前段时间发了篇文章，介绍了我晋升高级后工资收入情况，引起了大家的广泛热议。虽然已经过去了三个星期了，帖子热度不减，每天还有很多网友进行点评，在此对网友的鼓励和支持表示诚挚的感谢。也有一些网友私信我，向我咨询了解一下申报高级的问题，我也尽我所知，尽可能给与了回复。
我是2017年申报高级职称的，10月份通过评审，2018年2月份拿到证书，由于单位有空岗，所以拿到证书当月被聘用，3月份开始兑付工资待遇，调资后非常开心。这是凭个人能力增加的待遇，用起来心安理得，堂堂正正。
今天，我想以过来人身份，为大家介绍一些申报高级职称所需的各项材料及一些注意事项，给广大准备及正在准备申报高级职称的朋友一些参考和借鉴。不过需要说明的是，本人不是人社部门工作者，所以介绍的可能不是那么精准专业，恰如其分，具体要求还要以各地人社部门通知为准，本人所说仅供参考，不能作为依据。
一、申报职称需要准备的材料
1、需要独立准备的申报高级职称专业技术人员简介表。
这个表格当时是要求打印A3格式20份的。这个简介表我觉得最重要，因为是要交给评审专家审阅的，人手一份，相当于你求职信一样。其他职称申报材料只要汇编成一份即可，供人传阅，相信大部分专家也没耐心仔细看，只要符合条件就行。而简介表却是你专业能力、水平和实绩的浓缩表现，是会被仔细查看和研读的。所以一定要认真、全面、细致的填写，废话少说，重点阐述你的主要业绩成果，要实事求是，有案可查，让评审专家一目了然，肯定你、认可你。
2、其他汇编成册的资料
需要汇编成册的东西很多，当时我按照通知要求，在打印社里将材料编成三册，封面采用乳白色铜版纸，有申报人信息，如申报资格、单位、姓名、详细地址、电话等，下面有材料目录，把内容填写齐全。
第一册装订了专业技术工作总结和技术工作两样材料，薄薄的几页，是你的专业技术能力总结和自我评价。
第二册按顺序装订了学历证书、学位证书、专业资格证书、技术职务聘书、继续教育证书、职业资格证书、计算机证书、连续五年的年度考核表、单位推荐意见和公示意见（职业资格证书和计算机证书是我们行业不做要求的，我是为了充实材料、好看些才添在上面，各位根据要求准备，不要受我误导）。这些都是你资格、资质的证明文件，所以 材料上面必须有主管部门的审核意见和签字。每份证件上都必须有，证明主管部门已经审核通过了。
需要说明的是，其他材料都好办，都是现成的，复印下就可以，单位推荐意见和公示情况走个形式。唯有继续教育证书方面可能要费事一些。因为按照要求，每年需要有72个学时的继续教育，其中有24个学时的公共课。5年的话，需要360个学时，其中公共课需要120个学时。达到要求之后还得填写继续教育电子登记表，进行年度审验，非常麻烦。而业务继续教育还好办，参加的业务培训、会议、发表的一些文章之类，都有相应的学时标准，很容易达到。最麻烦的是网上公共课，120个学时需要你在指定的培训中心网站上参加培训才行，考试合格之后才能拿到证书，进行下一步动作，很费功夫。所以继续教育这块需要提前准备，在申报通知下达后，就按照通知要求，首先准备继续教育认证这块内容，这块最费工夫，耗时最长，我当时弄了半个多月才准备齐全，避免事到临尾来不及，前功尽弃，这点尤为切记切记。
第三册装订的是你的技术工作实绩。分为论文、荣誉证书和参与的项目课题。
这三册内容装订好之后，装在人社部门制定的档案袋上交给组织人事部门统一办理即可。不过当年我是唯一一个，所有工作都是自己跑的。自己的事情，辛苦点，也是应该的，也是值得的。
需要指出的是，我是2017年申报的，只要提交纸质材料就可以了。从2019年年开始，职称申报好像需要网上申报了，这我没有申报过，不明白如何操作，大家可以按照要求操作，应该不会太难。
二、申报高级需要注意的事项
1、年限要求。大学本科毕业的需要从事专业技术工作10年以上，获得中级职称5年以上。大专毕业的，需要从事专业技术工作15年以上，获得中级职称5年以上，具体以通知为准，不到年限的，人社部门不会给你盖章的。
2、身份要求。必须是事业人员方可申报，也就是你编制所在单位是事业才行。公务员和参公管理单位人员不给申报。所以你填报单位时必须以编制所在单位为准，如是推广中心、培训学校、研究所等，不能是局、办、委员会等。
3、岗位要求。申报之前，要到组织人事科室了解一下，所在单位编制设置情况，设不设岗位，有没有空岗。如果没有岗位设置，你可以申报，但不会与工资福利待遇挂钩。譬如我们这里要求，单位不设岗 ，你要申报，需要填写一份所申报职称不与工资挂钩的承诺，虽然有点不合理，却也无奈。如果设岗，但是岗位暂时满编了，不好意思，你拿到职称也不会被聘用，没法兑现工资，一个萝卜一个坑，只能等在岗人员退休之后空出岗位后，才能聘用并兑现工资福利。这和公务员职级并行是一个道理的，文件上说到达工作年限后，可以晋升一级。注意的是可以，而不是一定。因为除了一些低级别的没有人数限制外，其他的都有严格职级限制，有了位置，你才能坐，没有位置，哪怕你年限再长，也没得用。也许你不满，也许你抱怨，但规则就是规则，没办法改变。与其牢骚满腹，不如调整心态。
4、转岗要求。有网友问我，如何从管理岗转为技术岗，有没有必要。因为不是太熟悉，所以专门了解下。管理岗是可以转成技术岗的，需要满足拥有专业技术职称、单位有空岗、按规定聘用三道手续即可，需要的可以到主管部门的组织人事科咨询了解下。
三、晋升高级后工资到底能涨多少呢？
如果晋升中级的话，工资涨幅不大，悬殊不多。正好前几天有个同事跟我说这个事情，他一直没有申报职称，还是初级，比同龄的中级差别在200多，不到300的样子。但是上了高级，差别立马显现出来了。虽然我2017年晋升后，全工资上涨750元，打到卡上680左右，看似不是太多。但随后我们市里开始落实房补政策，我的工资涨幅明显比他们高得多。不考虑其他因素，打卡工资比同工龄的要高1000以上，何况绩效、住房公积金什么的也同样水涨船高呢？
四、个人的一点意见建议
一是职称晋升是当前来说相对最公平、最透明的一条职场发展道路，至少在我们这个行业里。在这里你不用过多的关注家庭、背景、关系等，更多比拼的是你的能力、水平和实绩。当然如果有关系、有门路助阵的话，会让你事半功倍，晋升之路更加平坦。
二是职称能早报就早报，不要因为一时偷懒而丧失机会。职称晋升并不耽误今后职务提拔，两者并行不悖，所以有条件的还是尽早申报。我们单位有个现成例子。同事Z早先看不起职称工资，觉得可有可无，在08年我们集体申报的时候，没有参与。后来感觉到每年比人少了3000多块有点吃苦，于是在14年开始申报，职称是拿到了。可是岗位已满员，没办法，只有等别人退休之后才聘上，兑现工资。申报职称确实比较麻烦，费时费力，可能需要个把月才能把所有材料准备齐全，有时还需要低三下四的求人。可是一旦晋升上去，可能就是一劳永逸的，尽享职称红利了。一时麻烦，终身受益，为何不做呢？我14年初次申报高级，结果铩羽而归，直接影响了我的自信心和心情，一度消沉懈怠，两年没报，后来因为单位要合并，才又重新申报。报到地区机关审核的时候，领导人问我，怎么前两年没接着报。他说这个报职称不能泄劲，要发扬连续奋战的精神持续申报，前两次都失利了，第三次肯定能成功。评审专家也都是人，也都是有感情的，看到你锲而不舍的精神，也不好意思次次都把你抛开。当然重新申报需要有新的成果。相信这点不难，有中级职称的，哪个不是单位的业务骨干，哪年不承担或参与一些项目之类的，拥有成果应该不是难事。
三是职场如江湖，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有纷争，有纷争的地方就有内幕。言尽于此，大家心领神会吧。
啰里啰嗦说了这么多，希望以自身的经历给大家做个借鉴参考，不足之处，还请多担待谅解。各位申报时候一定要严格按照通知要求操作实施，我的申报经历不能作为依据。祝大家在职称晋升道路上一帆风顺，心想事成。
閱讀更多 夢想有n天 的文章
