裂縫中望星
說說我身上真實事例：我在國企事業單位工作，大部分員工都是早晨打個工卡，中午吃頓飯，下午到點下班，平時就開開會，幹一點例行工作，難點困難的就推諉扯皮，不願意幹，平時待在辦公室不說話，就這樣員工就是聽話員工，就能評優秀。而我呢，喜歡幹事，難事重要事願意擔當，每次幹好了，總有人打小報告，說我不懂規矩意識，前幾天我寫一篇論文發表，又有人告狀說我政治意識不強，受到嚴厲批評，搞不好還要處分。我以前不明白這麼多研究生進入單位，面試時都非常有能力，發表文章也多，為什麼進單位都不作為呢，關鍵是體制問題，在國企事業單位，做事的不如看的，看的不如會打小報告的，會打小報告不如拍馬屁的，做事的碰到釘子，就變成看的，最後大家都想方設法推諉責任混日子。
九九吳旭東
沉默！
我也是某大國企的職工說實話迫於無奈啊，我也曾今年輕氣盛過得罪過領導，那小鞋穿的你都覺得“真就這麼合適？”吃過虧才長記性，單位裡面種種不合理不是三言倆語能講清楚的。知道衙門裡面養了群老爺皇親國戚，明知道他們佔用了絕大多數普通職工的利益。不合理的分配不公道待遇，心裡滿腹苦水無處吐槽最終還是被自己腦子裡三個字堵住“不能說”。為了生活為了工作沉默被設定成了自己最終揹負的一個不敢解開的包袱！有牢騷跟幾個志同道合同事吐吐就好，私底下找三倆好友推杯換盞才能暢所欲言罵他們“祖宗十八代”😅，心裡才有幾分暢快淋漓！哎希望寄希望一切往好的發展一切都能合理。不要欺負那群默默無聞老實巴交工人。不是我們軟弱可欺負而是我們更願意安於現狀不為生活所辜負。
爺我就是愛矯情
我來談談個人的看法：我們公司投產前夕，有很多的前期準備工作要做，公司的員工無論是新來的還是老員工都很積極，那時候有很多重體力工作，可員工工作積極性都很高，夏天，接近37度的高溫，稍一活動就一身的汗，可員工在滿是灰塵的環境扛著40公斤的粉料上下飛奔，加班加點幹到晚上十一二點，可沒人叫苦叫累。直到投產後一段時間大家的積極性還很高，一兩年過去了，卻再也找不到往日的工作勁頭了。我認為有以下幾點：一是投產前，大家都盼著有一個好的結果，或是工資高，或是一官半職，投產後沒達到預期目標，心裡落差大。二是投產後領導畫得大餅沒有得到兌現，員工對公司失望。三是隨著生產的日益正常，原來一起打拼的或許成為領導，官威越來越大，失去了創業時同甘共苦的氛圍。四是日益平淡而又充滿挫折的生活磨平了稜角，銳氣不再。五是付出得不到回報，不願再盡心盡力為公司賣命，做好自己的一畝三分地就行，不願再多出一份力等等就像很多時候人辭職原因無非兩個：不是人傷心了就是錢傷心了。以上僅為一家之言
江湖散仙
真的忍不住分享一下我的親身感受和發現。
目前我進入職場5年，再也不會像之前那樣，直接說出自己很多的想法或意見了。
想當初，我有什麼想法大都會說出來，包括部門徵集什麼意見，不管是對於產品還是用戶。
但後來我發現，說出來之後產品也並沒多少改進，即便是其他人的好建議也並沒有真正落實下來。
而且領導用一些輕鬆的語氣來問時，你把心裡話都說了，再帶點小情緒，是一件很危險的事情。
在你看來，自己只是偶爾吐槽一句，領導對你的看法已經生成了。
某一天，一個入職不久的同事突然對我說，“你知道嗎？我們的工作微信是一直被監控的，天哪，太可怕了。”
我說，我知道啊，這很正常。
她一位95後，還對工作環境帶有粉紅泡泡，末了提醒我“哦，那以後我們就不要在公司微信上說工作以外的事情了，和XX（我們直屬領導）也不能說太多。”
工作就是工作，領導主要看結果。
你不要覺得領導或者同事對你嘻哈笑了一下，你就可以把心裡的想法全部說出來，不管是意見，還是對於工作的個人看法，尤其是負面的吐槽。
客觀敘述事情可以，但不要帶情緒。
總之，說出自己的看法，也並沒有什麼促進作用，還有可能招來一些是非，讓自己很心累，那乾脆就不要說了。
這是大部分公司和它的員工面對的現狀：彼此都背過去。
於是大家越愛越不愛說話了。
不過如果你的領導值得信任，比較開明，還是可以多一些交流，這樣的領導有不少優秀的品質。
and夏小麥
沉默是活 多嘴是死
以前企業的叫工人（工人當家做主） 現在叫員工 工人與員工是兩回事 我在單位上班三十多年 已懂事了 上班時就是個傻子 老闆（就是大大小小的官）怎麼指揮我就怎麼做 下班後恢復在正常人
水中歡
在企業裡或者體制裡真的待時間長了就會深刻體會沉默是金這4個字，就過年放假前一天因為這個新冠我在群裡說了句大家出門記得帶口罩提醒了下大家，結果領導打電話叫我在群裡不要說跟工作相關的事情，哎不說就不說吧，以後也懶的說了
萬事平常心啊
企業裡有些職工越來越沉默了，想想還真是，現在很多同事，領導讓提意見很少提了，在工作群裡話也少了，現在群很多但都不怎麼活躍，為什麼呢？分析了下，大體有以下原因：
一、曾經愛提點想法，曾經不沉默，但沒什麼用，現在只好沉默了。
以前公司還提倡給公司、給部門提意見，做提案改善，後來還真有不少職工提了意見，收集回來幾拾上百條意見，後來交到辦公會討論，被各部門領導各種推託，提案不了了之，後面再喊提意見，職工也懶得說話了。
二、混久了，沒激情了。
人在一個地方混久了，也上年紀了，很多人也沒有了當年的激情，也被環境同化了，懶得去爭，懶得去提，領導怎麼說就怎麼做就好，沉默成了這些人的當然選擇。
三、被打壓，不敢提了。
一些新員工，剛進公司時，還是很的激情的，也看到了公司的很多問題，也積極提意見。也有一些年輕員工，原來比較有個性，發現問題也敢說，但當他們提出問題後，被當成告黑狀、被當成不瞭解情況亂髮雜音等等打壓下去，後面只好沉默了。
四、公司一言堂的氛圍深厚。
一些公司的老闆或一些部門領導很強勢，聽不進建議，聽不得不同聲音，一言不合就開罵，整個公司或部門一言堂氛圍深厚，工作氛圍壓抑，職工不敢提不同意見，也不敢評論工作對錯，集體沉默了。
總結，一個企業出現員工越來越沉默的現象，老闆應引起高度重視了，這將對企業的活力、企業的文化、企業的發展產生非常不利的影響。作為老闆和企業高層，首先要檢討的是問題是不是就出在領導幹部身上，要從領導幹部自身先做出改變，領導幹部要帶頭作批評與自我批評，領導幹部要帶頭鼓勵員工發言提意見，而且對員工的意見或建議有反饋有落實，企業整體氛圍才可能逐步好轉。
以上供參考！
淡而不定
有啥好發聲，現在企業尤為國企，都是外行領導內行，以前和外行可以溝通，現在都翻書本的一幫SB，都覺得了不起，還說啥，就按SB的做就行，闖禍了賠本了又不管我的事，現在千萬別把自己當企業主人，混一天是一天，你就是個打工的，記住了!
13901685696
不能說或者不敢說真話，實話。真話，實話傷人，打臉。領導只想聽的是好話，假話，高大上。不在沉默中爆發，就在沉默中死亡。人過中年一家老小要養活，早已沒有了年輕的衝勁了。老老實實夾著尾巴做人吧(當今社會，你就想當舔狗都得有門路，靠關係)
種花家的兔子9527
選擇沉默有很多情況：
第一種，自己本事小，文憑低，不自信，也提不出什麼建議來，即使提出來也沒啥分量，選擇沉默，做好自己份內的事情，小心為好，保住自己的工作要緊。
第二種，自己所處的辦公環境或者圈子氛圍不好，一開始提了很多建議沒得到上司的賞識，即使被採納了也不給獎勵升職加薪，有時候反而被很多人誤解，批鬥，搶風頭，那就乾脆選擇沉默，該上班就上班，該下班就下班，實在幹不下去了，就另謀高就。
第三種，是在國企、事業單位上班的鐵飯碗，好好混到退休吧，多說無益，幹這份工資談不上興趣愛好，混口飯吃唄，對工作這塊就這麼幹唄，領導叫幹啥就幹啥，不叫我乾的我堅決不幹，選擇沉默是最安全的，到時間準時發工資，退休了按時領工資。這種人得過且過，混日子，對現狀很滿意了，不想升官發財了。
反過來說，有少數職工不沉默是哪些人？
有本事的人，有慾望，有追求，想升官發財的人，沉默對他們來是不利的，他們不怕做錯事情，積極面對，敢說敢做，在企業裡面他們努力提升自己的能力，上班不僅是為拿工資，而是更多的是鍛鍊自己，實現自我價值，等時機成熟他們學好本領，另起爐灶成立公司當老闆。在官場的這種，也是需要積極的出風頭，通過各種資源關係整合，把政績搞上去，就有機會升官發財，站在更高的崗位，能更多的為人民服務。
