用户3604689877392
你弟弟既不是在工作中死亡，也不是在上下班途中死亡的，这种情况是不属于工伤死亡的，那单位自然也不用赔偿什么了，
Agoni弋
我有一个曾经在一起工作的哥哥，就在今年2月份的时候，由于心脏病在单位发作。所以说单位劝他还是回家赶紧休整休整，然后等心脏病好转再回来。可谁知我这哥哥在去往医院的过程当中，人中途就心脏停止了跳动，离开了人世。这个哥哥去世以后，单位的领导也没有推卸责任。工会组织和生产安全处的同志们经过反复的调查了解，最后按比照工亡给进行了补偿。给补偿金86万元。
这也算是一个企业对待员工的一种负责任的做法。也真的省去了，企业耍赖，然后工亡家属跟企业打官司的那种让人看着很揪心的场面。所以我说你弟弟是环卫工人只要是在单位中发病去世，当然单位的负责任了。
伊春美食美客
这应该不算工伤事故，劳动法规定正在工作时突然发病48小时内抢救无效死亡的算工伤，超过48小时就不算工伤。
无聊大闲人
弟弟是环卫工，晚上突然去世。之前没有病状，也不在上班时间之内，不能算工伤。如果弟弟单位有给他参加社会养老保险。你弟弟的儿女未成年，可以领取抚恤金。至于要求公司赔偿免谈吧！
老顽童168666666
首先是上班时间就应该是工伤，其次再谈其它问题
用户2590587863126
一定有，社会好人多，单位名单排班表。上班表很重要的请你记住！
马书波
看死因
朴实
他上班都有用工合同，是有据可询的，都是有规章制度的，不是某个人说了算的。
老杨红
做个尸检吧！如果是因为劳累过度死亡这些，可以去用人单位要赔偿。如果是猝死这些就和用人单位没什么关系
愛S1种执着
找律师
分享到:
