處理同事關係很重要，處理領導關係更重要，因為這之間決定了領導對你的看法，等等，那麼怎樣與不同的領導相處融洽呢？
隨著競爭的越來越緊張，許多人越來越意識到，在職場中辦理好人際關係的關緊性。而同事關係中的上層關係的辦理，顯得出奇關緊。由於是否能和上層成功相處，和能否獲致上層信賴、能否和上層共事等生業前景有關。
首先要注意自個兒的生業形象。
比喻說，私人的著裝、裝扮，是否來晚、早退，是否篤守單位的規範制定等等。這些個不止是私人習性的問題，它從另一個方面反映了獨自一個人的素質能力和素養。
要有敬業神魂。
敬業神魂是個常談常新的老話題。從與上層關係的角度講，現時有相當一小批人就嚴重匱缺敬業神魂，而同時還有相當一小批人不好於表達敬業神魂。
我們鼓勵大家敬業，但也鼓勵大家會敬業，這搭有三方面的技法要注意：
第1．對辦公要有耐性、恆心和毅力。
第二．苦幹要加巧妙的工作。勤勤勞塌實懇，專心下功夫苦幹的敬業神魂值當鼓勵大家，但務必注意速率，注意辦公辦法。
第三．敬業也要會辦事回“道”。“道”就是讓上層曉得或感遭受你支付的盡力儘量，不不可缺少做那種永恆的幕裡英雄那種吃力不討好兒的事。要曉得，上層是沒不可缺少也沒那一個義務，去花時間去仔細探索追究這些個細節的。
第四．要聽從第1上層。
下級聽從上層壓根兒就是天經地義的事體。但現實是，如今的人過於著重提出“個性”，到處是“刺頭”。這不止表現出來私人的素質能力，還表現出來出自個兒的敬業神魂以及對本單位許可和另外的人的尊重。
所以應當特長聽從，巧於聽從：
第1．對有表面化欠缺的上層，積極合適其辦公是高明的計策。
第二．當上層交代的擔任的工作委實有困難程度，其它同事畏手畏腳時，而自個兒有一定把握時，應當敢於出來承當，以資顯露你的膽略，勇氣和有經驗。
第三．主動爭取上層的安置，眾多上層並不期望通過天真的發佈命令來推動下屬開展辦公。
第四．要多多請求指示。
伶俐的下屬，老是特長在關鍵的地方，恰到益處地向上層請求指示，徵詢他的意見和看法，把上層的心志融入正專注的事體。這是下屬主動爭取上層的好方法，也是下屬做好辦公的關緊擔保。如此既表現出來了自個兒對上層的看得起，也表現出來了自個兒辦公的嚴密謹慎、用心細密。
第五．辦公要有獨立性。
下屬辦公有獨立性才能讓上層少操心，上層才有可以委以重大責任。合宜地提出獨立的見地、做工能獨擋一面、特長把同事和上層疏忽的事體承當下來是一個好下屬必須具備的素質能力。
第六．上層的尊嚴不由得進犯、體面不由得輕慢。上層理短時要給他留下階梯；當眾匡正上層是最愚笨的方式；上層的諱忌不要冒犯；消極地給上層保體面還不如積極給上層爭臉。
通常來講，上層者的體面在下面所開列幾種事情狀況下最容易遭受損害，務必多加註意：
1．有經驗不強，最怕下屬瞧不起自個兒。
2．上層至上的“規矩”遭受進犯。
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