筱Kelly

你的提問設置了一個前提範圍——大公司。

大公司的“大”，從組織角度，我認為有組織結構複雜、組織規模龐大和組織流程健全這三個要素構成，那麼大公司都用什麼招聘軟件其實是由這三個要素所衍生的招聘需求決定的，我們先看會產生哪幾類招聘需求：

1. 組織結構複雜：會產生中高級崗位需求
2. 組織規模大：會產生大量常規崗位需求
3. 流程健全：會產生較多基礎的純執行類崗位需求

一、中高級人才需求的招聘渠道

1、獵聘網

獵聘網是針對此類人才的最佳招聘網站，他的定位就是“中國最大的中高端職業發展平臺”。上圖可見：無論是C端用戶、B端企業還是H端獵頭的數量都是非常大的。

我們知道中高級人才很多都是被動求職的，他們很少會直接把自己的簡歷在招聘網站上進行對外開放，作為“中高端”群體，這類人是有一定的驕傲資本的，他們在企業中本就是核心人才，已然是企業中的“不可替代”，企業會想方設法的留住他們，也就慢慢地養成了“等著被挖”的心理，所以“換工作”對於這個群體不是“剛需”，而是有更好的機會才會考慮。

那麼獵聘網針對這類人才的特點，打造了屬於它的核心優勢，很好的幫助企業解決了諸多招聘痛點：

①通過算法和大數據推送和專業獵頭推送增加企業的簡歷量，解決簡歷量的問題；

②通過“簡歷透鏡”，幫助企業HR更精準分析候選人的能力維度，解決簡歷質的問題；

③通過專業獵頭顧問的初步溝通，解決候選人意向的問題；

④通過人才測評+背景調查，解決企業對候選人面試“信度”的問題。

⑤通過“面試快”、“入職快”等服務，滿足企業以結果為導向的需求。

對於中高級人才，獵聘網是不二選擇，它能牢牢抓住企業在這類崗位招聘上的核心痛點，並給出有針對性的解決方案，現在已經在企業端和人才端形成統一認識。

2、領英（LinkedIn）

領英是全球最大的職場社交平臺，全球有6億註冊用戶，匯聚了大量的職場精英人士，而職場精英往往對“人脈”也格外的重視，領英無疑在這方面做足了功課，通過完善的個人檔案為求職和拓展商業人脈提供基礎。

大公司可能不僅發展國內業務，對具有國際工作經歷的中高端人才也會有需求，領英正好滿足了這一點。很多大公司的HR會重點維護領英平臺，通過朋友、同行、同學等的介紹不斷拓展自己的人脈圈子，一旦企業有了中高端人才需求，可快速匹配。

3、BOSS直聘

BOSS直聘的核心優勢是“直聊”，而這一點正好滿足了中高端人才的需求，他們往往不願意直接把簡歷投遞出去，而是想先充分了解企業信息、BOSS背景、崗位需求和角色定位，通過BOSS直聘無疑是可以做到的。

而且通過BOSS直聘，中高端人才會有更好的體驗，微信式溝通，實時開聊，讓求職者提前瞭解和感受未來BOSS的專業度和溝通風格，高效、便捷，這也是這類人才非常關注的。

二、常規崗位需求的招聘渠道

1、前程無憂和智聯招聘

這2個招聘網站應該算是國內招聘領域的前輩了，成立時間早，用戶量大，是各類企業開展招聘活動的必備工具，他們的特點比較類似，都是面向大眾求職者的，而且覆蓋全行業，簡歷庫資源非常豐富，無論大小公司的常規崗位需求基本都能滿足。

2、拉勾網

現在是互聯網時代，很多傳統企業也都已經開啟了互聯網思維，企業基本都已經變成了“互聯網+”模式，大公司更是如此，大公司對於互聯網相關的人才是必不可缺的，拉勾網則是解決這類常規互聯網崗位需求的不二選擇。

拉勾網堅持只做互聯網領域的求職招聘，因此也便有了“因為垂直，所以專業”的自信。發展至今，中國70%以上的研發、產品、運營等互聯網人才都在用拉勾找工作，每月投遞簡歷數大概在1213萬+。

三、純執行類崗位需求的招聘渠道

純執行類崗位，顧名思義，是不需要太多工作經驗的，比如“實習崗”、“見習崗”、“助理崗”、“兼職”等，這類崗位完全可以是職場小白，未畢業的大學生就可以勝任。大公司，組織的成熟度相對更高，工作流程更健全，某些流程節點上會衍生出一些非常基礎的工作職責，這類基礎工作職責如果放在正式編制崗位裡其實是不太合適的，這時諸如“暑期實習”、“寒假實習”、大學生兼職等崗位就顯得尤為必要了，所以很多大公司都會選擇一些招聘大學生的渠道，而大學生找工作比較多的網站如：應屆生求職網、大街網、愛思益求職、職業蛙、實習僧、兼職網、大學生兼職吧、鬥米網等。

四、那麼大公司應該怎麼選擇招聘渠道呢？

1、結合公司戰略和年度業務目標及計劃確定人才結構，從而選擇合適的招聘渠道

如果公司明年要進軍區塊鏈領域，那麼明年的招聘需求可能就以區塊鏈領域的技術研發類崗位居多，在招聘渠道的選擇上就應該偏向於獵聘網、拉勾網、和BOSS直聘這類互聯網技術人才集聚的招聘網站。

如果公司明年要重點進行地推業務開拓，那麼明年的招聘需求可能就以市場推廣、市場營銷類崗位需求居多，在招聘渠道的選擇上就應該重點考慮51JOB、智聯招聘、趕集網、58同城等。

如果未來3年要培養出10名優秀的事業部總經理，那麼我們可能就要多儲備一些同時具備較高專業能力和管理能力的中高端人才，這時我們花在獵頭公司的費用就會上升，獵頭渠道就顯得格外重要。

業務戰略決定人才結構，而不同的人才群體活躍在不同性質的招聘渠道上。

2、結合人力資源預算和招聘需求類型制定招聘渠道組合方案

大公司一般都會在上一年底制定下一年度的業務指標，而要完成這一指標，需要花多少人力成本預算也是相對固定的，人力成本預算除了核心的薪酬福利預算外，招聘預算就首當其衝了，我們在制定招聘渠道組合方案時一定要結合招聘預算來進行。如果預算只有60萬，而公司需要你招聘200名互聯網技術研發人員，我們可以算一下，招聘200人可能需要發250個offer（80%的報到率），2400元/offer（據統計每發一個技術崗位offer需要花費至少3000元的招聘成本），這明顯低於招聘市場水平，那麼這個招聘成本就得嚴格控制了，渠道的選擇也得慎重，像獵頭這樣的高成本渠道可能就不適用，是不是可以考慮把有限的費用用於激勵內部員工推薦？

3、通過招聘渠道動態數據實時調整渠道策略

大公司在選擇招聘渠道方面，不能一成不變，要根據每個渠道的貢獻情況及時分析，瞭解自己公司在不同渠道的表現情況，及時做出渠道組合策略的調整，這就要求企業HR做好相應的基礎數據整理和數據分析工作了。

總結：

企業招聘所使用的渠道和軟件都比較類似，但是不同量級的公司在招聘不同類型的人才時，所選擇的方式也會有所差異，我們得先搞清楚公司的業務戰略和人力資源策略，再結合人力資源預算和招聘需求類型制定招聘渠道組合方案，具體問題具體分析。

我是一名企業HR，十年人力資源管理經驗，如果覺得我的回答對你有用，歡迎關注、點贊、評論，相互學習交流！

HR加雞腿

呆了六七個公司，也做過獵頭，從五百強到小公司再到自己創業，招聘面試幾萬人，我總結一下從求職找工作主流招聘網站/軟件，按照職位及求職效果排序：

1、智聯招聘/前程無憂

兩者並列排在第一位，因為兩個渠道的人才重合度非常高，你在智聯上註冊了簡歷、同樣也會在前程無憂註冊簡歷，並且兩個網站對於企業的收費差不多，屬於直接競爭對手的關係，這幾個因素就導致兩者的招聘公司很雷同、重合度高，但其人才覆蓋深度廣度高（幾億註冊用戶）職位相對多。

所以，求職首選一定是這兩個網站，他們也有APP端，操作界面都相似。前程無憂會做一些增值服務，比如要查看自己競爭力、要看有多少企業看過你簡歷等等，都是要收費的，但是這些對於求職沒有什麼用，別人看了你簡歷沒聯繫你，你知道有啥意義。

2、boss直聘

之前只做APP端，現在也有網頁端了但是絕大多數還是在APP用戶多。

BOSS直聘很多的優勢也是他招聘的切入口，是以聊天場景的招聘，就是你看中一個職位後不是直接投簡歷，而是發起聊天，可以詢問職位的相關情況，這樣的場景開啟方式就讓求職者體驗更好，因為能夠先了解企業去避坑（當然，很多企業不太願意聊，聊幾句就要簡歷了，但並不妨礙用戶體驗）。

BOSS直聘對於企業發佈職位時免費的，所以他從傳統的招聘網站渠道搶奪了很多B段用戶過來，因為多一個免費招聘渠道，操作也很便捷，目前招聘網站的職位數每年增量還是很顯著的，所以能當上老二的位置了。

當然他有一定侷限性，體現在招聘職位上。和他本身的原本的定位有關，都是以做互聯網招聘為切入的（你看看脈脈上好多人吐槽一些招聘的坑截圖都是BOSS直聘，脈脈可是互聯網員工大家庭），所以他的招聘崗位以互聯網的職位為主，比如開發、運營、運維、技術，其次一些通用類業務類的職能也比較多，比如行政、人力、財務、銷售、BD。

但是BOSS直聘也有他的一些汙點，如前幾年李文星事件，他背後總有刪不乾淨的偽劣招聘信息，有些是獵頭公司在內（現在用boss直聘的直獵邦區隔開來），有些招聘保險業務的、有些做野廣告的、甚至不排除仍然也很多惡劣假招聘，因為他招聘門檻很低，很容易啊哦做入駐。

所以這個平臺還是很值得在上面投簡歷的，但是要注意甄別一些假招聘信息。

3、獵聘

獵聘號稱有4800萬用戶，也是個大戶人家了，並且獵聘定位高端都是“高淨值”用戶，C端“高淨值”80%以上都是年薪20萬以上，B端高淨值則是80%以上職位都是年薪20萬以上，獵聘對企業的收費非常高，單個簡歷下載費用是智聯/前程無憂的一倍以上，也因為這樣就篩選出來高端企業的招聘職位以及獵頭們發佈的高端招聘職位。

所以很大優勢是，如果你的收入層次比較高，那麼這上面的職位篩選成本會比較低，能夠快速找到你想要的職位。

當然，弊端和問題也是有的，就是上面獵頭非常多，導致獵頭髮布的很多職位不少存在過期情況，所以獵聘也收到不少報驗就是上面獵頭很多職位無效，獵聘目前也在用一些投訴機制去消除無效職位，但效果不明顯。

另外還有一方面也是我最近遇到的，越來越多的保險公司（非保險正軌編制那種）進駐平臺（獵聘入駐發佈者職位免費，增值服務才收費），導致雷同boss直聘的假招聘問題開始出現。如下圖才搜出來的，一個人力資源經理崗位要求就中專學歷，工作內容居然是提供保險方案，活久見，這不就是掛羊頭賣狗肉嗎？

前程無憂、智聯招聘也很覬覦高端招聘這塊蛋糕，都做出了對標獵聘的產品，分別是無憂精英、智聯卓聘，但是歐式在模仿沒有自己的特點、也沒有什麼流量。

獵聘有自己的APP，獵聘同道操作也很方便，獵聘還有一大優勢就是他同樣可以“社交”，你可以在上面加獵頭，加職業人為好友，也許能通過這樣的方式獲得一些職業機會。

綜上，獵聘值得上去投遞簡歷，但是更建議投遞企業職位，獵頭職位投遞可以但是不要太過期待，因為無效職位確實比較多。

4、拉鉤

拉鉤也主要是面向互聯網職位招聘的，定位很垂直，所以如果你是互聯網職位拉鉤會是不錯的選擇。在招聘職位上和boss直聘重合度及定位很相似，但是在APP端流量卻遠沒有boss直聘那麼高，也是一直不見起色。但是也不知道是自己流量不夠高還是控制嚴格，他上面甚少聽到有假招聘情況。

如果是互聯網職位，拉鉤也是主要投遞職位的渠道。

那麼以上就是大多數人常用且常見的招聘渠道了，一般大多數行業的職位都能在上面找到。除了這些在特殊行業領域也有特殊行業領域的招聘網站或者APP作為補充，比如汽車人才招聘網、最佳東方（酒店人才）、陶瓷建材人才網等等，還比如一些社交類招聘APP也可以有所嘗試比如脈脈等等。

職場教練李麟

大公司一般在什麼招聘軟件上招聘？下面將由頭條號——精英內刊為您提供專業回答。

以下是招聘網站大全：

1.智聯招聘

2.前程無憂

3.獵聘網

4.Boss直聘

5.看準網

6.智聯卓聘

7.領英

8.脈脈

9.拉勾網

10.大街網

11.海投網

12.中華英才網

13.內推網

14.百姓網招聘

15.58同城

16.兼職貓

除此以外，許多城市還有自己本地的人才招聘網站，因差異較大，在這裡就不一一列舉了！

下面再給大家簡要分析一下這些網站！

1.在這些網站裡，比較老牌、實用的兩個網站，當屬前程無憂和智聯招聘，這裡面大、中、小型企業均有，覆蓋行業領域更廣，適用人群也比較寬泛，大家可以多多考慮！

2.獵聘網，顧名思義，這類似一個獵頭網站，裡面大型公司居多，如果你對自己比較自信，或者能力較強，獵聘網是不錯的選擇；

3.精英、脈脈、拉勾，比較適合互聯網行業的人關注加入；

4.Boss直聘是老闆與求職者可以面對面溝通的平臺，這個平臺曾經一度很火，後來因為一些特殊事情冷了下來；

5.大街網是應屆生進入大廠的通道之一；

6.58同城裡工作大多比較接地氣；

7.兼職貓是一個不錯的兼職平臺……

剩下的平臺就不給大家一一列舉了，在這裡祝大家求職愉快哦~

以上內容由頭條號-精英內刊提供，感謝您的關注！

精英內刊

一般招聘工作，各行各業招聘網站都不相同。各地也都有直屬的招聘網站，一般來說，有以下幾個。

一、獵聘網。主要招聘中高端職位，涵蓋40多個行業，世界500強也很多，有獵頭，精準定位，能得到獵聘網的推薦還是很不錯的。

二、智聯招聘。比較大眾化，個人感覺畢業招聘比較多，之前在上面找過聯鎖店店長的職位，感覺還可以。

三、前程無憂。網站創立了網站+獵頭+RPO+校園招聘+管理軟件的全方位招聘方案，由此可以看出網站的側重點，相對來說也屬於大型招聘網站。

四、58同城。這個網站致力於同城服務，更加便捷，更加廣泛，適用人群更多，好處是可以找到距離家近的工作，缺點是工作質量普遍不高。

五、BOSS直聘。致力於通過去除中間環節、簡歷+行為數據匹配等方式提升招聘找工作效率，缺點是行業少，大概有主流互聯網公司、金融文化傳媒汽車房地產等。

六、化工英才網。這個屬於行業網站，基本大部分的化工行業工作都靠此網站進行，如果是找化工行業的工作，建議在這個網站進行。

影視卡拉

現在也算是招聘高峰期，越來越多的求職者看重大公司的品牌，而一心想加入大公司，當然大公司雖然競爭力大，加班時間長，但由於超級的福利待遇，和可觀的工資，進入大公司成為很多人的夢想，那麼我們來說下進入大公司的途徑。

一、一般top級的公司，無論是國企，上市公司還是獨角獸（不分行業），都會有自己的招聘平臺，這個招聘平臺是企業端自己創建的，基本上所有的公司都會建立自己的人才庫，所以最新的信息一般都會在企業官網中實時更新。

二、大公司和招聘平臺合作一般都會官方合作，因為雙方的流量代表著，即招聘，又能宣傳自己的僱主品牌，基於上述大企業通常會選擇市面上最廣泛的招聘網站，目前來看

智聯招聘，51無憂，獵聘網，拉鉤網，boss，58同城是現在最火爆的招聘網站。

（1）當然也會有區別，智聯，51前程無憂流量最大，基本上top級別的企業都會選擇這兩家招聘網站，現在的國企也或多或少的選擇這兩家網站進行合作（社招，校招都有）。

（2）對於中國牛b的互聯網公司來說，有錢，福利好是大家都想進入的聚寶盆，對於互聯網公司來說，拉鉤，boss是他們hr的聚集地，基本上你知道的不知道的，互聯網公司都會在上面發佈信息。

（3）獵聘網高端的招聘網站，基本上大廠的高端職位，都會在獵聘上顯示，如果級別夠，獵聘是你最好的選擇。哪怕是企業沒合作，不還有獵頭嘛

（4）58就不用說了，餐飲業，服務業的寵兒，自行了解。

三、以上說的是外部的招聘平臺，其實對於大企業來說，招聘不單單是hr的工作職責，各項目之間也會有招聘的需求，那麼像脈脈這種聊天軟件就成了各項目大神們招聘手下最快捷的渠道，找對負責人，內推也是進入大廠非常有效的方式

大廠千千萬，小編主要大家都能找到自己最適合的大廠，畢竟每天最長的時候就是在公司！！！！！

wei少23

我是棕熊姐姐，希望我的回答可以幫助你。

其實無論是大公司，還是小公司，主要看HR的習慣，有些傳統的HR習慣在智聯上招聘，一些互聯網公司的HR可能更習慣在boss和拉勾上招聘，但總體來說，智聯、boss、拉勾、獵聘都是比較主流的招聘網站。

在推薦招聘網站之前，我想根據自己的經歷講找工作的6個小原則。

1.招聘網站在精不在多，所有的招聘軟件都是需要註冊填寫在線簡歷，這個過程很麻煩費時間精力，所以建立用好一兩個就OK了。

2.招聘網站也就是一個公司的產品，所以不是完美的，有時候用戶體驗還很差，做好心理準備，避免找工作中的心理落差。

3.針對你要應聘的崗位，多搜索幾個名字，因為不同的公司對崗位名稱有不同的叫法。

4.可以主動與HR溝通的APP，一定要抓住這個機會，注意溝通話術，不要用網站默認的話術，根絕公司的要求編輯發送吸引人的話術。

5.儘量不要海投簡歷。海投簡歷很容易導致你進入一家不合適的公司。

6.求職是一個過程，保證好的心態。

1.智聯招聘

優點：老牌綜合類招聘網站。信息全面豐富，基本大部分企業都在上面發佈招聘信息。

缺點：搜素不是很精準，有時候會出現很多不是我們搜素的崗位。

適用人群：初入職場以及進入職場1-5年的白領。

2.前程無憂

和智聯招聘一樣是老牌綜合類招聘網站。個人覺得這兩個使用一個就可以了。

這兩個招聘網站的首頁都有點糟心，都是廣告，但是這並不是說它就是水貨騙子，而是由於招聘網站的主要付費用戶是用人單位決定的盈利模式，所以可能體驗感不好，但是是實用，可以直接下載他們的APP，也很方便的。

3.拉勾網

優點：主要針對互聯網崗位，比如技術、產品、運營三大崗位，普遍工資比較高。公司都是用的他們最知名的名字。現在已經加入了其它崗位。

缺點：反饋不是一般的慢，一般情況是2-3天，一般超過7天HR沒有查看你的簡歷，拉勾平臺會自動標記為不合適。

適用人群：互聯網從業人員為主。

4.Boss直聘

優點：會有boss主動來勾搭你哦，可以直接和boss進行溝通。

缺點：大部分是初創型公司，所以公司的發展還不是很穩定。

適用人群：比較適合有一定工作經驗的人。

5.上啥班

優點：新穎的招聘方式，視頻簡歷和視頻面試。可以很直接地瞭解你未來的工作環境。求職者也有更多的發揮空間。

缺點：可能不太適合視頻面試會緊張的求職者。

適用人群：大家都可以去試試，視頻畢竟比文字更直接。

6.應屆生求職網

這是一款針對應屆畢業生求職的網站，信息全面，很好用。

應屆畢業生可以同時使用這個網站和智聯或者前程無憂。

我找工作也遇到很多坑，對寫簡歷和麵試感興趣的朋友，可以關注我的頭條號，有一系列的職場文章哦~

棕熊的罐子

目前國內主流的招聘平臺還是很多的，對於大公司來說，一般會有這樣幾種渠道來進行招聘：

1、招聘網站

目前主流的招聘網站有：前程無憂、智聯、獵聘網、拉勾網、boss直聘、領英。

前程無憂、智聯、獵聘網屬於綜合類傳統招聘巨頭，裡面招聘單位從大到小應有盡有，各種行業分類，崗位及職能分類比較細分，也比較豐富。

獵聘網與這兩個比起來有個特殊之處在於，引入了獵頭端，獵頭也可以通過獵聘網招聘人才，尤其是中高端人才這塊深受獵頭青睞。

拉勾網、boss直聘。這兩個平臺屬於互聯網垂直招聘平臺，對於互聯網公司的職位及相關職能的崗位招聘需求會有很多，對互聯網行業的分類及崗位劃分非常明確，這兩個平臺也是專注於面對互聯網類崗位進行垂直招聘，上面各種大型企業及創業公司都有。

2、獵頭。

大型企業的話，對於一些中高端的管理人才或者其他中高端崗位，很多會委託獵頭公司來進行挖掘人才，而獵頭獲取人才信息的渠道就很多了，這個不再詳細論述，如果你在業界的成績還不錯，並且在尋求大公司的中高端職位的話，一般來說，獵頭主動找到你的幾率比普通職位高出很多。

3、企業自有的招聘平臺。

大型的企業，一般都建立有自己的招聘平臺，最常見的就是企業官方網站、企業自媒體等。一般在大型企業的官網都會有人才招聘這樣的選項，點開即可以看到企業的招聘信息，其次，現在隨著新媒體的興起，很多企業也會在自己的官方公眾號、微博，發佈招聘需求。

4、其他平臺。

如領英、脈脈等，這些平臺沒怎麼用過，有興趣可以自行去嘗試一下，投放簡歷可以多個平臺都放上，以增加機會，多嘗試下其他平臺也可以。

歪猴職場說

關於這個問題，常規上來說，獵聘網、前程無憂、拉鉤網、boss直聘上，不少大公司會在這些軟件上進行招聘，但是很多人嘗試過，卻石沉大海，是不是這些招聘信息都是假的？

最簡單的途徑，最容易被淹沒

誠然這些途徑都不錯，但恰恰就是方便了，每天通過這些途徑投遞簡歷的人如同過江之鯽，不可勝數。

hr很少會有精力，每一份郵件都去看，不是特別輝煌的履歷，或者趕上好時機，通過這個渠道獲得面試的機會很少。

甚至很多時候，大公司根本沒有招聘，只是沒有下架招聘信息，你再投簡歷，也沒用！

找準合適的時機

任何事情都要合適的時機，你喜歡什麼大公司，瞭解下最近這個公司哪些崗位有沒有擴招。

如果找不準，那就做好選擇每年的3-4月份和8-9月份這兩個時間段投簡歷，一般這兩個時間離職的人多，機會也大些。

另外不要只盯著招聘軟件，大公司公眾號、線下招聘活動、官網投遞簡歷郵箱都試試，多一份渠道，多一份機會。

最後如果想要提高成功率，最好的方式一定是內推，找找身邊的朋友，有沒有在大公司內部的，找他們內推，成功率會高很多。

總結

1. 多渠道投遞簡歷，app、郵箱、線下招聘會，能提高成功率。

2. 主流app都會有大公司招聘，概率一般

3. 找熟悉的人，內推最好

4. 找準合適的時機，擴招，招聘季，能夠提高成功率。

蹩腳烏鴉

大公司招聘需求多、對品牌推廣比較重視，招聘渠道鋪的會非常廣的，招聘軟件只是其中的一個渠道而已。

按時間劃分，分為傳統軟件和新興軟件，傳統軟件有51job、智聯招聘、58同城收購中華英才網的等，新興軟件有獵聘網、拉勾網、boss直聘等。

按行業劃分，不同垂直領域會有不同的招聘軟件，如互聯網更偏愛拉勾網、100offer等程序員比較熱愛的。

除了招聘軟件，還有其他渠道，比如自有渠道（官方網站、內部招聘和內部推薦）、獵頭渠道、校園招聘、靈活用工渠道等。

如果從效果來看，大公司對自有渠道會更加用心的運營，可以重點關注一下官方招聘網站和通過熟人做內部推薦，這種更有針對性，簡歷通過率會更高，也被HR所重視。

HR那些事兒

大公司的招聘渠道：

1.內部推薦——物以類聚，人以群分。容易精準的將志同道合小夥伴發展成同僚；

2.RPO以及獵頭——對候選人要求較高，畢竟有渠道費用；

3.公司內部招聘平臺——招聘官網，公眾號等自媒體矩陣；

4.公司外包招聘平臺——智聯，51JOB，拉鉤，Boss直聘，獵聘；

5.外包轉內；

6.內部競聘；

7.校招。

關鍵字: 軟件 職場 招聘