想说就说的佛系少女
看了楼主的问题,鄙人深感惊讶!
您初到一个新公司,当初老板曾说过以后遇到什么事情让你开说,但是当你真正需要的时候,他又没有啥回复,出现这种您深感无助,不知道如何办.下面就让俺以自己这有限的见识来分析分析这一现象背后的那层"窗户纸"吧.
1.刚入职时,老板得给你一个好印象.
其实,您入职时,老板说你有啥需要尽管说,我想对于刚入职的新员工来说,很多单位的领导都会这么说的,对员工说一些贴己的话,减少新入职员工对新环境的陌生感.毕竟,对于老板来说,以后他终究是要随时"吩咐"你办事的.
如果刚一接触就给你一个冷脸,这并不是什么好事.当老板高明就高明在这!
2.老板的关心只是一种客气罢了.
职场毕竟不是自己的家.
所以在职场上无论是老板还是领导,再或者是同事,所说过的有些话,其实大可不必放在心上的.有些话真的只是客气一下罢.当然客气的话是拉近彼此的距离的,并不是一无是处.
3.老板可能也是在考验你.
职场这片"树林"很大,里面的"小鸟"也很多,你一个新入职的员工得明白一个道理,在你进入这片"树林"的时候,你就得适应这片"树林"的规矩,而不会出现让规矩去为你改变的情况.
职场,不要以为做好工作就完事了,处理好人与人之间的关系,也是职场的必修课.如果自己都无法处理好与同事的关系,那即使老板帮你了一次二次又有什么用呢?难不成要老板一直帮你吗?这是不现实的,亲.
以上一点个人看法,感觉有些班门弄斧了,如果有用,请给我点赞,如果没有啥用,请别生气.
Excel小彭
这种时候要分析具体的情况。假设一、上司就是这样的人，对公司里其他下属也是这样。那么主要的原因就在于上司本身。他可能能力有限，心胸不够广阔，怕下属的工作得到更高上级的认可。如果是这种情况，应该首先想办法不通过他也要处理好现在的工作，同时和同级下属做好联盟，抓住机会让更高的上级注意到自己。然后等待时机。假设二，上司就对你的工作不协助。如果是这种情况的话，问题可能在你身上。你要分析原因，要主动和上司沟通问题，处理好关系。没有什么事是沟通不了的。没有什么误会是解不开的。加油。
七哥在创业
趁早离开这个公司，我就是这样子的人[捂脸][笑哭]说走就走，你惜我，我也惜你，不惜自然会有人怜惜[灵光一闪]干嘛要去看别人的脸色吃饭了另谋高就
三宝妈妈的生活日记
一字记之曰：等！
老板不回复或者不下决定，自然有他的考量。
