近日，“山西組工”微信公眾號開設的“晉組新語”專欄第一期《到改革一線去》文章指出，“最近，一些省直正廳長級幹部到企業任職，擔當起轉型綜改的實際操盤手。這好比是沙場點將，派出精銳到改革主戰場攻城拔寨、克難制勝，在轉型的第一線拼搏奮進、幹事成事。”
的確，從2020年1月省國資委黨委書記、主任郭保民就任山西省國資運營公司黨委書記、董事長開始，省委將最優質的幹部人才資源向建設示範區、新高地、排頭兵的主戰場集結，隨後便有省工信廳廳長李晉平赴任山西綜改示範區管委會主任，省水利廳廳長陳耳東成為新組建的萬家寨水務控股集團首任“掌門人”，省國資委黨委副書記韓珍堂執掌太重集團，省國資委三位副主任張宏永、貟釗、高春毅到任山西省國資運營公司，省小企業發展促進局局長李東洪、省投資促進局局長艾凌宇到山西綜改示範區管委會任職。
這不是巧合，也不是偶然。其所展現的是省委將轉型綜改進行到底的使命擔當，樹立了事業為上、以事擇人的鮮明導向。
近幾個月來，省委按照“四為四高兩同步”總體思路和要求，加快推進各領域改革，在綜改示範區、高校、企業等領域都加大了力度。圍繞改革，省委在幹部調整使用上更加突出事業為上，突出人崗相適，突出能者上、平者讓、庸者下。當然，這也實實在在衝擊了舊有的用人思維定勢。
在3月16日召開的全省組織部長會議上，省委書記樓陽生強調，要堅持事業為上、人崗相適，歷史地、辯證地、具象地考察識別和科學使用幹部，做到用人如器、用其所長、用當其時。
是啊，當前的山西，戰鼓催徵，正是大力度擢撥重用優秀幹部的時候。好鋼用在刀刃上，人才用在緊要處。轉型綜改是場攻堅戰，打這樣的仗，就要派最能打的人上。這無疑是一種“重用”，參與過頂層設計的廳局領導，對改革的目標方向路徑可以說胸有成竹，對改革的矛盾問題也看得更清楚，到改革第一線，到企業任職，從謀劃者變身“操盤手”，無疑是對“用人如器”“人崗相適”的最好詮釋。
正如“晉組新語”《到改革一線去》文章所說，全省各級黨組織和黨員幹部，要進一步解放思想、放開胸襟，形成一切圍繞轉型、一切服務轉型的共識，堅持推進事業發展與促進幹部成長相統一，把幹部人才資源匹配好，推動最優質的幹部人才資源向建設示範區、新高地、排頭兵的主戰場集結，彙集優勢兵力，不斷奪取轉型綜改新勝利！
王龍飛
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