在單位，很多人都活得很“低調”，這種低調的原因，主是是因為缺乏自信。明明根本就不比別人差，甚至還很有實力，但就是不敢表現出來，生怕遭別人嘲笑了似的。
但時代不同了，很多單位，很多崗位，都需要有實力、有擔當、能幹事、幹實事的人來挑頭。雖然每個崗位，都涉及到利益的糾葛，被少數關係戶霸佔，但關鍵的崗位，需要真刀實槍、推動單位發展的崗位，卻不是關係戶可以左右的。
於是，經常就會形成這樣的局面：活輕鬆、好處多的崗位，一定關係戶的樂園。而那些需要懂技術、精業務的崗位，雖然有點油水可撈，不但關係戶打死也不去，而且連許多有實力、很能幹的人，紛紛都避之三舍，不願積極去報名。
主要原因在於，一方面利益的引誘不足，讓很多有實力的人，根本看不上，不考慮，覺得不划算，不願意去給官僚集團白賣力。
另一方面，出於缺乏自信，讓一些有實力的人，根本不也考慮，覺得自己擺不平那個位置上的人和事。結果，這些崗位，怎麼招，怎麼找，都沒人積極去報。 事實上，很多看上去很難的崗位，其實不然。難，那是對於外行，看起來特別難。對於內行，對於精通業務的人來說，其實，並不會很難，甚至，真的做起來後，會發現，根本就不難。難的是難於克服自己對陌生的迷茫，對未來的不確定，對能力的不自信，所以才導致自己不敢往上衝。
然而，只要你不是盲目自大，不是盲目自信，在單位裡，在關鍵時刻，你要敢於亮出自己的實力來，合出一定的自信來，即使一時半刻搞不定的事，假以時日，那也是一定可以攻克的。試想，你一個專業內行，大腦又不比別人笨，給你一個平臺，給你一個機會，哪裡有不行的？因此你要相信自己，一定能行的！
其實，許多人並不是不行，而是一種與生俱來的自卑，讓他連嘗試的願頭都不敢有。自卑是人類進步的天敵，自卑是每個人進步的剋星。如果不是自卑，敢闖敢試敢為，那麼，很多人，一定能在很多崗位上，做得比任何人都出色、都更好。
是的，你看看你周圍的那些人，基本都沒有什麼天份，也沒什麼過人之處，混在一個崗位上，多少年都出不了一個成果，大家經常也會禁不住議論：什麼都不會，什麼都做不了，什麼成果都做不出來。再然後，就是說“讓我來做，我一定比他做得更好”，或者是“讓某某去做，肯定比他做得好”。而且，事實就是這樣，某個佔在那個位置人，根本就什麼都不會，酒饢飯袋一樣，尸位素餐，佔著茅坑不拉屎。
所以說，在單位，你不要總是畏畏縮縮地躲在別人後面，一定要有自信，不要自卑，只要你敢於亮出自己的實力，敢闖敢試，拋開傳統的偏見，你一定能做得比別人更好，比以往更好，讓自己的人生，在自信中高高開掛。
不信，你可以試試，哪怕勇敢地去試一次，即使失敗了，又不會人頭掉地，有什麼好怕的？
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