专注影视叁拾年
单位强制加班，不加班就罚款这个问题恐怕是每个员工和下属都会碰到的事，这是“公说公有理，婆说婆有理”，企业有企业的理，员工有员工的理，我认为要从以下几点去理解：
加班总是个让人头疼的问题
其实这个问题要从两个角度去看，一个是老板或者是企业的角度看，一个是员工自己的角度看。人总是有自私的一面，每个人都不是圣贤，没有哪个员工想天天加班，即使是每个单位最老实的员工面对长期的长时间的加班恐怕也会多多少少有怨言。说句实在话，员工最理想的工作状态就是拿着高工资，不加班，工作轻松，享受单位的高福利，试问这样的工作又有哪个员工不想要呢？可是因为工作需要加班时员工还是应该从这几点来看待：
首先是看单位是否长期频繁的加班了，这种现象在现在的很多企业和政府部门是很长见的，包括我们熟知的阿里，京东，腾讯等巨头公司加班都是常态，就是广为人知的996，当面对这样大公司你无法去改变时就换个心态去认真对待加班吧！
如果是单位偶尔加班，你如果的确没有什么重要事而不能加班，那就积极认真的加班吧，毕竟你是公司的一份子，当工作有需要的时候该配合单位就配合，这是一个员最起码的态度，更何况是付给你加班工资的。如果有重要事不能加班那就和领导真诚的沟通讲清楚，相信绝大多数领导都不会是很冷酷的强行让员工加班。
如果员工个人觉得不能接受加班，单位又无法调和，那就换一份工作吧，现在的社会工作机会很多，何必要做一份自己不能接受的工作呢？你不想换工作以不想加班，我如果是单位领导也不会迁就员工的。所以员工无故不加班单位罚款是可以理解的，单位有单位的制度，军队有军队的纪律。
从单位的角度看加班这一现象也是很正常，企业是为了利益，政府单位是为了政绩，为了单位的效益加班也是不得已而为之的事，哪个企业不想员工不加班就把业绩做好呢？单位能做的就是能不加班就最好不要加班，努力提高工作效率。确实需要加班那就请严格遵守《劳动法》保障好员工的合法权益，善待员工吧！
关于不加班罚款，我的看法是员工能调整好心态就接受，想要工作又无故不加班，那单位罚款是正常的管理措施，没有什么不对，如果不愿接受那就心平气和的选择离职吧！
权自在
1.收集好证据，不限于录音录像、考勤表、部门通知、纸质材料等
2.公司无权开除，而且加班要支付加班费
3.申请劳动争议仲裁（免费。且现状基本为偏向于维护员工权益）
单位是可以适当安排员工加班，但是不得强制员工加班。 依据《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
宝哥的等待
很高兴来答问题，个人观点和看法如下：
先分两个情况来解说：
1.工司面临一些改革，想裁减一些员工，惯用伎俩和手法。
2.和工司无关，你直属领导专 横跋扈的作风，山中无老虎，猴子称大王。
不管是想减员或者领导滥用职权，要求强制加班是违法行为，劳动者可以拒绝；不加班就罚款更是错上加错（罪加罪）；
员工可向公司监管处投诉反应情况，也可以向劳动监督部门处投诉，如果自己抱着多事不如少事，别为难自己，不行就换工作吧。
中正定才前进
这种情况应该不算是特别少见，很多企业都存在类似的问题，如果非要较真，从劳动法的解读是这样的，首先算上加班你的累积工作时间不应该超过八小时，如果超过了，请保留好相关证据，我们再往下看，劳动法没有一刀切的规定绝对不允许加班，企业可以根据需要安排员工加班，并按照规定支付加班工资。我们再来说回强制的事情，我可以理解你所说的不加班就罚钱的情况，但是你要注意三点，一是加班的工作内容是否属于你和企业签订的劳动合同中约定的你应当负责的工作，二是你是否有足够的证据证明你已累积工作八小时，或者你的身体状态不能适应加班，三是你有证据证明罚你钱是因为你拒绝了加班，而不是没有完成劳动合同中约定的工作内容，简单来说，就是你要能避免被认为是因为你本身的工作没有及时完成，造成了一定损失而被罚款，如果满足以上三点，完全可以申请劳动仲裁，你会获得至少三个月工资的劳动赔偿
居家宅男穆紫彤
中国小厂多，加班严重，不想多加班就另找个厂，否则矛盾很严重的
字里荇间
根据情况而言不能一概而论
电商v趣闻
工作需要加班，只要在能接受的范围之内都没关系，有个别企业只要马儿跑，又不让马吃草，对这样的东家只能让劳动监察大队来转转了。
六合老應
如果遇到这种情况那么你应该积极一点，甚至带头加班，别让老板以为他是在强制执行加班的。既然你是在为他打工那么你就要想他所想，做他说想，慢慢的你就会成为同事讨厌的人，但是同时你会成为老板器重的人，既而得到提拔
不楠哥
企业实行强制性加班本来就是违反了劳动法的，如果不加班就罚钱，那更不符合劳动管理制度，作为员工，可以先和企业沟通，双方达成共识，加班应该尊重员工的意见，如果协商不了，可以交给劳动管理部门举报。
就叫夜来香
这两条都是违法劳法的，一告一准，现在老板都懂法，现今的社会，基本不会出，如果真有，我想不是合法企业或者是不懂法的老板，干不常必倒闭。
