厦禾路灯
谢谢你的提问。这位朋友提出的问题涉及企业管理内岗位分工和职责。表面看是一个履职越界问题，财务人员帮助修电脑，可能影响企业内iT岗位的工作。从企业管理规范的角度这是有道理的，不同岗位涉及不同专业，务业有专攻。按规则规矩办事，电脑坏了就应请IT部门或综合办公室修理或更换。这样做的目的规范管理也是为了不影响工作。那是另一方面，企业内也有不同部门需要协调和配合的要求。也不是严格意义上的井水不犯河水。另外这件小事，从同事互帮互助的角度，你这样做也没有问题。其他同事也大可不必计较。当然前提是你的财务本职工作要做好，不要给人以不务正业的感觉。不知这样的建议你是否满意[来看我]
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我先来举个例子：一家大型的服装超市，本来超市里专门请了裁缝来修改裤子衣服，超市里各就其职，导购卖衣服裁缝改衣服裤子，可这一切都在一天裁缝感冒需要请假打点滴那天打破了平静。
因为那天裁缝请假了，所以有个导购就亲自去改衣服裤子，得到了老板的表扬，那导购听完表扬就挺开心的，于是就经常去帮裁缝改裤子，管理看到了挺开心的，于是就跟老板说，不如把裁缝辞了吧，反正很多人会改，不用裁缝也是可以的，这样咱们就能省一个人的工资，老板同意了，于是从那开始就没有裁缝了，后来会改裤子衣服的导购辞职了，老板发省了芝麻丢了瓜，因为很多人因为不能修改而拒绝购买，去外面改又很贵重新招裁缝一时半会又没招到。
不管因私企，还是国企，都讲究各所其职，把自己的工作做好就行了，也是保护自己的权益
就拿你所做的这件事来说，我相信你们公司应该有人专门维护电脑的人吧，你经常的顺手把电脑修好了，那么这个人还有工作要做吗？久而久之是不是就会面临下岗了？就像我例子中说的那个裁缝一样，你这样的行为不但会成为同事间针对的对象，最后发现从那以后全公司的电脑都会成为你顺手的活，但发现工作多了，而收入并没有多，因为在领导眼里这只是你顺手的活。
但只要你本职工作没有做好，那么领导就会觉得你正事不行，心意全放在歪事上去了（这个时候修电脑就成了歪事了），久而久之，那么你觉得自己还能继续下去了！
总结：职场上虽然都是为了利益出发，但切不可得不到利益的情况下，去断别人财路，甚至还可能损害自己的利益，所以我觉得你不要再顺手了，做好自己的本职工作才是你的核心任务！
我是小丸子，以上是我个人观点，谢谢你的阅读，希望阅读完可以给我点个赞.以及关注我，可以向我提问职场上的问题，专业针对劳动仲裁类的事情。小丸子悟职场
国企大多是一个萝卜一个坑，分工比较明确，而且大家普遍都有这样一种思想：不该我管的绝不多管，对自己负责，也是对别人负责。
国企的工作相对稳定，员工安分守己地多，积极进取的不能说没有，但是少。有些员工自己虽然很想靠自己闯出来一条路，可是根本没有发挥的机会。应该做什么，可以做什么，早就限定好了，不会给你即兴发挥的空间。
如果你不小心做多了，那就有两个结局。
第一种，以后所有的脏活累活都会丢给你。
你不是有进取心想多干嘛？那好，以后这些工作都交给你来做。想付出多干活，满足你这个要求，但是想要回报？抱歉，你想多了。
第二种，你做多了，势必就把做得少的同事比下去了。
本来大家半斤八两，两个和尚挑水吃，你非要显示自己能干，自己去抬水吃，另一个和尚怎么办？你是让他等着吃现成的？还是干脆他以后都没水吃了？
而且国企比私企更糟的一点是，另一个被你抢了挑水工作的和尚，这些年在国企只会干挑水这一件事。他不像别的小庙里的和尚，除了挑水，还得砍柴、种菜、烧饭。别的和尚，就算庙里新装了自来水管，再也不用挑水了，他还会干别的，不至于什么都不会干。
你干多了，不小心把别人的活抢了，让别人怎么办？
最后再举个简单的例子。
国企里有IT部，谁的电脑坏了，找IT部的员工修就行。IT部的员工也不是白修，他们会要求员工下工单，IT员工收到工单之后再上门修，修完才会填反馈单，一切都搞定了才结单。
一个月下来，他们接的工单数量是他们的业绩考核之一。他们需要在月底总结里写上“本月完成多少个修电脑的工单，平均时长多少分钟，比上月缩短了百分之多少”之类。
但是你想想，如果所有的员工电脑坏了都不找IT部的员工，都是自己修或者找身边的同事修了，那最后IT部员工本月的工作记录会怎样？他们有可能统计工作量后，发现IT部其实不需要那么多员工。虽然国企很少裁员，可是说不定就会被调离到别的岗位了。这算不算是间接地砸了别人的饭碗呢？
遇事多想想，不是自己工作范畴的，最好不要逞强。让专业的人做专业的事。
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大家好，我是子骞职说，很高兴与大家一起交流。
首先子骞自己就在国企中，子骞想说在国企砸别人饭碗这种事一般情况下是不会发生的。
原因很简单，因为国企跟私企不一样，不会轻易开除一个人。在国企虽然一个萝卜一个坑，但是即便你抢了别人的饭，别人也不会因此而失去自己的碗。这就是国企的现状，虽然近年来国企改革在不断深入，但是这种现象并没有改变。
但是同事的提醒是善意的，因为现实工作生活中我们都讨厌别人多管闲事，所谓在其位谋其政，你干了别人的活，你有想过让别人干什么，这是对别人的不尊重。等同于你走了别人的路让别人无路可走，你说你都让别人无路可走了，你认为别人会像没事人一样对你笑脸相迎嘛？
朋友最近就遇到了这样的情况，朋友在一家私企上班，负责行政工作，由于活比较轻松，所以经常帮保洁大姐收拾公司这层楼的卫生，保洁大姐说不用，她还说没事没事，反正也闲着。结果公司领导看到这一情形，就想到了为什么不能让大家各扫门前雪呢？于是保洁大姐就被解雇，大家跟我上学那会一样，根据值日表打扫卫生。但是大家知道后纷纷顺落她，认为她爱管闲事，不仅让别人没了饭碗，还要连累大家每天打扫卫生，自己闲可是大家都有事啊。
朋友觉得委屈，向我诉苦，可是我就觉得她们同事数落的对，有句谚语说的好：“各扫自家门前雪，哪管他人瓦上霜”。每个人都有自己的工作，当别人有难时主动伸出援助之手，这叫乐于助人，但是让别人丢掉饭碗，这叫多管闲事。我们要做的是乐于助人，而不是多管闲事。
我是 ，专注人力资源管理，聚焦职场分析，如果觉得我的回答还不错欢迎点赞+关注。如果你有职场困惑，问答收益、认证也欢迎联系我。子骞一直与大家同在。
子骞职说
职场中有这么两种人，一种是干别人的活，让别人无活可干的人，另外一种是干别人的活，自己的活却不干的人。不管是哪一种人，都容易让同事产生反感情绪，因为这种人不懂得工作的边界在那里，他们不明白越界工作就意味责任越界和利益越界。
这个问题让我想到一个事情：单位之前有两个同事，一个人负责往数据库里做测试数据，因为是手动输入，有时候难免会出现输错或者漏输的问题。出现这种情况势必会给其他同事的工作带来困扰。这时候另外一个同事就编写了一套可以自动生成数据，并且能动准确的将数据添加到数据库的程序。这样以来，那个原本手动做数据的人就没有活可以干了。领导一看这不仅提高了效率还避免了错误，更好的是节省了一个人的成本。于是就把专门负责做数据测试的那个人辞退了，然后就把这个测试数据的工作交给了那个开发程序的人身上。那个同事说：”我这真的是自作多情，不仅让别人丢掉了工作，得罪了同事，还给自己找了一份活，并且老板还没有给我加薪“。
话说回来你虽然是财务部员工，同样也会修电脑。但是你要明白你的职责只是财务工作。公司的电脑采购和维修肯定是有固定的合作伙伴，那么你现在把维修的活干了，自然也就变相的抢了人家的饭碗，况且公司采购部门和这些合作伙伴的利益也被你触碰了。作为同事人家只是好心的指点了你一下，在你视角里的举手之劳，到了别人那里可能就是虎口夺事了
之所以出现工作越界其实是员工对自身职责的认识程度的理解不同。如果你主动承担了一份原来处于一个三不管状态的工作，那么在同事和领导的眼里会给你一个不错的评分，但是如果一份工作原本就有人在做，你看着觉得不好，自己上去三下五除二的去做了，这让别人怎么想？很容易让人对你产生敌意。
所以在工作过程中，最好不要越界，越界的背后是利益纠纷和责任划分，这是一个职场人必须要明白的道理。
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我是豆芽菜，为大家深入分析“在国企中，为什么有同事提醒我不要砸了别人的饭碗！”这个问题。其实这句话非常简单，字面意思就是，你做了可能不该你做的事情，从而导致让别人有生存危机！在国企中都是一个萝卜一个坑，如果你所做的工作超出范畴，并且比原工作的人还要优秀，就可能会让别人失业！
我曾经在工作中就遇到过这样一个问题，旁边的一个技技术部的人员呢，主要是负责我们公司通信设备的维修工作，那是在2009到2013年之间，那我伺候的一些通讯设备还不是比较老旧的，特别是西藏那个地方，经常有恶劣天气，就会导致通讯设备损坏，需要有专门的维修人员去做这方面的工作！
但是到2014年之后，随着通讯设备的技术的突破，很多通讯设备在恶劣天气也不会受到影响，因此就不会出现大批量大规模的维修工作了，因此也就不会有技术人员的工作需求！
于是在公司干了将近十年的一个老员工就被迫离职了，必须离开公司！他当时在公司的主要工作内容就是批量修复这些通信设备，一旦公司没有了这方面的需求，就面临失业了！
最爱的最靓的情况，性因为技术原因的突破导致了没有这方面的需求，稍微才导致出现员工离职的情况！
其实很多人就会问这这个企业里没有其他的岗位适合她了吗？这是一家给我起，基本上是一个萝卜一个坑，每个工作岗位都有一个专属的人去做这方面的工作，如果没有了这个岗位，那么也就没有了这一个人。
这就像题主所说的，如果你做出超出了工作范畴工作，就像出现技术突破一样的事情，你有能力做的更好，那么他自然就没有价值了！
豆芽菜说职场
这个道理很简单，因为只要是老职场人都饱经职场的风风雨雨人情世故。
同事们之所以提醒你这些，是因为他们都有亲身经历。砸人饭碗如断人生路断人生路者别人能不恨你吗？
换个角度来说，如果你今天砸了别人的饭碗，兔死狐悲物伤其类其他的同事也会看在眼里记在心里。所以说等到哪天你遇到了难事，别人不仅不会帮你的忙而还会落井下石。
所以说说做人留一线日后好见面，凡事都不要做绝了，都要给对方留条退路，给对方留退路也就是给自己留退路。
用户夏天的风
在国有企业中，为什么同事老是提醒我不要砸了别人的饭碗？
有很多人是多面手，什么都会，而且还有些人总想在领导面前表现一下，就抢着干别人的工作、要不就在领导面前对别人的工作指手画脚！不懂装懂也得夸夸其谈几句，给别人的工作照成很多麻烦！换个角度，别人在领导面前把你的工作干了、或者是在领导面前对你的工作指手画脚，你有何感想？是不是既尴尬又别扭！领导是把这个工作交给你还是交给他！有时会把他炒掉了、把工作移交给你、但是不加工资、你抱怨不？令人家是丢了工作！所以、同事之间要互相配合，关系融恰，你能抢别人的、也会有人抢你的、一报还一报！冤冤相报何时了？还是守住本分为好！
宝力道影视
感谢楼主的提问，为什么国企中会有人，老是提醒我不要砸了别人饭碗？我是这么看的：
1、无论是国企还是私企，一个萝卜一个坑，作为财务插手运维部门的事（维护电脑在内），其实是犯了职场忌讳的。也许第一次，你随手帮了别人，将电脑修好了，别人可能会觉得你很厉害。但是，一而再、再而三，只要别人电脑坏了，你都会帮忙修理，这就不应该了，其他部门的人会觉得你多事。
2、年龄的同事，对你还是不错的，还会提醒你，因为他知道，你已经走在危险的边缘了。搞不好，你会被其他部门的人整，影响自己的财务工作。要知道，要找你工作上的漏洞，还是不难找的。
3、无论别的部门做的怎么样，那是别人部门的事，即便你做的更好，你更擅长，你的本职工作毕竟事财务。如果你一个外行居然做的比负责该事的部门还要好，你让这些人怎么想？如果你做的不好，甚至做出了岔子，那你能担的责吗？
因此，对于涉及到其他部门利益的事，再热心也不要插手，因为你做的再好，也不会落个好，还不如把精力放在自己的本职工作上来。
楠姐说职场
如果你什么都能干，还要其他部门干什么？你这当然是砸人家饭碗！人家在干人家该干的活儿时还有人家的经济利益(如配件及整机采购等)，你干了就是断人家财路。
