农门三叔

我们公司这边是用boss招人的，这里和大家分享我的招聘经验，希望咱们求职的可以精准找工作；

在boss上经常会看到有些人没有看清楚简历的要求就投递了，最终你投递很多简历我在后台点开浏览一下就过了，压根不会谈面试啥的，所以如果你不认真对待基本上也不会在你这里花时间，因为每天看的简历太多了；

2.面试的时候想清楚自己到底要什么

如果出来工作只有一两年那还好，尤其四五年时间做了三份工作以上的，说实话我觉得是没有想清楚要干什么；所以这类在面试的时候也是会pass的；希望面试的时候能坚定自己到底是不是要做这个行业，要在这个公司发展下去；

3.不要把薪资作为好坏的唯一标准

很多求职的同学喜欢对比两个公司的薪资待遇；当然不是说不比较；而是也要看看薪资之外的一些东西；之前遇到一个能力不错的同学，因为薪资一千的差异我觉得错失了一个很适合他的机会；

总之在这里我觉得不要考虑说boss好不好，目前这是互联网公司最主要的招聘渠道，核心准备好自己的简历，内心是否沉淀，有没有自己的行业方法论；腰里别着几把刀，走道哪里都抢着要！

互联网科技小生

我的上份工作就是通过BOSS直聘找到的。

具体过程很有参考意义。大家可以看一下：

最开始我其实是在51job上投的简历，简历状态是：HR已导出了你的简历（相当于现在的51job的“hr对你感兴趣”），但是我没有接到面试电话。

hr已导出简历的意思就是：HR已经把简历下载下来，并发给用人部门主管了。没有接到面试电话，那应该是用人部门主管没有看中我的简历。

我对那份工作还是很感兴趣的，而且当时又是“裸辞”，失业状态，所以想着，既然hr已经把简历发给用人部门主管了，那我的基本条件应该还是符合岗位要求的，可以怎么样去争取一下呢？

于是想到boss直聘可以直接跟招聘的hr发消息，所以就上boss直聘也搜了下这个职位。这个职位还真在boss直聘上也有。

遂发消息给hr问：我在51job上投的简历，看到51job上已经导出我的简历了，但是没有接到面试电话，我对这个职位非常有意向，可否帮助再争取一下？

消息发了好几天都没有回复。过了大概一个星期，hr打电话过来，说记得我是在boss直上联系过她，问我还有没有在找工作，以及英语能力如何等等，还主动建议我简历的有些地方写的不清楚，可以更新一下。后来我又更新简历投了一次。最后真通知我去面试了，而且还是通过三轮面试入职。

所以：

1. BOSS直聘上可以直接跟招聘方发消息，这是一个很好的功能，看你怎么用。“找工作，我要跟老板谈”，确实是它的特色。

2. BOSS直聘上确实有大量的小公司和创业公司，但也有不错的互联网公司，比如“小红书”。还是那句话，软件好不好，看你怎么用。

3. 不管是BOSS直聘，还是51job，还是智联招聘，都是效率很低的找工作方式。

「关系」和「内推」才是应该优先考虑的找工作渠道。

八月的路易斯

有，我一个朋友去年就是通过BOSS直聘找到的工作。

BOSS直聘的出发点挺好，直接让boss和应聘者建立联系，高效快捷。

BOSS直聘这种特殊的模式，也导致了它有几个天生的缺陷。

• 更适合社会招聘；
  
• 更适合中层boss使用；
  
• 传播范围有一定限制；
  

BOSS直聘成功率比较高的场景，是boss将职位转发到朋友圈，再由朋友圈里的人转发扩散出去。这种传递方式相对来说更精准，也更容易被合适的人看到。

举个例子，比如说我是做在线旅游的，我朋友圈里可能有一半的人是工作时认识的，都是旅游圈里的，比如说有我自己的同事，我认识的竞争对手公司的人，还有酒店的、景区的、旅行社的。

而且有个好处，应聘者很有可能认识我，或者至少跟我有共同好友。他可以通过共同好友了解到一些职位需求，还有我的工作风格，觉得合适了，才会应聘。这样基本上双方都能适当节省一点互相了解的时间。比在网上投简历，对自己将来的boss一点都不了解的效果要好。

这种招聘规模小一点的，比如说只招一个人或者几个人的，而且更需要有相关背景经验的职位，更适合使用BOSS直聘。

但是听说最近BOSS直聘开始收费了，而且体验感不大好，应聘者发出的消息没人回。如果是这样，那BOSS直聘可能会逐渐失去自己的特色，应聘者很有可能就会放弃这个渠道，转向传统的渠道。

当然，无论采取什么应聘的渠道，都要有效利用起自己的人脉和关系，内推永远是排名第一的找到好工作的办法。

职场绿皮书

这上面啥人啥位置都来找你聊聊，刚开始被的整个深圳跑差不多了，不过也有好的，需要自己甄别，好工作是自己找的，不是别人给你送上门的，单app来说简洁这一点我蛮喜欢的

李宫俊的诗

之前不是发生过几起比较严重的假招聘事件嘛，

所以大家一定小心小心再小心！

01

我比较有发言权，我们公司使用这个平台进行招聘有5年了，算是它的最早一批企业用户了。

这个平台没有另外两大主流招聘平台更正规，对于求职者来说，需要时刻注意分辨真伪，因为有一部分招聘信息虚实难辨、包藏祸心。

02

2017年7月14日，23岁的大学生李文星在BOSS直聘上求职，随即被骗入传销组织。

因为不屈从传销组织的管教，几天之后，李文星被活活打死然后扔进了离家几百公里的天津静海区一个小水池里，一个朝气蓬勃的小伙子就这样没有了。

而这一切，的确是凶手造成的，但是凶手又何止传销打手？

把李文星一步步引入传销窝点的还有BOSS直聘这个平台，因为信息审核不严格，平台明里暗里存在的漏洞，让不法分子有了可乘之机。

03

当时BOSS直聘还处于一个很关键的数据上升期，急需扩大知名度和用户数量，既包括企业用户，也包括求职者用户。

为了快速上量，平台采取了“先上架、后审核”这样类似的操作思路，将信息发布通路尽可能的简单化、傻瓜化，这样的结果显而易见，大量未经严格审核的招聘信息被发布上去。

于此同时，这款软件在各大高校开始推广，很多不明所以没有任何求职经验、社会阅历的大学生年轻人在上面试图找一份心仪的工作。

在这种略带明知故犯的侥幸心理下，平台数据上量越大，出事儿的风险就越大，作为招聘平台的领导，肯定是知道这个事情的，但他们就是在赌，拿别人的性命在赌。

04

最后说一下，我们之所以用这个平台，也是图他省事儿简单，当然我们不会去骗人，我们主要用这个软件招聘应届毕业生，少量招聘的话基本用它的免费功能就能满足，相比另外两大主流平台，牛/逼哄哄的假把式太多，而且套餐费用又死贵，相比之下，这个BOSS直聘反而更干净一些，大学生更单纯一些。

05

最最后，千万不要独自一人去很偏僻的场所面试，一定要去，最后找个人陪着或者有接应的，去之后看情形不对立马走人！

今夜有风

BOSS直聘自从开始变现、大面积的商业化后，求职端、企业端体验非常不好。

1、对企业方的回复信息都收费

boss直聘对企业方用户在回复信息、主动沟通信息上开始收费，也就是按照沟通次数收费，需要买道具什么的。这就导致HR发起邀请、别人投递后HR很吝啬，不管随便花钱“聊天”，最后给求职者的体验就是，不管是否合适没有任何回复，体验感差。用户弃之。

2、人选不回复、企业不回复

很多HR说在BOSS直聘招聘很难，100个邀请只有20个人看了会回复，也有很多人选说，哦土地一堆简历，结果没有企业理。

从招聘本质来说，传统渠道也一样，不合适企业不会回复、人选也不会回复，但是当这种场景落在了这样的即时沟通招聘渠道上面，给招聘求职双方体验感都极差，感觉这个平台就是找不到工作、招不到人的。

3、邀请后HR说不合适

BOSS直聘对招聘者来说，有个很便捷的操作是可以快速的每个人发起“聊天”，每个被发起的聊天在对话框里面就成为了职位推荐。

所以这就存在了一种情况，HR筛选出来并不合适的人选，也懒得打开细看，直接聊天，等等有人选回复有意向后，一看发现不合适，然后直接回复人选“抱歉，不合适”，这给人选一种极差的体验，HR也浪费相关资源。

状态就是这样：邀请你投简历-投了-简历不合适

4、除了聊天，和传统渠道没差别

boss直聘打折直接和boss谈的旗号，更省事更省时。但是实际上boss哪有时间来做招聘，那种弄直接是boss招人的公司，大多数估计是求职者不想去的，本质上还是HR在沟通对接，那么和传统渠道有什么差别呢？还多了打招呼、投简历的程序，老老实实的在网站投简历，效果一样。

而这样的体验，这样的用户感受，只会让HR还有求职者越来越不信任这个求职平台，最终放弃，然后就企业招不到人，人也找不到工作，金主、用户都没了。更何况招聘APP领域，猎聘、智联、前程无忧、58都虎视眈眈，boss就变得是自己作死。

职场教练李麟

作为资深HR给你回复，这两年BOSS的广告非常的多，很多人突然就知道了这个神奇的网址，话说这个网址的收费还是挺高的，要一万多一年，其他的只要几千就够，差不多是两三倍，所有这么高的费用，公司都会很重视使用的，一般都是用在IT人才，技术人才或者中高端人才，如果你这类的人才的话，可以开通试下，应该效果还是可以的

希望对你有帮助，如果喜欢可以给个赞，关注下，谢谢；公众号内有大量优质文章

fly哥讲

这个平台怎么说呢，网络宣传的是直接和老板谈，但是实际上大家好好想想，老板有多么多时间整天和你聊天？事实上连HR都没有那么多时间和你聊，公司讲的都是效率，和你聊那么多，你却没有参与面试，没有任何实际意义。

其次，我也在BOSS直聘找过工作，效率不高，很多保险的发消息给你，而且是很多，有时候主动发起的聊天，对方常常很久都未查看信息。

再有一点，我自己是HR，对于我来说，这个上面做招聘，只适合公司不太缺人的情况，适合长期招，急招基本没什么指望。然后发布得岗位无法精准定位到合适的人，无法定位到应聘者找工作的区域，经常遇到合适的，缺已距离太远而未达成一致。

找工作还是专业的招聘网站看看，个人感觉比较靠谱，求职区域，求职岗位都相对精准，而且一些企业会留电话号码，遇到自己心仪的企业可以主动打电话沟通。

小月是魔法师

一、BOSS直聘的简要说明

1.BOSS直聘作为职场上提供供需双方的平台，各种类型的工作都是比较多的，而且提供的都是比较新的职位。

2.BOSS直聘的特点是创业公司比较多，很多时候就是公司的老板在直接招聘，所以聊天的对象很可能就是公司的ceo。大家在求职的时候要慎重选择，多考察公司本身的发展方向和老板的性格特质，尤其是招聘要求，要逐条研究，挖掘出职位本身的潜在要求和潜在风险，避免入坑。

3.考察公司的发展方向，有很多种方法：

①第一种：利用天眼查，企查查等，直接可以查到公司的老板是谁，关联几家公司，融资情况，注册情况，经营范围。

②第二种：公司官网，公司宣扬的产品导向基本就是公司的发展方向。

③第三种：网上查企业的风评，现在互联网非常方便，头条，知乎，还有其他各种风评的公司，都能很直接的查到曾经公司的员工对原来公司的评价。

二、BOSS直聘的招聘流程

BOSS直聘流程可以分解如下的几个步骤：

1、招聘方在BOSS上发布职位

招聘方根据自己公司的需求，会写出职位的职责以及岗位要求；这一块需要求职者注意的是，岗位职责一般比较大众化，相同的岗位一般职责都差不多；区别就在岗位要求这块。每个公司会根据自己公司的特点，对求职者提出一定的要求，都包含在里面，所以求职者跟岗位要求匹配度比较好的，才算是真正的职位匹配。由此也衍生出，专业的求职者，都会针对自己想去的公司，准备侧重面不同的简历，以供招聘方查看。

2、职位分为紧急和非紧急，推送给求职者

招聘方在发布职位时，会根据紧急情况，选择急聘或者一般招聘。对于急聘的职位，公司一般都是非常继续，有可能会降低要求，所以各位求职者也要抓住这个机会。急聘的职位，BOSS 直聘会在职位标题上标注急聘两个字。

3、求职者看到发布职位，打招呼

求职者看到发布的职位，一开始只能先打招呼，等待招聘方的反馈，这个阶段只能等待。

4、招聘方反馈求职者

招聘方看到打招呼的求职者，先查看微简历，是否符合要求，如果符合要求，则要求发送正式简历，如果不符合要求，就基本不理会了；个别有素质的招聘方，会反馈不合适。所以各位求职者一定要注重自己的微简历，不能什么都不写或者写的很简单，让招聘方得不到有用信息，而进行进一步的接触。

5、聊天

BOSS直聘的主要特点，就是跟老板谈。招聘方查看到正式简历后，感觉可以面试时，会根据公司的情况，问一些倾向性基本的信息，如果回答者另招聘方满意，招聘方则会发出面试邀请；如果不满意，则会反馈不合适。所以这一步才会进入跟招聘方的近距离沟通，要沟通的机会，不要太随意。

6、面试邀请

前面各种沟通无碍，可以达到面试邀请时，招聘方可以在BOSS直聘上直接点击邀约面试，根据双方确定好的面试日期时间，发出面试邀请。

BOSS直聘就是一个求职平台，我们了解了平台的特点，便于我们更好的求职，希望对你有用。

职场刘小小

什么岗位都来打招呼，很无语，大多都是基层流失率很大的岗位，也不管简历上的求职方向和岗位，就来问，真不知道这些hr有没有带着脑子来上班。我朋友程序员，要求15-18k，职位还注明了求职方向，还一堆保险、二手房之类的岗位来问，我也是呵呵了，没有看不起这些岗位的意思，可这么标注明显的岗位需求hr都不看的吗？还有个地产营销总监10年经验了，天天一堆分销渠道专员或者二手房置业顾问的岗位问做不做，这不诚心寒颤人家。

關鍵字: 职场 直聘 求职