在知乎上搜索“護士”兩個字，話題討論熱度最高的就是“護士辭職”、“護士轉行”。據有關數據表明，護士的離職率高達20%，當初因為覺得學護理專業畢業好找工作的，進入護理行業之後卻紛紛離職了，這不禁讓剛畢業的護理專業學生產生了疑惑：選擇護理專業是對還是錯？找工作還要找護士嗎？
在我國，醫護比例嚴重失調，護士短缺現象嚴重。按照衛生部要求，我國醫院的醫生和護士的比例是1：2，重要科室醫生和護士的比例應是1：4。而全國1：0.61的醫護比例遠遠達不到衛生部的要求，與1:2.7的國際水平相差很大，與發達國家1：8.5的比例相差更遠。
不只我國，世界衛生組織對各成員國衛生人才資源統計結果顯示，許多國家護理人才都處於緊缺的狀態。
很多人會因為護理行業好找工作，或者懷著一顆對護士職業的敬畏，而選擇這個專業，但真的進了醫院做了護士之後才發現，理想與現實差距太大了！
電視劇中的護士們美麗知性、溫文爾雅、自信專業，總會有各種時間來互相調侃，陪病人聊聊天，推著病人到花園裡走走，談談戀愛……
到醫院去，門診科的護士們在幫患者們掛號、拿藥、收費，住院部的護士們都一路小跑去幫病人輸液、換水，有突發問題就立刻去找醫生。每天風吹不著雨淋不著，有重要事情找醫生就行了，輸液、使用治療儀器這些知識上學的時候肯定會教的，而且護士可是鐵飯碗，薪資待遇那麼好，幹嘛不當護士呢？
但當你真的從事了護士這個職業，你會發現所有的事情跟你想的都不一樣。
鋪床，打針，執行醫囑，接待新病人（測體溫、血壓、介紹環境......），查房，值夜，以及隨時接受病人及家屬的指責，哪怕受了委屈也只能默默承受，甚至經常加班，遇到緊急情況更是忙得不可開交，每分鐘都在後悔自己為什麼選擇了護士這個職業。
角色衝突
據某三甲醫院的調查結果來看，就工作年限來說，工作2~5年的護士離職率最高，達到了47.87%。離職的護士中，年齡在35歲以下的佔89.30%。這一部分人正值婚育年齡，但護士繁忙的“三班倒”工作屬性使家庭與工作矛盾“尖銳化”。面臨家庭問題，多數護士願意重新選擇更適合的工作。
工作壓力大
隨著經濟的快速發展，人們的生活水平越來越高，對醫療護理服務提出了更高的要求，護士的工作責任和風險越來越大，承受的工作壓力越來越明顯。據有關調查顯示，離職護士最高的前5位科室依次為神經內科、急診、重症醫學科、兒科、腫瘤內科。這些科室患者人數多、加床多，工作量大、工作時間長，護士經常無法按時下班，加之頻繁倒夜班，護士身心疲憊。
某論壇上網友說：“身邊的同學，辭職的已經有三四個了，我之前上班的科室，一年來也走了四個。當護士的不怕身累，但是怕心累啊”。
自我發展受限
高學歷護士的流動性較大。隨著護士學歷水平的不斷提高，護士對收入、職稱晉升、自我發展的期望值越來越高。特別是具有本科學歷的護士，其對自身的職業發展期望更高，在臨床工作中難以找到恰當的定位，在現有的崗位設置下，護士晉升至護師後，再進一步晉升的職業發展壓力比較大。
迫於種種原因，越來越多護士辭職，很多已經轉行，但工作內容仍與護理專業相關，還有些選擇到外資醫院任職或者出國，到其他國家做護士。尤其是近些年來，外資醫院與發達國家的薪資待遇優勢越來越明顯，吸引了越來越多的護理人才。但並不是所有人都能夠得到這些醫院的工作機會。
雖然每個外資醫院的招聘要求都不一樣，但都包含三個方面：
學歷、工作經驗、熟練的英文聽說讀寫能力。還有最重要的一點是：如果有海外護理工作經驗或擁有ISPN/RN等國際護士類證書，則優先考慮。如果想要到國外從事護士職業，是必須要考RN證書的。沒有白費的努力，也沒有碰巧的成功，不只對護理，任何行業都是一樣的，如果想要更大的發展，就要對自身進行更好的提升。如果你擔心護理專業畢業後的工作不是自己心儀的，現在就趕快準備考證吧！
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