有参加职业规划学习的学员，经常好奇地问我：
“王虹老师，你做的最棘手的案例是什么样的？”
“王虹老师，你接的最耗神的案例是什么样的？”
我想说的这个答案，是我经常会接的案例，也是目前职场中35岁以上女性案例中较为普遍的情况。
她们的成长路径大约是这样的：
从小呢，家里不受重视，会是个听话的姑娘，上学期间也很认真。专业选择，工作选择都是按照社会大众要求。
结婚呢，夫妻关系也一般，就是过日子。工作十多年，甚至20多年在一个地方。她们也觉得这不是自己喜欢的工作，但仍然一直做着。
而随着社会的发展，外界的压力，加上自己的成长，她们很想转型找到一个自己很喜欢的工作。
用她们的话来说：
“我现在职场没发展好，是因为我一直都没找到自己的方向。如果我有一个明确的方向，我的职场会发展很好。”
这种类型的客户，女性有，男性也有。
为啥女性多呢，因为来咨询的客户女性本来就多，另外加上现在女性的不断觉醒，她们更想通过职业发展来活出自我。
其实对于她们来说，缺的不是方向，而是能量。
太低的能量，让她们走不出职业困境，多少年依然在以前的状态中挣扎。
这样的客户，需要花很长的时间支持辅导，帮助她们改变认知和提升能量状态，职场才能发生变化。
客户春丽（化名）是一位从事20多年技术工作的工程师，其中十多年都在一家国企工作。
尽管做了很久，但是对这个工作的感情也说不上那么深，主要是当年学的专业是这个，就一直做下去了。
她业余时间喜欢的是翻译。
“读着那么美的英文，然后用自己的语言再翻到中文，是最忘我的事情。”
春丽说到这里，表情也很忘我，我都被感染了。
而即将50岁的她，给我的第一印象是上个世纪的民国女子，穿着旗袍，一身的文静和古典。
她做兼职笔译几年了，每次和别人合作，对方的老板都会非常信任她，下次有活还会找她。
同时她自己也喜欢写作，但写的随笔只是自己看，从来不发出来。
她来咨询就是希望未来不要继续从事技术工作了，可以做喜欢的事情，做自由工作者。
在第二次咨询，方向探讨中，她排除了其他方向，最想做的是翻译和写作，但是当我们讨论这个作为方向如何开展时，她又会说出一堆的担忧和困难。
“我觉得我就是缺少一个方向，如果有了那个方向，我就全力以赴的。”春丽说。
她喜欢翻译和写作，但不敢以此作为方向，因此就觉得没有方向。
“听着你的描述，你所谓的方向，有以下特点：
1、最好是100%确定的，没有任何的变动，就在那里，保障你能达到了。
2、最好有个人告诉你，哪怕是算命先生也行，给你保证那个方向是100%适合你的，你就大胆走吧。
3、等你到达那个方向后，这个方向一定要和你之前期待的完全符合，不能有变化。
而符合这样的方向，是不存在的，所以你也一直没有找到。”
我总结她的情况。
春丽沉默了一会儿。
“对，我常常会遇到这样情况，希望有人告诉我这个方向是100%正确的，但我又会怀疑，这个人是不是骗我啊？非常矛盾。”
“如果我放弃了现在的，去全力追求我想要的方向，等到达了那个目标，发现它不适合我或者不是我想要的，那我最后不是两个都落不着吗？”
春丽把心中一直以来的担忧都说出来。
“这就是你对方向的理解的偏差了。”
方向从来不是不变化的，这个过程也不是一成不变的。
“假如一个很自信有能量的人面对同样的选择会怎么做呢？
TA有了这个方向后去做些调研，比如信息搜集，生涯人物访谈，尽可能把风险降到最低。TA知道风险再低都依然有风险，但TA会继续前进，在行动的过程中不断地根据变化去调整。
到达目标后发现这个目标和预想的有差别，没关系，这个过程中TA学会了应变，会很快地调整，比如接纳职位的不满意，或者调整到相邻的职位上，或者在这个过程中发现了一个新的方向，也比较适合自己的。
这个过程中TA都在前进和收获，而不是觉得失去了之前的，现在也不合适，啥也没落着。”
在这个过程中，体现的是一种应变，而这个应变背后是一种自信和能量。
我的这个比喻让春丽理解方向从来不是不变的，变化是无时不在，我们需要做的是应变。
金树人也谈到，职业规划最重要的是应变。
和春丽有类似想法的人有很多，表面是方向，其实是缺少能量去应变，去主动调试，在变化中调整。
而另外一种类型的客户，在发生变化的过程中，很容易又被拽回原来的生活。
客户张悦（化名）在一家制造型企业工作了20多年，是中层管理者。前几年离异，工资越来越低，自我的成长都引发了她寻求职业改变……
张悦是比较纠结犹豫的，很多事情都需要反复思考，然后过段时间又反悔。
这也是她虽然对目前的公司不满意，但一直离不开的主要原因。
想的太多，就行动不了。
但我们的咨询也在进展中，在方向探索中，选择了服务行业，老年人关怀和青少年教育行业。
她每次在我这里咨询，咨询完能量满满，但回到以前的上班环境又开始各种负能量，在微信上不断地向我倾诉。
这个时候我建议她加入南丁班，可以在群里被积极的伙伴们带动一下。
因为她所在公司的变化，也促使她慢慢地与老板谈判，寻找新公司。
她在辅导期间拿到一个教育类的Offer，这家公司在早教行业很有名，也是刚进驻这个城市。
一切在向新的方向发展，她很开心，我也为她开心。
但之后很长时间，她都不见踪影，在南丁班过也很少发言。
3个月后，她联系我，说自己没有离开以前的公司，因为和前夫复婚，又买了大房子，要付更高的贷款，离职又怕损失，就没去那家新公司。
现在为啥又来找我，因为在这家老公司实在呆不下去，连家人都让她离开。
我很惊讶，花很多大力气才开始新生活，没有多久一切回到解放前。
张悦是非常孝顺的，她当年结婚对象就是父母选择的，丈夫的学历和工作都差自己一大截，没有共同语音，孩子上大学后她选择离异。
现在复婚，也是因为父母觉得她一个人不容易。
她也没有特别的主见，也就听从了。
张悦自身能量很弱，她在一个积极的环境和好的支持系统中会慢慢发生变化，但是当她还没有变强大，再回到以前的环境中，就会再次被拽走。
当你的能量还没强大到抵御以前环境对你的影响，和你的过去保持一段距离，是一种保护自己的方式。
那为啥这些女性的力量比较弱呢？
其实没有人天生就能量弱，当我们出生时都是能量满满的，但是在成长的过程中能量被慢慢限制住了，释放不出来。
首先是她们的自我没有有展开。
从小比较听话，孝顺，在家庭中也不被重视，存在感不强。遇到事情也不敢自己做决策，都是靠别人，或者是父母，或者是亲戚。
春丽在家是老二，母亲也是希望有个男孩，对她的关注很低。
而张悦是老小，虽然父母很爱她，但是父母一直把她当小姑娘一样呵护，她自己也就缩起来了，不敢把自己的欲望表达出来。
二是支持系统弱。
父母给予的支持力量很弱，结婚后亲密关系一般，来自爱人的支持特别少。
很多女性爱人不但不支持，还阻拦，打压。而自己结婚后也忙于家庭，没有朋友，没有同事，连个能谈心的人都很少。
缺少支持系统，她们也就更不敢前行了。
三是她们对自己的探索很少，对职位的探索也很少。
在职业探索期没有了解外部职场，就选择一份工作做很久。
在兴趣探索期间，她们是听话的孩子，没有条件和机会去探索。之后把精力放在家庭上，慢慢地都要把自己忘记了。
四，没有榜样人物。
周围的女性过的很一般，自己的妈妈也就是这样过来的。
缺少有力量的女性榜样指引，一切就随波逐流。
如果有点自己的想法，周围的女性可能会一遍遍给你洗脑：你过得很好啊，别不知足了，瞎折腾啥？大家不都是这样过的吗？
时间长了你自己也觉得自己有问题。
那对于这样的群体，有什么样的建议呢？
1、 尽可能寻找积极的群体，比如现在很多网上学习群或者线下的聚会等，多在正能量的圈子里泡。
2、 当你在新群体中浸泡，不要尝试让以前的群体接受你学习到的新观念，这会让她们很排斥，觉得你中了邪，受了骗，会全力把你拉回来。你就不动声色地改变着。
3、 开始小步行动，没有100%确定的东西。但往前走一步，就是一种进步。如果不走，永远只能停留在原地。
4、 投资自己。把时间和精力以及金钱都花在自己的身上，你发展好了，你的家庭才会更好。通过牺牲自己来成全家人只会让彼此怨气更多。
5、 寻找坚实的支持系统，可以是长期的咨询师、教练、心理咨询师，也可以是某个比较积极向上的闺蜜、朋友、同事或者在自我成长的路上遇到的伙伴，也可以寻找个精神榜样（比如世界著名的女性），经常读她的书，看关于她的传记电影。坚持半年，一年，2年，改变就不期而至了。
记得一个客户说的话：改变有两个有效的时间点，一个是十年前，一个是当下。
十年前没做的，那就从当下做起。
改变是不可避免的，期待去遇到那个未知的自己啊！
火把生涯®创始人
中国职业规划师，资深职业规划咨询导师
职业规划类书籍《觉醒》作者
作为国内职业规划的先行者，从2010年开始从事职业规划咨询，在近10年的职业咨询中累计咨询近千个案，具有丰富的职业咨询实战经验。
王虹老师在从事职业规划咨询的过程中，不断勇敢地探索，对心理学，原生家庭以及个人成长、亲密关系都有深入研究，咨询功底深厚，对职业问题的剖析全面而深入。咨询尤其擅长职场中高端人士、各类女性群体、留学生、海外华人，客户遍及中国各个省份以及中国香港，英国，美国，新西兰。
王虹老师至今已经旅行16国，跨越5大洲，并参加18个月海外志愿者项目，在美国工作1年，在非洲马拉维工作6个月，成为在美参加此项目的第一位中国人。
2017年9月开设职业规划实战案例督导班，培养实战型职业规划师；
2017年10月建立国内首家女性职业成长平台，目前在线3000多位女性；
2018年6月建立女性年度职业成长南丁班，两期累计学员440+位；
2018年8月建立职业规划咨询团，有5位咨询师；
2018年12月推出职业规划新书《觉醒：把人生设计成你想要的样子》；
2019年1月创立火把咨询师俱乐部，旨在为国内职业规划咨询师提供沟通平台；
2019年3月开设职业规划师咨询实战班（基础班），致力于培养新手咨询师。
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