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很高兴回答你的问题。《安家》里面的团队在现实中，我觉得有，但不多。
因为影视中店长徐姑姑对于手下太过于纵容，养出了不少“闲人”。他的“人性化管理”也是导致门店业绩下滑的主要原因。在现实生活中，我们的上司是坚决不会说因为你人好，我就留着你，即使好几个月没有业绩也没有关系。
新来的房似锦店长雷厉风行，对于消极怠慢的员工，严厉惩治，门店的业绩才慢慢有了好转。初来门店的房似锦，就是现实生活中我们的上司的缩影。
像九八五，王子健，老谢，这些都是有高营销技巧的人。在现实生活中，有些人是不会像影视剧中那样，平等对待朱闪闪，小楼的。有些人还是善良的，有的会收他们做徒弟，把自己所积累的经验倾囊相授。
只能说《安家》里面的团队，在现实生活中还是比较少的。
👇🏻图片来自搜狗
Yes糖小豆
会存在！但是不会存在于比较规矩化制度化的大公司，更多存在于创业公司，或者是金主投资的合伙公司！
据个人理解和所知道的，在一些上市或者是大规模的公司，凡事都有考量标准，穿衣、妆容、上班时间、吃饭要求等等都是条条框框规定死了的。就像安家集团公司的管理，就像房似锦来到静宜门店时，对大家的要求！不按规矩来，意味的就是淘汰！因为很多老板觉得人情就是给员工太多的犯错机会，这会导致利益受损。
最初的创业公司，大家更多的就是跟着领头羊工作，没有太多的规矩和规范，有的是更多的包容和人情味！就像徐姑姑带领下的静宜门店，985、小楼、闪闪不开单，都可以安稳的过着自己的小日子。
还有金主投资的合伙公司。我朋友就是在这样一个公司上班，大老板有钱投资的自媒体公司，一个牵头的经理算是个亲信，有能力的小BOSS，但是有超强的带团队的能力，团队呈年轻化。因为有资金，所以没有强硬的要求投入产出，更多在于孵化！一帮年轻人创意无限，又在相对宽裕的环境中，一个不错的领导，很讲人情味，所以工作很快乐！现阶段公司进入盈利阶段，当然只能说更幸福了！！！
不管是刚入职场，还是已在职场很多年的人，都希望能有这样一个团队，两个这样的店长，当然房店长是被感化后的房店长！
社会是人组成的，没了人情味，工作也不是滋味！
嘻哈人生775
《安家》这样的团队在现实生活中确实存在，但是像徐姑姑这样的人确实很少，每个刚入职场的小白都挺像房似锦的，一心一意对客户好，凡事都能站在正义，和客户的立场去处理问题，但是时间长了，会遇到因为房产把老夫妇逼死，又被同业翘单这样的事情，单亲妈妈宁馨无论你对她多好，她都不知道感恩这样的客户，久而久之，你就会变得势利，变得圆滑，变得怎么让自己利益最大化，而不是站在客户角度去解决问题，徐姑姑作为店长相当于一个店的老板，现实中每个老板都会因为业绩压力因为利益想办法去逼员工不停的努力工作，团队氛围也不会像剧中那样和谐。大家既是同事同时也可能是竞争对手。娄山关是我最喜欢的一个角色，因为，他的经历几乎就是我们所有漂泊异乡打工人的真实写照，也许没他那么惨，但是特别真实，从参加相亲大会不停的吃，到最后因为义气威胁客户被开除住到地下室，这一段北漂也许最有感触，谁没有住过地下室？那种既要自尊心又被社会无情践踏经历实在是太感人了。我仿佛看到了当年的我…..王自健属于有天赋型的员工，就是公司里长得帅，业绩好的那种人，你能羡慕却很难做到，也不知道怎么做到的，也许有天你知道了，也不在这个行业了。爷叔这样的人物在现实生活中也很常见，就是工作了很久，不怎么上进，特别油滑比较善于人际关系会溜须拍马的那种。985是目前所有行业里面最多的人，不太招人喜欢，但是，我们每个人心里都有这样的影子，谁不想早点出人头地，谁不想升职加薪。因为我们比较讨厌他，所以我们才更喜欢看这样一部和谐的安家。
现实中 所有不为业绩拼命努力的公司最后的结果通常很惨，这个社会就是这么无情，我初创的公司原来就是像安家一样和谐，大家从来不加班，一下班就在公司组队打游戏，隔三差五还会聚会。半年后，倒闭~~~
卡卡说段子
1.现实中，一个房产中介卖个房子还要管买房人的婚姻，家庭，未来，明显是不现实的。能有生意成交，而且房子的价格和质量都不错，就是很负责的房产中介了。
徐文昌的原则是，不能什么钱都赚。现实中有这样的老板，他们本身是某个领域的专家，比如教育和医疗，所以他们将原则和底线看得特别重要。
比如，我认识一个办教育机构的老师，骂走了不懂教育却想掺和一脚的投资人。
相反，以牟利为目的进入某些行业的人，就会唯利是图，践踏行业规则，拉底道德底线。这就是我们经常说的吃相难看。
第一种人，就算现在是行业寒冬，就算是暂时破产，等到风头过了依然会重操旧业。
第二种人，只要经济下行，无利可图，就会马上离开这个行业，寻找下一个风口。
哪一种跟容易赚钱？当然是第二种。市场上劣币驱逐良币是很正常的事。
2.如果徐文昌作为管理者的话，现实中也有，就是把员工当成家人。大家上班无压力，就像回家一样。
但是公司如果倒了，这班毫无竞争力的人就无处可去了。《安家》里徐文昌发现他老婆出轨心情不好，到了公司，一群笨蛋手下还不会察言观色，还煽风点火。
这种员工的情商真的令人捉急，也许只能活在电视剧里吧。
电视剧，都是理想化的，领导可以柔可以内敛可以不那么强硬甚至可以不逼着组员干事情，但是，市场是残酷的！
可能现实里有徐这样的经理，但是没有这样的店长！上海这样的门店租金起码年租金60万月租金5万，像电视剧这样，一个店长带着五六个小弟，是养不活一个店的！
徐可以当经理，现实中，当不了店长，当店长起码找二十个熟练的小弟才可能养活一个店实现盈利！
经理可以不那么严不那么咄咄逼人，我就遇到这样的很温和很温柔很大度的经理，但是，即便我们经理是十年以上老手业务炉火纯青，你不知道，他下面就7，8个小弟，不到两年，不知换了多少波了！
徐这样的经理，现实里，手下小弟是流水一样不停地一边老人离职一边新人入职！
在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。
在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。
我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！
我是零生万物
世界很大，人口也很多，所以《安家》里这种团队精神和朋友之前的感情，现实中也会存在的，但是可能没有那么完美，但是像这种在一个门店几个人和店长在一块工作那么久，互帮互助，而且在安家里的徐文昌对大家非常好，来了房似锦也慢慢被徐文昌感染，温暖的一个大家庭，不嫌弃别人，帮助别人，所以和这样的人一块工作一块交朋友是非常容易建立很深的感情。
剧中他们偶尔聚餐，唱歌又跳舞，欢快无比，每天早上自己弹琴带领着他们唱歌。
大ge创作者
木有看过，不知道。
快乐生活67232792
没看过不知道
白色浪花
存在
地马行空
有的
得意洋洋6444
奇葩的团队，现实里不存在
