞职创业？没这个魄力！稳妥的办法，就是早点儿退休，一边拿着退休金，作为经济保障，一方面实现自己的创业抱负！

基于上述两个原因，希望早点儿退休，就成了普遍现象。一方面向往自由，一方面想做点儿自己想做的事儿。这是好事儿，是个人成功和社会进步的源动力。但光有这想法不行，空想派永远一事无成，行动派才大有可为。假如盼望的早点儿退休得到了，你真地知道该干啥吗？这事儿需要提前规划和准备，知道干什么和怎么干，才有可能跻身成功人士之列！大伙儿觉得是这么个理儿不？

管理讲坛

【华迪观点】随着生活压力增大，每个人都想多攒下更多钱，许多事业单位的人为了能得到最高的退休金，会延迟退休时间，这是生活所迫。

但现实生活中也存在部分宁愿少拿钱也要提早退休的人群。据我了解，并不是说是身体素质变差或者难找到合适工作，主要原因是下面4个。

1、家庭条件好，提早退休，安享天年

2、子女与伴侣的要求

3、自己有其他事业，退休后专注其他事业

4、把位置让给其他人

下面为你详细解读下上面4个原因。

一、家庭条件好，提早退休，安享天年

一般情况下，能宁愿少拿钱提早退休的人，可以猜测此人家境是很优越的。举个例子，晚10年退休，退休金每个月多3000。但人家家庭条件优越，不在乎这每个月多3000。所以既然不在乎，也就不存在为了获得更高的退休金而拼搏。

二、子女的要求

作为子女，都希望父母可以提早享受生活，毕竟一辈子打拼了几十年，是时候该享受了。加上子女也长大了，不需要父母在经济上承担任何的帮助。这不像大学期间，确实需要父母在经济上的支援。

所以作为子女从情感的角度上去看，当父母有机会提早退休，那肯定会吆喝建议选择提早退休。华迪有一位亲戚就是这种情况。他今年接近60，本来是65退休的，现在可以选择提早退休，他的子女都强烈要求他选择退休。

三、自己有其他事业，退休后专注其他事业

不少在单位上班的人在外面是有自己事业的，而且这个事业是他最爱的事业。

举个例子：

为了能出版自己的作品，他选择了提早退休。毕竟比起写好自己作品，可以出书，这比其他事情更重要。

案例中的这类情况特别多。因为每个人都会有自己热爱的事情，以前上班，被迫无奈，当有机会全身心投入进去时，他们自然会优先选择。毕竟时光匆匆。

四、让出位置，把位置让给其他人

第4点这种情况也是不少。把位置让给其他人怎么理解？也就是很多单位名额是固定的，有些年轻人想进单位，那么就需要老员工选择退休，让出名额出来给新员工。

不过选择“忍痛割爱”让位，大都是让给自己身边的亲人，比如说自己的孩子。

会提到这个原因，是因为华迪有位远方亲戚就是这种情况。他的小孩也进了事业单位，不过一直是属于编外人员，后面等他到了退休时间，他就选择提早退休。

总结：

现实中有的人选择提早退休的人，上面华迪列了4点，这4点当中有的是自己主动选择，有的是被动选择。不管怎么选择，对于当事人来说基本上都是利大于弊。如果不是利大于弊，很多人是不会选择提早退休的。

最后讨论下：你会选择提早退休吗？来说出你的观点。

關鍵字: 职场 少拿钱 宁愿