習近平總書記在黨的十九大報告中指出，要鼓勵引導人才向邊遠貧困地區、邊疆民族地區、革命老區和基層一線流動。中央印發《意見》、省委出臺《若干措施》，吹響了人才向“下”流動的集結號，為艱苦邊遠地區和基層一線人才送上了“及時雨”、吃上了“定心丸”。我們要以此為契機，以求賢若渴的姿態、愛才惜才的誠意、識才敬才的胸襟，完善人才培養體系、提供廣闊練武平臺、營造良好寬鬆環境，著力為基層一線增添人才“薪火”。堅持以用為本，育好本土人才“生力軍”。王建軍書記強調，人才的價值，以用為本，個體的人才越用越聰明，整體的人才越用越充裕。面對新時代、新任務、新目標，我們要牢固樹立深度培養本地人才理念，積極著眼重大發展戰略、重大產業項目和重要工作任務，以更加寬廣的視野，更加開放的渠道，更加有力的舉措，強化與知名高校、科研院所和大型企業“產、學、研、用”協同培育力度，靶向實施好省州各項人才工程，讓本土人才在推動區域協調發展中挑大樑、唱主角。要具備“解除束縛、破除體制”的勇氣擔當。當今中國正進行著人類歷史上最為宏大而獨特的實踐創新，正迫切需要人才、呼喚人才，誰能率先打破人才體制壁壘，誰就能培育更多優秀人才，在區域競爭中佔據絕對優勢。我們必須率先“割斷”束縛人才大顯身手、大展拳腳的“捆仙繩”，在政策制定、機制建設等方面打破部門、地區和所有制壁壘，建立健全靈活的人才流動和使用機制，補齊人才流通渠道不暢、人才培養機制不全等短板。要具備“知人善任、人盡其才”的胸襟膽識。堅持選賢任能唯才是舉、任人唯賢，給予群眾更多的知情權、參與權、選擇權和監督權，儘可能減少選才用人上的失察失誤，實現“人”與“崗”的嵌合、“權”與“責”的鉚接，做到了解事、識清人，謀準事、用對人，激發各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分湧流，真正實現人崗相適、人事相彰，讓人才不在基層“埋沒”，不在邊遠地區“流失”。
堅持需求導向，盤活人才流動“一盤棋”。隨著經濟全球化進程不斷加快，人才要素在全球範圍內的流動、循環、配置必將更加廣泛、更加積極、更加活躍。要搭建人盡其才的舞臺。區域引才要著眼於打造更高平臺、提供更優服務、創造更多機會，更好地為人才賦能，加速人才成長成才，促進人才作用發揮。要精準對接上級重大戰略，爭取國家行業性研究機構和重點實驗室落戶海西，支持循環經濟試驗區各園區、重點企業設立人才改革試驗區，加快建設一批“國字號”創新創業平臺，打造更多開放便捷高能級的眾創空間、孵化器、加速器等規模不等、定位不同、運維各異的創業平臺模式，使之成為人才促進地區經濟社會發展、產業轉型升級的主戰場、主引擎、主平臺。要樹立人才共享的理念。基層人才環境弱、經濟底子薄、基礎設施差，我們要用“一池活水”的思路，樹立“不求所有、但求所用”的理念，以重大產業、重點項目為導向，突破人才區域限制，積極加強與發達地區、高等院校、高新企業的合作，為人才合理流動、高效配置提供通道。要通過對口支援、人才租賃、委託借用、購買服務、智力合作、委培聯姻等方式，探索建立共享人才機制，真正將基層作為專家的實驗室，成為人才的“樣板田”，做大基層人才“增量”，實現人才培養使用的雙贏局面。要做強吸附人才的產業。要樹牢“圍繞產業抓人才，抓好人才促產業”理念，充分考慮海西經濟體量、產業特色、區位條件等差異性，以重點產業升級、經濟社會發展增強人才吸附力度。當前，海西正傾力打造“五個千”產業集群，培育壯大以鹽湖資源開發為核心，融合油氣化工、金屬冶金、煤炭綜合利用、新能源、新材料和高原特色生物為主導的七大優勢產業體系，做強一批核心循環經濟產業，發展一批核心領域高新企業，建立一支核心基層人才隊伍，讓海西成為各類人才智慧輸出和成長成才的“搖籃”。堅持環境至上，做好傾注真情“溫度計”。習近平總書記指出：“環境好，則人才聚、事業興；環境不好，則人才散、事業衰。”促進人才向基層流動，同樣需要構建良好的區域人才環境，讓人才在基層一線也能事業有成就，經濟有保障，生活有質量。要完善人才服務制度。王建軍書記強調“，養才”是關鍵。只有用情懷滋養人才，用待遇善養人才，用時間保養人才，用生態涵養人才，才能“捂熱”人才的心。要充分運用好黨委聯繫服務專家制度，暢通人才參政議政、建言獻策渠道，在重要決策節點聽取專業人才意見，在重大節日廣泛開展走訪慰問活動，幫助解決人才的後顧之憂，激發人才的榮譽感和歸屬感。要建立表彰激勵機制，持續講好海西人才好故事、傳播海西人才好聲音，集聚四方英才在海西各得其所、盡展其長。要健全人才服務載體。要持續深化“放管服”改革，在人才認定、人才落戶、子女入學、配偶安置等方面優化服務流程，讓人才少跑腿或者不跑腿。要不斷加大投入力度，樹立投資人才就是投資未來的理念，推動各市縣和重點用人單位創新人才政策、增加資金投入、提高人才待遇、做好服務保障，形成全州上下一股繩、合力投資人才發展的大格局。要推進人才服務中心和“一站式”服務窗口建設，開設優秀人才服務卡，開啟人才“一條龍”“一站式”跟蹤服務，為人才營造良好生活環境。要提升人才服務水平。做好人才引進的“下半篇”文章，著力從人才聯繫、交流、生活等方面全力優化服務環境，努力提升服務水平，營造拴心留人的優質服務生態，讓人才“工作好、生活更好”，形成“家燕歸巢”“鳳凰來棲”的生動局面。要在核心地段、公共服務設施完善的片區籌集房源，解決人才住房問題，做好這一關愛人才的“實事工程”。要全力營造尊重知識、敬賢重士的良好社會環境，積極佈局關懷備至、談心交心的優越人文環境，加快強化公正平等、海晏河清的朗朗政治環境，竭力體現拴心留人的誠意和溫度。 (作者為海西蒙古族藏族自治州委常委、組織部長)
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