Louisbo
職場中遇到不知如何作答的問題，首先應該判斷老闆說這句話的語境，他是在什麼背景下說的這句話，然後才能根據具體語境結合當前形勢來作答。
先說客觀環境：近些年實體經濟越來越困難，就業形勢嚴峻，突如其來的疫情，讓原本就已經步履維艱的實體經濟，如同雪上加霜，陷入了更嚴重困難。
受疫情影響，每個行業都受到不同層次的打擊，旅遊業、餐飲業等與民生消費有關的行業首當其衝。如今企業經營困難，訂單減少，業績下滑，生存下來已經實屬不易。每個企業都有幾十或者上百名員工，為了養活這些員工，所以老闆身上的壓力可想而知。
對於我們普通的打工者來說：大環境如此，我們工作和收入亦受影響。即使跳槽也未必就能達到滿意的薪資，更何況求職本身就不是一件容易的事情。
我原來認識一個同學，聰明能幹，學習成績也比較好，但就是頻繁跳槽，每入職一家公司最長不超過一年，原因就是這家公司比上家公司的薪資水平能高出1000-2000元。結果剛畢業的前3年不斷跳槽，薪資確實也達到他的標準了。但是由於他前期頻繁跳槽，對從事行業並沒有更深入的認識，所做的工作與一個應屆生無異，時間一長也就喪失了就業競爭力。
僅從這句話來分析，無外乎有3種情況：
1、老闆欲有求於你，但是你態度曖昧，這番話無疑是對你的一種敲打。
這個時候你就應該亮明自己的態度，給老闆一個肯定的答覆。比如：現在企業在困難時期，我一定會全力以赴完成好的我的工作，不辜負的您的信任。
2、你對老闆有所求，但是他又不好拒絕，所以想你知難而退。
這個還是根據自身的需求，是以退為進，先做出業績，過一段時間再給他提條件；還是據理力爭、寸步不讓，一般來說採取中庸之道，凡事都可以商量，等時機成熟，再議不遲。
3、不過是老闆的一句無心之語
可能老闆只是隨口一說，偶爾抱怨一句，說者無心，聽者有意。
總之，我們分析應該根據上下語境，結合客觀的現實環境，多站在對方的角度，從不同角度來分析和判斷，當然這和平時的積累也有很大的關係。
智者書單
邊城九爺
在當下疫情形勢下，每個企業生存都比較困難，還未達到全面復工的形勢，全國的企業都陷入前所未有的困境，所以作為員工更應該做好本職工作，盡忠盡職的完成老闆交代的任務，和老闆一起共克難關，老闆沒有在此刻拋棄你，作為員工的我們又有什麼理由不珍惜眼前的工作，好好努力呢！
當前不好的情況下，老闆對員工說要珍惜眼前的工作，首先有2方面：
1、員工的工作未達到老闆的預期效果才這麼說
員工自身應該反省自己對工作是否有疏漏和不負責任及努力的狀態，如有，應該對老闆說：對不起，由於我的疏忽，工作出錯了，在企業生存都比較困難的情況下，一定會努力，珍惜工作！謝謝老闆給我機會！
2、老闆就當前形勢有感而發的要員工珍惜眼前工作機會，因為企業生存都不易！
員工回覆：我們一定和公司共進退，做好自己的本職工作，為企業為我們的生存而努力！
和企業共存亡，一起努力！
潘潘分享
謝謝領導的關照，我會努力的做好本職工作，我會珍惜這份工作的，我熱愛這份工作。感恩領導，看我以後的表現吧！
小惠靚點
聽到老闆此番話，應快識別老闆話中目的，老闆隱喻告誡員工，如不好好工作，很可能工作不保，讓員工從而有緊迫感，從而為公司賣力。又或者老闆對員工有所期待有所考量。不管老闆哪種目的，員工此時應積極回應給出老闆想要的答案！此時應巧妙回答老闆，讓老闆相信自己有能力一同度過形勢嚴峻的當下，打消老闆質疑的態度！同時加強自己的業務能力提高！積極的做事態度會讓老闆對你期待，很可能得到晉升的機會！
喜愛的Vlog
現在這個階段，我覺得不管是老闆還是員工，都是不好過的，老闆需要維持工廠或者公司企業的一個正常的運轉，就務必會有一些政策福利上的調整，大家也可以根據情況做適當調整，以一個互相幫助的狀態的心態太幫助公司或者個人。
公司這個階段只有緩步前進才能以一個安全，有利可圖方式來平穩度過這個特殊時期，一旦度過這個特殊時期，公司也會逐步迎來高光時刻，曾經為公司作出幫助的，相信公司也會記得的。
冒險張
作為打工的一員，能夠有一份稱心的工作當然是要去珍惜，努力把它做好，公司能發展壯大，員工才有加薪資提高福利的必要條件。所以在當下形勢不好的情況下，老闆提出來提個醒，作為員工也應該感受到現在形勢確實不容樂觀。老闆與員工是互利共贏的關係，只要這種關係往那邊傾斜，都會帶來不利。所以作為老闆或員工都要互相珍惜，而不是強調單方面去珍惜。
軒軒小湯
肯定的，必須好好珍惜當下的工作……
苦中作樂的珍惜自己的工作……
唯有工作，才可以讓我們活下來……
唯有工作中社保的繳納，可以讓我們更好的活下來……
很多時候，我們會看不上自己所做的工作，但我們又沒有力量改變自己的工作……我們就什麼都做不好，我們就什麼都不會成功的……
只有把當下的工作做好，我們才有更好工作的可能……所以，需要回復“是的，我會好好工作，謝謝給我工作的機會……”
樂培心理張老師
老闆說當下行形式不好，要珍惜眼前的工作，員工怎麼回覆？
這個問題我是這樣看待的，疫情當前，各個企業老闆確實非常艱難，作為企業老闆承載的各種壓力可想而知，可謂真是內憂外患，對內怕有能力的員工跳槽，對外要面臨大環境和各種競爭，特別是資金週轉等各個環節的壓力，所以這個時候老闆的壓力要比員工的壓力大很多。
這個時候員工要學會將心比心，換位思考一下，老闆給咱們提供了這麼一個就業機會，作為員工要學會感恩，同時要盡職盡責。如果我是員工我會這樣給老闆回覆:
老闆我們一定跟公司風雨同舟，共患難，齊努力，爭取共同度過暫時的困難。
這就是我以上給的答覆，謝謝！
身心靈成長的領路者
會拍馬屁的員工會說，老闆，我們要緊緊團結在以老闆為中心的周圍，努力工作，積極進取，把公司的事做好。
不會拍馬屁的人心想，關我什麼事，公司是你的，自己不善經營，遲早是關門大吉，你這裡不好，我可以去別的公司。
