七绝3715

那我们对企业员工福利有哪些期盼或者说要求呢？

首先，工资待遇。不得不承认，在面对一份工作的时候，我们最先关心的事情往往是工资。工资在我们能够接受的心里预期之内，我们才会去考虑其他的方面。而与心里预期相差太大的话，往往就直接淘汰了。一份收入可观的工资，可以使我们拥有较好的物质生活。更直接一点的说，很多人可不就是冲着工资才去上班的吗？

其次，五险一金，对我们普通职工来说是一份很好的保障和福利。特别是养老保险、医疗保险、住房公积金，在日常生活中应用比较普遍也更为人们所重视。养老保险，让我们在退休之后能够有一定的收入。不论是不是和子女一块生活，这对于年老丧失劳动能力的我们来说，都是一件非常重要的事情。

第三，休息日和假期。在工资和五险一金之外，我们就会考虑到有多少休息时间了。毕竟，虽然需要金钱来支撑我们的生存，但是，一直工作不休息，把身体整垮了可就得不偿失了。

双休，能有更好。但是，现在很多人都不再奢望了，单休越来越多的被人们所接受。

法定节假日，对于法定节假日很多人还是非常在意的，如果企业在这些时间安排上班的话，双薪、三薪，可是一定要准备好的。

第四，年休假。同样是假期，为什么把这一项单独拿出来呢？那是因为年休假虽然国家有着明文规定，不过除了公务员、事业单位、国企之外，在以往很多的企业并不会给员工安排假期，而我们也不会在意。但是，现在这一点，却被越来越多的人所注意到。

第五，过节福利。在过年过节的时候，企业能够给员工发些过节费或者是物品之内的，往往让员工感觉有幸福感。

第六，除以上几点之外，还有取暖费、降温费、生日福利等等。

大法师h

作为一名员工，当然希望企业给与我们更多的福利，最基本的无非是五险一金，当然还有其他一些福利。

1、职工五险一金，这是最基本的福利，一般所有的公司都会给员工缴纳职工社保，有的是入职就会缴纳，当然也有很多公司过了试用期才会给缴纳。

2、带薪年休假，很多公司对于年假的概念是员工在本公司入职一年后才能享有休年假的权利，其实这个说法我认为是不对的，应该员工累计工作一年后就会有年假，比如说你在A公司工作了五年，现在跳槽去了B公司，入职B公司当年就应该有年假，而不是等到在B公司入职一年才有年假。

3、周末双休，我相信很多人都喜欢找一份双休的工作，这样在周末我们可以陪陪家人，做自己想做的事等。

4、生日福利，一般给员工生日福利的公司还是比较人性化的，福利的种类也很多，比如订蛋糕，发蛋糕券，发小礼品，不过我最喜欢的还是直接发现金😄。

5、各种交通补贴，餐补，通讯费补贴。这三种补贴现在也是比较常见的了，很多公司都会有。

6、体检，这其实是一个比较重要的福利，对个人对公司来说都是好处多多。

7、其它福利，比如年终奖，过节费，免费培训，高温取暖补贴等，这些都视公司规定而定。

以上就是我认为员工应该考虑的各种福利，如果有漏掉的，欢迎大家补充！

柠檬ok萌萌萌

哈喽！我是“发哥_打工在线”，打工20多年，专注各类打工话题。今天分享话题：一般员工对企业员工福利有哪些要求？

自己现在工作是负责招聘事项，接触这类比较多，来分享一下这方面的所见所闻：

从大的方面来讲，肯定是福利越多越好的啊！常见有以下几点：

吃饭用餐：要求是免费提供，至少上有两餐

住宿：能够提供免费的住宿，最好有空调，热水器相关设施，同住宿人员不超过2个，当然能够一人一间最好。可以接受水电费自己承担，公司能够承担基础部分最好，宿舍不能离工厂太远。

交通补贴：越来越多的人都有代步车辆，现在工业区规划基本上是和住宅区都是分开的，代步车辆价格也越来越低的，绝大部分人会选择使用代步车辆的，所以希望有这个交通补贴，这个要求越来普及的。

话费补贴：现在办公基本上都会用自己的手机，手机方便，同时不管下班还是上班，都可以用手机的，公私混在一起，有人就会希望有这个话费补贴的。

高温和取暖补贴：高温是指夏天最炎热的月份（常规7，8，9月份），在高温时间内正常工作的，给予一定降温费，取暖是冬天最寒冷的季节（常规1，2月份），在低温下正常工作，给予一定的取暖费。现在对高温补贴需求，还是较为普及的。

五险（也称社会保险）；五险内容：养老，医疗，工伤，失业，生育。五险入职一个月后能够缴纳，当月入职当月缴纳当然更好。五险，作为是否是正规公司的首要评判标准，社会保险也是现在每个人最基本的权益要求。

一金或两金：住房公积金，企业年金，随着购房是大众化需求，还有就是公积金现在政策越来越开放，越灵活，有的地方也可以买车的，所以对公积金现在也是常规的要求。企业年金，要求还不是很多的。

年终奖：这个比较突出，也是很多人有这个要求，这个是实打实的经济收入，也有要求13 个月薪的。

还有就是全勤奖，当月出满勤的奖励，企业鼓励大家积极工作，请假和不请假的不一样对待。

以上就是自己知道的，员工对企业福利的一些要求。

再说说对福利要求，人群分类：

普通员工，一线员工主要集中在：吃饭，住宿，五险，全勤奖，这是最基本的保障性要求，这也是社会发展，所有人的认知提高，这个是基本的保障。有些经济压力不大的人，找工作，就是为了有些这些基本福利待遇的，五险涵盖养老保险，这是一生的事，还有医疗保险在内，哪个人一生没有疾病的。

一些文职人员，在普工基础上会要求有，年终奖，交通补贴，一金等。相对来讲，文职人员年龄相对年轻一些，需求相对高一些，对劳动相关法律正常更熟悉一些。

对于企业年金，高温补贴类的，大家是可遇不可求，没有特别的在意和要求。

企业福利是吸引人，留住人，一种手段，相对来讲浮动性也较大的，公司可以灵活调整，也是一种考核方式，所以公司不会直接纳入工资里面，而是作为一种灵活调节管理方式来使用。所以公司，都会或多或少有些福利的。

以上就是我的回答，希望能对你有所帮助和启发！“打工在线，一直在线”！欢迎你加入，分享更多打工话题，一起面对打工生活，为你打工排忧解难，共同成长。

发哥打工在线

优质回答获得者来回答你的问题，你好，我是无用书生。企业对员工的福利是留住人才和鼓励工作的重要方式；对每一个新员工都是特别诱人的，因此在求职面试的时候会经常听到人力资源管理部对企业的各种福利待遇进行全面讲解，已达到扩大公司影响力、吸引人才的目的。那么，一般员工对福利都有什么要求呢？我分为两点回答你的问题：

一、统一性强制福利

统一性强制福利主要指的是我国劳动法法律法规明文规定的，企业必须向劳动者提供五险一金，并在事假、病假、丧假、产假……等假期中不能克扣员工工资；这类福利是必然有的，也是最为重要的，这些福利可以使员工以后的生活有有一定的保障，从心理上比较满足。但仍有些企业会在这些福利上大做文章，以展示公司的形象，所以在求职面试的时候，重点去了接五险一金的缴存基数和比例，各类假期的长短和工资发放比例，不能只听别人说有就再也不管不问了。

强制性福利也会根据职位工资情况上调，职位越高越努力的人自然福利越好。

二、企业性激励福利

企业由于企业性质、经营方式的不同，企业福利也大不相同；一般好的企业为激励员工，定期会给员工发放奖金，组织团建，过生日发放生日福利，过节发放礼品等；每年会有降温取暖费，每月会有餐补房补、交通补贴、话费补贴等各类补助；但员工最关心的还是有没有定期的奖金、年终奖等，这主要就得看公司的组织和经营情况了，一般的企业很难保证各项福利待遇都有，但只要一个团队努力拼搏，有业绩了，公司有效益了自然会给员工发放奖励的。

详细说明之后我来总结回答你的问题，员工福利本身就是一种留人发展壮大公司的手段，公司发展好了，各项福利待遇都会提高，公司经营发展不好了福利也就没有了。一般员工就关心强制性福利有没有按要求提供给你，其他的企业福利，只要自己有价值了，为企业创造效益了，福利一个接一个就来了。

福利还是要自身努力去创造的，希望我的回答能帮助到你！

Ai无用书生

一般基本福利待遇：

1.五险一金，至少要五险；

2.入职手续须包括劳动合同签订；

3.支付不低于本市同行业同岗位平均工资；

4.每周至少休息一天，每天不超过8小时。

有社会责任感的好公司：

1.为员工提高食宿；

2.工资高于同行业平均水平；

3.五险一金缴费标准按社会平均工资缴纳；

4.每周工作时间5天8小时，如果有加班按国家规定标准支付加班费；

5.有过节费、13薪、年终奖等；

6.有知名大公司为员工购买商业保险，缴纳企业年金。

古楼老僧

一般员工对企业福利要求，除了谈好的工资外。分为几个层面：

基本层

1，能按照国家法定缴纳五险一金；

2，按照国家法定节假日休假；

3，相对整洁的办公环境；

4，按时发工资；

5，一定的学习机会。

中间层

1，公司能提供较好的办公环境；

2，较融洽的人际氛围，员工关怀；

3，相对稳定的职业成长空间；

4，针对专业的学习，培训机会；

5，额外的休假，节假日礼品，礼金；

高级层

1，额外的奖金，礼品；

2，配车，配房，配司机；

3，对家人安排工作，孩子上学，父母养老等；

4，能在公司得到极大的金钱和价值的成就感。

致高层

待完善！

其实，普通员工要的不多，认认真真做事，开开心心上班而已！😊😊😊

米姐—职场解惑人

“钱途”是当下，“前途”是未来。

对企业的要求不仅仅只考虑钱，还要考虑前途。既要有眼下“苟且”的工作，也要有诗和远方。

钱途：

工作不考虑钱那不是扯淡嘛。

除了正常的无险一金，还得考虑奖金，分不同公司：季度奖、年终奖、优秀奖、节点奖喝项目分成等等。

写都是实打实揣在自己兜里的，所以得优先考虑。

假期：

1.周末是单休还是双休。

2.年假是否带薪。

前途：

学习培训，是否在自己工作的周期内有相应的学习培训，这样才可以有机会提升自己的专业能力。

晋升渠道，有一个明确的晋升渠道才能看到自己在这个行业、这个公司的未来和希望。反之，白更有动力去提升自己、改变自己。

其他：

公司旅游、食堂、公司文化、办公环境等。

当然，这是一个完美公司的标准，也是所有打工者所期望的公司，但切合实际，从自身角度去考虑对公司的要求。

西西西我

1.薪酬体系合理，多挣多得，按时发放

2.合法合规缴纳五险一金，六险更佳

3.合理安排休假，加班，调休

4.节日福利公司热情表示礼品/补贴金均可

5.公费旅游

6.年终奖品等等

缑缑sky

除了正常的五险一金、带薪休假等，还可以从以下几个方面考虑：

1、餐补福利：餐饮补贴，或者免费提供午餐；2、健康体检：年度体检、常规体检等健康关怀；

3、交通差旅：交通补助、出差补助、公司班车等；

4、节日礼品：年节礼品，或者慰问金等；

5、生日关怀：生日花束、蛋糕券等；

6、激励政策：评优奖励等；

7、其他津贴：集体宿舍、住房补贴、服装补贴等。

暂时想到这些，希望有所帮助。

佚宸在上班

企业职工享受的福利如下：

1、出差津贴：出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。

2、通讯费用津贴：公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。

3、节日慰问金：每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。

4、祝贺慰问金：员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。

根据财政部下发的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》指出，企业职工福利费是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。

但企业按月以货币形式发放的住房补贴、交通补贴或车改补贴、通讯补贴，都算在职工工资总额中，不能再纳入职工福利费。

關鍵字: 员工福利 期盼 企业