【社招】9部門60崗位！中國石化“跨界神店”易捷重磅招聘職場頭條網

2020-03-24 14:00:44 國資小新

3月23日，中國石化易捷銷售有限公司（以下簡稱易捷公司）發佈招聘公告，為促就業穩復工，易捷將市場化、線上招聘9個部門60個崗位。

此次招聘將以中國石化內外部結合方式進行。

針對供應鏈管理部、市場營銷部、運營部、數字化管理部、項目開發部、綜合管理部品牌經理共計42個崗位，在中國石化系統內外同時實行公開招聘；此外，針對財務投資部、人力資源部、黨群工作部、綜合管理部除品牌經理外其他崗位，以及外派財務總監共計18個崗位，將在中國石化系統內實行公開招聘。

招聘須知

社會化人才應聘方式：通過第三方人力資源服務機構在線申請。長按下圖，識別圖中二維碼。

https://www.liepin.com/company/10184713/

系統內人才應聘方式：通過易捷公司內部網申鏈接在線申請。長按下圖，識別圖中二維碼，進入易捷公司內部網申系統。

https://easyjoy.zhiye.com/

本次招聘申請截止時間為2020年4月10日，逾期申請視為無效。
每位應聘者最多申請一個崗位。
應聘者應對其在本次招聘過程中提交信息的真實性負責，如與事實不符，公司有權取消其應聘及錄用資格。
公司有權根據崗位需要及應聘情況等，調整部分崗位的招聘工作，並對本次招聘擁有最終解釋權。

具體招聘崗位、招聘流程和注意事項，請掃描下方二維碼，或點擊本文末 【閱讀原文】 瞭解。

中石化易捷銷售有限公司是國資委國企改革“雙百行動”試點單位，屬於中國石化銷售股份有限公司的全資子公司，主要從事非油品業務，包括便利店、汽服、

廣告、快餐、電商等業務的開發與經營。

為更好地吸引、激勵人才，激活企業發展動能，提高企業運營效率，易捷公司將打破原有體制，推行職業經理人制度，並按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的原則運作；公司部門總經理以下用工推行職業僱員制度，打破身份界限，同工同酬。易捷公司將為應聘者提供具有同行業有競爭力的薪酬，並建立以價值創造為導向、激勵約束並重的類別化、差異化、市場化分配製度。

疫情期間，中石化易捷發揮遍佈全國的網點優勢，試點“無接觸生鮮零售”業務，不僅為消費者解決了“米袋子”、“菜藍子”等實際問題，更為滯銷農產品的農戶帶來新的商機。

在疫情最重的地區，湖北石油利用“加油湖北”APP，推出在線購物服務。北京石油易捷加油APP在一鍵加油基礎上拓展了“一鍵到車”服務，車主全程不用下車，避免了面對面接觸。

3月15日，中國石化“一鍵加油”功能全國上線，旗下3萬座加油站提供無接觸加油安全服務，全面實現無接觸加油、無接觸支付、無接觸開票、無接觸購物，有效避免疫情傳播，助力全國安全復工。易捷“無接觸”服務獲消費者點贊。

易捷咖啡

事實上，賣菜，並不是中石化加油站第一次嘗試多元化。從去年9月開始，中石化易捷便開始嘗試了一些創新舉措，尋求更廣闊的零售市場。先是發佈自己的咖啡品牌“易捷咖啡”，跨界試探咖啡新零售市場，隨後向社會公開招聘高管團隊；接著又成功打造“百城萬店易捷易享節”車友專享購物節。在去年12月底，中石化易捷首次由加盟商的身份加盟肯德基，並在一週內開業兩家肯德基汽車穿梭餐廳。

近年來，易捷以綜合服務體為核心理念，打造“人·車·生活”的新零售生態圈，不斷引入跨界經營、戰略合作、共享資源等新模式、新理念，以加油站便利店場景為核心，積極引入跨界經營、平臺戰略等新理念，創新發展模式，拓展新興業務，豐富服務功能，精心打造汽車生活驛站式綜合服務體，逐步實現線上線下消費場景的無縫融合，滿足客戶多元化需求。