变形金刚之吹破天
不给员工缴纳五险一金，工资低于当地最低工资标准，这都属于违法违规行为，这样的企业当然要纳入失信名单。
大家好，我是社保专家思之想之，目前五险一金失信黑名单已经建立，针对的就是不给员工缴纳或少缴五险一金的行为，进入这个失信名单之后，将会被多部门联合惩戒。
按时足额给单位职工缴纳五险一金是企业的法律责任，法律法规也明确要求职工工资不能低于最低工资标准，否则均属于违法违规，如果拒不整改，就要负法律责任，不仅会被处罚，失信后果很严重。
来看看哪些行为会纳入失信黑名单——
五险一金事关职工合法权益，不交或者少交五险一金等12种情形会被列入黑名单，很多企业为了节省成本，不按职工平均工资申报社保缴费基数，而是按社保缴费下限甚至最低工资给员工缴纳社保，这种违规操作，一系列联合惩戒在等着失信企业。
单位负责人将被限坐高铁飞机
失信后果有多严重呢？如果企业因为失信行为成为联合惩戒对象，将会在政府采购、交通出行、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面被限制。
举个例子，被失信联合惩戒后，单位的相关负责人会被限制乘坐火车飞机，远途出差基本是不可能的了。
另外，无法参加政府采购，不能招投标，无法享受税收优惠，融资贷款也会受到限制，可见，这样的情况下企业怎么还能有持续发展的空间，离破产也就不远了，所以企业失信的成本是很大的。
咱们国家目前正在打造诚信社会，努力让守信者一路绿灯，让失信者寸步难行。请为这样的政策支持点赞吧！
思之想之
先说一个概念型的问题，习惯上我们所说的五险一金，其中“一金”单指“职工住房公积金”。对于企业来讲这个属于福利性质的补贴，政府并没有强制性规定，剩余的五险分别是养老医疗工伤生育失业，有的企业可以选择性加入，比如工伤生育，如果企业不参加，后续发生的有关此类事件所产生的费用企业可以参照国家办法执行，当然，经济效益好的也可以高于政府标准。一般养老保险和医疗失业都是会参加的。
至于最低工资标准的说法是员工提供了正常劳动下其收入低于这个价那就违法了！仅做参考，谢谢！
9咚咚咚9
90后可不是傻子，明眼人都知道五险一金是高额税，只要公司给的钱够多，没五险一金更好。钱到自己手里才是真的。
比如A公司工资一万，公司要出一万四，到手还没八千，有六千多给了五险一金。如果B公司工资有一万二以上，我就选B公司。
养老金啥的我根本不指望。等我们90后老了，怕是要70岁退休
KSez逆光
不要怕，90,00后会逼企业改革，12小时，夜班，没有社保等问题会使年轻人不想结婚，就会减少廉价劳动力，996估计过2-5年就会被强制解除
torres1987
我个人认为凡是违反中华人民共和国《劳动合同法》的行为都是违法行为，有违法行为的企业及法人更应该列入失信人名单，以体现法律的尊严！
HZ沧海桑田
最应该纳入失信名单的应该是企业才对！
用户2575839349293
不会，企业会越做越火
sunshinegirl67666146
不会的，你放心！只要企业交税
风雨摆荷
你在这样的企业里就业吗？企业关闭了对你有什么好处？那时候你不仅没有五险一金，连工资都没有了吧？如果你的客户是这样的企业，它关闭了你还有业绩吗？所以，你还是闭嘴吧。
嘉树
必须的
