富春一凡

我也曾做過HR的工作，這種情況對我來說早已司空見慣，還有一種情況就是通知面試，對方已經答應準時來參加面試，但是到了時間卻沒有任何通知，也沒有人來。

求職人員已經確定要來，最後卻沒有來這個原因分析如下：

第一，求職人員臨時有事

職場中每個人都會出現可能臨時有事的情況，求職人員也不例外。求職人員可能家裡突然有急事，或者自己突然有很重要的事情需要去辦，所以不能到崗。

雖然真的通知到崗，就碰巧遇到臨時有事的概率非常小，但是這也是求職人員不到崗，經常會使用的理由，我們也無法求證理由的真假，但也有可能是真。

第二，求職人員反悔了

在面試時候談好的工資待遇，求職人員回去想了一下，覺得這個工資待遇或者這個公司規模與發展，不符合他的最初預期及職業規劃，所以最後不願意到崗，選擇放棄。

第三，求職人員有更好的選擇

每個求職人員在投遞簡歷的時候都會同時投好幾家，那也會同一時間段裡去幾家公司參加面試。就有可能在答應到你這家公司工作之後，又接到另外一家公司的面試通知，在面試後，他又覺得那家公司的待遇和工作條件，更符合他，就會選擇下一家公司，而放棄前面這家公司，所以就不會到崗。

面試人員同意來面試，但沒有出現；同意到崗，但是沒有到崗的情況，在小公司非常常見。因為小公司的福利待遇相對於大公司來說，尤其一些500強公司要差的很多，面試人員有時候答應來過後，卻又衡量了一下拿到Offer這家公司的條件和福利待遇，與他期望的太遠，所以他就不願意來到崗，而願意再去一些大公司再次進行嘗試，這也是很正常的情況。

奈奈姐姐

前年求職的時候就做過，我記得週二我去面試一家公司，我當場錄用，他跟我說什麼時候可以入職，我說過2天，家裡要準備什麼的。正好週三有個面試，有點遠，寫的工作要求不大靠譜，因想著反正沒事，工作都找到了，心裡安心了，就當去玩玩，結果面試了接近3個小時，也是當場錄用，這家公司雙休，福利方面好多了。當場我就決定去這家，週二那家打個電話給hr，說去不了，找個理由唄

不用傘

在你們公司面試時，也在觀望其他家，誰給的高那就不來了！以前的HR也有不好慣例，覺得人家不合適，就給人家說（等電話通知你）。明白的人就知道該去找下家了，直接說吧我以前去深圳一家做電視的去搞SMT設備，不會編程！後面被婉轉拒絕，我去了中山一家電子廠直接進去了！後面深圳給我打電話說需要人，我直接回復我已上班了……再後面又給我打過一次，我拒絕！

SMT設備工程師

站在求職者的角度回答一波，後面會放上解決辦法，建議HR朋友收藏。

員工答應了要入職卻放你鴿子，通常有這幾點原因：

1.給的錢太少

員工要1萬塊的工資，你卻只給他7000塊，員工覺得虧了，而且面試結束後又不好談薪資，他乾脆就不來了。

2.對公司不滿意

一般情況是，求職者瞭解到貴公司有一些負面的事情，比如惡意辭退員工，公司經營有問題等，求職者經過再三評估，覺得貴公司不是長留之地，所以乾脆就不來了。

3.有更好的選擇

求職者有多個備選方案，貴公司在它心中排名不佳，所以它選擇去更好的單位。

4.暫時不想找工作

求職者暫時不想找工作，比如他想去學習、考試、旅遊。面對這種求職者，你只能看著他走遠。

如何避免這種情況發生?

1.給夠錢

作為一名HR，儘量不要去壓低求職者的期望薪資，人才是不是標準產品，不要指望花很少的錢招到很牛的人才。

2.面試之後做一次電話溝通

面試之後，如果覺得求職者表現還不錯，可以和對方來一場電話深度交流，這是瞭解求職者真實想法的最好時機。因為已經和求職者有過深度溝通。員工對公司是否滿意，電話裡可以感受到。

3.給予求職者足夠的重視

現在的招聘工作難做，求職者普遍玻璃心。在這種情況下，更要多關注求職者的心理，給予求職者足夠的重視，讓求職者感受到公司的良好工作環境和人性的面試過程。

END

江少

單位在招聘員工的時候，已經確定了要入職的員工，但最終並沒有前來報道，這種事情在職場上非常常見。究其原因，可能有以下幾個方面。

第一，該名員工找到了更為合適的工作。上班的朋友都知道，我們在求職的時候，一般情況下都是廣撒網，不可能只面試一家公司，有的時候好幾家公司同時或者是臨近要求去面試或者入職。但是當第1家公司談妥之後，又臨時有了新的更好的機會的情況下，就有可能造成員工不來報道。

第二，員工突然私事要處理。這種情況屬於意外事故，比如說家裡有事故發生，或者自己生病或者是其他的意外情況，導致已經跟公司談妥的員工無法按時到崗。所以在這種情況下，員工會跟公司解釋，但是有時候某些私人原因不方便透露，所以就會找一些藉口來搪塞。這也是很重要的一個原因。

第三，員工臨時有了其他的決定。比如說我們在找工作的時候，一開始看中了一家公司，並且談妥了條件，但是最後在零入職之前可能碰到別的人說了該公司不好的方面，又或者遇到了一些危機，我負面的新聞導致不想再去這家公司上班。所以就會找一些藉口來拒絕公司的入職要求。

當然除此之外還有其他的很多原因。但是不管怎麼說，雖然是口頭答應入職公司，但畢竟沒有簽訂正式的勞動合同，反悔的情況仍然會存在，雖然有違背道德的嫌疑，但並不違法。這也是公司招聘過程中必須面對和考慮到的方面。以上是我對這個問題的看法，如果你有什麼更好的意見和建議，歡迎在下面留言評論說說您的想法，如果你喜歡我答案的話，歡迎點贊關注，感謝您的閱讀。

山九

作為一個基層的人資，招聘是我們的日常工作之一，只要做過招聘工作一段時間後，我想你說的這種情況應該是每個做招聘的HR都遇到過的。尤其是在費盡心思、經過前期的人才庫篩選與人才線上線下溝通，安排面試，經過初試、複試、背調、報批千辛萬苦的終於確定一個合適的人員了，臨門一腳了候選人卻告訴你他不來了，而且沒有說明也不願意說出具體原因的。實在是氣人啊！

首先，作為一個人資工作了十幾年過來人，我想要告訴你遇到這種情況請不要氣餒。這是每一個HR成長的必經之路。當然我們不能夠放之任之，我們需要去進行具體的分析，找出問題出在哪個環節，是自己哪兒沒有跟進到位？還是給候選人造成了什麼誤會？覆盤總結經驗，避免同樣的事情在頻繁的發生。

在當今的勞務市場企業招聘、勞動者的求職這個過程一個雙方選擇的過程。公司如果沒有選擇一個應聘者，直接的原因就是這個應聘者不是和崗位最為匹配的人員，那麼員工沒有選擇這個企業，有哪些具體原因呢？人資又該如何應對呢？

找到更加理想的工作了

就如我們企業在招聘一個崗位的時候，我們不可能只是面試一個人，同樣候候選人同樣也是一樣到，他在找工作過程中在不斷的去篩選企業，不斷的去參加其他公司的面試，有一技之長，有在某一個領域的經驗優質候選人，他往往會同時收到幾家公司的offer，這時候他就會權衡利益，看哪家的開出的條件和企業的文化，將來的職業生涯空間以自己十分匹配，他就會選擇這家公司。

甚至有些候選人為了得到一份更好到工作機會，他會拿著其他家給他開出的offer為資本去跟另一家自己心儀公司去談條件。

所以只要候選人沒有辦理入職手續，後面的變數不確定因素還會有很多的。

沒有其他公司OFFER但是就是不來你公司

候選人會從以下幾個方面來考慮，是否最終去你家公司上班？

01 在初試和麵試兩次的過程中，發現了應聘的這個崗位工作比較累，在與直接上司的溝通並不暢順，感覺並不好相處。

02 經過實際考察，發現上班地點距離住宿住址較遠，交通不方便，來回通勤時間較長

03 經過現場發現考察發現公司並不大，看起來實力並不強

04 通過網上搜索發現了一些公司的負面新聞，覺得不靠譜

個人一些其他突發情況

01 家中親朋好友，突然生病急需照顧

02 朋友親友做小生意，拉自己入夥，合夥開公司

03 應聘上到這個崗與個人的職業生涯計劃並不符合，經過再三考慮放棄入職。

我是天吶混跡江湖好多年的HR，如果您贊同我的觀點，請點贊轉發，也歡迎大家留言與我互動

羅燕老師

因為報復吧……

1、hr電話說好的薪資8000，面試改為4500，試用期4000。

2、hr電話說好的你各方面條件很符合，面試各種說這不行那不行。

3、hr說好的等通知，等到hr全家死了都沒有通知。

ps：看到很多公司想用4000的薪資招一個本科畢業的美女做前臺，真的厲害了

古月錦波

這種情況很普遍的哦，我上家公司做就是做人事行政工作，在公司招聘方面都是我全權在弄，每個都上幾大招聘平臺去招人，也有去人才市場面試，其實累積下來，面試有很多小技巧的，首先看你怎麼去跟求職者談，一般求職者最關心的就是薪酬方面，如果這一點吸引他了我覺得後面會順利很多。

您說的為什麼會剛開始說來後面又不來，其實也很多種原因，就是貨比三家，求職者在找工作的同時他會去幾家面試再去做比較的，要麼是工資，要麼是嫌距離遠，要麼說公司不太適合，其實這都是他們的理由而已。

我現階段也在找人事行政崗工作，特殊時期也只能慢慢來了，我覺得公司環境對我很重要，良好的工作環境是讓人很輕鬆愉悅的。[愛慕][愛慕]

雙胞胎小唐

由此問題出發需要從事HR工作朋友同時注意兩點：1、理性的認清出現此狀況的兩種情況以及四種可能原因；2、在理解、瞭解了這些原因之後我們HR在工作中應該作何思考、如何更好的開展招聘工作。請HR工作者務必同時關注這兩點。

老鬼以企業招聘實踐出發和大家分享：

一、這種現象出現在企業招聘工作的兩個階段：

第一個情況是企業面試邀約階段。

在HR部門人員給求職者發出面試邀約信息或者打電話邀約求職者面試後，部分求職者爽約。——這種現象在目前的人力資源市場非常常見。

有些求職者還算不錯，知道找個理由說明自己無法參加面試。而有些求職者答應的挺好，可卻在面試當天無故爽約。

第二種情況發生在企業確定錄用之後

通過對部分求職者的面試，已經決定錄用某求職者了——這種情況下求職者反悔的現象也是存在的。這種情況下很容易導致企業招聘工作受到影響，導致企業無法正常有效的進行招聘工作的有效進行。

二、無論是哪個階段的求職者爽約，都有來自“求職者”與“面試企業”兩方面的原因。

因此，老鬼做各種原因的梳理：

1、求職者在投遞簡歷時就比較草率，這種情況會導致求職者在接到面試通知之後爽約率非常高！

現在部分年輕的求職者在投遞簡歷時就比較草率、隨性。簡單瀏覽了一些企業信息之後就將簡歷發送過去了。

但他們並沒有認真的瀏覽這些企業的相關信息，也沒有真正的思考自己是否喜歡某個行業、某家企業、某個職位，甚至對於上面的各種待遇描述與要求等等也沒有認真的對待。

在這種情況下，雖然用人單位在瀏覽他們簡歷之後感覺可以給他們面試的機會，但他們在接到面試通知之後重新瀏覽他們投遞企業信息時，很可能感覺自己並不想去這家企業......

投遞簡歷時的草率、隨性、撒大網捕魚的心理與行為，導致他們在接到面試通知後，很可能隨便找個理由就拒絕了。甚至有些人口頭上答應的很好，但根本不會去參加面試！

2、有些求職者並沒有做好參加面試的準備，內心“發虛”，也會導致他們臨場退縮。

參加面試就是一個推銷自我的過程。這和銷售工作的道理是相同的。一些銷售小白在進行陌生拜訪工作時，也會出現“走到客戶公司門口不敢進去”的情況。

這種情況的產生是很正常的。但他們很可能不會告訴HR這個真實情況（他們不好意思告訴HR），從而找個理由拒絕掉了。

3、有些求職者求職態度就不對，他們會忘記面試的時間

必須承認，這個時代很多求職者根本沒有所謂的生存壓力，雖然他們沒有工作，但他們對於求職的重視程度並不高。很可能忘記通知面試的時間！——大家別笑，這種情況真的存在。

很可能到了約定的面試那天早晨忽然想起來今天要參加面試。而自己還沒做任何準備，也沒有做一些不要的準備性“功課”。在這種狀態下，爽約很常見。

4、有些求職者爽約是因為用人單位在某些地方做的並不好。

①.打電話邀約求職者時，打電話的人員話術不好，很可能導致求職者的“感覺”並不好；

②.求職者在接到電話之後，重新認真瀏覽企業的招聘信息時，感覺這家企業的綜合情況以及相關待遇等等不符合自己的期望，也會 導致求職者爽約。

如果非要講道理，那求職者一定是錯的，因為你既然投遞了簡歷就應該對自己投遞簡歷的行為負責，就應該是在認真瀏覽者招聘信息之後才會投遞簡歷。而且既然答應了前來參加面試就應該來。

但是，單單靠講道理是無用的！如果企業在求職網站上張貼的相關信息沒有進行認真的雕琢，很可能導致求職者在“再次認真瀏覽相關信息”之後的反悔！

③.參加面試過程中，面試官的形象與表現，也會導致求職者對於企業的評價

必須承認求職者與企業之間是一個雙向選擇的過程。面試過程中面試官的形象、綜合表現等等，真的會對求職者產生非常大的影響。面試官的表現是求職者能夠感知企業實力的重要渠道！因為求職者在求職階段和麵試官的互動是主體啊！

求職者畢竟屬於弱勢的一方，所以他們在現場很可能答應了、接受了，但是離開之後選擇放棄也是很正常的。

④.求職者參與面試的過程，對企業的各種信息的觀察、分析，也會影響他們最終的決定。

從求職者前來參加面試並且進入企業的第一時間，求職者看到的、感覺到的、與企業每個人可能產生的互動等等，都會對求職者的內心產生影響。

求職者對於參與面試的過程的感受，對於他們是否真的願意到這家企業上班的影響是看不見的，但是作用非常大！

注意：確定要來了卻不來——這句話如果非要死摳道理，那一定是求職者錯了。但是站在企業人力資源招聘的角度而言，單單死摳這個道理，對企業是沒有絲毫幫助的。因此，需要HR們理性的看待各種可能的原因為好。

三、同時重視求職者與企業兩方面可能的原因，才能讓我們更為理性的做好之後的工作。

分析求職者可能的原因，有助於我們對於近幾年求職者心理狀態與人力資源整體趨勢有所把握，有助於我們保持更為平和的心態面對各種可能的奇葩、不合理、不正常現象。然給我們不至於因為這些雞毛蒜皮的小事兒而影響工作積極性。

分析企業可能的原因，有助於我們改善企業人力資源招聘過程中對於各個版塊、各個細節的梳理與雕琢，從而增加吸引人才的能力。

當二者同時關注時，企業的人力資源招聘工作應該可以做的更好。

以上供參考。

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老鬼歸來

該！讓你們這些hr欠 面試完不給結果 讓等信然後就是沒信了 真解恨 昨天剛剛推了一個

關鍵字: 跳槽那些事兒 職場 人員