奋斗
我国对于在职职工退休年龄到目前为止，依然是男性为60周岁退休年龄。暂于对你确要64岁才能退休？而确是单位所为？可能不太靠谱，而这里可能有一定的原因？
但是从你个人描述，也许你工作时间较晚了一点，即从你现在年龄来确定，己经到达了正常退休年龄，但是由于工作年限仅为12年，哪么对于你是否可以办理退休手续呢？因为我国对在职职工要求缴费最低为15年，因而对于你确还差3年的缴费时间。所以说，对于你退休年龄必须向后推迟2≈3年，应该自己去养老保险中心，办理续缴社会保险费，待到补足15年最低标准，再办理退休手续！
然而对于象这样情况是否可以申请补偿金？尤其是对你因为工作年限为滿15年的缴费时间，但前题你的年龄已经到达退休年龄，问题是，可以与单位协商，由单位继续帮你续缴，而所缴费用可以由你自已成担，如果不行，哪就自己去补缴所剩时间，而对于单位有没有补偿，原则上单位并不诚诺补偿一说。只有再干几年，拿自己的工资去进行补缴，这是可选之策！个人观点，仅供参考！
顾云孙
你这是什么单位？还自己单位规定64岁退休，和国家规定都不一样，法外单位吗？！
没有劳动合同不符合劳动用工制度。你在那里还有工资发放，这是包干的私人承包吧？你如果是合同工人男，依据规定六十就要退休。假如你六十周岁时候，没有社保国家也不可能给你退休金，还有你满六十周岁不到十五年缴费年限包括视同缴费年限，你根本不能退休。
单位规定你64周岁退休是不是你在六十周岁的时候工作才满11年？你的问题比较个别，如果不是事业单位又没有缴费，六十四岁退休只能单位给你发钱了。国家没有责任更没有义务为你发养老金。
按照一般做法，男职工六十周岁不满缴费十五年的人员都会被转移到街道进行个人继续缴费，你一直没有缴费，谁能接受你社保的关系？！你就是到了64岁也根本领不到国家正规的退休养老金。除非发钱工作的单位给你。
夏日之冰1
退休是国家规定的，怎么会是单位规定的？
你要看一下你跟原来单位是什么关系，如果不是雇佣关系的话，这个官司比较不好打，因为有可能你跟单位之间存在的是劳务关系。
如果你的单位和你之间存在雇佣关系，那么你应该是可以申请补缴的。
谈笑阁
国家法定退休一般是男60周岁，但是到了退休年龄单位未办理退休手续，一直到64岁单位才进行辞退。就是因为单位一点社保都缴纳才这样操作，进行社保的逃避，因为超过国家法定年龄是无法补交社保的。达到退休年龄是不用给辞退员工发经济补偿金。这样单位有大概率可以什么钱都不出。现在是有什么办法可以拿到因为单位未缴纳社保的事实从而拿到经济补偿金
奋斗
不明白正常退休是什么意思，如果是指退休后有养老金有医保，那你还要什么补偿呢？可能有这个情况:您在现单位工作以前已经有了15年以上的缴费年限，虽说没再交社保，到退休也有养老金。那就是说最后这单位有瑕疵，如果有正规劳动合同，就应该办社保。但是如果不是劳动合同，形不成劳动关系，那就不一定了。您可根据以上原则来处理此事，如与单位是正常的劳动关系，而在职期间没有交社保，可以申请劳动仲裁解决！
长金老者
连社保都没交，还要什么补偿金？
章绪心雨
那还要听听企业的说法，不可能听你一面之辞。
