伯龍三斧完勝
功勞被同事搶去了，說明你們團隊的團隊文化有問題，在這種有問題的文化氛圍下，你想辦法直接搶回來有兩個後遺症：第一這個搶回來功勞變味了，禍根的意義遠遠大於功勞本身帶來的一切。第二無論上級和同事大概率認為你屬於刺頭，職場前景逐漸會被邊緣化危險。
那應該怎麼辦？
東漢末期著名學者、評論家許劭 在《予學》有云：功不爭乃獲，獲之則功也。意思就是：不與他人爭功，才能獲得功勞，能收穫到的就是你的功勞了。
功勞能被順利的搶去，併成功佔為己有，說明你們團隊文化有這種搶功勞才能生存下去的汙泥田存在。你直接跟他爭，可能面對不是人，而是與看不見摸不著的強大團隊文化碰撞，所以我認為大部分不搶為好，除了一身騷，一點都不值當。
如果太大功勞，天道人道是誰搶誰吃必吃大虧，正德皇帝任性公然地搶了王陽明的大功勞，結果回去京城的路上落水驚嚇而死。中小功勞，一笑了之，應該你還是最終是你的，功勞不僅僅是功勞，是一個人認知水平高低的外在表現而已，他搶了你功勞，卻搶不走你的認知水平反而會很容易因為心中賊原因大大降低他認知水平，早晚有一天會出醜的，這點你放心。
我以前幫朋友搜索極緊俏的急用物質，結果辛辛苦苦搞到老是被他公司的採購員在門口攔下，說不要麻煩我拿到倉庫，他會代勞的，錢付了他就走了，結果好幾次見到朋友都不見他吭聲，那個採購員見我來和朋友每次見面就緊張得神經兮兮的。我就知道怎麼回事了，也不點破，下一次成功搞到物後質，我提前打給朋友電話，說這次搞到的物質比較少，請不要見怪，我朋友莫名其妙，或許有急事沒多問，結果那採購員故技重演，屁顛屁顛跟朋友說總算克服千辛萬苦搞到物質了，我朋友能馬上陰著臉，從此找個別的理由把這個採購員邊緣化處理了。
一生最服王陽明
小功勞嘛，不涉及金錢獎勵的，面子上我會無所謂，只是在心裡，我會給這個人在心裡畫上一個大大的問號，以後他在我這裡，原則能辦的事情堅決不給辦，可辦可不辦的堅決不辦。
雖然從小接受的孔孟教育思想告訴我這麼做就不妥的，但我奉行的人生信條就是你敬我一尺，我敬你一丈，不惹事但堅決不怕事。
大功勞呢，就是涉及到提升和金錢獎勵的事，那必須據理力爭，具體做法，我會把事情的經過以書面報告的形式詳細、客觀的記錄下來，向自己的主管領導彙報，向主管領導闡明自己的立場和態度，同時聽取主管領導的建議和意見，會根據主管領導的建議和意見做出自己的判斷，這個判斷如果和主管領導給出的意見和建議不一致，我也會同時告訴他，我會向公司分管領導彙報，請求給出合理的解釋。
做人不求問心無愧，但也要光明磊落，是別人的，不強求，自己打拼來的，怎能拱手相讓呢，況且不是讓，是別人過來搶奪的。
旅行路上的老劉
功勞被搶這個問題哪裡都會出現，學校、公司、甚至學習生活中都會有。那怎麼樣處理這方面的問題，或者說如何看待這個事呢？
最為元氣大傷的方法：舉報，向上司實話實說
這個方法自毀前程沒跑了，如果你是一個小公司就罷了，要是在一個大公司裡，實名舉報後續發生的鏈條都是你想不到的。
首先，你沒被辭退（一般情況下也不會被辭退，有法律保護），但是搶你功勞的同事還是你同事，你上司還是你上司，你舉報完了頂多功勞給你，然後你同事也不會有很大問題。
原因1：完成一個任務，你的老闆不會覺得這是你自己完成的，一個大的項目是需要幾個人協調出來的，只是多少的問題，所以這種認知很難因為你說自己功勞被搶，就被老闆認同。
原因2：公司一般願意找什麼樣的員工，一種是從學校剛畢業的，工資低，肯幹活，肯加班，沒脾氣，而且應屆就業生的錄取，公司會獲得一定的補助。還有一種在公司某領域做得不錯的，就算搶了你功勞，老闆也不願意丟掉好苗子，培養一個人要多難大家肯定都知道。
下面來說說對你的影響，你沒被辭退，但是你得罪了你的同事，或者你的老闆。你永遠不知道自己的同事未來比自己混的好還是不好，他心胸寬也就罷了，心胸窄的，未來擠兌你也可能。
而且你舉報自己的同事，很可能會導致和其他同事的問題。他們會覺得你“難鬥”“不肯吃虧”，以後組合起來工作也很困難。
那麼你會想，既然如此，那我辭職好了
如果在大公司辭職，你的下家看到了你的簡歷，看到這麼好的工作你也要辭職，就會懷疑你是不是“慣性辭職”或者做錯了什麼。而且舉報這個問題，和告訴別人我家孩子偷東西是一個道理，別的公司也怕你過來這個樣子，所以這種舉報行為，很難有公司喜歡的。
如果說應對方法，我有個建議，我在做一份論文時，會有無數的草稿和一個完成稿。我的草稿永遠不會放我試驗得到的數據，因為真的會有人去看你數據，再根據自己數據改一下。
我的完成稿一般就放在郵箱裡，其他地方都不會存，又安全又方便。那麼我為什麼這麼做？
主要還是覺得數據過於重要，它可以支撐你的論文所有觀點，缺了數據很難自圓其說。如果你很早就擔心有人搶你功勞，就做好防備吧，讓她得不到就可以。
以上是我的部分意見
愛吃下午茶
在職場上功勞被搶走是司空見慣的，主要分在什麼情況下你的功勞被搶走。如果搶走你功勞的是你們團隊裡直屬領導，那就要默不作聲了。直屬領導搶你功勞是因為你的才華讓他感到威脅，為了減少威脅保住自己職位他會把這份功勞算在自己頭上而且理直氣壯，因為你們是一個團隊，他指派你是應該的。如果你氣不過申訴了反而對你不利，有可能讓上層領導以為你急於表現，影響了團隊團結。應為上層領導下達任務是給你的直屬領導來完成項目，至於怎麼完成，誰來完成，上層領導一般不會過問，他要的只是結果和成績。如果不是一個團隊搶了你的功勞，那就要到領導哪裡有理有據的申訴，領導根據你的申訴會去調查，如果是真的會覺得你這人耿直老實，對你另眼相看。如果你的申訴不理不睬的，這個公司沒必要乾了，沒前途。以上個人觀點謝謝。
快枯黃的野草
這事發生是很正常的事情。如果是你的領導說明這是團隊集體的榮譽，你是貢獻最大的，對於你今後的成長、發展是有利的。如果是個人，就應考慮是新手、和老員工的區別。新手一次觀察，二次彙報對領導講清楚。老員工也應有理在先，做有肚量之人。摸清他的為人品質，敬而遠之。如不收手，直接面對言語，也可以樹立你的威信。
湖光山美
功勞被同事奪走了，並不代表你的工作能力下降了，如果自己能力強，總會被髮掘的一天，不屬於自己的作品，就算擁有也模仿不來，日久總會漏洩，老闆又不是傻子，不要在乎這些，你所付出的老闆都是看在眼裡，相信自己，是金子到處都會發光。
葉子柃
首先，我們工作在一個大集體中，我們要講究團隊精神，團結協作，互惠互利！
對於功勞被同事奪走可和同事協商，我們是一個團隊，不要計較，努力提升自身的專業知識，平時和同事多學習，互幫互助，讓自己和同事不斷提升業績，為團隊贏得榮譽，我們都是集體的一份子，我們共同享有榮譽，獲得功勞，加油！
記憶中的小鄉村
首先面對這種情況，心裡肯定是非常不平衡的。
如果是一個團隊的話，這種榮譽具體頒發到個人身上，那都是團隊的榮譽，而獎勵不過是一種形式，身為團隊的一員應該看淡這種榮譽，但是，如果這個搶奪功勞是團隊的隊員們刻意為之，那麼就要考慮這個團隊還能走多遠，因為團隊的穩定發展離不開大家的努力。
如果是個體的話，就正面闡述一下自己，爭取下一次的榮譽，如果自己的功勞長期被奪走，那就考慮一下這個公司是否適合自己，不合適就離職，找一個更適合自己的公司。
身在職場，猶如身在戰場，冷靜對待每件事，才能更好的成長。
吧啦吧啦樂樂噠
職場如戰場！先下手為強，後下手遭殃，勝者為王 敗者為寇！功勞屢被奪走，一定是自己在某些方面，有讓人可乘之機的機會和漏洞，要好好反思自己的漏洞和短板，亡羊補牢為時不晚！建議你：工作方面，要雷厲風行，及時跟領導溝通，跟同事留點心眼兒，莫談“公事”！為人處事方面，也要善於溝通交流，表達能力也很重要。
木瓜牪33
世間什麼樣的人都有，難防小人。我們要給自己的付出與功勞維護權益，學會保護好自己
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