San彼岸

時代的拋棄，你連聲招呼都不會打。這是很多大齡職場人在經歷過很多事情以後得出的深刻結論。

以前很多人本以為自己的職業很穩定，他們所在的單位也很穩定，但是萬萬沒想到，等到某一天，他們也會被公司殘酷的裁掉。

而對在互聯網行業工作的我來說，我對35歲這個年紀就會感到特別的敏感。

因為這幾年，我已經聽到過有很多的公司在拿35歲左右的人說事了。就最近的一個案例來說，甲骨文公司一下裁掉了900多人，而且大部分人都還是各大名校的精英。同時在中國研發區中，大部分是37歲左右的工程師，他們的年薪從幾十萬到上百萬不等；而在之前，我也已經聽到京東的在淘汰三類員工：第一類是不能拼搏的人，第二類是不能幹的人；第三類是性價比比較低的人。

此外，我甚至還聽到一些公司的HR說：一個人過了35歲，即便他要的薪資再低，公司也不能要他。

為什麼很多公司對年齡限制的這麼嚴呢？

其實這個問題可以從以下兩方面來回答。如果站在個人的角度上來考慮，當一個人到了30歲以後，他的時間和精力就會被家庭、生活、老人、小孩和其他瑣碎的事情瓜分無幾。所以很多公司也知道，一些35歲的人他們就沒法把自己所有的時間和精力都投放在工作上面，這樣他們的工作績效必然會受到影響。再加上一個人過了35歲以後，他的學習能力比不過年輕人，他們要的薪酬還更高，同時一些人還不好管理，所以公司在綜合考慮以後就會多招一些年輕人進來。

站在公司的角度上來考慮問題，公司首先考慮的就是性價比，當年輕人的性價比比工作幾年的人高出很多的時候，公司必然會選擇年輕人。很多人雖然工作多年，但是他們的能力並沒有得到很好的提升，所以這也必然導致他們在和一些年輕人競爭的時候會毫無優勢可言。

如果不用擔心年齡的限制，35歲還能找到什麼樣的工作？

其實過了這個年齡段以後，你完全可以結合自己的經驗來尋找一份相關的工作，或者對行業要求不高的工作。比如像我們所說的一些低端的銷售人員，一些業務諮詢人員，或者說是一些體力活。這些工作的要求相對較低，你去面試成功的概率也會更大。

但是如果你在35歲之前已經在某個行業裡面工作了很多年，已經有很豐富的工作經驗了，那你選擇的餘地就會更大一些。畢竟很多公司並沒有對年齡要求的非常嚴格，如果說你在某方面的能力和經驗已經超出了公司的預期，那公司也會破格錄取你。

很多事情都事在人為，不要因為年齡限制而把自己卡在門外。

職場邏輯1

35歲還能找到很多工作，不要讓外面謠傳的35歲這道坎，成為自己無法跨越的鴻溝。

年齡的增長，這個是無法迴避的事實，但找工作並不全然看年紀，只要綜合能力達到要求，一樣可以獲得很好的工作。

01

35歲只是一個坎，並不是無法跨越的鴻溝

我有個朋友，今年36了。最近剛換了一份令他滿意的工作。

我跟他開玩笑說，都這麼大年紀了，還換工作，不怕沒人要啊。

他說，我現在換到了一份很好的工作，你說我擔心沒人要嗎？

我知道他是很有底氣的。畢竟，他的實力就擺在那裡。

985/211雙一流大學畢業，之後保送了研究生，出來後就進入了世界500強工作。

之後也換了3、4份工作。每一次只要一更新簡歷，獵頭就會找上門，他都不需要主動投遞簡歷，反而是從獵頭推薦的崗位裡選擇自己感興趣的去面試。

請問這樣的人，會在乎所謂的35歲這道坎嗎？企業會在乎他已經35歲了嗎？

企業關注的，永遠是招進來的人，能不能夠給自己帶來效益，而不是這個人年紀有多大。

為什麼企業會在乎35歲？無非是你還不夠優秀，企業就拿35歲作為藉口，不讓你進來罷了。

02

35歲，又還能找到什麼工作？

對35歲而言，具體能找到什麼工作，本質上而言還是看自己能耐。

能力特別強的人，35歲已經是公司高管，或者自行創業。

有些能力的，35歲再不濟，也是一個基層管理者，或者是高級技術人員。

能力再次點，那也是穩定下來了，不會再頻繁的跳槽。

可如果還在跳槽，能做什麼？能做自己專長的事。

對於年齡而言，工作一般就三種情況：越老越吃香、和年齡無關、和年齡有關。

那自己能找的，必然是越老越吃香或者和年齡沒多大關係的職業。

越老越吃香的很多，比如醫生、核心崗位工程師、甚至教師。

和年齡無關的一般是基礎性崗位，只要身體沒有病痛，能夠接受平平的工資，一切好說。

明確了方向，再才是根據自己的實際，來選擇合適自己的。

03

在35歲能有更多選擇可能的前提條件

毫無疑問，想要有好的選擇，必然需要自己有足夠的能力，不然選擇權就在別人手裡。

首先，明確目標。

想要過得舒坦，在年輕的時候就得努力，自己得先弄清楚自己想要的發展方向。如果只是隨機的走一步看一步，毫無規劃，就會給自己帶來很不要麻煩。

其次，積累沉澱。

目標明確，就要用時間去沉澱，在工作中不斷提高自己的技能和業務水平。這是自己出去談判的核心資本。

最後，適時出擊。

能力有、方向有，就要根據自己的情況，在合適的時候選擇走哪一步。

比如目前已經沒辦法實現自己下一個階段目標，那就要開始準備尋找下一個平臺，繼續成就自己。

總之，35歲不可怕，可怕的是自己到了35歲，卻沒有能力做出選擇，只能被動的執行。

次等大叔

我來說下我的經歷和感受，我35歲，年後離職，一直沒有合適的工作，今年真正招聘的公司也特別少，開始還挺有信心，找同崗位同行業，因為我是IT行業商務，兩個多月了開始發慌焦慮，然後就是開始不同行業不同崗位都想嘗試，也是想著只要能找到工作就行，標準一次次降低，最近剛找到工作，本來想小心翼翼的好好珍惜機會，可是得到消息部門組長對呀我不太滿意，也可能公司和工作模式不同，本想著儘快上手，可是業務不多，分給我的也很少，也有點覺得能力不太達到組長的預期希望的，同組的一位同事也在背後給我穿小鞋，現在內心很煎熬，不知道是在試一下還是趁早辭職再找，這個年紀真的很尷尬，其實是很想努力做事，但是給的機會太少，現在壓力特別大，很焦慮，所以如果能找到工作或者有工作的，不管是跳槽還是離職一定慎之又慎，傷不起

夜涼如宇

題主你好。

35歲擇業真的難嗎？

可能是因為我身處的城市級別比較低，造成了人才稀缺的環境，所以我在35歲之後，任然可以找到自己所想要的工作。

16年，我正好35週歲，那是我第一次進入上市企業，擁有了完備的員工福利，在這之前是沒有企業給我交過保險的。之所以我有這樣的機會，還是因為自己有相關的工作經歷和能力。

年齡歧視真的存在嗎？或真的那麼普遍嗎？

最近在頭條上，總是能看到關於35歲的年齡歧視。那麼真的是這樣嗎？

也許對於500強企業來講，你的年齡確實比較大了，因為他們有實力招聘到更多年輕的，有激情，更有精力的人。

但你的工作經驗是白給的嗎？任何行業都是大公司，也有小企業，那麼你的經驗和能力，是否對於那些小企業是其所需要的呢？

35歲起碼工作經驗也有10年，創業不可以嗎？

一個朋友，從03年開始在酒店打工，從服務員，做到酒店副總，後來因為家庭的問題，在17年辭職了。因為之前一直從事的都是酒店業，所以他非常清楚其每一道程序和流程所需要的東西，又因其行業內的各種人脈，就開了一家僅對酒店進行一次性用品供應的公司。

記得有人跟我說，如果你在一個行業裡待了7年，及時你能力比大多數人都要差，你都會成為這個行業裡的精英。

兩種不同的金屬挨著放在一起，還會相互滲透，更何況是人。經過7年的耳濡目染，及時在笨的人，看到的也會比非行業人員多，再則就是各類資源的積累。

總結

其實35歲可選的範圍很大，關鍵在於自己在這之前所做的鋪墊。

好好的自我整理一下，總是會有比別人更加優秀的一個點的，合理的利用它就好了。

不要被所謂的普世現象影響你，網絡不是萬能的，而且還可能把你帶跑偏，行動起來要比多看電腦/手機好。

明晨江華

我是一名90後，有時候也會經常想除了我自己的本職工作之外，我還能幹點什麼，每個月固定工資收入四千多，每天都在重複性的幹活，再加上這次疫情無法出去工作，在一次偶然的機會找到了現在做副業的團隊，是關於社交電商和閒魚無貨源的，有專業的團隊，老師負責帶隊，學習全程還不用花一分錢，我從剛開始的每天幾十到現在有時候每天還能上百，真的很感謝自己能遇到這麼好的團隊，等可以去工作了，自己的固定收入再加上做副業的收入，每個月也能有一筆不少的存款了

阿昊ah

其實我也是這樣尷尬的年齡，特別是在想要提升和換工作的時候，很迷茫。總感覺現在很難找到更好的工作。今年也是很不巧，原本年前都幾乎談好的，也令我滿意的offer，但是疫情發生了，所以也不了了之了。。。但是，就是因為疫情這段時間，我也不斷在充實著自己，不能讓自己停下來，更要去嘗試新事物，提升自己。準備好，再出發。

其實很多用人單位也是很挑剔的，特別對於女性工作者來說，特別是未婚未育的，更加難。35歲這個年齡，更適合需要經驗積累的工作，但是一定要有自己的特長。我個人覺得還是要不斷完善，會有好的機會。

獨善其身LU

35歲找工作，更多是妥協，而不是選擇。

而且大部分人到35歲，並沒有混到相關的一技之長，沒有足夠的管理能力，也沒有創業的積累和方向，似乎彈指間年齡就從25歲就到了35歲。

35歲再找工作尤其難，在職的也難，企業裁員35歲以上是被重點關注的。

一、HR桌子底下的隱性歧視

“中層以下的職位，包括中層，35歲一定不要，30歲到35的挑著選，要那些帶資源，帶客戶，帶可估量的收益的。”

“35歲的，少拿工資也不能要，夫妻小孩老人各種事情，精力跟不上，不能安排出差，不是人力資源，是人力成本。”

“30以上的，和年輕的，年輕的哪怕條件差一點，只要不差太多，選年輕的。”

“25以上的女性求職者，一定要問清楚婚育計劃，不穩定因素太大，別招進來舒服養胎的。”

這些話聽起來非常熟悉，也許讓人非常反感，的確也非常現實。

這些私底下的隱性招聘歧視，HR是從來不會在臺面上說的，

二、下面說說一些適合35歲以上中年人的工作：

01 降維打擊、降維選擇

比如你是中年IT男，35歲以後的碼農，去投一線互聯網公司，面試機會都不會給你。

國內的現實就是基本沒人會要你了，除非你技術過硬，在行業內有知名度。

一線互聯網公司、大公司不要你，普通研發公司也不要年紀大的，

那可以降維打擊、降維選擇，去小公司或者去傳統公司任管理崗位，這類公司只要你有稍微過得去的技術，也是個可以養老的地方。

02 進工廠

95後、00後不願進工廠，現在35歲到45歲的年紀，沒有技術進工廠還是可以選擇的路，而且這個年齡可以到55歲。

35歲到45歲，眼神和反應速度不比年輕人差，工作效率不會差。

而且這年齡段上夜班身體也可以熬得下來，幹活也比年輕人實在。

有上進心的，還可以繼續學習，當技術員。

有些地方，50歲的還招不夠人。

03 工地、清潔、保安

35歲做保安和清潔還有點早，40歲以上的更合適一些。

現在年輕人很少進工地，在建築行業，工地上不說45歲，60歲的人都一抓一大把。

45歲正值壯年，高強度的工地中年人耐性和耐力比年輕人還強。

工地現在的工資也比許多辦公室的白領、大學生要高得多。

04 試試小吃

學校門口、工業區門口三輪車賣早餐，開個早餐店、開個滷煮店等等。

吃喝住行，在吃上面做點小生意，也是許多人的想法，這個也是可行的。

比如賣周黑鴨一類的滷煮，鴨貨利潤有60%以上，素菜利潤更高；

像其他滷菜豬耳、豬頭肉、豬蹄、燒雞、雞腿這些，選擇更多，受眾更廣，利潤也在5成上下，

好處還有損耗小，庫存放冰櫃，基本2天賣完。

不過，加盟的就不要去碰，大部分加盟品牌騙加盟費。

05 熟人介紹

許多地方的人，40以後就不外出工作，依靠熟人介紹一份工作，既能顧家，也能領一份工資。

比如介紹到店裡賣貨，到飯店打雜，到家庭作坊幫忙，到事業單位做閒職雜職，到私人施工隊幫忙等等。

06 跑滴滴、代駕、快遞、騎手

這一類，各種年齡的人都有，而且，有些人以滴滴、代駕、騎手為下班後的副業，也是一份額外的收入，而且和白天上班不衝突。

07 學一門手藝

皮具護理、月嫂、傢俱破損修護、專業清洗、裁縫等等，這類生活服務類行業是值得深耕的一個行業，服務手藝值得試一試。

學好一門手藝，服務好客戶，是一個可以吃一輩子飯的工作。

08 少數人的創業

老闆不是一份工作，也是一些有積累，有準備的人中年人可以走的一條路。

謹防沒有準備的創業，許多人在職時也開始準備自己的創業過程，成熟了再直接辭職出來專職創業。

創業更多是水到渠成的過程。

結語

人不會永遠年輕，但永遠有人年輕。

時間一點一點流逝，不在年輕的中年人的確更應該想想自己的路。

神彩梧桐

我們公司在招銷售的崗位上對於35歲左右的會比較謹慎，因為覺得這個年紀的銷售一般都是到了領導的崗位了，不會再從基礎銷售做起，不然就是轉行過來的，所以就考慮得比較多。

35歲來說的話，已經有了大概10年的工作經驗。其實不愁找不到工作，只有取決於之前10年的經驗是怎樣的。

有些人是在一家單位，重複著做著同樣的工作。一個經驗用了10年。這樣的人其實再去找工作的話是比較難的。用人單位會懷疑一個人的學習能力和業務能力。如果再去應聘一個基礎的崗位的話，會比較難。比如助理工程師。

35歲要謹慎轉行，做自己擅長的工種

35歲之後其實再轉行的話，成本和付出挺大的。而且很多用人單位已經不相信你可以在一個基礎崗位工資上做得很好，之前有一個來面試，32歲，之前是軟件工程師。來應聘的崗位是銷售，雖然公司也給了他機會，最後招進來。但最後發現，他無法去脫離之前的工作模式，工程師和銷售需要的是不同的思維方法。銷售很多時候要站在客戶的角度去看待問題。但是那個工程師並沒有這個視角。結果做不到1個月就走了。

通過獵頭或者朋友介紹

到了35歲，再跟之前畢業的時候一樣投遞簡歷再去面試，其實這樣競爭很激烈。因為同樣的工作經驗下，用人單位還是傾向於比較年輕的。通過獵頭和朋友介紹，不單純速度上會比較快，也會比較貼合自身的行業。擁有比較多的主動權。

小媛筆記

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