奔五年

勞務派遣和正式工當然有區別，區別大了。

一個親生孩子，一個抱養孩子

職場小辣椒

我就是勞務工，服務於央企大型企業，我們公司以前是民營企業後來被央企收購，這家央企是投資建設型的，我所在的運行崗位順利的被編外了，被勞務了。從我的角度看還是有很大區別的。

我們原公司的領導層在被收購之後還是很重視運行崗位的，也為我們崗位爭取過利益，可都沒成功，想把公積金調整到百分之十二，可勞務公司只同意百分之八，月薪被勞務公司抽成百分之十之後，我們只拿到百分之九十的工資。公司一共二十多人，在運行一線的只有我們四個勞務工，其他人都在總部分管財務，技術，行政等等。用我們主管的話說他們乾的都不是正事兒，我們四個人揹著他們二十個人往前衝，幹著最累的活兒拿著最低的工資。

每次去公司，因為自己是勞務工的原因，老是覺得自己矮他們一截子，以前民營企業時期的融洽蕩然無存，只想找個最隱蔽的角落待著。回到機房後心情要好的多，因為這裡是我們自己的一畝三分地，不用那麼做作，找到了平衡感，可公司的人偶爾來一次，這種感覺就被剝奪了，突然意識到這裡是人家的產業，我們只是勞務工，又經常有人來參觀考察，我們當然選擇迴避了，可兩千多平方米的機房卻找不到個藏身之處。

經常有設備廠家售後人員來維保，對我們都挺客氣，我們也很配合，人家一口一個“何工，何工”的喊著，我都不好意思跟他們說我只個勞務工，索性理解為“姓何的勞務工”吧。

老何來評評

作為國企正式員工，我周圍有很多同事是勞務派遣，我來回答一下！

國企正式員工和勞務派遣是有區別的，而且區別很大！主要體現在合同簽訂，工作內容，福利待遇，職業發展等幾方面。

一、合同簽訂。國企正式員工入職時會直接和國企直接簽訂合同，第一次往往3年，第二次會是5年，再往後可能直接就是無固定期限的！但每一次籤合同基本就是去人事處走下流程，所以對於國企鐵飯碗這個描述相信大家已經聽過很多次！那麼對於勞務派遣職工則大不相同，勞務派遣員工籤合同不是和國企直接簽訂，而是和勞務派遣公司即勞務中介公司簽訂合同，所有的關係都在勞務派遣公司，只不過是在國企任職，工作，工資是國企先給勞務派遣公司，勞務派遣公司再發工資！

二、工作內容。勞務派遣員工設立的初衷是承擔一些臨時性和一般性的工作。而實際情況是和正式員工乾的工作基本差不多，當然技術要求性較高的可能除外，因為勞務派遣員工的學歷往往不高，所以也就承擔了一些基礎性的工作，工作內容絕對不輕鬆。像我們幾個勞務派遣的同事乾的工作有的比正式員工還辛苦。舉個例子，大家都見過輔警的工作，不輕鬆！

三、福利待遇。這個相信大家都有一個共識，乾的不少，拿的不多！事實也是如此！勞務派遣員工往往只有五險而沒有一金，國企在招聘勞務派遣員工的時候就已經考慮到要按照勞務市場價格來招聘，比如市場價4000-5000，那麼扣除五險後實際到手也就3000左右，包括過節費，年終獎，年休什麼的也就是象徵性的體現一下，肯定會比正式員工大打折扣！

四、職業發展。前面已經說到招聘勞務派遣員工的目的往往是承擔一些臨時性和基礎性的工作，那麼在評優評先，職位晉升方面肯定會受到諸多阻礙。但是有些表現確實不錯，公司層面也比較認可的員工也是有很大的機會轉為正式國企員工，雖然名額較少，但是這也是一種職業發展的規劃！

綜上所述，國企正式員工和勞務派遣員工是有很大區別的，這是普遍存在的現象，但是隨著社會的發展和國企的改革大潮，相信在以後會向按勞分配靠攏，也會越來越公平！

智說職場

我是電力小魯班，作為國企正式工，很明確的告訴你：不但有區別，而且區別很大。

電力小魯班目前是電網公司正式員工，因為平時工作需要，接觸過很多勞務派遣人員，下面我就從以下五個方面談一下國企正式工和勞務派遣人員到底都有什麼區別？

一，薪酬待遇方面。

不用我說，大家都知道國企正式員工，都是按照國家企業薪酬管理制度，根據崗位編制等級發放工資，崗位越高，工資待遇也就越高，國企正式員工工資除了基本工資之外，還有績效工資，崗位工資，加班工資，其他績效等多部分組成。而勞務派遣人員則不同，他們基本都是根據勞務合同規定發放工資，而且很多時候工資制度就只有基本工資和績效工資，對比正式員工少了崗位工資，其他績效工資，加班工資，所以在薪酬待遇方面，國企正式員工往往比勞務派遣人員高的多。

二，福利待遇方面。

大家都知道，國企正式員工，每年除了工資之外，其餘的福利待遇也很不錯，最直接的一點，就是五險一金和日常節假日慰問。大多數情況下，國企五險一金都是按照當地最高水平繳納，這對於國企正式員工，可是一大筆隱藏的職業收入，尤其是住房公積金，國企的一般正員工，住房公積金基本2000+（單位1000+個人1000），住房公積金2000+是什麼概念？這麼說吧，在大多數的市級城市，每個月僅用住房公積金就可以完全解決房貸的煩惱。而一般勞務派遣人員，通過日常和他們打交道，瞭解到他們的住房公積金基本都是按照當地最低水平繳納，幹了七八年的，公積金也才800（單位400+個人400）！就單單講五險一金中的住房公積金，正式員工與勞務派遣人員就存在很大的差距，更不用談其他福利待遇了！

第三，工作內容及環境方面。

這個不用詳細解釋，應該每個人都知道，不管在什麼行業的國家企業，勞務派遣人員永遠是最艱苦的，不管是風和日麗還是狂風暴雨，走在最前沿的永遠是勞務派遣人員，搶修，故障處理，應急救援。這麼說吧，只要有現場工作，基本都是勞務派遣人員去做。那國企正式員工呢？當然，他們也會去到現場，但是大多數時候，是去監督，監管，安全措施檢查，更多的是儘管理責任，而不是現場幹活。所以兩者孰苦孰輕鬆也就不言而喻了。

第四，個人職業晉升渠道。

現如今，國家大力倡導人才的培訓，很多大型國有企業，都為企業正式員工的發展開通多渠道晉升路線，只要你有本事，能力過硬，在國企就一定會有你展示自我的平臺，有你實現晉升的機會。反觀勞務派遣人員，因為勞務派遣其崗位本質原因，導致勞務派遣人員經常更換，辭職。勞務派遣公司更本不可能花金錢花時間培訓一個不確定能不能留下來的員工，同時由於勞務派遣人員學歷普遍較低，培訓需求時間和金錢也就必須投入的更多，最後，眾多原因集結一起，導致了勞務派遣人員的職業晉升很難突破一般員工的層次。

第五，社會地位方面。

國企正式員工，不管做什麼行業，在當地群眾心目中都能得到一定的認可，認為他們的工作比較體面，收入也不錯，如果是服務型行業，比如說電網，銀行等，那基本社會地位都還較可以。勞務派遣人員則不同，普遍的勞務派遣人員，在人們心裡也就是比打工仔好一點而已。

通過上面五個方面的比較，國企正式員工與勞務派遣員工的區別想必你也大概瞭解了。不過話說回來，其實兩者的前期定位就確定了彼此的區別和差異。國企正式員工，通常都是經過校園招聘，通過層層選拔進來的大學生，學習能力塊，接收新事物能力強，在通過培訓之後，很快就能給國企企業創造效益，同時因為是大學畢業，有一定的專業技術，有發展為技術技能專家的潛質。 而勞務派遣人員則很多都是當地民工，學歷低，素質也較為一般，更有甚者大多都帶有社會痞氣，工作態度一般，這也決定了他們職場定位低的原因。

以上言論僅代表個人觀點，如有不妥，歡迎討論！

電力小魯班

勞務派遣和正式工肯定是有區別的。

首先，我糾正一下問題。並沒有很多國企招聘都是勞務派遣，勞務派遣只是少數。如果你是本科和研究生的當年應屆畢業生的話，通過校園招聘，筆試面試渠道進入國企，那是國企正式員工的。除非你能力欠缺，正常途徑比較難，這才會成為了國企的勞務派遣。

然後，說說什麼是勞務派遣。
勞務派遣通俗講就是臨時工，不是國企自己招的，而是委託第三方人力公司招的，通過是和第三方公司籤勞動合同，派遣到國企去上班。

現在，不僅國企有勞務派遣，像民企比如華為的外包其實也是一個意思。還有政府機關的勞務派遣，大多數人是尋求過渡把。

最後，談談二者的區別。

打個比方，就是親生不親生的區別。

正式員工福利待遇齊全，而勞務派遣的基本工資很低，有的甚至沒有公積金。

正式員工發展前景好，而勞務派遣發展空間很小，更像是短暫的停留。但是有的也能轉為正式員工，比如銀行，如果一年內表現優秀，可以轉正式。

還有，勞務派遣畢竟不是正式員工，難免多幹活還受歧視，都是很正常的。

我是大學老班長，專注大學經驗乾貨分享，歡迎交流討論。

大學老班長

勞務派遣工和正式工，區別肯定是有的，因為你從這兩個名字上看，就會發現這兩者本身就是不同的兩種用工方式，區別當然也很大了。

關於國企正式工

首先我們來看國企的正式工，其實現在很多國企都不怎麼提正式員工了，因為現在所說的正式工和以前畢竟是不一樣的，以前的正式工那就真的是穩定的鐵飯碗。但是現在的國企正式工，一律都是全日制合同身份，雖然實質上還是正式員工的待遇，比如檔案、職稱評審甚至入黨提幹都是按正式員工對待的，但至少有合同約定，那麼形式上或者說法理上來講，如果某一方違反《勞動法》的話，這個合同是可以依法解除的。

關於勞務派遣工

其次，說起勞務派遣，很多人往往一頭霧水，因為沒有完全搞清楚這種用工凡是究竟指的是什麼。所謂勞務派遣，說白了就是很多國企在本身員工總量比較大的情況下，為了滿足日益擴張的規模或者更加繁雜的工作，將一些輔助性的崗位實行社會化招聘，但是這種社會化招聘是面向社會招聘嗎？也不是，那怎麼辦呢？就是找一些專門的勞務派遣公司，國企和勞務派遣公司簽訂合同，勞務派遣人員被勞務公司派遣到國企裡面去上班，日常工作接受國企的管理，工資待遇由國企發放，但是檔案等資料還是由勞務派遣公司管理。

兩者的主要區別在於身份的認同

再次，要說正式工和勞務派遣工的區別，我覺得現在很多國企都提倡的是“同工同酬”，也就是說，很多國企的正式工和勞務派遣工至少在工資待遇方面差別不會很大，當然只是針對相同的崗位或者級別。但是除了工資待遇以及日常的工作安排上面我覺得沒什麼區別以外，兩者最大的區別，還在於身份的認同。什麼意思呢？就是很多勞務派遣人員去了國企上班以後，總覺得自己低人一等，因為那些全日制合同員工覺得自己是正式工，而勞務派遣人員自然就是非正式員工，所以，身份的差別才是兩者之間最大的區別吧。

總之，假如你一定要去國企上班，那麼我建議你最好要問清楚是勞務派遣方式還是全日制合同用工方式。當然假如正式工沒辦法招錄了，那麼先以勞務派遣方式進去，然後幹好工作努力爭取轉為正式員工，其實也還是有可能的，以為你據我所知，很多國企裡面每年都有一定的勞務派遣人員轉正的名額，所以，加油吧。

九品職麻官

勞務派遣人員指的是被勞務公司派到相應工作單位的員工。所謂勞務派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同後，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。

正式工，即使編制內的正式員工。簡單來說，就是直接同用人單位簽訂正式勞動合同的員工。正式員工不僅享有合同規定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金之外，還有更多的晉升機會。這裡要注意的是試用期的員工不能算是正式工.

原則上，勞務工和正式工同工同酬，享有一樣的福利待遇。實際上根據用工單位良心與否，那待遇是真不一樣的。

勞動保險。在其他福利待遇方面，正式工勞動保險為五險一金。而勞務派遣呢，基本的保險是有的，但是有些單位，並不會給繳納一金。

經濟補償。正式工死亡後，享受安葬費、撫卹金等，而臨時工辭職、死亡或被辭退，沒有任何補償（或者比正式工少的多，甚至可能出現用人單位與勞務公司互相推諉責任的情況）

其他福利。勞務派遣用工與正式工正常福利也存在一定的差別。比如年假比正式工要少，逢年過節發的獎金不一樣，發的禮品比正式工少等等。

勞務工是有可能轉正的，以我曾經工作過的徐工為例，在基層工作的勞務工只要不發生大錯，不說十年八年，四年五年就能轉正了，然後繳納全額的保險公積金。但那只是徐工的情況，單位不同規矩不一樣。

實際上許多單位都存在濫用勞務工的情況，國家規定勞務工比例不能超過用工總量10%，而在我原單位徐工某廠，一線員工中勞務派遣佔比怕是超過了50%，而且一干就是多年，最後可能也沒法轉正。鐵路、電信行業也有大批勞務工遠超規定比例，對他們來說，就算是同工同酬都是一種奢侈。因此，勞務工是一種合理現象，但是不規範的使用使得大部分勞務工不能得到合理對待，所以參加工作一定要搞清楚自己的合同性質，有辦法的情況下，不要當勞務派遣工。

阿尼旺旺

首先說，絕大多數人都“歪用”了勞務派遣政策，讓90%以上的勞務工吃了暗虧，企業也是揣著明白裝糊塗，員工早已習慣成自然。2015年國家規範勞務派遣政策，企業用勞務工的比例不能超過10%。現在國企大批量招勞務派遣工都是違規的，只是大家不清楚政策，現實也法不責眾罷了。國企招工，按照政策，90%都應該是合同工的。但他們為什麼願意招勞務工呢？就是因為與正式工不同薪酬待遇啊，歸根到底是省錢省事身心。

第一區別：身份不同。正式工（正式合同制員工），與國企直接籤勞動合同，俗稱國企的自己人。勞務工是與勞務公司籤勞動合同，是勞務公司的“人”，但不是國企的“人”，是勞務公司把自己的人派到國企來工作的。勞務工是國企幹活，但不是一家人，是外人，開個玩笑，就是給地主家扛活的長工。

第二區別：待遇不同。正式工薪酬高，社保齊，基數高。一般國企是五險一金，好的國企是七險二金，多了補充養老保險和補充醫療保險，企業內部建立了企業年金。勞務工薪酬低，要麼沒有社保，有社保也少、基數也低。至少沒有住房公積金、企業年金和補充醫療保險。這一塊錢也不少，一個月能差大幾千元。為什麼待遇低呢？因為國企使用勞務工的目的就是為了省錢，給你正式工一樣的待遇，還不如招正式工呢。從這個設計目的出發，從骨子裡就壓低了勞務工的待遇。

第三區別：沒有福利。正式工都有福利，這個福利是從工資總額裡計提的，比如，2%的會費，2.5%的培訓費，還是13%的福利費，另外還有1%的群團活動費，在福利費裡還有困難幫扶救助金，等等。國企內部搞的政策房，這是一個巨大的福利，勞務工沒有。國企內部搞的生活福利和活動福利，比如，運動秋遊，發的服裝、電影卡、蛋糕卡，等等，都沒有。因為勞務工在勞務公司裡發工資，國企內沒有他們的工資總額，怎麼提取福利費？

第四區別：沒人管。國企有健全的管理機構，比如你的生老病死，都有人操心。比如，你生病了，有人慰問。工傷了，醫療報銷一輩子。你的家屬父母生病也要慰問。你的婚喪嫁娶，都有慰問。你的入職開始，培訓發展，都有一套體系。你在勞務公司，他們不想管，也沒有能力管，他們的盈利模式就是抽取管理費，最大限度剋扣勞務工的成本。

第五區別：感受不同。勞務工就像企業裡的長工，沒有安全感，沒有穩定感，也沒有歸屬感。在企業裡就是二等員工，看著同屋裡的正式工吃香的喝辣的，看著正式工悄悄地發獎金，悄悄發蘋果，心裡不是滋味。而且，勞務工想轉成正式工，基本沒有通道了。想想自己也是幹一輩子，都是“臨時工”，沒有根。勞務公司也發揮不了“孃家人”的作用。

很多人對勞務政策不理解，認為正式工都是考進來的，勞務工憑什麼攀比正式工。其實，在很多國企，勞務工和正式工都幹一樣的活，但正式工的待遇是勞務工三倍，這是不合理的，也是違規的，只是大家習慣成自然了，法不責眾了。如果勞務工從事三性崗位，收入低是應該的，但是大家在一個屋裡辦公，再故意分出三六九等來，這是對人性的不尊重。

職場火鍋

從法律上來講，除了身份上的區別之外，和正式員工是應該沒有任何區別的，最主要的一條，就是國家要求的同工同酬。

但在實際的操作過程中，勞務派遣員工與正式員工不但有區別，而且是有非常大的區別。

一、所籤合同上的區別。

國企的正式員工與單位簽訂的都是勞動合同，派遣工與單位簽訂的都是勞務合同。

這兩種合同，一字之差，天壤之別。

勞動合同中雙方當事人具有隸屬關係，勞動過程中出現風險責任，由用工單位承擔，而勞務合同，是由勞動者自行承擔。對後者來說，用人單位是在法律允許的範圍內，理直氣壯的甩鍋。

勞動合同中，勞動報酬叫工資，具有按勞分配性質，是要嚴格遵守國家的法律法規的，比如發放工資的時間要符合規定，要執行國家的最低工資標準等；

勞務合同中，勞動報酬稱為勞務費，由雙方自行商定，國家不過做過多的干涉，因為這是一種你情我願的行為，不具備強制性。

二、從事工作內容上的區別。

勞務派遣員工有三個性質：臨時性、輔助性、可替代性。這性決定了他們的工作是邊緣化的，你可能幹的是單位最髒最累加班最多的活兒，但是你的工作內容不重要，永遠不是單位工作的重心和中心。

由於勞務派遣員工具有很強的流動性，單位一些重要的工作，領導寧願交給能力一般的正式員工，也不願交給能力較強的派遣員工。

因此很多勞務派遣工，在單位得不到發展，沒有存在感。

三、在薪酬待遇上的區別。

這是勞務派遣員工最扎心的地方。同工同酬都寫入法律了，但在執行中，總是千差萬別，有些單位熟視無睹，毫無顧忌的違反，有些單位想法繞道，有效的進行規避。總之，同工同酬這個要求，在執行的過程中，還是任重道遠。

我們單位有一些勞務派遣工，和正式員工乾的活是一樣的，但他們的工資差別，不是一般的大，為了規避法律條文，我們的人力資源部在他們的工作職責上進行了調整，給正式員工多加了一些可有可無的條款，給勞務派遣員工的低工資造成了一個堂皇的說辭，就算是派遣員工有意見，也挑不來毛病。

也有一些單位，表面上看來，逢年過節發的米麵油等表面的東西，大家都一樣，但是正式員工有年終獎，有分紅等等，這些在大頭的收入，勞務派遣員工是享受不到的。

四、在單位地位上的區別。

大部分的正式員工，在勞務派遣員工面前腰桿都很硬：我是正式的，你是臨時的，我掙的多，你掙的少，所以我在單位的地位是高你一等的。

也有很多勞務派遣員工，因為自己工作性質的原因，自己都覺得矮人三分，在單位一直很低調，只是默默地做好自己的工作，從不多言。

五、在歸宿感上的區別。

對於正式員工來說，有了單位就有了依靠，生老病死，單位為你負責到底了。因此他們的歸宿感很強。

比如我們單位，正式員工在崗的時候就不說了，退休後，單位還要給他們訂書報雜誌、報銷電話費、發放取暖費降溫費、逢年過節進行座談、生病住院進行慰問，就算是你離開這個世界，最後的安排也是由單位出面的，總結一下你的生平事蹟，安排好所有的後事，讓你風風光光無憂無慮的離開。而派遣員呢？合同一到期，誰知道他們到哪裡去了。

而對於勞務派遣員工來說，今天在這裡幹，明天可能就像風中的草籽，吹到哪裡，就停在哪裡，自己都左右不了這種漂泊不定的生活。因此，他們沒有歸宿感，他們依靠的，只有自己的雙手和勞動。

從以上五個方面，可以看出正式員工和勞務員工的區別有多大，你覺得還有什麼區別，可以來討論一下。

錦瑟談職場

首先，勞務公司通過關係給國企輸送勞務派遣工，然後跟個人籤合同，進單位或者廠以後，一般都是跟正式工一樣的工作，一樣的工作量，現在不只是很多國企，很多大型的外企也都很喜歡勞務派遣工，用起來方便，人也相對比較好找，雖然說勞務派遣工的有些福利是比不了正式工的，但是還是很多人願意做勞務派遣工也不願意做正式工

其次，正式工依照《勞動法》享有同工同酬、加班福利、休假、晉升，培訓的權利，而派遣工由於是跟派遣公司籤合同，他們的待遇和福利都是由派遣公司定的，派遣工被安排做什麼工作，卻又由不得派遣公司說半句話，正式工薪酬高，社保齊，基數高，勞務工薪酬低，要麼沒有社保，有社保也少、基數也低

最後，勞務工就像企業裡的長工，沒有安全感，沒有穩定感，也沒有歸屬感，在企業裡就是二等員工，派遣公司按照他們的“規定”來給派遣工發工資，福利待遇方面就會有差別，勞務派遣工跟正式工除了待遇不同其它的應該沒啥區別才對，只是很多勞務派遣工自己把自己位置放低了

關鍵字: 正式工 職場 抱養