彷彿99
崗位是有成本預算的。
我給部門寫招聘需求的時候，比如說我們需要一個文案寫手，那麼我們願意支付的薪酬是8000-10000，這個水平，我更願意招本科生。
碩士和博士在寫文案方面基本跟本科沒區別，雖然不會比本科差，但是他們來了之後，發現學了這麼多年的專業，沒有用武之處，工資也算不上多高，自然會離開。結果就是，明明打算培養個一年半載，可以當個熟手來用的時候，人家離職了。
而本科生就非常合適了。因為8000-10000的薪酬對本科生而言（北京本地），還是很有吸引力的，這個薪酬的競爭力，不僅可以招聘到合適的本科生，而且本科生對薪酬也比較滿意，工作的態度、積極性、完成度，都會很不錯，而且，由於他對工作比較滿意，他的穩定性也會比較好，就算培養個半年，他對公司的服務時間更長，作為公司也不虧。還有一方面，本科生年齡偏小，好管理，能壓住，聽話，這是大齡的研究生不具備的特點。
你看，從這兩個角度來看，我完全沒理由招聘研究生的。
麗講娘
市場經濟下，公司招聘人員一定是以最低成本來招到合適人才為目標。
只招本科生不要研究生博士，可能有以下幾點：
1、經濟成本
本科生與研究生博士相比，在工資獎金上還是有差距的，用人成本上可以節省很多，而產生的效益在大部分崗位上也相差不大。另外很多研究生尤其是博士都是按年薪制來核算，能提上年薪制的數字自然也不會少。
2、崗位需求
一個單位如果不是專業性技術性特別強，比如醫院、設計院，研究院之類的，一般不需要特別高的學歷，在一個部門可能只要一兩個高層次的主管領導就可以了，剩下的大部分員工本科就足夠了
浪涯人
您好！
為什麼有些公司招聘只招本科生而不招碩士或博士呢？
首先，要看公司類型。
如果是科技類、研究類等“高精尖”的公司，一定不會存在這樣的現象，因為他們需要高學歷、專業性強的人才去搞研發。對於科技型公司來講，技術研發才是最關鍵的核心，所以像這樣的公司，他們是不會拒絕碩士或者博士甚至更高學歷的人。相反，他們會不惜一切成本去招聘這樣的人才，利用好這樣的人才。
如果是一些偏重於營銷、服務或者運營類的公司，他們更看重的是員工的個人經歷和經驗豐富程度。而高學歷相對就不是那麼重要，一般在本科甚至專科以上就可以。
其次，人力成本問題。
一個公司的人力成本是一筆不小的數目，所以在招聘的時候，會盡可能的縮減預算和成本。一般來說，碩士研究生或博士研究生的本科生的薪資要高出許多，所以對於大多數公司來講，他們更願意花相對較少的錢去招普通的本科生，而不是高薪招聘碩士或者博士生。
最後，留存問題。
一個公司的發展離不開對員工的培養，所以在招聘人員的時候，需要考慮到人才的留存率問題，綜合第二點提到的人力成本問題，大多數公司會綜合考慮和評定一個人的留存率。他們不願意花高薪聘請了高學歷的人才，並且花時間和金錢進行培養之後，最終人才流失。所以大多數更願意招聘本科生進行精心的培養，只要能物盡其用，對公司來講就是優秀的人才。
一句話來概括，公司需要優秀的人才，但優秀的人才不僅僅來源於高學歷，也可能是實戰經驗豐富、在特定領域有不凡的能力等等。
希望能夠幫助到您！
職由職在
1.研究生和博士薪酬起點比本科高，畢竟接受教育程度不一樣，自然研究生和博士的人工成本也就比本科，公司也會出於用工成本的考慮。
2.一般公司的崗位要求本科生就能滿足，對於研究生和博士來說存在大材小用，嚴重點就是浪費人力資源，而且薪酬待遇方面也滿足不了研究生和博士，用人單位也會放不開用人，對雙方都不負責。當然是人才誰都愛惜，也得放在合適的地方，才能發揮他們的價值。
3.綜合考慮，所以也就造成我們表面所看到研究生和博士等高等人才比起本科生反而不好就業。實際上，他們所接受的教育程度更高，所以就業方面相對而言起點就更高，選擇更多，平臺更大。
綠抹陽光
有什麼有的公司只要本科生，不要碩士和博士，一位從業10多年的HR和我們這樣說：因為在當下的教育模式下，通過高考能夠考入211和985大學的學生，絕對是非常有學習天賦的。
而這樣的學生在本科畢業後的可塑性非常強，稍微帶一下就立馬可以獨當一面。而且對比研究生來說，他們年齡優勢更大。像某知名企業，員工34歲以上就給裁了，如果招收的是研究生，那麼他們能用幾年？如果是本科生，至少也要多用兩三年。
碩士和博士比本科生多了專業內某方向的學術延伸，這種延伸大多是研究為主，而且專業性很強。如果是搞研究為主的公司，一定更歡迎博士，比如開發人工智能的公司等等；而大多數的企業，並不需求這種專業性，碩士、博士對於他們來說，成本太高，具體的工作本科生也可以勝任。
總體而言，考上一個好的大學，改變命運的機會還是很大的。當然，在大學中也要好好學習才行，如果考上大學之後就開始沉迷一些惡習，那麼讀了大學也沒用。
小明xn
有些工作不需要太高的臺階
周大俠觀影記
大材小用
散淡成煙
性價比高
WangXianguo
沒有必要，也開不起那個錢吧。
