《大赢家》的思考:演习不是游戏,“小题大做”才能找出真问题

近期,大鹏、柳岩主演的电影《大赢家》在线上正式上映,剧中大鹏饰演的严谨这个人物角色,无疑令人印象深刻,他敢于较真,“小题大做”的性格,也给人们留下了很多思考。

演习为了什么

为什么严谨在生活中不受欢迎?他做错了什么吗?

其实,这就要回到一个最根本的问题。那就是,演习到底是为了什么?

《大赢家》的思考:演习不是游戏,“小题大做”才能找出真问题

从剧中我们可以看到,杜源老师饰演的公安局长,作为这起演习的发起方,他希望在演习中,可以发现一些问题,及时弥补管理中的漏洞,通过双方密切配合,有效解决这些问题。

田雨饰演的银行行长,一方面表示全力配合公安局工作,会把演习办得有声有色,还请了电视剧来全程直播,另一方面又希望演习可以按照既定安排快点结束,早点恢复正常状态。

而大鹏饰演的严谨,在电影中扮演一个劫匪,面对这个任务,他严阵以待,不仅做足了功课,提前查阅了很多资料,列出了详细的计划任务表,而且在演习中也是寸步不让,一丝不苟,尤其是“小题大做”的做法,引发了众人的不满。

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归根到底,从一开始,电影中的三方,就对演习的目的有不一样的看法。严谨和公安局长的看法一致,演习是为了找出真问题,解决真问题。而行长和职员们的看法则是,走个过场,早点结束,各回各家。

演习过程中发生了什么

那么,在这个演习的过程中,到底发生了什么呢?

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从严谨来说,他希望把自己之前辛辛苦苦的准备派上用场,于是认真对待每个细节,希望自己的付出能够有人看在眼里,发现管理漏洞,及时记录下来,并在日后的工作中不断加以改进。

而行长和同事们则希望它早点结束,不仅在过程中不太配合,而且屡屡出难题刁难严谨,冷嘲热讽,也让他内心承受了不小的压力。

好在公安局长支持演习要较真,处处力挺严谨,才让这场演习可以持续下去。

可以说,严谨和公安局长对于演习的重视,支持,才让演习得以继续。他们的目标是一致的,那就是让演习发挥出它真正的效果。

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他们看待问题的方式,是通过表面看效果,不仅仅是喊口号,做样子,轰轰烈烈走形式,这样只会让演习变成花架子,最终化为水中花,镜中月。

而行长和同事们看待问题的方式,仅仅是把演习当做了一场游戏,既然是游戏,何必要当真?何必要较真?或许是他们平时在工作中已经习惯了这样的安排,或许他们的内心已经变得麻木,或许他们觉得本来就不应该如此较真。

为什么会有这样的差异

那么,问题来了,为什么在他们的身上,会有这样的思维差异呢?

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在电影的最后,揭示了这种差异的具体原因,那就是长时期的日积月累,积水成多,滴水穿石。

综合分析,有以下三个方面原因:

第一, 较真需要一种勇气。

在日常生活中,工作严谨,敢于较真的人,要不是像严谨一样有着直来直去的性格,要不就是雷厉风行,敢于按照规章制度办事,不惧怕任何外部影响。

在电影《大赢家》里面,严谨这样的人,本来他就是这种性格,直来直去,所以他这次演习也不会例外,敢于较真,敢于指出问题,发现问题,直面问题。

第二, 较真需要上级的重视。

从电影中我们得知,严谨的较真行为能够在电影构建的这个故事中得以实现,并不断推动剧情前进,很重要的一个原因,那就是杜源老师饰演的公安局长的全力支持,为他排除了很多外部干扰。

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他作为一名从事公安工作多年的工作人员,经验丰富,做事老练,非常明白这个演习的重要性,既然投入了这么多人力物力精力,就要演习出效果,发现真问题,解决真问题。

为此,他不仅在大会上专门强调,还在演习中多次表态,明确支持严谨。

可以说,他的责任心,对于风险的防控意识,时刻保持的危机意识,让他坚持做出了这样的决定。

第三,沉默的大多数容易被忽视。

从剧中我们得知,一方面银行行长的不够重视,导致严谨的同事们不太配合演习,草率应付,一方面就是他们作为沉默的大多数,他们的意见被忽视了。

因为他们大多比较年轻,没有意识到演习的重要性,或者万一发生真实的抢劫银行事件,会对银行里的人们造成多大的危害,这个他们根本没有考虑过。

因此,他们抱着一种事不关己,高高挂起的状态。

电影带给我们哪些思考

那么,电影《大赢家》带给了我们哪些思考呢?我们应该如何对待演习呢?

第一,敢于较真的人需要被保护。

无论是演习,还是日常工作,都要保护那些敢于较真,勇于较真的人。

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这其实是弘扬一种文化,正能量,营造积极向上,发现问题,解决问题的良好氛围。在团队中,必须要保护像严谨一样的人,不能让他们受到委屈,受到排挤,这样才能激发更多像严谨这样的人出现。

要保护他们,让他们敢于说真话,说实情,多理解,多支持,不要置之不理,不要嗤之以鼻,多一份理解,多一份尊重。

第二, 敢于较真的人需要被激励。

对于敢于较真的人,要多给予鼓励,激励,从待遇上,岗位上,多予以倾斜。

只有这样,才会有更多的人主动站出来,理直气壮地“较真”,勇于发现问题,指出问题,解决问题,防微杜渐,即使出现突发情况,也能够有效应对,临危不惧,处理起来游刃有余。

第三, 要重点关注沉默的大多数。

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要多关注那些沉默的大多数,倾听他们内心的真实想法,让他们摒弃当配角,当陪练的想法,抛弃“老好人”思维,主动参与进来,这样敢于较真的人越来越多,这个团队就会越来越有朝气,有干劲,能够勇往直前,所向披靡。

人生没有彩排,一切都是现场直播。

不要等到危险来临,才后悔当初的不认真。


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