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我來說一下自己的觀點：
要問我的回答，我肯定是趕緊走，一點也不猶豫。因為我自己就是一個很真實的案例。
當初我進這家公司，一上來並不知道這是一個家族式企業。只知道老闆很賞識自己，而自己的專業與工作也很對口，而且，在面試的時候老闆為公司規劃的未來，也是自己一直想要的樣子，因此，也就進入了這家公司。
進入之後才發現，這家公司本身也沒有太多的員工，總共在30幾個人左右。而且，很多重要的崗位全都是老闆的親屬，總之就是七大姑八大姨的。其實，剛開始我本來也不在怎麼在意這種現象。
不過，到了後來才慢慢覺得出現了很多問題。比如在我剛進去一個月之後，就來一個新員工，不過這個新員工卻是老闆的親屬，你都不用問，人家一來就告訴你了。而且老闆也不避諱，在開會的時候，就直接表明了讓我們平常要多多照顧他。
我本以為，來就來吧，我只要做好自己的工作就行了，誰知道你不去惹他，他反而來惹你。在這裡，我必須得先說，在這個公司我在工作了一個多月以後，業務能力已經穩步提升，而且，後面我的表現一直都很出色，基本上每個月我都會開單，並且我的開單記錄在走之前一直沒被打破。
也正因此，這個新來的親屬好像是看了半天就認準我是他的對手一樣，處處與我作對。特別喜歡跟老闆在背後說我的壞話。在加上我自己的一些問題，比如：比較獨立，喜歡獨來獨往，喜歡另闢蹊徑等。這都成為了他說我的把柄。
因為，公司確實有一些規定不太適合當下的業務形態，我也向老闆也提出過改進的想法，但最終也沒被採取。可能也是因為我的業務比較突出，老闆對我還是有一些放寬政策，但也僅僅是在我表現好的情況下。
而這位新來的親屬，做事驕傲自滿，不懂得配合，尤其是我們要舉辦某些活動時，從不佈置現場，活動結束了也不幫助撤場，還喜歡指使這幹活，指使那幹活，儼然一副公司我最大的樣子。而其他非家族的同事們也都是有氣只能憋著。
我一上來也是憋著，畢竟工作也不能說換就換。可是，到後來有一件事卻成了導火索。那也是因為一場活動，那天本來就已經很晚了，大家也都很累。累也沒辦法啊，還的收拾收拾現場，因為明天這個場地還有一個大型活動要舉辦，我們必須得給人家收拾乾淨了。
而，晚上老闆也體諒大家，就在飯店包了一個包間要犒勞一下大家。我本來心裡挺高興的。但就是因為這個親屬，導致的我們那天晚上回到家都1點了。因為在最後跟場地老闆交接時，少了一個遙控器，找了很久都找不到，場地老闆也急，我們也急，因為交接不上，誰也走不了。
最後，給那個親屬打電話，才知道在他那裡，也不知道他是怎麼踹走的。我說在你那裡就在你那裡吧，就問他在哪了（因為活動一結束他就直接消失了，我也習慣了，眼不見心不煩）你倒是趕緊拿過來啊。本來這個時候我就已經很生氣了。
可是，沒想到，他居然自己去包的那個飯店提前去吃飯了，而且讓他送過來他居然讓我過去拿。我靠，我一下子就炸了，直接對著手機就罵開了（旁邊的會議室還有老闆跟客戶在談事情沒走，而且，我懷疑老闆在這個時候就開始對我有些看法了）。
氣得我都想打死他，最後場地的老闆（經過幾次合作，我跟他成為了朋友）就對我表示，算了你明天上班之前幫我拿過來就行了。就這樣，我轉個天來把這個遙控器拿回去。回來我就去了老闆的辦公室，把一直以來他這個親屬的所作所為都告訴了他，可能當時情緒有些激動吧，說了一些不太好聽的話。
直到最後，我也就慢慢的被公司給排擠出去了，雖然是我自己主動提出的辭職，但我已經感覺到了老闆對我開始漸漸地疏遠了，有些公司的項目也不讓我負責了。所以，在距離一個月以後，我就離職了。
這就是我的真實經歷，雖然過去了很多年，但我仍記得很清楚，可能裡也有我自己的問題，畢竟當時也很年輕。當然，在社會上並不是每一個家族式企業都會發生這樣的情況。但如果你已經感覺出像我一樣的狀況出現時，你最好給自己先找個下家，以免到時自己被離職，而沒有其他的選擇。
不管如果，最後還是希望我的回答能夠為你帶來一些啟發！
以上僅是個人觀點，如有不足請多指教！
青柳悅生活
對於在一個滿是“皇親國戚”的家族企業中，是不是要選擇辭職，我覺得這個也是有兩面性的，有好有壞。畢竟這種家族企業，比較穩定，比較適合長期發展。
不太滿意的一點就是說，晉升空間可能會稍微小一點，但是我相信，只要自己努力，我覺得還是可以給自己創造機會的。
我這裡講一點我自己的工作經歷，我的第一份工作就是，在這樣一個企業，我原來公司大部分員工都是老闆的親戚，雖然有時候做事很煩，經常感覺好像背後有人監視一樣，總讓我感到不是很舒適，很怕有人後面給我“捅刀子”，害怕自己的努力得不到相應的回報。
但我自己是一個比較踏實，肯幹的人，也不喜歡跟別人去計較那些，盡心盡力做好領導分配給我的任務，我的領導和老闆都比較喜歡我這種類型的，所以我在公司還算不錯。
至於在這種家族企業要不要辭職，我有以下幾點看法：
第一點，重點培養，有鍛鍊機會
在這種家族企業上班，一定要抓住提升自己的機會，這個很重要，這個關係著你未來的發展。只要公司，肯培養你，給你平臺，你在這個平臺上能得到很好的施展和鍛鍊，我覺得還是可以留下來好好工作的，畢竟現在好的崗位競爭都比較激烈。
我曾經的那個公司，雖然老闆的親戚很多，但是，我的公司還是比較願意培養新人的，會給我們很多機會，也讓我們犯錯。
我有兩個學長，公司就大力的培養他們，把他們當成儲備幹部培養，最後經過他們自己的努力，他們也做到了經理的職位，在公司的發展前景還是不錯的，其實不管，公司老闆的親戚多不多，這些都不會阻礙你發展，主要還是看你自己，能不能靜下心來，好好工作，給公司創造效益，這個才是老闆最重視的，也是老闆最喜歡的。
第二點，同事之間相互合作、共贏
是不是老闆親戚不重要，只要他們好相處，不會勾心鬥角，我覺得還是可以接受的。
我原來在公司與那些老闆的親戚，相處的還算比較順利，就是有個別年紀比較大的，跟我們有代溝，不好交流，比較喜歡背後說我們閒話，但這種同事很多公司都存在，因為人無完人，不管你做得好還是壞，後面都會有人議論你，更何況是公司老闆的親戚呢？
只要你在這個公司工作順利，生活快樂，跟大部分同事能合得來，有一定的晉升機會，待遇相對滿意，我認為這個工作還是很適合留下來發展的。
第三點，薪酬、獎金分配公平
比如在同一個項目，你們整個團隊都是相對平等的付出，也能得到相應合理的回報，不會，因為他們是老闆的親戚，排擠你，得不到該得的那份獎金或者福利。
其中令我印象最深刻的，我的兩位學長，在這個公司，他們就發展得很好，他們也不是老闆的親戚，他們也是通過自己一點點的努力，得到老闆和領導的信任，成為公司的核心力量，老闆分配獎金或是一些優秀員工獎勵時，首先都會想到他們。
總之，一個好企業，不管是不是有很多“皇親國戚”，我覺得這個不是最重要的，最重要的是公司的同事相互之間配合默契，能不能互幫互助，大家共同進步，公司給相同的平臺，讓你的才華有地方施展，待遇、獎懲制度相對公平，如果公司能做到這些，我覺得這種公司還是值得留下的。
職場花木累
朋友你好！很高興回答你的問題。
“皇親國戚”當道的家族企業能不能幹，具體情況具體分析。
家族企業本身是客觀存在，創業初期靠家族優勢發展也是一種模式，不要對家族企業有成見，不要一說到家族企業，就以為是任人唯親的。其實有很多家族企業是按照現代企業制度進行管理的，因為不這樣做企業就沒有競爭力。
我們要不要在家族企業幹，關鍵看這家企業是不是任人唯賢，是不是你喜歡的專業崗位，你在這裡有沒有發展空間，在這裡工作是否心情舒暢。如果能滿足以上要素，是不是家族企業有什麼關係呢？
老付聊職場F
先幹一個月看看
手機用戶松塔龍騰四海
捲鋪蓋走人
謝涵
這樣的企業如果是大家雖然都是關係戶但是做事時都是以做事為目的的，不會有其他人際關係等跟事情本身無關的事，可以考慮加入並不是所有家族型企業都有問題的，但是如果是另外一種方向的就不是該不該離開，是就不該加入，如果已經加入了就要問問自己當初為什麼明知情況還要加入呢。
正能量楚雄
私企尤其是規模小的基本上這樣
所以一開始就要想明白了，進什麼樣的企業，你的職業規劃，人生目標是怎樣的
mamibaby
很多這樣的企業呀，其實也沒啥，皇親國戚企業更不團結，更喜歡拉幫結派。這得看老闆怎麼處理這些關係的了，明智的老闆其實更相信外人的話。[可愛]
