望北歸來
職場上，年終獎是年收入的重要組成部分，如果變動較大就會影響全年的個人效益。一般而言，職工會選擇詢問。但要提前考慮好以下三點。
通過正確的渠道詢問。
首先是向年終獎考核主管部門詢問，一般可以獲得涉及公司整體效益水平、稅收政策變動以及個人考核方案調整等宏觀信息。
其次，可以向有權直接考核你的領導詢問，就能明白涉及自身的考核結果及其差異等微觀信息。
再次，可以向曾給予你承諾的相關人員詢問，瞭解背後的一些實際情況，幫助自己綜合判斷。
除非，你的年終獎意外地變動過大，通常不應該直接越級詢問或找公司一把手詢問。
搞清詢問的目的是什麼。
關於個人利益的詢問應當本著瞭解原因、瞭解差距、找到提升途徑的初衷進行。然而，那些抱著改變考核目的者通常會遭遇被拒絕的痛苦。
詢問後應該怎麼辦？
調整心態很重要。以持續工作的大局為重，平靜自己失落的心情，儘量不要影響到自己的日常生活和工作。
轉換思路很重要。事務皆有兩面性，壞事好事相互轉化。要爭取從中吸取教訓，改善自身欠缺的能力，比如溝通的能力，解決問題的能力，組織管理的能力，技術能力等等。做好長線投資，收穫否極泰來的希望。
當然，在有些極端情況下，比如在單位受到不公正的對待，短期內無法改變的，也可以考慮另謀他就。但是，做這一部必須小心謹慎，可以詳見我關於跳槽的文章內容。
再奔命也要往前走，關注我去收穫小世界的感動吧。
小世界的感動
題主你好，很高興回答你的問題！
請明白一個道理，當別人不在乎你的利益，不關注你的感受的時候，你給他的情面是很微弱的。我們可以吃虧，當時絕不能稀裡糊塗吃悶虧，承諾的年終獎比到手的少了，雖然沒有籤協議，但是也是雙方之間的一種契約。所以，筆者認為一定要問，並且要搞清楚為什麼不按照約定來！
薪資和職位本來就是我們在職場追求的，正面提出自己的疑問合情合理
大家來職場工作不是追求情懷的，而是賺錢養家餬口和實現自我發展。年終獎發下來和原來承諾不一致，判斷了一下自己本身也沒什麼問題，事情沒少做，功勞也不低，錢沒了！這肯定不可以，找領導私下問清楚無可厚非，哪怕是年終獎已經發放成了定局，也要通過這件事給領導傳遞一個信號，我已經發現了你坑我讓我吃虧的事實了，並且我用瞭解情況的方式向你反饋。要知道，一個連自己績效和利益都不重視的人，怎麼會得到別人尊重！
關於薪資待遇不合理一定要私下找領導，注意溝通方式
領導好面子，或者說人人都好面子，他很在乎在團隊面前的威信和臉面，所以在詢問這類薪資差異問題，更要注意場合和方式，不讓領導覺得你是在質疑他的決策。可以考慮單獨找你的經理，先說明自己年終獎與預期有差異，想了解一下你的年度績效評價，希望吸取教訓改善。把質問換成請教，降低領導內心的芥蒂。
僅是路人
當然可以問，只是問之前最好自己查閱一下當時的政策文件或者考核辦法，避免自己搞錯了又去問經理才尷尬。這件事兒如下建議供你參考：
你的考評是滿分麼？
你說考評是經理填寫的，那就是說你的年終獎是考評制的，年終獎承諾數字乘以你的考評分數才是你的實際年終獎吧。如果是這樣建議你不要直接問年終獎數字了，你可以先問問經理你的年度考評分數吧，很有可能你的分數影響了你的年終獎。
年終獎政策你確定理解無誤？
年終獎政策一般設置都挺複雜的，就像我們看商場活動時下面好多小字一樣，別小看這些小字，問題的關鍵都在這裡。如果有可能自己查閱下當時下發的年終獎發放辦法文件，好好閱讀一下，理解下里面的意思。很多情況是因為我們不注意看文件導致對政策理解有偏差。
財稅或者其他扣款可能性？
如果經理的考評沒問題，承諾政策也沒問題，你可以嘗試跟要一份年終獎薪資條看看問題出在哪。可能是財務算錯了，也可能是稅後，還可能是有其他扣款。
應該問但是要注意溝通方式方法
如果沒有上述原因，的確是考評經理環節申報出現了問題，也可以問。如果錯了可以次月補回的，也沒必要因為顧慮經理感受而自己隱忍。實際上就算不去問，這件事不搞清楚在你的心裡就總會放不下多少有個心結，一樣會讓你看到經理時不免尷尬的。有問題就要弄清楚才會避免因為誤會而產生不必要的尷尬。只是溝通的方式方法要注意，可以在沒有其他人在場的情況下私下裡問，注意態度就是了。
練就七十二變
你好，我來試著回答您的問題。
我們說職場中有三個愉悅：
一個是讓上級愉悅；
一個是讓同事愉悅；
最重要的是讓自己愉悅。
所以得問您一個問題，年終獎與原來的承諾不一致，
這個會不會影響您工作愉悅。如果您能過這個坎，錢嘛，公司掙得多會多發點，掙得少就少發點。如果您不能過這個坎，總是覺得公司怎麼這麼不誠信，明明承諾了不兌現，就會造成您工作的不愉悅，不愉悅久了，會起化學反應，可能工作不那麼積極，不那麼用心，也會影響自己的前途。所以，如果這個是能過去，就讓他過去吧，沒什麼，相信公司也有難處，也不是故意不兌現。
糾結這個問題，就勇敢的先個合適的機會，比如非工作時間，聊天的時候啊，或者吃飯的時候啊，點一點，也好有個答案，讓自己心安。
我個人建議是最好不要問，最好讓自己儘快忘掉這個事，生活會簡單點，老闆也會覺得咱們有大局觀，不計較。
緣來是你的2005
可以去談，沒關係的！
jacky凱
年終獎以原來的承諾不相符，我個人認為還是要問經理的，當然問經理是有方法的，你不問更吃虧。因為中國嘛，我們這個社會都講情面,我們講話的時候要得體，要婉轉。也可以，在經理下班或者不忙的時候，你可以試探的問一下經理,是不是我工作做的不夠好？還是某些細節沒做到位，還請經理指點我。經理他能聽出你的意思，經理應該會說你哪個地方怎麼樣，那裡沒有做好，那裡扣了錢？把話都擺在明處說。對你對經理都會有好處，不至於大家都尷尬。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1072, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/08e073e704b0435a9537e7333efce5b6\
盧勝楊
避免你會有心裡芥蒂，所以需要你直接問一下你的領導，比如和領導說 我看了一下工資和之前的評定有些出入，不知道是工資結構有調整，還是哪部分內容沒有計算上去，領導就明白你說的是這個問題，聽他給你的答案來判斷問題出在哪裡
野生職場研習社
很高興能回答您這個問題，分享不同觀點
當您的待遇跟談好的不相符的時候，是可以詢問的，只是注意方式方法，儘量選個合適的時間去談，沒什麼不好意思的，畢竟我們出來上班最終目的就是為了賺錢，對吧
希望我的回答對您有所幫助，謝謝
