簡愛97780
題主的問題：請問士官轉業，市投資促進事務局和市中醫院，對比哪個單位好？ 我的回答：優先選擇市投資促進事務局
簡要分析如下：
士官轉業，即符合政府安排工作條件的退役士官，根據《退役士兵安置條例》，除了立功、傷殘等特殊條件外，需要服滿現役滿12年以上的士官。
服役滿12年，相當於上士退役，按照大多數18歲、高中文化參軍入伍的對象而言，上士退役時已經是而立之年。
對於小部分大專文化、20歲以上直接服義務兵兵役的對象而言，上士退役時已經過了而立之年。更不用說服役完四級軍士長後退役的對象。
因此，現今士官轉業時，年齡偏大、學歷偏低、缺乏核心就業能力是較為普遍的現象。
創業，說起來容易做起來難。尤其對於轉業士官而言，不僅僅是由於上述的弱項，而且人過而立之年，身負養活全家的責任，真可謂上有老下有小，就那麼一筆退役金，真心折騰不起，所以在轉業時，能有一份相對安定的工作是首要選擇。
一、市投資促進事務局更為穩定 
- 市投資促進事務局是市政府直屬機構及工作部門，其主要職責就是招商引資。
內設機構一般包括辦公室、政策規劃信息科、投資促進科等。
該局在市一級的層面大多為參公的事業單位，也不排除個別地區為公益一類的事業單位。
如果轉業能夠安置進市投資促進局，妥妥的事業編制身份，其編制採用的是審批制，即以編定人，一人一編。同時與單位簽訂不少於三年的聘用合同，受事業單位相關人士管理規定約束。
市中醫院，在事業單位分類改革前，屬於差額撥款的事業單位，分類改革後，歸為公益二類事業單位，對於公立醫院和高校而言，採用的是備案制的編制身份，之所以保留其事業單位名分，是為了便於財政撥款和支持。備案制的編制，上級主管部門保持編制總量控制，定崗不定人，單位擁有很大的自主權。如果轉業安置進市中醫院，首先是妥妥的工勤崗位，其次，其崗位是否續聘有很大的不確定性。
綜上而言，考慮穩定性，選擇市投資促進事務局。
二、相對而言，市投資促進局更適合個人發展![]()
如果選擇市投資促進局，雖然也是事業編制中的工勤崗，但在機關工作，憑藉個人能力和學歷，可以轉崗到管理崗，同時憑藉所在崗位的優勢，對所在地區的經濟政策、方向、商機會有較大的把控，同時，對事業單位人員經商管理的還是比公務員鬆一些。另外在市局工作，在當今社會，相當於有了自己的社交網。
- 如果選擇中醫院，同樣是工勤崗位，大概率會安置進後勤部門，比如安保、倉庫、普通設備維護等。很難安置進醫院的核心業務部門，看看現在醫院在事業單位招聘網的公告，至少需要本科以上學歷和相應的工作經歷，即使一直在軍隊的醫院服役，如果沒有從醫的經驗和相應學歷，同樣會安置進後勤部門從事一般性的維護和服務工作。
綜上，相對而言，從個人發展來看，選擇市投資促進事務局。
以上純屬個人見解，希望對題主有所幫助！
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古道鎧甲
戰友，士官轉業到市投資促進事務局或市中醫院都是事業編工勤崗或行政工勤崗，都是工人身份！但如果是我肯定會選市中醫院，因為更有前景、待遇也會更高，我將從前景和待遇說說我的看法：
1、前景：現在事業單位正在進行改制，共分三類，公益一類全額財政拔款、公益二類差額拔款、公益三類自收自支。醫院屬於公益二類差額拔款，按目前事業改革趨勢，縣區以上醫院將保留事業單位性質，全員實行勞動合同聘用制，湖北省已經進行試點了。你轉業到市中醫院，長遠來看，你將擺脫工人身份，因為改為企業後大家身份一樣，都是勞動合同聘用制員工，身份平等！如果自己有能力，又想往上提升，不存在身份障礙了！轉業到市投資促進事務局，你將一輩子是事業編工勤崗或行政工勤崗工人，哪怕你的能力突出，學歷也夠，因為國家明令禁止，工人轉換幹部身份！除非你可以考上公務員或事業單位管理崗或專技崗幹部編制！
2、待遇：市醫院是實行企業化管理的，工資待遇與效益掛鉤，多勞多得，每個崗位實行不同的獎金分配體系，我所在的四線城市的市第一醫院小護士，扣完五險二金，平均一個月都有八、九千元的收入。轉業到市投資促進事務局，你是普通工等級，將按事業編工勤崗或行政工勤崗規定領取待遇，我所在的四線城市事業單位事業編工勤崗普通工，扣完五險二金，平均一個月五千六佰元！行政工勤崗有車補，每個月車補五佰，平均一個月六仟一佰元！
希望戰友我的建議對你有幫助！
河洛小導遊
士官轉業，如果當地能安置在體制內工作，現在都是安排在事業單位上班，是工人身份。黨政機關工勤人員只出不進，只減不增，已經不安排轉業人員了。事業單位也有好點的，有差點的，但總體來講區別不是很大，根據單位對工勤崗位的需求，以及工勤崗位工作量大小，決定了安置人員對崗位、對單位的滿意度。比如喜歡清閒的，對工資收入不是很在乎的，肯定是單位越冷門越好，工作越少越好；比如家庭困難，對工資收入在意的，肯定是喜歡工作繁忙，出差機會多，差旅補助、福利補貼多的單位。個人情況不一，選擇不一樣，認可度也不會一樣。
具體到市題中所說的市投資促進事務局和市中醫院來講，促進事務局是公益一類事業單位，全額供給，工勤崗位極少，事業單位公車改革工作也已經開始，有的地方已經改到位，這樣一來，司機、後勤服務職能都交給機關事務服務中心和公車平臺，單位基本上沒有什麼工勤崗位，去了也都是幹些雜差，混崗的多，沒有具體的事務。好在公益一類事業單位財政全額供給，該發的工資、福利、補助都會有，不用發愁。工作崗位也相對穩定，工資收入不高，但工作壓力同樣不大。
市中醫院就不一樣了，公立醫院是差額事業單位，工資經費財政撥付一部分，自己通過經營賺取一部分。中醫院的工勤崗位也比較多，比如後勤服務、物資調配、食宿管理、司機等。工資雖然是差額供給，但有財政兜底，比全額的還佔便宜。經營情況不好了，財政負擔的就多，即使財政負擔99%，也算是差額；經營狀況好的，不在乎財政供給的部分，財政負擔的就少。一邊拿著財政供給的部分，一邊通過經營發些獎金補助，總收入不低，只是工作辛苦一些。只不過事業單位分類改革，縣級以上公立醫院取消編制，只保留事業單位屬性。沒有了編制保障，人員管理機制發生變化，不再是以前的大鍋飯，幹多幹少一個樣，靠資歷混飯吃。對積極努力工作的人來講，是個機遇；對喜歡偷懶不想幹活的人來講，可能會被新聘用人員排擠，工資收入降低，最終沒有飯吃。機遇與風險並存，孰優孰劣，在自己的選擇。
職言管語
我就是退伍回來分配到中醫了，工資比大多數事業單位工資高。醫院是績效加獎金，收入越高，工資越高。看你自己怎麼考慮吧
長樂好貓貓
三個方面考慮：
1、工資待遇更高。市投促局和中醫院都是事業機構，前者為公益一類全額撥款，後者公益二類差額撥款。士官轉業無論去哪個單位，都只能安排在工勤崗位，按照相應標準定級定薪，財政工資其實差不多，去醫院即便財政撥款不足，醫院也會用自營收入補足。關鍵是，中醫院還有一部分自營收入可以作為績效發放，因為去中醫院工作，除了財政工資部分外，還有醫院另外發的績效，整體工資收入比去投促局高出一截。保守估計，一年不下三到五萬。
2、工作環境更輕鬆。士官轉業受工人身份影響，已經不可能有太大前途，更多考慮的是工資待遇和工作環境，哪個更好，哪個更輕鬆。在這方面，選中醫院也沒錯。現在的投資促進局面臨很大的招商引資任務，每年政府都有固定的目標下達投促局，作為績效考核目標，時不時面臨加班加點，出差出勤的任務，工作強度和壓力不見得小。而在中醫院只要保障基本的後勤工作就好，不需要太多的加班和出差，正常休息和節假日有保障，總體來說更舒適。
3、對家庭生活更有利。在醫院工作，有醫療便利優勢，這對個人對家庭是一大利好，無需多言，選中醫院顯然更有利。
80後小公
、前景：現在事業單位正在進行改制，共分三類，公益一類全額財政拔款、公益二類差額拔款、公益三類自收自支。醫院屬於公益二類差額拔款，按目前事業改革趨勢，縣區以上醫院將保留事業單位性質，全員實行勞動合同聘用制，湖北省已經進行試點了。你轉業到市中醫院，長遠來看，你將擺脫工人身份，因為改為企業後大家身份一樣，都是勞動合同聘用制員工，身份平等！如果自己有能力，又想往上提升，不存在身份障礙了！轉業到市投資促進事務局，你將一輩子是事業編工勤崗或行政工勤崗工人，哪怕你的能力突出，學歷也夠，因為國家明令禁止，工人轉換幹部身份！除非你可以考上公務員或事業單位管理崗或專技崗幹部編制！
刻在年輪裡的回憶
士官轉業，如果當地能安置在體制內工作，現在都是安排在事業單位上班，是工人身份。黨政機關工勤人員只出不進，只減不增，已經不安排轉業人員了。事業單位也有好點的，有差點的，但總體來講區別不是很大，根據單位對工勤崗位的需求，以及工勤崗位工作量大小，決定了安置人員對崗位、對單位的滿意度。比如喜歡清閒的，對工資收入不是很在乎的，肯定是單位越冷門越好，工作越少越好；比如家庭困難，對工資收入在意的，肯定是喜歡工作繁忙，出差機會多，差旅補助、福利補貼多的單位。個人情況不一，選擇不一樣，認可度也不會一樣。
具體到市題中所說的市投資促進事務局和市中醫院來講，促進事務局是公益一類事業單位，全額供給，工勤崗位極少，事業單位公車改革工作也已經開始，有的地方已經改到位，這樣一來，司機、後勤服務職能都交給機關事務服務中心和公車平臺，單位基本上沒有什麼工勤崗位，去了也都是幹些雜差，混崗的多，沒有具體的事務。好在公益一類事業單位財政全額供給，該發的工資、福利、補助都會有，不用發愁。工作崗位也相對穩定，工資收入不高，但工作壓力同樣不大。
市中醫院就不一樣了，公立醫院是差額事業單位，工資經費財政撥付一部分，自己通過經營賺取一部分。中醫院的工勤崗位也比較多，比如後勤服務、物資調配、食宿管理、司機等。工資雖然是差額供給，但有財政兜底，比全額的還佔便宜。經營情況不好了，財政負擔的就多，即使財政負擔99%，也算是差額；經營狀況好的，不在乎財政供給的部分，財政負擔的就少。一邊拿著財政供給的部分，一邊通過經營發些獎金補助，總收入不低，只是工作辛苦一些。只不過事業單位分類改革，縣級以上公立醫院取消編制，只保留事業單位屬性。沒有了編制保障，人員管理機制發生變化，不再是以前的大鍋飯，幹多幹少一個樣，靠資歷混飯吃。對積極努力工作的人來講，是個機遇；對喜歡偷懶不想幹活的人來講，可能會被新聘用人員排擠，工資收入降低，最終沒有飯吃。機遇與風險並存，孰優孰劣，在自己的選擇。
最主要的要看個人喜歡那個崗位。
鄉村女孩
主要看自己的家庭狀況吧，自己的人脈圈也很重要。如今社會靠自己單獨創業真的很難，畢竟在部隊學的技能比較少文化學歷也不高。成立事務局以來各地方政府都比較重視軍人的安排，士官轉業如果當地能安置在體制內工作，現在都是安排在事業單位上班，是工人身份。黨政機關工勤人員只出不進，只減不增，已經不安排轉業人員了。事業單位也有好點的，有差點的，但總體來講區別不是很大，根據單位對工勤崗位的需求，以及工勤崗位工作量大小，決定了安置人員對崗位、對單位的滿意度。比如喜歡清閒的，對工資收入不是很在乎的，肯定是單位越冷門越好，工作越少越好；比如家庭困難，對工資收入在意的，肯定是喜歡工作繁忙，出差機會多，差旅補助、福利補貼多的單位。個人情況不一，選擇不一樣，認可度也不會一樣。
斌梟
這兩個工作都有挑戰性，不知你從事的專業是什麼，無法給你一個正確的回答。但兩個都門的職責和優缺點我可給你簡單介紹一下，供你在選擇時參考。
第一，市投資促進事務局。職責從字面上就可以理解，是一個對投資項目進行促進的辦事機構，也就是說，是當地政府招商引資和服務客商的一個辦事機構。
優點：屬於事業編制，相對穩定，收入也較穩定；社會地位在人們意識中相對高點；經常出差和接觸投資商，對自己是一和歷練，也是一種挑戰，能夠出成績；工作時間較彈性。
缺點：外出時間多，與家人離多聚少；如個性不適應交流和溝通工作，只能平平淡淡。
第二，中心醫院。很多理解，職責就是治病救人。
優點：工資高，收入也穩定，朋友多。
缺點：找你辦事的人多；時間不自由，其碼得按時按點；因非專業人才，上升空間不大。
閒人老張的生活
去醫院有醫院的好處，現在誰家裡有個醫院的親戚那真的是好方便，中醫院待遇可能不如西醫院，因為現在醫生工資是和效益掛鉤的，但也不會很差，投資事物局應該是公務員，這部門應該是管理招商引資的，如果是小地方， 我覺得沒什麼前途，如果是大城市，可以考慮這個
