四、晓
除此之外，每个月第一周的周一晨会上，各位干将可以根据自己的逻辑和主张，选择加入某一战队。前提是交易方案和逻辑必须得到该队队长的认可。
但每个队的人员编制都是固定的。比如白虎战队10人，其余战队自你加入之后正好每队9人。当出现认可而又超员的时候，加入干将和队长评估对战队贡献最小、收益率最低、排名末尾的干将举行“现场PK”。所有成员视其逻辑和操盘计划进行比武投票选出最后加入成员。
而被挤出去的队员，将要在剩下的三个队伍中选择一位。如果三位队长对他都没有认可，那么他将被请出我们团队。
这个时候徐叔有保留他一个月留队查看的权利，也就是像你目前这种状况。
一个月之后再进行加入选举。如果还是没有战队想收留他的话，对不起，他就必须得卷铺盖走人了。
原来如此，听到这里我才算是明白为啥我要等到下周一去了。
看来这里的考核虽然没有泽熙那么多条条框框，没有那么详细的考核细则和评分标准，但也绝对不算轻松呀。
我好奇的问，如果一直没有人员补充会不会出现人数减少的情况？还有全体投票会不会出现偏差情况？比如私下关系问题。
胖哥笑了说：
首先我们每年的队员变动也只有3-4个的样子，能在这里共事的，一般情况下都是业内顶尖将才。何况我们在圈内非常重视队员筛选，虽然要求很高很高，但是丰厚的薪资和绝佳的带兵机会，我们的后备部队依然很强大，丝毫不存在你说的问题。
你今天过来，正好也是我们前些天有一个很厉害的队员因为家庭和身体因素，退出了团队住院休养而已。并非工作能力问题。
其次我们早就注意你很久了，再加上徐翔的推荐，使得我们对你兴趣很大，这才请你过来。
至于你说的第二个问题我们这更加不存在。能在这共事的战友，全部都是对投资有极高信仰的人，作为“资本军人”，纪律是保证队伍行军打仗获得胜利的基础条件。即便有再大的过节和怨恨，即便再欣赏你的为人和处世，叶都会一视同仁。
而且我们这边的人员都是安排两人一小组吃住行活动。也就是说你除了和我日常生活接触比较多以外，你跟其他共事的战友私底下是相互保持距离的。你很难和其他队员产生人情上的纠葛和矛盾。
何况我们这里没有任何团建活动，但是团队凝聚力是超乎你想象的。
听胖哥说完之后，我内心跌宕起伏。我还是第一次听说这样的资金管理模式！
听胖哥说完，我第一想到的就是一部日本著名漫画《火影忍者》里面最大的黑组织：晓。每个人都神通广大，且都是两人一组行动。
当然还是有本质的不同，我和胖哥不一定会在同一战队里面。这种崇高信仰也会让我肯定不会对胖哥追加投票。
反过来想，胖哥文化程度并不高，据他说，他是干上门讨债搞水路走私这些生意起家的，因为走私过程出了事，徐叔救下他来。这也不是一般人干的事情。
何况他也能入徐叔法眼，至少到现在还能见到他，还在战队中没有被队长踢掉，胖哥肯定不是一般人。
他的本领只有以后慢慢去了解体会了。
而在徐叔这里，首先不用码那1.5万字一篇的研报，简直已经爽到不能再爽了。
虽然码研报非常锻炼人，以至于以后我码字都是一心两用，一天码一万字感觉都轻轻松松。但是岁岁年年月月天天码字，真不是正常人可以干的活。
不用向主管人推荐股票才走交易决策流程，就意味着自己有真正一定程度的自主权，真正完全接触实盘的机会了。
说实话，我确实也是觉得推荐股票的方式走入极端，把握得不好，很容易就会变成徐翔那种情况。
徐叔当然可以看到这一点，而且30几人管理的280亿这样的规模，如此高效而灵活的团队管理，想必徐叔在设计这套管理办法也是花了很多精力和心血吧？
最后有一点我非常赞同：不要做任何形式的团建活动。
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