01老板心中理想的员工

作为公司的老板，肯定都希望员工像他们一样，把公司的事情当做自己的事情来做。平时做事主动，思考周全，不投机耍滑，对公司忠诚。在碰到个人利益和团队利益冲突时，以团队利益为重。私下能抽空多提升自己，工作以结果为导向，不抱怨，时刻传递积极正面的工作状态。

02员工心中理想的老板

大方有格局，品行好。把员工真正当自己的孩子一样去关心对待。在利益分配上，经常站在员工的角度去考虑。经常会安排员工学习的机会。员工其实要的真的不多，无非是在工作中不要让付出成了无理由的压榨，在利益分配的时候老板不要苛扣。

这让我想起了史玉柱的创业故事：

史玉柱在创业的时候，有一次在珠海炒楼花，炒赔了。当时他决定结束这次创业了，给员工把工资结了后，跟他们说公司解散了，已经发不起工资了。结果员工不走，说还要跟着史玉柱一起干。史玉柱说现在已经没钱发工资了，干不了了。结果员工说没钱他们可以去家里筹钱，说跟着史玉柱干有希望，看好他。就这样员工都去家里筹来十万八万，跟着他干...

在职场中，员工相对而言都是比较实在的。但实在并不代表傻，一个老板心里怎么想的，平时的言行举止都能透露出来这个老板的印象。如果你真是“又想马儿跑，又想马儿不吃草”的老板，那估计他们也不傻，有好的发展也就纷纷跳了。都说“孩子是父母的影子，员工是老板的镜子”。如果你想让员工站在团队或者平台的角度做事，那首先你要想想自己为员工考虑了多少。当你发自内心为员工着想的时候，我想员工也会为老板和公司着想。

80后杨同学

【职场饭的回答】首先员工在入职前就是根据自己的专业、兴趣以及薪酬等因素来选择工作的。没有人是为了奉献才去公司上班，因为公司不是慈善机构，它支付薪酬不是“扶贫”，而是为了等价甚至低价交换，从而获得更多的收益。

公司不是慈善机构，而是盈利机构。

公司是以盈利为目的的，也就是说公司的存在就是为了赚钱，一个为了赚钱而存在的机构，里面的公职人员自然不会是为了奉献。有的是为了施展抱负，有的只是单纯的谋生，不管为了什么，都是从自身来出发的。

至于唇亡齿寒这种意识基本不会出现在员工意识里，原因很简单，公司随时可能为了自身利益而舍弃他们。公司对于员工是一对多的选择，在它高速发展的时候，它会从外面引进人才，同时舍弃那些跟不上发展的老员工；在它遇到困境时会通过裁员手段减少支出。

员工不是志愿者，是有偿劳动。

公司虽然支付的有薪酬，但是员工也付出的有时间和劳动。在不违背他们小目标的前提下，他们也会考虑公司的利益。

一个人选择一份工作，要么是相中工作内容，要么是相中薪资报酬。不管选择的理由是什么，都是从自身利益出发的。公司也一样，在众多面试者中筛选出最能给它创造收益或者节约成本的那一个。两者都是从自身利益出发，谁也不比谁高尚，谁也不比谁自私，压根就谈不上唇亡齿寒。

公司和员工是互相选择，任何一方都有其他选择。

公司对员工是一对多的选择，同样员工对公司是一对多的选择。固然好的企业文化、工作环境、福利待遇会让员工有归属感，但也不是没它不行。

两者都是在和其他同类比较下的选择，如果未来有更好的出现，估计谁也不会放弃追求更高层次的发展。说的再直白点就是两者之间是互相利用的利益关系。有利则聚，没利则散。关键时候，谁也不会对谁心慈手软。人活着需要钱，因为经济基础决定上层建筑；公司要想运营下去，就必须定期引入新人才，踢出那些已经成为负担的老职员。

完结

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