圈內外
你好，很高興回答您的問題。我覺得想要升職是要從很多地方入手的。首先你要了解公司的職位信息，平時把自己的本職工作做好，對其他工作也要多瞭解，跟同事處理好人際關係，搞好領導關係等等。那接下來我們在細說幾個點：
1.想要升職，就要自己主動，想要哪個領導來主動升職是很渺茫的。主動跟領導搞好關係，主動展示你的工作能力，在公司的努力程度拿出來。
2.想要升職，首先是要把自己的本職工作做好，讓同事領導都肯定你，熟悉你，看到你的業績。
3.想要升職，跟領導談的時候要會察言觀色，洞悉領導的心思，用恰當好處的方式談判，不能讓領導找到反駁你的理由。
4.想要升職，我們還要把握好適當，學會變通。不能意氣用事。哪怕你做好了準備沒能升職，咱們自己也要學會圓滑處理，不能賭氣說氣話，甚至是辭職威脅。
說到底還是想要升職我們就是要提升自己能力，在你所在的職場做一個不可替代的人。做一個積極向上正能量的人。希望我的回答能幫到你。
遠嫁五妹
在職場中，很多人覺得跟領導提升職的事情難以啟齒，但每個人往往都會有這樣的需求，關於如何跟領導提升職的事情，湘妹子飛飛通過十年職場經驗提以下幾點建議：
第一，您要弄清楚單位是否有你想要提升的職位需求。這點你可以私下到單位人事部門打探清楚，瞭解清楚後再做下一步打算。
第二，您要了解公司升職有關制度，看自己的能力及條件是否符合升職的標準，並把這些升職的必備條件在自己的腦海裡提前加以梳理理，作為跟領導談判的依據。如果你的工作表現跟這位領導息息相關的話，你們兩個就如同一條船上的乘客，這時，你還可以考慮一下如果你升職了，你能給公司創造什麼樣的收益或者能給領導創造什麼樣的前景。在這樣的條件下，說出你未來的打算及計劃，對於領導，也是他想聽到、想知道的。
第三，您要找準時機。創造一個獨處的機會，創造一個好的氛圍，拉近你跟領導之間的距離。 那麼,談話時如何拉近你跟領導之間的距離呢？首先，您可以客觀性的讚美一下他/她今天不一樣的地方，或是表示感謝：一直以來工作上領導對自己的關照。然後，您可以從最近你接的工作入手，尤其是你在這項工作中有特大貢獻的，不要賣弄你的成績，平常性的彙報或者請示下一步的打算都可以。接下來，您可以試探性的問問領導人事部門的崗位調整情況，如果他有意提拔你的話，相信領導一定會或多或少的給你一些暗示或指引。如果沒有，要麼就是他沒有這個權利，要麼就是不想提拔你。
以上是我個人的一些建議，僅供參考，希望能幫到您。
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湘妹子飛飛
首先，自我評估，找出入職以來，你的工作業績；為公司所做的貢獻；你是否具有領導能力；如果升職，你的工作計劃等，隨時做好升職準備，
第二，尋找時機，時刻留意公司是否有崗位空缺，查看崗位要求，對照自己是否符合崗位標準，
第三，申請崗位，根據公司需要的材料，準備好，提交申請，等待公司審批手續，
第四，常懷感恩，不管是否升職加薪成功，都要時刻感恩同事，老闆，領導人，
提升職就跟提加薪一樣，提好了，可以步步高昇，提不好，就等於自投羅網，領導不同意加薪升值，你還有工作動力嗎？對你沒有一點影響嗎？所以提升職加薪要慎重，還要要跟同事搞好關係，
莊生夢蝶123
你好以已下個人經歷觀點：
1.我本人在同一個公司工作了十年有餘可以講經歷了各種酸甜苦辣，就像一個小家庭一樣每天面臨著各種意想不到、措手不及的問題；
每天做好自己工作的同時還要去維護好和同事之間的關係也是挺辛苦的一件事；
個人觀點：
1.首先我們要了解領導和他多交流比如興趣愛好展開話題，很簡單的話題就是美食和愛好，你可以問領導喜歡吃的美食，這樣就又可以知道領導喜歡吃什麼，又可以加深和領導的友誼。你還可以根據領導的愛好去增加你們的共同點，你可以故意去了解領導的喜好，增加你們的共同話題。如果你不知道領導的情況，你也可以根據他平常的穿著打扮來挑起話題，例如他的品味很好，衣服是在哪裡買的之類的。通過讚美領導的品味，領導就會多和你說話，再展開其他話題，例如領導喜歡釣魚而談論起來，哪裡好或有時間約起來出去釣魚在你去和領導多多表現讓他看到你做事安排的能力，在自己謀一項技能或方面有超出所有人的本事，或是的到大家都認可的本事，
2.主要是讓領導看到或知道你有某一方面的突出或成績讓領導認可的；
3.你要確認你要上升到那個職位是否空缺或著即將空缺；
4.要了解並清楚你要上升到那個職位技能首先，你要儘可能瞭解單位、領導、競爭對手的情況，單位需要什麼人，領導需要什麼手下，和競爭對手相比有什麼優勢劣勢，這些搞清楚了，起碼知道自己能不能勝任那個位子
然後，如果經過分析認為自己能夠勝任，還有同事中有包打聽之類的人物也可以問問，或者耐心觀察一段時間找找關鍵，總之知己知彼最重要；
5.以上你都具備條件了，你可以業餘先向領導側面的打聽一下就是要看時機。所謂看時機，就是要在一個恰當的氛圍裡提出你想升職的想法。比如在領導等到表揚或者是獎勵，或者領導有喜事的時候，你就可以提出你想升職的想法了。可不能選擇在領導心情不好的時候提出，這樣，你肯定碰一鼻子灰。
，先初步看看領導的想法，如果領導心裡還沒有其他人選或是還猶豫不定時你就可以找個時間正式的給領導推薦自己；
6.推薦自己講本人對本崗位如何如何瞭解，如何擅長業務，並任職後能帶來什麼樣的成績等都可以氣，只要有利的並且自己能做到的都可以說；
希望對你有幫助，謝謝！
阿杰866
這絕對是一個態度問題
我覺得不要用言語提升職，要用行動、成績、付出去“提”升職。
那應該怎麼提呢？
首先，衡量一下，你是否達到升職的標準。比如，你要升職的是主管，那麼你看一下自己可滿足主管的條件，這是基礎。
其次，你有沒領導非提你升職的理由？
是你業務ok？是你高度敬業？是你能力卓越？還是你資格老？
這些是否使你升職的理由？需要自省。
最後，用工作業績、工作態度、工作付出等維度去審視自己，你是否被領導喜歡。
如果以上皆中，我覺得你無需提升職。
如果還沒給你升職，那就離開吧，那裡不適合你，真的！
汪大言
首先來說：那個人都喜歡升職、加薪。這是正常的。不想當將軍的士兵不是一個好的士兵。可是升職的話你要跟老闆提的話、你就得注意一下幾點。如果換位思考、你是領導你會給你現在的你加薪嗎？你感覺你做的多嗎？有那個能力超過你現在的崗位嗎？然後個人建議每個領導、老闆心中有數、儘量不要主動提。否則會弄巧成卓的。領導的眼睛肯定會知道你做的一切、個人建議還是在多做一些。在觀察、在看看、感覺你做的足夠多了在提出了。平時在看你的獎狀啊表揚夠多不、如果平時這些都沒有建議就不要先提出來。最好厚積薄發。到時候先提出來就很尷尬的。
哈爾濱瑞樂科技
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阿港Share
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鐵皮臉
向你的領導提升職要求的時候，首先要有升職的理由。當然，你在單位工作年限長，或者工作辛苦，整天加班加點，這不能成為你要升職的理由。我在單位是從事搞人力資源工作的，經常會有員工跟我談升職或者加薪之類的，所以回答這個問題還是比較有經驗的。 首先，你要知道領導關心的是什麼？如果你想升到的這個崗位是一個技術型的管理者，那麼你就要跟領導說出的想法，如果你成為這個管理者，一，你具備哪些能力？二，告訴領導你的想法。你將會怎麼做？將會從哪幾方面採取措施？怎麼使你的這個團隊在效率上得到提高，在產品質量上得到提升。如果你要升職的這個崗位是銷售型的管理者，你將會如何帶領你的銷售團隊為公司創造多少效益？這是領導關心的。當然，以上這些需要你提前做好功課。 其次需要在恰當的時候提升職，最好是在公司剛好有空缺這個崗位的時候提升職，這樣得到升職的可能性會更大一些，如果說你提的想法或者方案，領導認為可行的話。希望我的這個回答能夠幫到你。
對此問題你有什麼不同的見解呢？
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職場新八客
既然考慮這樣的問題了，當然要去領導家裡坐坐，空手去不合適，看看領導啥愛好，或者家裡人有啥喜歡的。
你給領導約時間去他家裡，領導一聽就明白。答應你的預約，基本上有戲。其實，不論答應不答應，都要去。
交談的時候，只說自己想為領導分憂解難，別說自己的工作如何出色，領導都是明白人。而且，別談時間太久，這樣的事情，點到為止。
努力吧。
