秋韵生辉

在单位勤勤恳恳工作了一辈子，但是有的时候连个欢送会都没有，难免给人一种人走茶凉，怅然若失的感觉。

不过不正常的并不是单位的举动，不正常的是人的心态。真正聪明人，一定懂得适时放手，优雅转身。

一、人走茶凉是职场常态，淡定离开无须失落。

能一辈子都在一个单位工作，一点变动都没有的，估计不是体制内也是国企了，越是公门，越没什么人情味，没有欢送会再正常不过，您勤勤恳恳工作了一辈子，可能是对单位、对集体有很多帮助，但是对同事、对领导来说，他们并未得到什么实惠，所以没人会主动张罗这种事情。如果说还在为没有欢送会而耿耿于怀，只能说题主入戏太深。

二、一群人的狂欢是孤单，欢送会没什么意义。

一个人的孤单是狂欢，一群人的狂欢是孤单。如果单位真的办了欢送会，人员众多，也只是走走形式，参加完你也会觉得并没什么意思。好友不在多，在于知心，退休前和科室一二知己开怀畅饮，足矣！

三、工作种种过往已成空，人生总归要向前看。

一代人只能完成一代人的事，到了一个年龄段也应该做这个年龄段的事。工作中再多的荣誉和辛劳也都属于过往。未来还有更广阔的舞台。退休后能做的事情太多太多。赶紧进入状态，比什么都强。当然，有很多强者不甘寂寞，李嘉诚九十岁才正式开始退休模式，何鸿燊更是九十六岁才宣布退休。题主一辈子在一个单位勤勤恳恳地工作，也可以换一种生活了，自己开个小店什么的，自己做老板，将是别样滋味。不能因为旅途中的不快，影响欣赏目的地的风景。

总之，人走茶凉很正常，毕竟新人不断出现，同事们无暇顾及前辈，退休的人应该懂得倒掉这杯凉茶，装进未来与希望，这才是生活中的强者。

职场达人熊小妹

在单位干了一辈子，退休连欢送会都没有，感觉就是失落，没有存在感，没有人情味，离开这里就对了，我今天的光景和心情就是尔等以后退休时的样子。

五年前，我遇到改革，工龄满30年可以提前退休，按正式退休待遇发放工资，还给发了退休证。中间没有一个领导出现，连个电话都没有，甚至躲着不见。记得我专门找了个星期天，开着车去拉个人的物品，看门的临时工师傅帮着收拾，还不时表露出伤感和依依不舍，我把一些物品送给了他，记得有几件衣服和一付羽毛球拍，嘱咐他注意锻炼身体，老师傅连连点头，给我说没事常过来坐坐，说说话，我也是满口答应。他帮我把东西塞到车上，我驻足转身又看了一眼朝夕相处多年的地方，钻进车里挥手而去。

听到别的单位人员退休时热闹的场面我就羡慕，主要领导都要过来看看，组织开一个小型欢送会，购买成套的书籍和退休证一起发给退休人员，感谢他为单位做出的贡献，大家一起回忆过去的峥嵘岁月， 退休人员抑制不住自己激动的心情，眼含热泪和同志们一一握别，那份感情是真挚的。

有时候在路上或菜市场碰见以前领导，他们刚想给我打招呼，我装作没看见，和他们擦身而过，能看到和感觉到他们的尴尬，不知他们如何对待后来的退休者，更不知他们有愧疚感没有，他们也许能想到自己以后退休也是这般模样。

辛辛苦苦干了一辈子，没有功劳还有苦劳，期盼单位能给开个欢送会，领导在会上能给退休人员一个正面评价，让退休者高高兴兴、心满意足离开单位，这个要求不算过分。万不可搞得他们心灰意冷，觉得白给单位出了这么多年力气，没有人关心和在意自己，一点人情味都没有，做出出了单位大门就骂娘的事情来。

上官天竹

我没退过休，但我离过职也见过别人退休，退休也好离职也罢，大家最接受不了的其实还是自己被区别对待和被无视，没有存在感。

姑姑是某事业单位的一名员工，去年退休了，办完相关手续后，单位集中当月退休的人员为其举行了一次欢送会，开完欢送会大家高高兴兴的离开了。但是第二个月她的同事老李也退休了，因为当月就老李一个人退休，单位领导的意思呢让老李先等等，等过几个月有人退休时再一起组织一次欢送会，让他到时候来参加一下。老李当时就不高兴了，凭什么别人都有就他没有，并留下话说自己不会参加了，太寒心了。过了几个月办公室主任退休了，这次依然是一个人。但是单位却大张旗鼓的为其举办了欢送会。虽然单位也邀请了类似老李这种情况的员工，但是大家都没有来参加，欢送会上只有在职的员工和要退休的那一个领导。

后来姑姑说，像他们体制内的人很重欢送会的。一场欢送会虽然没什么大不了的，但是再她看来欢送会虽然送的是人，但暖的的心。如果一个人认认真真的的为单位做了一辈子事，到头来单位连基本的慰问都没有，那可真的是人走茶凉寒人心。还有人都不想区别对待，领导是人，那么员工同样是人。辛苦一辈子的人还要在开欢送会这件事上被明着分一个领导和员工的档次，心里肯定不是滋味。

在我看来退休和离职是一样的，都是人生转场。只不过一个是终点站，一个是中点站，中和终虽然概念上不同，但是在某些地方上还是挺相似的。一个转场新生活，一个转场新战场。但是一个人一辈子勤勤恳恳工作一辈子，走到终点了没有鲜花没有掌声甚至没有最基础的关心，那么心里肯定是失落的，自己也会感觉一点存在感都没有。

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职说笔记

退休欢送不欢送，就是一个领导问题。如果遇到体贴下属的领导，在你退休前，他一定会有一种仪式。即使是大家齐钱也会做到。如果遇到溜须拍马之辈，眼睛往上看的领导，他是不会管下属这些事的。因为他心中干脆没把下属放在眼里。何况你只是个普通的工人，这样的事情我是亲身经历的，一个班组的好坏，取决于领导。遇到好的领导一定会有好的结果，相反就很凄凉。

快乐年华152733629

心中的感觉肯定是五味陈杂的，只不过这个时候如果有人劝我大度一些，我一定会离他远一点。

一、人走茶凉，这感觉一辈子也不会忘记。

我们现在很多人都没有处在退休的状态，所以根本没有办法去体会这种感觉，但是我能够体会到，因为之前一个好朋友一个忘年交，他就是退休两年的老员工。

再一次和他打电话索要对应文件的时候，他一直在发牢骚，说自己离开那一家企业的时候，员工没有一个人来送他的，当然除了我之外。

我们就着这个话题谈了很久，那个老员工谈着谈着，竟然有点哽咽了。抽着鼻子说道，你们是不是从来没有把我当成过朋友？离开那一家企业之后，逢年过节别说了，就是我过生日的时候也没有人给我问一声好。

当时也不知道该说什么，只是一个劲的安慰他：哪有哪有，或许同事们仅仅是因为忙罢了。

二、不妨尝试给老员工一个拥抱。

今天不妨把这个话题挑明了，对于绝大多数的老员工而言，他们离开企业的时候没有受到对等的荣誉，没有有欢送会，也没有员工的问候，对于这个老员工来说，必然是落寞的，伤心的，无奈的。

他之所以落寞，是因为在这个时候他才知道自己在这家企业当中没有朋友，他之所以伤心，也是因为在这个时候才知道自己在同事心中的地位一文不值。

而之所以无奈原因也很简单，因为他已经离开了这家企业，不能再对这个企业说三道四了。

简而言之，这个老员工离开了没有欢送，收到任何拥抱，没有接受到任何离别真心话，对于这个老员工来说是一辈子迈不过去的坎儿。

员工即将退休，尤其是那些对公司有大作为，对公司有大帮助的员工，其他员工不妨抽出时间来搞一个欢送会，这个欢送会不需要多么隆重，代表公司的一片心意就好。

可千万不要让老员工临走临走还凉了心。

小伙伴们，你们觉得呢？

职场全能王

我们单位这方面做的就很不好！有同事退休，任何行动表示都没有，更别提什么欢送会了。和平日里上班没啥两样，领个被子就完事了（有的还是退休后过来领）。能够感觉到同事内心的失落感。每一个员工从参加工作到退休，上了几十年的班，对公司是很有深厚感情的，公司就这样的对待一个员工个人觉得十分不妥，哪怕让同事坐在一起搞个简单的茶话会聊聊天给同事表示一下，也能安慰一下退休的老前辈的心情。退休的老职工从期盼到真正的离开，有不舍和对自己青葱岁月的留恋这其中的五味杂陈是只有经历了才能体会到。由此，我也提前几年做好思想准备，期盼着我早点退休，也提前调整自己的心态不要对公司有任何的期待，当退休那一天来临之际，我将把这个日子作为我重生的纪念日，我要开开心心地离开公司，安排好自己的退休生活，去完成之前没有时间去达成的心愿。希望我的退休生活能够是精彩的，昨天的都已经成为过往。愿时光不负自己！

雾里看花8793

大家好，我是子骞职说。很高兴与大家一起交流。

我刚巧复工后就碰到了一位刚刚退休老同志，过来跟我算账，其中有一笔账就是退休没有欢送会。我们单位每月按照提前预审的名单通知次月起正式退休的老同志前来办理手续，但是有一位老同志的退休时间社保部门才认定完毕，属于临时通知前来办理手续的人。老同志还工作呢，被通知退休了，赶紧到我们人力资源部来办手续。但是由于事发突然，他也就刚好没赶上单位为准退休老同志办的欢送会。老同志一下不高兴了，进了我们办公室就开始说道起来。认为自己辛辛苦苦干了一辈子，没有功劳也有苦劳，况且自己还是有功的，退休也不提前通知一声，而且连个欢送会都没有。质问难道公司都已经差劲到这种地步了，连个欢送会都办不起，没有一点人情味，让人觉得寒心。而且还问现在临时退休了，劳动保护用品是否也不发了，当听说是以后，嗓门就更大了，说公司连件破衣服、破鞋都开始扣了（单位有规定，劳动防护用品只发放给在岗工作人员）。总之在办公室一顿吼。

在我看来，就像我们单位这位老同志所说：

第一感觉就是令人寒心。

辛辛苦苦为企业奉献了一辈子，到头来连个欢送会都没有，没有一声感谢的话。即使为单位付出之后单位给支付了足额的薪酬水平，也会令人觉得寒心。

第二就是没有人情味。

我国对于人情看的格外重要，尤其是父辈们对于这些看的更重。辛苦一辈子换不来一个欢送会，换不来一声领导的谢谢。老同志要的是个形式，并不真的一定要领导亲自来给说声谢谢。我们单位最后为这位老同志单独又开了欢送会，老同志一个劲的说谢谢，老同志其实看重的是人情，他对单位有了感情，当然希望得到共鸣。

第三感觉被单位抛弃。

办完退休手续就没了音，让一位正在工作的老同志无法适应，总感觉是被退休，完全没有退休的喜悦，反而心理感觉是单位不需要自己了，有一种被抛弃的感觉。

老同志需要的不多，很多时候就是个意思，看有没有用心，将心比心，等你退休的时候，如果没人问，办完退休手续就没了后文，你什么感觉，肯定跟现在的他们是一样的。因此用心做好每一件事，不要让职工寒心，做良心、用心企业。

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子骞职说

我的单位。刚开始退休的时候有三五个。退休人员。莲姐，单位还买点东西去慰问一下。后来好几十。单位。没那闲功夫了。退休之后没人管，没人看，没人问。跟单位一点关系都没有了。单位也不管你了。其实也没什么管理啊！涨工资单位会计就扶着啊！按规章制度长了。也不通过你本人。单位和你有什么关系，你和单位更没有啥关系了。消停的在家呆着。能干点啥就干点啥。能看孩子就看孩子。能玩就玩。还有什么要求啊！

醉翁一梦

退休连个欢送会都没有，确实有点不应该，给人一种人走茶凉，甚至人还没走茶就凉的感觉。

我们单位去年有两个老同志到了退休年龄，现在按规定不能公款请吃饭，但是工会上有规定可以开一个小型的茶话会欢送，同时赠送不超过2000元的纪念品。部分人员凑份子，晚上请退休老同志一起吃了个饭欢送一下。

老同志退休，单位应该予以重视。

老同志大多是在一个单位工作了多年，为单位作出了一定的贡献，因为到年龄需要退休，作为单位应该开一个茶话会，对老同志的工作进行正确的评价和肯定，让老同志感受到组织的温暖。

如果工作了一辈子，临退休时连一个茶话会都没有，难免让人心里感到悲凉和心寒。单位领导尤其是工会组织应该考虑到这一点，适当地搞一些活动，让老同志的退休有一种仪式感，心情愉悦地退休。

即使退休后，也应该保持联系，经常关心老同志的生活。

毕竟老同志对单位是作出过一定贡献的，单位不应该忘记他们。即使是退休回家了，也要经常与他们保持正常的联系，多关心他们的生活，比如春节走访慰问等。对他们存在的生活中的困难，应及时给予帮助解决。

在工作中，也要多征询他们的有益建议，尊重他们的意见，改进自身的工作。

总之，应真正做到关心老同志，爱护老同志，使他们能够老有所养、老有所为。

星雨如风

估计你是一个小官员，心态没有调整好。告诉你我的情况，退休前半年我就开始调整心态，退休的前一天还好好上班，下午快下班通知同事明天我退休了，下班还是座班车回家，第二天就不去了。至到如今三年了没有去过原单位。当然关系较好的同事在我退休后还是会聚会话别，现在也时常联系的。

關鍵字: 欢送会 职场 人走茶凉