每年的三四月，都是求职招聘的黄金期，很多人会趁着这时候，换一份更合适的工作。而今年，却略显特殊，想辞的不敢辞，变得谨小慎微起来。闺蜜米娅却不一样，疫情期间，反而提了离职。其实闺蜜在公司做得不错，作为文案，颇受老板器重，说到辞职的理由，也没多大的事，就是腻了，不习惯听老板天天说，疫情期间，有的是人才。我和其他人一样，都劝闺蜜，这个档口不好找工作，2020的目标首先是要活下去。

可闺蜜不听，她认为危机就是转机，也许正是换工作的好时候。于是马不停蹄地提交辞职申请，正式进入交接程序，也开始了她的求职路。5年没有过市场求职经历的闺蜜，说不适应是假的，尽管已经是职场老人了，依旧不避免地走入了不少求职误区。

今天，我们不妨从闺蜜的三个求职故事里，找出那些误区，找出解决对策，希望前车之鉴，能给广大在这个时期求职的伙伴，一个参考。

求职故事一：异业同岗

所谓异业同岗，即应聘与原公司类似的岗位，但却与原公司完全相反的行业。闺蜜接到的第一个面试电话，是一家进行墙纸生产的公司，招的是产品文案。而闺蜜所在的原公司，是一家本地的广告公司，主要是为客户撰写一些品牌曝光方案，鲜少以销售转化为目的。

一个是实业，一个是服务行业，差距有些大。一开始闺蜜也是自信满满，认为自己的文案水平，既然能镇住过万那么多客户，一个单一的墙纸行业，还能有什么难度吗？可惜事与愿违，闺蜜之前其实未涉及过任何有这个行业的信息，所以当面试官问起相关信息的时候，闺蜜差不多一无所知。如果这只能算是闺蜜的一个小失误的话，那么接下来，闺蜜犯了一个大错，在面试官需要闺蜜提供往期作品时，闺蜜直接提交了自己的一篇散文，来证明自己的文字水平。结果可想而知，闺蜜被刷下来了，出乎意料，又意料之中。

1.闺蜜陷入了哪些求职误区？

闺蜜过于看重自身岗位过去时价值，而忽略了行业不同导致的差异。什么是过去时价值，即闺蜜在原公司岗位上，基于平台、同事写作，所创造出来的整体产品价值。这个产品可能得到了客户的广泛认可，可能获得了很好的品牌曝光……在这样的光环下，闺蜜将自己在其中扮演的岗位进行价值扩大化。闺蜜米娅接到电话，知道要面试，认为自身的岗位价值可以匹配任何行业，进而忽视了行业洞察。墙纸行业的文案有什么特点？墙纸的主要卖点是什么？丝毫没有进行了解。

如果把岗位比喻成一个螺丝钉，行业就是各个机器，原机器的螺丝钉自然是好的，但换了一台机器，螺丝钉是否能够契合，就要看机器的型号是否类似了。而很多人，过度地重视螺丝钉的质量，而忽视了机器本身的型号，导致不匹配。

这就是轻行业重岗位的误区！

误区二：提供作品不匹配

面试官要求闺蜜提供作品，闺蜜应该提交的作品应该是促进产品转化的案例，而不是单纯的文字稿，把文字变成卖点，才是一个文案该做的事情。

2.如何避免异业同岗的面试误区？

针对以上两点，我们可以采取什么办法来避免呢？

用软性思维，从不同处找相似

软性思维的概念，据说是由美国加州门罗公园的“创造性思考”公司的创办人兼总经理罗杰·冯·伊区提出的。而国内相关专家认为，软性思维（批判性思维）指的是技能和思想态度，没有学科边界，任何涉及智力或想像的论题都可从批判性思维的视角来审查。

• 分析，是在头脑中把事物或对象由整体分解成各个部分或属性。墙纸行业的特征，招聘岗位的职责，文案本质的剖析，结合自身岗位的经历，哪部分可以重合？我们可以画一个个的圈，各个圈交叉的地方，就是相似处，是面试的核心推销点。
• 评估，对方案进行评估和论证，以决定是否采纳。将通过分析总结出来的核心推销点进行评估，可以参考网络上现有的案例，进行对比；比如闺蜜可以通过观察一篇讲述墙纸的推销文，来换位思考，若是自己，会怎么写？

• 自我校准， 通过分析评估，进行自我修正，看自己的文案水平，是否符合这个行业，若是不符合，补救措施是什么？

通过软性思维，找到招聘岗位和本身能力的契合点，这个点，是面试的时候着重需要推出的。

求职故事二：逆向身份

什么是逆向身份，即从乙方到甲方或者从甲方到乙方，就是一个身边的逆转。闺蜜接到的第二个面试电话，就是一个甲方。在面试过程中，面试官问了闺蜜两个问题：

• 你倾向于做甲方还是乙方？（显然，面试官想知道闺蜜对甲方工作的认可度）
• 你认为甲方和乙方最大的区别是什么？（面试官想知道闺蜜是否能够融入甲方的工作）

前一个回答，是选择题，闺蜜很容易就给出了答案，既然面试了甲方，自然倾向于做甲方，好去虐别人。第二个问题是开放题，闺蜜有些犯难，其实她没有考虑过这两个工作属性有什么区别，她只好回到说，甲方专业度不高，但乙方专业度更高，显然她给出了并不令人满意的答案。

面试官告诉闺蜜，甲乙方最大的区别，在于甲方其实更专业，因为只针对某一行业进行钻研，而乙方接触的行业更宽泛，要了解各行业，能力发散度更高。

1.在这次的面试中，闺蜜有哪些误区呢？

误区一：过于想当然

从闺蜜的回答里，我们可以看到，她过于想当然，回答过于生活化和随性化，缺乏了研究度。那么，这点放在应届生上也许没有什么，但放在职场5年的老手上，就会让面试官产生不好的印象了。毕竟，要想从乙方转到甲方，却对各自的特点和区别不清楚，就缺乏了诚意。

误区二：自身的定位有模糊

我问过闺蜜，是真的想要转做甲方吗？闺蜜回答，其实也不是，只不过刚好投了一家甲方，但至于做甲方还是乙方，她其实没有过多的考虑过，只是想找一份工作薪资差不多的工作而已。可见，闺蜜对自身的定位有些模糊，她缺乏了一个方向性，这个不是一个职场老手该犯的错误，或许，是长时间不接触求职市场，让闺蜜丧失了敏感度。

2.如何避免以上误区？

首先要准备充足

• 搜索企业信息：面试企业是甲方还是乙方，和过去的职业身份有什么区别，这些其实网络上都能搜索到；
• 搜索行业关键词：关于该企业的相关战略发展，以及公司发展历程等，看公司更重视什么；
• 准备观点：对于身份的转变，自己的观点是什么，或者说回答一个为什么；
• 罗列价值：身份的逆转，可以带来哪些耳目一新的价值。

其次，定位清晰

要对自己有清晰的定位，我们可以用6W法，来进行简略的定位。6W是地点（where）、时间（when）、人物（who）、事情（what）、原因（why）和发展经过（how）。

• Where 地点：想要什么样的职业身份，甲方或者是乙方，打工或者是合伙，亦或是创业？
• When 时间：职业规划分为哪几段？当前的时间段里，该做什么？
• What 事情：现阶段的主要目标是什么，跳槽想要改变的主要是什么？
• Who人物：面对不同的人，可以说些什么？人事、企业老总，如何快速获取不同人的认可？
• Why原因：企业录取你的原因有哪些？罗列出自己的各种价值。
• How 发展经过：把握面试流程，让双方的对话，如何自然的发生，如何表达清楚自己想要表达的。

准备充分，定位清晰，就能够在面试中，取得主动地位。

求职故事三：熟人圈

大部分人找工作，会找同业同岗的企业，这样一来，竞争优势是最明显的，但也有一个缺陷，就是可能整个圈子，都是熟人圈。闺蜜接到的第三家面试邀请，是同行业的老总亲自发出的，一开始的时候，闺蜜并不知道该老总与原公司老板的纠葛，直到面试那天，闺蜜才知道两人曾经是兄弟的关系，虽然对方很认可闺蜜的能力，但闺蜜还是婉拒了，她认为，这样是一件极度尴尬的事情。

在谈及薪资待遇的时候，该老总给出的条件其实没有闺蜜原先公司的好，这让闺蜜觉得，若是被原公司老板知道，岂不是会洋洋得意，兜兜转转，反而找了一家待遇更低的？想到这个，闺蜜觉得完全没有考虑的必要了。

1.熟人圈面试误区

那么针对第三次面试，闺蜜有哪些误区呢？

误区一：心态调整不足

时候我才知道，闺蜜对该公司其实是很满意的，但因为两个老板之间的某种熟人联系，就放弃了这个选项。她不明白的是，只要还在这个圈子里，陷入熟人圈是早晚的事情。

误区二：横向比较高于纵向比较

薪资待遇的比较属于横向比较，闺蜜只看到了现阶段的条件不如原公司，但忽略了现公司可能带来的职业发展机会，忽视了纵向比较的重要性。

2.如何避免熟人圈求职误区？

准备进入熟人圈，首先心态要好，把之当做人脉的扩展，祸福相依，这也是行业内自我推销的过程，推销自己就是向世人显示自己的才能和真诚的品格，证明自己具有从事某种工作的能力，你就能够得到自己的工作，实现生命的价值和意义。

其次，应该以纵向比较为主，横向比较为辅。

横向比较，是指对同类的两个或两个以上的事物进行的比较。如国家与国家、地区与地区的横向比较。纵向比较，是指对一个事物的历史、现状，乃至未来进行的比较，比较同一事物在不同时期的形态，从而认识事物的发展变化过程，揭示事物的发展规律。换句话说，纵比，就是“这时候”与“那时侯”比。

• 横向比较：薪资待遇、节假日休息制度等；
• 纵向比较：职业发展前景、公司培育计划等。

重视纵向要多于横向，在选择上，才会更有余地。

总结

闺蜜虽然是职场老手，但依然走路求职误区，虽然三段故事有不同的解决办法，但核心就是一个，那就是准备，无论多厉害的人，缺乏准备，就得不到机会。

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