大国谈史
很高兴回答这个问题！
既然打算跳槽，说明已经做好了思想准备，对现在的工作存在不满，一旦有这种想法，跳槽是早晚的事，晚跳不如早跳。
一般情况下，跳槽是在有备选方案的情况下的选择行为，这个时候考虑的有以下几个方面的因素：
1.对薪资不满。
这个原因占大多数。在一个企业做了一定的时间，感觉付出和收获不成正比。这个时候要客观评价下：是自己的能力还有所欠缺还是企业的盈利前景不好？如果是前者，端正心态，努力提高自己的能力；如果是后者，果断跳槽。
2. 心伤了。
对于一个老员工，选择跳槽，如果不是薪资给的低了，就是干的不爽，心伤了。这个因素更多的和直属领导有关。下属干掉上级的情况会有，但难度较大。
3.其它不爽
我曾经遇到过这样的员工。在公司招聘设计人员时，面试一个95后的小伙，了解到上家公司薪资待遇还可以，上下级关系也不错。最终离职的原因是公司搬迁，离家远了，上下班花费的时间长。找工作首要考虑就是离家近。😂
所以，一旦选择跳槽，基本下定了80%的决心，因此也没必要纠结和忐忑。
在选择跳槽前，要慎重考虑。跳槽有风险。但还有句俗话说得好：树挪死人挪活！铁打的营盘流水的兵！
换个环境，对自己的人生也是种机遇和挑战。人生也是在不断的挫折和历练中不断得成长个进步。
愿每个人都能找到自己理想的行业和工作。以上为个人观点，欢迎大家积极讨论。
一路天天向上
打算跳槽的朋友，心态是不是很忐忑？
用身边的例子回答这个问题，啊U和珍妮花，异地三年，好不容易说服啊U过年后，前往珍妮花的城市发展。
可是新冠疫情的到来，啊U迟迟不敢离职，离开现在的东家。
疫情下，经济陷入寒冬，企业纷纷裁员、放长假、甚至有些企业直接关门大吉了。
所以啊U害怕，怕离职后找不到适合的岗位。
所以阿U害怕，怕下一份工待遇比不上之前的工作。
因为要生存，所以不敢任性，打算跳槽的朋友 ，找到下一个好的东家再考虑离职吧，虽然找到下家踢掉上家看起来很无情，但是活着比面子重要得多了。
大家好，我是小C 在这里分享我的职场小观点。
请叫我C
来自一个97年工作者的真实感受
本人已经从业家装建材行业3年多、具体从事瓷砖设计行业
随着近几年精装房的崛起，让我们这些实体店零售越来越有心无力，建材行业价格现在也越来越透明化导致实体店生意更不好做，今年又因为疫情的原因导致很多小品牌都已经倒闭（因为发不起工资租不起店面[捂脸]）
导致我自己也想辞职了，今年的大洗牌才是至关重要的，做事的人很多、但是要把事做细、做精、做好才是人才
我自己的观点:通过此次疫情原因必会导致餐饮行业、房产行业、汽车行业销量暴涨
餐饮行业（因为疫情关在家近2个月时间很多人吃不到想吃的东西 火锅,烧烤各种美食相当诱惑，我们这里现在只要是能吃的地方都是爆满了[捂脸]）
房产行业（因为疫情很多在外面租房，还没有买房子的人会深刻体会到身在它乡的艰苦，会觉得有个自己的房子是多么好）
汽车行业（因为疫情原因导致大巴,公交,甚至公路高速都封闭了，没有自己的车想回趟家都不容易，一年一聚的机会都没有）
如果考虑近期跳槽的人可以考虑考虑这三个行业
打酱油的虞小智
【职语真说】体会：打算跳槽的时候，有的不光是忐忑，还有一种不舍，以及迎接像开大奖一样内心的激动。
一、忐忑的是一份不安
作为职业素养很高的职场人，不到万不得已大家是不会选择跳槽的，毕竟跳槽还是会付出相应的机会成本。而这份忐忑是来源于对跳槽的成本与益处之间“舍得”的思考，这份不安是对目前这份工作的责任，以及对未来一份工作未知的挑战。而打消这份忐忑最好的方式就是，每次跳槽都要坚定自己的目标，都要全力以赴为下一份做好准备，同时做好目前工作的交接，守好每一分每一秒的责任。
二、不舍的是一种情谊
我们留恋一座城市，对所处的环境依依不舍，并不是因为这座城市和环境本身有什么，而是因为里面熟悉的人和发生的事。每一份工作经历，我们的同事与自己在一起的时间甚至比家人与我们在一起的时间还要长，我们不可避免的会投入一些感情，与同事建立情谊。处理这份情谊最好的方式是在职时相互补台，密切配合；离别之际开怀畅饮，祝福各自安好；对于谈的来的人可以深化成更进一步的师友情谊。
三、迎接的是一份激动
激动稍微含蓄了一些，更确切的说迎接的是一份快感，因为接下来一份工作的任何方面都足以令人着迷：行业、公司性质、管理模式、未知的同事以及具体的工作。就如同开大奖一样，如果新工作与自己的预期相差十万八千里，你开的奖只是一张“感谢参与”，如果新工作称心如意，那无疑是开到了一份大奖，时至今日，好的工作变动过程仍令我无法遗忘。
总结：上面就是我在跳槽时心里的几种感受。既然是内心的感受，每个人跳槽的时候可能会不尽相同，但要注意的是，把好的感受保存在心底，把不好的压抑住并且不让其影响到你。
职语真说
跳槽，你准备好了吗？
身在职场上的我们，谁没有八百次想换工作，五百次想炒老板的想法。马云不也说过，离职原因无非两种，一是钱没到位，二是心受委屈了。但如果我们想离职跳槽，首先要做个冷静分析，权衡利弊。这也是为什么，很多人想跳槽，为什么最终都没离职。
一，问自己为什么离职？
俗话说跳槽穷半年，改行穷三年。这也是我在做离职面谈时会聊到的问题。如果到了一个新环境，最起码半年内你是挣不钱的，三个月的试习期工资打八折，年终奖、项目提成，这边损失，那边折减。如果在同行业继续还好，上手快。一旦改行，更要做长线准备。咱不说你的职场人际关系这些隐形的影响。就单说扎下心来学习新行业知识，缕新的客户资源特点，适应新的公司平台，再到推进新的工作......这一圈下来你已经半条命了。所以你要考虑好自己为什么离职？不防问自己两个问题：促使你离开的最大原因是什么？这个问题可以解决吗？如果想不好，那不防再问自己几个问题：在这个公司1，对自己个人提升受限？2、发挥不了自己的价值？3公司行业是自己不喜欢的？4 不认可公司的价值观？5.待遇低且找领导谈也没用？如果是这五条中的一条，那么就可以考虑离开了，因为这不是你自己能解决的。
二、你的资本能支撑你找到更好的平台吗？
人往高处走，你对自己评估下，如果离职了，你接下来能找到什么样的工作和平台，自己的胜任能力如何？如果自己被替代性很强，那就建议你，从现在开始好好提升自己，好好学习，让自己变的更有跳槽资本，然后再考虑离开的问题。如果你离开这里不愁找到更好的平台，那么天高任鸟飞。
三、重新审视自己，如果留下来怎么做？
我的同事也会问到我，做为一个新手或一个很普通的基础岗，我怎么做才能得到提升？我刚参加工作那会，我的领导跟我说过：用心做人，细心做事。我也把这句话送给你。同样的事情，同样的岗位，如果你不用心思考，那你得不到提升，也学不到东西。我记得自己做专员时，遇到过一次员工离职直接失联，我们要给他寄重要材料，发现新员工入职登记表上，没有员工承诺重要的通信地址。于是从那以后，人事表格至少一年就更新一次，增新减旧变的更实用。
所以，我们要经常审视自己的工作，哪些地方查缺补漏，哪些地方熟能生巧。对哪些业务和模块需要系统学习，给自己树立一个短期和长期目标，多一些思考，多一些分析。让自己得到提升，变的更有价值。
这次的分享就到这里，希望能帮到您。也谢谢大家关注，如果有哪些想法和看法欢迎交流。
李拉拉侃人力
我最近也打算跳槽，心里就是很忐忑，别的公司工资虽然多几百块钱一个月，怕去了又不自由，毕竟在这个公司做了几年了，同事们的性格都知根知底，最近就在纠结到底是每个月多要多要几百块钱呢，还是要自由自在，没有工作压力。直到今天老板找我谈话说每个月工资给我加600块钱，决定不走了，还是继续在这个公司干吧，毕竟老板也是很认可我的！要不然不会给我加600块钱！
物业维修工涂灿
现在很多企业在业务发展上面临变化，在这样的环境下，招聘计划也会调整，公司一般会重新梳理招聘岗位。所以，一些企业的招聘无限推迟，还有的企业薪资被降低。不过，我想说的是，对于优秀的人而言，也许疫情期间跳槽，不是灾难，而是机会。
通过疫情，你能很快看出哪些企业更靠谱。一些现金流紧张的企业开始降薪、甚至开始裁员，而那些继续招聘的企业无不是目前发展势头不错的。这就等于直接帮助求职者筛选出了一批好公司，为求职决策节省了不少的时间。
当然了，如果要跳槽，你也需要正视一个问题：高薪的岗位，往往意味着更高的要求。所以，你要衡量自己的能力，做好自身准备，才能成功跳槽。
如果你在公司还有很大的发展空间，刚刚经历了这场变故后，还是暂时不要更换工作的好。
阿挖职场创业
大多数人都是这样的。患得患失，前怕狼后怕虎，可以简单称之为"跳槽综合症"。
不跳槽呢，可是自己心有不甘，认为凭自己的能力可以有更好的发展，自己的劳动应该换取更多的价值。
跳槽呢，担心公司不会批准，担心自己需要从零开始，担心新的单位待遇不如这里，于是产生了矛盾心理。
要我说，既然这样，那就暂时别跳槽了。不要看着别人跳槽，自己也想跳槽，先考虑清楚目前的状况，给自己一个准确的定位，让自己的思想沉淀一下，未必不是好事。
千惠之语
您好，很高兴回答您的问题。
如果是我打算跳槽了，我心里一点也不会忐忑不安的。俗话说：树挪死人挪活，既然已经有了跳槽的想法了，就要相信自己，未来一定会越来越好。
曾经我也跳槽过两个单位，所以我觉得我有一些经验和大家分享：
第一：提前告知领导，并向人事部门提交离职申请，这是一个职场人必须遵守的规则，按规矩办事的人，他今后的职场道路会越来越宽广，人脉积累的越来越多，口碑会越来越好。
第二：一定将手里的工作归类整理好，做好交接的准备，毕竟，人要善始善终，这点职业道德还是应该有的。
国际庄的二姑
忐忑是肯定会的，一个人从自己熟悉的地方熟悉的人群，到一个陌生的地方一起从头开始，不是每个人都可以做到的，要有一定的勇气，还有特别是中年人，上有老下有小的人，最好求稳，更是应该好好思考，所以，不是每个人都有勇气跳槽的！
